Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès leprocessus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre duprocessus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubriquePersonnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesuresd’adaptation seront traités confidentiellement.
**La préférence sera donnée aux candidat(e)s qui s'identifient Autochtones.
Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste. Cela sera déterminé par l'utilisation de divers outils d'évaluation.
Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.
Vous devez fournir des attestations d'études. Si vous avez obtenu votre diplôme universitaire à l'extérieur du Canada, il est de votre responsabilité de démontrer son équivalence. Pour ce faire, veuillez visionner l'information donnée au lien suivant : https://www.cicdi.ca
Veuillez identifier clairement le groupe et le niveau de votre poste d'attache ainsi que votre statut d'employé(e) dans votre curriculum vitae et/ou la demande d'emploi.
Notre moyen de communication privilégié avec les candidats est le courriel électronique. Veuillez inclure une adresse de courriel électronique qui acceptera des messages provenant d'une adresse inconnue. (Certains systèmes de courriel électronique bloquent ce type de courriel.) Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.
Toutes les demandes d’emploi doivent être soumises en utilisant le système de www.emploi.gc.ca.
Les tests/entrevues auront lieu à des emplacements choisis par l'employeur et peuvent exiger que les candidats aient à se rendre à l'endroit des tests/entrevues, soit Fredericton, N.-B.
Veuillez noter que les candidats et les candidates (y compris les personnes employées de la fonction publique) ne seront pas considérés en situation de voyage/service commandé et que les frais de déplacements ne seront pas remboursés. Par conséquent, les candidats devront assumer leurs frais de déplacements.
** VEUILLEZ VOUS ASSURER QUE TOUS VOS RENSEIGNEMENTS PERSONNELS DANS VOTRE PROFIL/COMPTE WWW.JOBS.GC.CA SONT EXACTS ET À JOUR.
**NOUS UTILISONS LES RENSEIGNEMENTS GÉNÉRÉS PAR LE SYSTÈME À DES FINS DE CONTACT ET DE PRÉSÉLECTION, ET NON LES RENSEIGNEMENTS QUI SE TROUVENT DANS VOTRE CURRICULUM VITAE OU VOTRE LETTRE DE PRÉSENTATION.
COMMENT POSTULER :
Vous devez répondre à des questions de présélection afin de démontrer comment vous rencontrez les qualifications essentielles (études et toutes les expériences essentielles).
Lorsque vous répondez aux questions de présélection, il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d'énumérer vos responsabilités antérieures ou actuelles. Il faut plutôt fournir des exemples concrets et détaillés des tâches que vous avez accomplies afin d’expliquer QUOI, OÙ, QUAND et COMMENT vous avez acquis chacune des qualifications en question.
Pour chaque critère d’expérience, veuillez fournir l’information suivante :
1-Nom du ministère ou organisation où vous avez acquis l’expérience;
2-Titre du poste occupé, groupe et niveau ainsi que la/les période(s) pendant laquelle vous avez exercés vos fonctions (M-A à M-A);
3-Détails des tâches ou projets spécifiques qui démontrent de quelle façon l’expérience a été acquise (Situation/défi, tâches/travail, action et résultats).
Advenant que vos réponses aux questions de présélection ne contiennent pas suffisamment de détails afin de démontrer que vous rencontrez les critères de présélection, votre demande ne sera pas retenue dans le cadre de ce processus. Nous ne solliciterons pas les postulants si l’information est incomplète ou absente.
**Le recours à l’IA est interdit
Vous devez compléter votre candidature et les évaluations futures de manière indépendante, sans aide extérieure, y compris des ressources Internet non autorisées ou des outils d’intelligence artificielle (IA) (par exemple, Copilot, ChatGPT ou toute autre forme d’IA).
Vous pourriez être invité à expliquer ou à détailler vos réponses lors d’une entrevue de suivi.
Toute infraction pourrait faire l’objet d’une enquête et entraîner des conséquences sérieuses, incluant l’élimination de votre candidature.
Rôle :
L’agent ou l’agente de programmes communautaires conçoit et met en œuvre des stratégies, des initiatives proactives et des programmes communautaires qui contribuent au travail fondamental de la police, c’est à dire rassurer le public ainsi que prévenir et réduire la criminalité au moyen de l’éducation, de l’intervention et de la participation continue à la vie communautaire.
Les principales responsabilités comprennent :
• Mener des activités d’intervention et de déjudiciarisation pour aborder les facteurs de risque des jeunes vulnérables et des délinquants adultes dans le but de prévenir le récidivisme.
• Utiliser des techniques d’entrevue structurée et des instruments fondés sur les données probantes à des fins de dépistage en santé mentale et d’évaluation des risques liés aux facteurs criminogènes.
• Interpréter les résultats du dépistage et de l’évaluation afin d’élaborer des interventions et des mesures de responsabilisation appropriées et efficaces en fonction du niveau de risque relevé.
• Favoriser et appuyer la prévention du crime dans la collectivité en relevant et en recommandant des initiatives et des programmes fondés sur des données probantes.
• Mener des activités d’éducation et de sensibilisation pour aborder divers problèmes liés à la criminalité et à la victimisation.
• Contribuer au partenariat entre la GRC et la collectivité (administrations locales, gouvernements provinciaux et fédéral, organisations non gouvernementales, et Premières Nations) afin de favoriser la mobilisation communautaire et la réponse aux questions relatives à la réduction de la criminalité.
• Travailler avec des équipes multidisciplinaires communautaires afin de mener des évaluations des risques de violence et des menaces.
Le besoin immédiat est de doter un poste sur une base déterminée de 12 mois.
Un bassin de candidats et de candidates qualifié(e)s pourrait être établi pour combler des postestemporaires et/ou permanents (y compris les affections intérimaires et mutations).
Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera paslieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC. Des renseignementsconcernant la nomination d'un MC seront envoyés à tous les candidats et candidates qui sont à l'intérieurde la zone de sélection et qui ont participé au processus annoncé.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Un diplôme d’études secondaires ou les alternatives approuvées par l’employeur
Expérience de travail auprès des peuples, de collectivités et/ou d’organisations autochtones.
Expérience de la prestation de programmes en partenariat avec d’autres ministères gouvernementaux, des organismes non gouvernementaux et/ou des groupes communautaires.
Expérience de la coordination et la participation des intervenants pour la prestation des initiatives communautaires.
Expérience de la prestation des conseils à la direction et le personnel pour faciliter la prise de décisions.
Posséder un diplôme postsecondaire (programme d'un minimum de deux ans) dans un domaine lié au poste ou une combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience dans un domaine lié au poste.
Expérience dans la conduite des entrevues avec des clients dans le but de compléter et d'interpréter des outils de pré-sélection.
Expérience dans la mobilisation de personnes, d'organisations et de partenaires.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Communication (à l’oral et à l’écrit)
Entregent
Sens de l’initiative
Réflexion stratégique
Jugement
Capacité de communiquer en Mi’kmaq ou en Wolastoqey (Maliseet)
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - de la GRC.
Toutes les personnes qui postulent un emploi à la Gendarmerie royale du Canada font l’objet d’un processus d’habilitation de sécurité rigoureux qui comprend la vérification des références et un entretien au cours duquel les questions peuvent porter, (entre autres), sur les emplois précédents, les activités en ligne, la vérification de la solvabilité, la consommation d'alcool et/ou de drogues.
Prêt à faire des heures supplémentaires
Les candidats doivent être prêts à se déplacer dans le cadre de leur travail et à faire de longues heures (y compris les soirs, les fins de semaine et les jours fériés).
Posséder un permis de conduire valide.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.