Numéro de réference
SVC17J-017067-000204
Numéro du processus de sélection
2017-SVC-EA-HQ-281940
Organization
Services publics et Approvisionnement Canada
Année
2017-2018
Jours d'ouverture
232
Classification
AS05
Ville
MULTIPLE
Taper
Externe
Total
79
Équité en matière d'emploi
31
(39.2%)
Exclu
0
(0%)
Projeté dans
79
(100%)
Équité en matière d'emploi 39.2% 31
Éliminé 0% 0
Projeté 100% 79
Femmes 19% 15
Minorité visible 17.7% 14
Autochtone 0% 0
Personnes handicapées 6.3% 5
Anglais 38% 30
Français 62% 49
Citoyens 93.7% 74
Résidents permanents 0% 0
Mise à jour : Veuillez noter que le repertoire sera mis à jour tous les 45 jours au lieu de 120 jours (précédemment). Vous continuerez de recevoir un avis écrit dans votre compte de postulant 7 jours avant la fin de votre période active auquel vous devrez donner suite si vous voulez être considéré pour une période additionnelle de 45 jours.
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
Le gouvernement du Canada est déterminé à former une main-d’œuvre compétente qui soit représentative de la diversité du Canada, ce qui inclut les anciens combattants et les militaires en voie d’être libérés des Forces armées canadiennes:
https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-fonction-publique/anciens-combattants-militaires.html
Nous encourageons les postulants, si applicable, à identifier leurs habiletés, compétences et/ou expériences acquises au sein des Forces armées canadiennes (FAC). Toutes expériences, formations ou habiletés militaires pourraient être reconnues dans ce processus d’évaluation.
Ces possibilités d'emploi seront basées selon les besoins anticipés au sein du ministère de Service publics et Approvisionnement Canada (SPAC) et l'inventaire pourra être utilise à travers les différentes régions.
Les qualités essentielles ci-dessous seront évaluées à chaque fois. Les qualifications constituant un atout pourraient être également évaluées. Les qualités essentielles et en atouts pourrons être évaluées à l'aide d'entrevues, d'examens écrits, prises de références ou d'une combinaison de ces méthodes d'évaluation. *** Période de réévaluation: il y a une période d'attente d'un an avant de pouvoir être réévalué dans le cadre de cet inventaire.***
Le répertoire sera mis à jour à tous les 45 jours. Vous recevrez un avis écrit dans votre compte de postulant 7 jours avant la fin de votre période active auquel vous devrez donner suite si vous voulez être considéré pour une période additionnelle de 45 jours.
Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) aide le gouvernement du Canada à servir la population canadienne. Grâce à des principes fortement axés sur la prestation de services de qualité aux clients, nous fournissons à d'autres ministères, organismes et sociétés d'État des services communs novateurs dans des domaines comme la gestion des biens immobiliers, les achats, les opérations bancaires, la paye et les pensions et la traduction. En dispensant ces services centralisés aux ministères et organismes, nous leur permettons de concentrer leur énergie sur ce qu'ils font de mieux : la prestation de programmes et de services aux Canadiens.
En tant qu'organisation, SPAC s'efforce d'offrir à tous ses employés la possibilité d'atteindre leurs objectifs organisationnels, professionnels et personnels dans un milieu de travail respectueux et inclusif, en étant mobilisés et soutenus par un leadership à tous les niveaux. Pour plus d'information sur la Philosophie de SPAC à l'égard de la gestion des personnes et nos engagements veuillez consulter le lien suivant: http://www.tpsgc-pwgsc.gc.ca/apropos-about/pe-pc-fra.html.
Ce répertoire pourrait être utilisé pour établir des bassins de candidats pleinement ou partiellement qualifiés qui pourraient être utilisés pour doter des postes au sein de la Direction générale des biens immobiliers et de la Direction générale de la Cité parlementaire à travers toutes les régions.
Le bassin de candidats qualifiés pourra servir pour doter des postes similaires de façon indéterminée ou temporaire avec divers profils et/ou exigences linguistiques (anglais essentiel, français essentiel, bilingue impératif BBB/BBB, CBC/CBC et CCC/CCC) et diverses exigences de sécurité (Fiabilité ou Secrète).
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.
****IMPORTANT****VEUILLEZ PRÉSENTER VOTRE CANDIDATURE EN LIGNE et remplir le questionnaire de présélection ayant trait au processus annoncé.
Vous DEVEZ donner des exemples concrets et détaillés qui illustrent clairement en quoi ils satisfont aux critères d'études et d'expérience qui figurent dans les rubriques « Qualifications essentielles » et « Qualifications constituant un atout ». Un questionnaire de présélection a été élaboré pour vous aider à fournir les renseignements demandés.
ÉTUDES:
Un diplôme d'études secondaires ou un agencement acceptable d'études, de formation et(ou) d'expérience*.
* Un agencement acceptable d'études, de formation et(ou) d'expérience correspond à certaines études secondaires combiné à des cours pertinents et de l’expérience pertinente (2 années) à la fonction publique.
EXPÉRIENCES:
Pour le volet 1 seulement :
Expérience de la gestion de ressources financières.
Expérience de la gestion de contrats et de l’administration de la prestation de services.
Pour le volet 2 seulement :
Expérience dans le développement et/ou de la gestion de contrats axés sur le rendement ou les résultats.
Expérience de l’interprétation de politiques, procédures et règlements.
Pour les volets 1 et 2 :
Expérience de la gestion d’un portefeuille de biens immobiliers comme des bureaux, des locaux d’entreposage, de biens d’ingénierie ou d’espaces résidentiels.
Expérience de la prestation de services de gestion des immeubles et des installations dans un milieu axé sur le service à la clientele.
ATOUTS
EXPÉRIENCE:
Pour le volet 1 seulement :
Expérience dans l’utilisation d’une application SAP.
Expérience de la gestion de biens loués.
Expérience de la gestion de biens gérés par l’État.
Expérience de la gestion de biens d’ingénierie.
Expérience de la gestion de biens de cession-bail.
Expérience de la gestion de biens de bail-achat.
Expérience dans la collecte d'information, les techniques et la recherche nécessaires pour examiner et analyser la correspondance entrante en vue d'identifier les enjeux émergents.
Expérience dans la gestion des enjeux, des méthodes, des techniques et des pratiques.
Expérience avec les enjeux opérationnels nécessitant une attention immédiate, pour l’élaboration de stratégies de communication et de procédures requises, résolution d’enjeux importants et délicats, conseiller et consulter les hauts gestionnaires et agents concernant des enjeux délicats et complexes.
Expérience de la mise à jour et de la maintenance d'un système de suivi et de bases de données. Méthodes, outils, pratiques et techniques nécessaires pour mesurer le rendement et rapporter sur les commentaires des clients et pour déterminer et recommander des changements qui répondent aux besoins des clients.
Pour les volets 1 et 2 :
Expérience de la supervision/gestion d’employés, de membres d’équipe multi-disciplinaires.
Expérience dans la gestion de projets.
Expérience de la gestion de contrats de grande valeur.
Expérience à fournir des services de l’assurance de la qualité et de bonne gestion.
Bilingue - Impératif (CBC/CBC)
Renseignements sur les exigences linguistiques
Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.
Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde
COMPÉTENCES CLÉES EN LEADERSHIP:
Valeurs et étique *
Engagement *
Excellence en gestion *
Réflexion stratégique *
*Niveau gestionnaire : https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/perfectionnement-professionnel/profil-competence-cle-leadership/comportements-efficaces.html#gestionnaire
Service à la clientèle (Niveau 1)
Pour plus d'information sur la Compétence en service à la clientèle, veuillez visiter le site internet suivant: http://www.tpsgc-pwgsc.gc.ca/sc-cs/csc-fra.html
CAPACITÉS:
Capacité d’analyser, négocier et de résoudre des enjeux ou problèmes.
Capacité à gérer des employés et de résoudre des conflits.
Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
Capacité de communiquer efficacement par écrit.
QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT:
CONNAISSANCES :
Connaissance des Services de gestion immobilière et de réalisation de projets de Service publics et Approvisionnement Canada (SPAC).
Connaissance de la Loi sur la gestion des finances publiques et Règlement sur les marchés de l'État.
Fiabilité et sécurité : Cote de fiabilité
Note pour le volet 1 : une cote de sécurité plus élevée pourrait être requise, selon les besoins établis par SPAC ou le ministère-client.
Les postes au sein de la Direction générale des biens immobiliers font partie d’une réserve de plusieurs postes. Une des conditions d'emploi pour ces postes, est que vous soyez disposé(e) à accepter en tout temps d'être affecté(e) au même poste n'importe où au sein de la Direction générale des biens immobiliers dans le Secteur de la Capitale nationale suite à un avis écrit (normalement 5 jours de travail.)
Il est important de noter que vous soumettez votre candidature pour des besoins éventuels plutôt que pour un poste en particulier.
Lorsque que ceci s'avérera pertinent et afin de gérer le volume de candidatures, nous pourrons sélectionner des candidats parmi ce répertoire de façon aléatoire au fur et à mesure que des besoins surviendront.
Vous devez répondre aux questions de présélection lors de la soumission de votre candidature. Les informations que vous fournissez nous aidera à vous référer au gestionnaire d'embauche. Les informations dans le questionnaire et votre curriculum vitae doivent être vraies.
Votre curriculum vitae sera vérifié par SPAC avant chaque présentation à un gestionnaire d'embauche.
SEULEMENT LES CANDIDATURES EN LIGNE SERONT ACCEPTÉES. Les CV reçus via le courriel NE SERONT PAS acceptés.
Si vous êtes considéré pour un poste, vous pourriez recevoir un courriel vous demandant de confirmer votre intérêt. On vous demandera de fournir une réponse et des détails additionnels sur des expériences spécifiques dans un délai de 72 heures.
C'est votre responsabilité de vérifier votre compte emploi.gc.ca et vos courriels régulièrement afin de ne pas rater des occasions d'emploi. À défaut de répondre dans les délais prescrits, votre candidature pourrait ne pas être présentée au gestionnaire d'embauche.
IL INCOMBE AUX CANDIDATS DE S’ASSURER QUE LEURS COORDONNÉES SONT EXACTES ET MISES À JOUR, AU BESOIN.
Notre intention est de communiquer avec les candidats par courriel. Les candidats qui participent à ce processus de sélection doivent inclure dans leur demande une adresse courriel et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent ces types de courriel). Il incombe aux candidats d'informer la personne ressource indiquée sur l'annonce d'emploi de toute modification à leurs renseignements personnels.
Vous devez être prêt(e) à présenter l'original ou une copie certifiée conforme de vos
attestations d'études et une preuve de citoyenneté.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Les candidats doivent posséder les qualifications essentielles pour être nommés à un poste.
Les candidats pourraient devoir posséder les qualifications constituant un atout ou répondre aux besoins organisationnels, selon les exigences du poste à doter.
Aucun accusé de réception ne sera envoyé. Nous ne communiquerons avec les candidats qu’une fois le processus de présélection terminé.
Les candidats de l'extérieur de la fonction publique pourraient devoir assumer les coûts de déplacement et de réinstallation relatifs à un processus de sélection qui résulterait de ce répertoire.
Service publics et Approvisionnement Canada (SPAC) s’engage à se doter d’un effectif représentatif et à le maintenir en poste. Ce besoin organisationnel pourrait être pris en considération dans le cadre du présent processus de nomination. Le cas échéant, la préférence pourrait être accordée aux candidats qualifiés ayant indiqué leur appartenance à l’un des groupes suivants : minorités visibles, Autochtones, personnes handicapées et femmes (travaillant dans un domaine non traditionnel).
La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.
La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.
La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.