Conseiller technique en développement d’applications

Intention du processus

Ce processus servira à créer un groupe de candidats qualifiés qui pourrait être utilisé pour des postes semblables ayant des exigences linguistiques et des durées variées.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 5 000 mots (maximum)

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études

Réussite de deux années d’un programme d’études postsecondaires acceptable en informatique, en technologie de l’information ou dans une autre spécialité liée aux fonctions du poste à doter.

Remarque : Les candidats qui ne possèdent pas le niveau d’études précité, mais qui, au 10 mai 1999, occupaient un poste de durée indéterminée du groupe CS, sont réputés satisfaire à la norme minimale de scolarité de par leurs études, leur formation et/ou leur expérience. On doit donc conclure qu’ils satisfont aux normes minimales chaque fois qu’on y fait référence lors de la dotation en personnel au sein du groupe CS.

Il incombe aux candidats d’obtenir les documents appropriés auprès de l’établissement d’enseignement reconnu. Les candidats devront présenter une attestation d’études (c.-à-d. grade, diplôme ou relevés de notes) avec leur candidature, si une telle attestation est exigée.

Expérience

1. Expérience récente et appréciable de la conception, du développement, de la maintenance, de la mise à l’essai et de l’étayage d’applications d’entreprise JEE (Plateforme Java Enterprise Edition).

2. Expérience récente et appréciable de la conception, du développement, de la maintenance, de la mise à l’essai et de l’étayage de services Web (API) utilisés pour intégrer des systèmes ou des services.

3. Expérience récente et appréciable de l’utilisation de HTML, CSS (feuilles de style en cascade) et JavaScript.

4. Expérience récente et appréciable du développement ou de la maintenance d’applications en suivant une méthodologie structurée, soit le Cycle chronologique de développement des logiciels (SDLC).

5. Expérience récente et appréciable de l’utilisation d’un logiciel de contrôle des versions/des sources.

6. Expérience récente et appréciable de la prestation de soutien technique à des groupes d’utilisateurs ou des clients.(c.-à-d., le dépannage d’erreurs système ou la correction de données erronées).

7. Expérience récente et appréciable de la détermination des options techniques et de la formulation de recommandations aux intervenants.

8. Expérience de l’utilisation du langage de balisage extensible (XML).


Définitions des qualifications d’expérience

Par « expérience récente », on entend une expérience acquise au cours des cinq (5) dernières années.

Par « expérience », on entend l’ampleur et l’étendue de l’expérience qui est habituellement acquise sur une période d’environ deux (2) ans ou plus.

Par « expérience appréciable », on entend l’ampleur et l’étendue de l’expérience qui est habituellement acquise sur une période d’au moins trois (3) ans.

« Application d’entreprise » est définie comme une application qui comprend les éléments ci-après :
• la prise en charge de programmes de portée nationale, internationale ou organisationnelle importante;
• la mise en œuvre de transactions complexes pour prendre en charge les processus opérationnels comportant plusieurs étapes;
• la mise en œuvre d’un cadre MVC (Modèle-Vue-Contrôleur) (Struts 1, Struts 2);
• l’intégration de multiples applications;
• plusieurs niveaux;
• sécurisée;
• authentifiée;
• composantes Web.



Connaissances

1. Connaissance de l’architecture et la terminologie des applications logicielles modernes.

2. Connaissance du développement d’applications Java au moyen de JEE dans un cadre MVC.

3. Connaissance des services Web.

4. Connaissance de SQL et des procédures enregistrées dans des bases de données.

5. Connaissance des langages HTML5, CSS et JavaScript.

6. Connaissance de Struts 1.


Capacités

1. Capacité de communiquer de vive voix.
2. Capacité de communiquer par écrit.
3. Capacité de planifier et d’établir des priorités.
4. Capacité d’analyser des problèmes complexes, d’élaborer des solutions techniques pour ces problèmes et de faire des recommandations éclairées.


Qualités personnelles

1. Esprit d’initiative
2. Jugement
3. Esprit d’équipe
4. Faculté d’adaptation
5. Sens des responsabilités

Équivalence des diplômes

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Études

1. Diplôme d’une Établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en informatique, en technologie de l’information ou dans un autre domaine de spécialisation lié aux fonctions du poste vise.

2. Maîtrise d’une Établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en informatique, en technologie de l’information ou dans un autre domaine de spécialisation lié aux fonctions du poste visé.

3. Attestation Java/JEE


Expérience

1. Expérience de travail à titre de membre des Forces armées canadiennes.

2. Expérience récente de travail dans un poste de maintenance ou de développement d’applications de TI au sein d’un ministère fédéral.

3. Expérience récente du développement de composantes techniques importantes de l’architecture des applications d’Anciens Combattants Canada (ACC) liée à l’application Réseau de prestation des services aux clients (RPSC), aux applications Web ou aux connexions aux partenaires externes.

4. Expérience récente du développement de composantes Java pour Mon dossier ACC (MDA).

5. Expérience récente du développement au moyen de Struts 2.

6. Expérience récente du développement d’applications pour des plateformes mobiles.

7. Expérience récente du développement de composantes Java qui s’intègrent aux fournisseurs de justificatifs d’identité CléGC et SecureKey.

8. Expérience récente de l’utilisation de GitLab.

9. Expérience du développement de processus d’authentification reposant sur les protocoles SAML ou OAuth.

10. Expérience de l’utilisation du cadre d’essai Junit.

11. Expérience de la direction ou de la gestion de projets de TI.



*Définitions des qualifications d’expérience

Par « expérience récente », on entend une expérience acquise au cours des cinq (5) dernières années.

Par « expérience », on entend l’ampleur et l’étendue de l’expérience qui est habituellement acquise sur une période d’environ deux (2) ans ou plus.

Par « expérience appréciable », on entend l’ampleur et l’étendue de l’expérience qui est habituellement acquise sur une période d’au moins trois (3) ans.


Connaissances
1. Connaissance des pratiques et des techniques de développement de pointe Java/JEE.

2. Connaissance de Struts 2.

3. Connaissance de la Boîte à outils de l’expérience Web (BOEW) du gouvernement du Canada.

Exigences opérationnelles
L’exigence opérationnelle de consentir et d’être apte à avoir un horaire de travail non conventionnel et/ou à faire des heures supplémentaires et/ou à être en disponibilité servira de critère de sélection pour certains postes et pourrait constituer une condition d’emploi.
– Consentir à voyager.

Besoins organisationnels
Pour les besoins de la diversification de l’effectif, la préférence pourrait être accordée aux candidats qui auront indiqué leur appartenance à l’un des groupes suivants, visés par l’équité en matière d’emploi : Autochtones, personnes handicapées, membres d’une minorité visible, femmes.

Il est possible que la préférence soit accordée aux employés d’Anciens Combattants Canada touchés par le réaménagement des effectifs ou des changements organisationnels.

Conditions d’emploi
Cote de fiabilité

Autres conditions d’emploi
Certains postes pourraient exiger la cote de sécurité Secret.

Équivalence des diplômes

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel, bilingue impératif BBB/BBB ou bilingue impératif CBC/CBC

Renseignements sur les exigences linguistiques

Autres renseignements

Tous les renseignements doivent être fournis en ligne. Ne pas télécopier ou poster de documents papier car ceux-ci ne seront pas acceptés

Si vous avez un handicap vous empêchant de faire votre demande en ligne, veuillez nous contacter au (902) 426-4698 ou au numéro sans frais au 1-800-645-5605

Les personnes retenues doivent satisfaire à ces conditions d'emploi et les conserver pendant toute la durée de leur emploi.
Les candidat(e)s doivent démontrer clairement qu’ils (elles) répondent aux exigences sous éducation et expérience, faute de quoi ils (elles) pourront être éliminé(e)s.

Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins de l'organisation selon les exigences du poste spécifique à doter.

***NOTE TRÈS IMPORTANTE***
Il incombe aux candidats et candidates de fournir une lettre d’accompagnement qui démontre clairement comment ils répondent à chaque critère de présélection (c.-à-d. les études et l'expérience, exigées soit comme qualifications essentielles soit comme qualifications constituant un atout). Veuillez remarquer qu'il n'est pas suffisant de simplement affirmer qu’on répond à l’exigence ou d'énumérer les responsabilités actuelles. Il faut plutôt donner des exemples concrets qui démontrent comment on répond à l’exigence.
Les candidats doivent utiliser chaque critère (qualification essentielle ou constituant un atout) lié aux études ou à l’expérience comme rubrique et ensuite, ils doivent écrire un ou deux paragraphes sous chaque rubrique en expliquant comment ils répondent à ce critère. Le curriculum vitae peut être utilisé comme source secondaire en vue de valider les qualifications décrites dans la lettre d’accompagnement. À défaut de fournir une lettre d’accompagnement appropriée, cela PEUT ENTRAÎNER/ENTRAÎNERA le rejet de la demande.

OU

Les candidats doivent soumettre une lettre d'accompagnement et fournir DES EXEMPLES CONCRETS QUI DÉMONTRENT, en quoi ils répondent aux critères de l'éducation et les critères d'expérience indiqués dans les qualifications essentielles et les qualifications constituant un atout. Veuillez remarquer qu'il n'est pas suffisant de simplement affirmer qu’on répond à l’exigence ou d'énumérer les responsabilités actuelles.

POUR CHAQUE CRITÈRE D'EXPÉRIENCE, veuillez fournir les informations OBLIGATOIRES suivantes:

1 - Nom du ministère ou de l'organisation où l'expérience a été acquise;
2 - Titre du poste occupé et la durée pour laquelle vous avez exercé les fonctions; et
3 - Des détails spécifiques relatifs aux tâches ou aux projets démontrant comment l'expérience a été acquise.

Les curriculum vitae seront utilisés comme source secondaire pour valider l'expérience décrite dans la lettre d'accompagnement. LES CANDIDATURES NE DÉMONTRANT PAS CLAIREMENT, DANS LES LETTRES D'ACCOMPAGNEMENT, LA CONFORMITÉ AUX CRITÈRES DE PRÉSÉLECTION (Étude et Expérience sous les Qualifications Essentielles) NE POURRA PAS RETENUES. ON NE COMMUNIQUERA PAS AVEC LES CANDIDAT(E)S CONCERNÉ(E)S POUR CLARIFIER DES RENSEIGNEMENTS INCOMPLETS OU MANQUANTS.

Les candidats devront fournir leur preuve d’études plus tard.

On demandera aux candidats de présenter une preuve de citoyenneté canadienne.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la langue officielle de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur langue préférée dans leur demande d'emploi.

Une entrevue peut être faite, un examen écrit, ou un exercice situationnel peut être fait. Une vérification de références peut être ou sera faite.

Parvenir à une main-d'œuvre représentative a été identifié comme un besoin de l'organisation dans les critères de mérite et peut être appliqué dans ce processus de nomination.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.