Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
La Régie de l’énergie du Canada assure l’acheminement de l’énergie en toute sécurité partout au pays. Elle examine les projets de mise en valeur des ressources énergétiques et communique de l’information sur l’énergie, tout en appliquant des normes de sécurité et environnementales comptant parmi les plus strictes au monde. La Régie emploie quelque 600 personnes à son bureau national situé à Calgary, en Alberta, et à ses bureaux régionaux de Montréal, Vancouver et Yellowknife.
Plus la fonction publique fédérale reflète la diversité de la population qu’elle sert, plus elle est forte et efficace. La Régie de l’énergie du Canada est déterminée à créer et à favoriser un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif, qui est représentatif de toute la population du Canada, sans égard à la race, à l’origine ethnique, au sexe, à l’âge, à l’invalidité, à l’orientation sexuelle, à l’expression de genre, aux antécédents socioéconomiques ou à l’expérience de vie.
La Régie de l’énergie du Canada pourrait privilégier, à l’une ou l’autre des étapes du processus de nomination, les candidats qui lui permettent de répondre à son besoin organisationnel de se doter d’un effectif diversifié et représentatif. En pareil cas, elle étudierait seulement le dossier des candidats ayant indiqué leur appartenance à l’un des groupes désignés. Par conséquent, la préférence pourrait être accordée aux candidats ayant déclaré leur appartenance à l’un des quatre groupes désignés (personnes handicapées, peuples autochtones*, minorités visibles ou femmes).
* L’expression peuples autochtones regroupe les Premières Nations, les Inuits et les Métis.
La Régie de l’énergie du Canada s’efforce d’être un employeur de choix pour les Autochtones*. Nous nous engageons à apporter des changements systémiques au sein de l’organisation et à appuyer le parcours individuel de Réconciliation de chaque personne à la Régie. Nous offrons à nos employés autochtones quinze (15) heures de congé payé et vingt-deux virgule cinq (22,5) heures de congé sans solde – qui peuvent aussi être reprises heure pour heure – par année pour exercer des pratiques autochtones traditionnelles. Elle offre aussi un accès à des Aînés, un accompagnement individuel, des activités sociales et culturelles en milieu de travail, ainsi que la possibilité de travailler et de diriger selon un mode de travail hybride. Selon le poste occupé, elle offre enfin des options de télétravail à temps plein aux employés autochtones pour qui vivre et travailler au sein de leur communauté ou à proximité est essentiel à leur identité, à leur sécurité culturelle et à l’exercice de leurs droits inhérents et issus de traités.
Lien vers la page « La voie vers la Réconciliation à la Régie » : https://www.cer-rec.gc.ca/fr/consultation-mobilisation/mobilisation-autochtones/reconciliation/voie-vers-reconciliation.html
Pour faire une autodéclaration, veuillez cocher la case appropriée dans la section sur l’équité en matière d’emploi de la demande en ligne. Pour en savoir plus sur l’autodéclaration et l’équité en matière d’emploi, veuillez consulter les deux liens suivants :
https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement/lautodeclaration-parce-que-vous-comptez-pour-nous.html
https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/equite-matiere-emploi.html
La Régie de l’énergie du Canada est reconnue parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada dans le cadre d’un concours national sélectionnant des employeurs qui donnent le ton dans leur secteur respectif en offrant un milieu de travail exceptionnel à leurs employés.
Relevant du chef du groupe de la sûreté, le titulaire évalue, documente, met en œuvre et tient à jour les mesures de sécurité et offre des conseils sur les activités entourant la sécurité qui font partie d’un programme coordonné de sûreté à la Régie de l’énergie du Canada qui comprend, entre autres, les enquêtes de sécurité, la sécurité des technologies de l’information, la sécurité physique, la gestion de la continuité des activités, la sécurité de la gestion de l’information, la sécurité des contrats, la gestion des événements de sécurité, et la sensibilisation et la formation liées à la sûreté.
Les candidats qualifiés pourraient se voir offrir un poste similaire, temporaire, permanent ou par intérim, à un échelon équivalent ou inférieur.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Études : Combinaison d’études, de formation et d’expérience liée aux tâches du poste.
Expérience :
E1 Expérience de travail dans les services de police ou de sécurité, y compris la GRC, la police militaire canadienne, les services de police provinciaux et municipaux de diverses administrations ou les services de sécurité d’autres ministères ou organismes municipaux, provinciaux ou fédéraux.
E2 Vaste* expérience en prestation de séances d’information à des fonctionnaires et à des membres de la haute direction.
E3 Vaste* expérience de la prise de décisions opportunes, mesurées et efficaces fondées sur le risque pour résoudre des questions urgentes liées à la sécurité publique ou à la sûreté.
E4 Expérience en élaboration ou prestation d’un programme de sécurité physique.
E5 Expérience de la coordination ou de la réalisation de recherches, notamment de l’analyse et de la documentation des principales constatations dans l’évaluation des risques pour la sûreté et les rapports d’incident.
E6 Expérience en évaluation de risques liés à la sécurité ou en intervention en temps réel.
*Aux fins du processus, « vaste » suppose plusieurs années de responsabilités croissantes qui témoignent de connaissances approfondies et étendues.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Compétences organisationnelles et opérationnelles
CO1 Leadership et travail d’équipe (Niveau de compétence : Orientation)
· Reconnaît les occasions de créer des partenariats utiles avec d’autres groupes de la Régie et de l’extérieur et agit en ce sens.
CO2 Responsabilité et priorité des résultats (Niveau de compétence : Orientation)
· Définit les résultats souhaités, facilite leur atteinte et accepte la responsabilité des résultats obtenus par les diverses équipes et les divers secteurs.
CO3 Communication orale (Niveau de compétence : Orientation)
• Communique verbalement de façon claire, concise et efficace.
Compétences techniques
CT1 Sensibilisation à la sécurité organisationnelle (Niveau de compétence : Orientation)
• Évalue l’efficacité des activités de sensibilisation, des mesures d’atténuation des risques et de formation sur la sécurité et, au besoin, recommande des modifications pour s’assurer que ces activités continuent de répondre aux besoins de la Régie et satisfont aux attentes en matière de politiques à l’échelle du gouvernement.
CT2 Gestion des risques pour la sûreté (Niveau de compétence : Orientation)
• Repère les vulnérabilités et les risques sur le plan de la sûreté des biens.
• Établit la priorité des risques pour la sûreté et le lien de chacun avec les biens, et recommande, à des groupes de clients ou aux dirigeants, des stratégies en vue d’accepter, d’éviter, d’atténuer ou de transférer les risques recensés.
Définition des niveaux de compétence
Orientation : Connaît bien et maîtrise la compétence. Peut influencer et guider les autres dans sa mise en pratique.
Qualités constituant un atout
QA1 Diplôme universitaire ou certificat dans un domaine connexe aux fonctions du poste
QA2 Expérience de travail au sein d’un organisme principal de sécurité du gouvernement du Canada.
QA3 Expérience de la direction de la planification de la sûreté dans le secteur de l’énergie (le secteur de l’énergie comprend le pétrole et le gaz, les ressources naturelles et la réglementation de l’énergie).
QA4 Expérience de la participation à des comités ou groupes de travail interministériels ou d’organismes centraux.
Besoins organisationnels : La Régie de l’énergie du Canada est déterminée à se doter d’un effectif diversifié qui reflète la société canadienne et à accroître la représentation des Autochtones pour faire progresser la Réconciliation. La préférence peut être accordée aux candidats qualifiés ayant indiqué leur appartenance à l’un des groupes désignés suivants : peuples autochtones, minorités visibles, personnes handicapées ou femmes. Si vous faites partie d’un ou de plusieurs des groupes désignés, n’hésitez pas à l’indiquer en remplissant la section portant sur l’autodéclaration de votre demande.
1) Accepter de se soumettre à une vérification d’attestation de sécurité, et obtenir et maintenir la cote de niveau secret.
2) Se conformer au Code de conduite des employés de la Régie de l’énergie du Canada.
Remarque : Il est fortement recommandé aux candidats éventuels de prendre connaissance du code de conduite avant de postuler. Le document est accessible à partir du site Web de la Régie de l’énergie du Canada à l’adresse http://www.rec-cer.gc.ca/code-regissant-conduite
3) Accepter et être capable de voyager et de faire des heures supplémentaires au besoin.
4) Consentir à changer d’équipe ou de secteur, selon les exigences opérationnelles ou à mesure que sont établis les besoins de perfectionnement individuels.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
1. Le système de classification de la Régie de l’énergie du Canada est différent de celui de la fonction publique dans son ensemble. À des fins de dotation, un poste de niveau NEB-09 correspond à peu de choses près à un poste de niveau AS-06 pour la rémunération seulement. Les avantages offerts comprennent l’aide à la réinstallation. Le poste est assujetti à la convention collective de l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada applicable à la Régie.
2. Salaire : Au 1er novembre 2024, NEB-10 : de 101 763 $ à 123 802 $
D’autres formes de rémunération peuvent être accordées par la Régie de l’énergie du Canada en sus du salaire, dont l’admissibilité est établie conformément aux dispositions stipulées dans la convention collective ou les conditions d’emploi pour la durée précisée :
· une rémunération liée au rendement annuel, composée en partie du rendement personnel et du rendement de l’organisation.
3. Exigences liées à la candidature : Les candidats doivent présenter, d’ici la date de clôture, un curriculum vitæ et des réponses aux questions de présélection démontrant clairement qu’ils possèdent chacune des qualités essentielles concernant les études et l’expérience. Il est fortement conseillé aux candidats de démontrer qu’ils possèdent aussi les qualités constituant un atout. Ces dernières peuvent être utilisées à tout moment au cours du processus de sélection (présélection, évaluation ou les deux). Le défaut de fournir des renseignements suffisants entraînera le rejet de la candidature.
Les candidats doivent fournir une adresse électronique valide qui fonctionne en tout temps et qui accepte les messages d’utilisateurs inconnus. La Régie a l’intention d’utiliser le courrier électronique pour transmettre l’information concernant l’évaluation des candidatures, les invitations aux épreuves écrites, les convocations aux entrevues et les résultats du processus.
Les candidats devront fournir une preuve de leurs études avant leur nomination. Les candidats qui possèdent des titres de compétences étrangers doivent fournir une preuve d’équivalence canadienne. Prière de communiquer avec le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux pour de plus amples renseignements à ce sujet à l’adresse https://www.cicic.ca/.
4. Bureau principal – Calgary (Alberta) : 517, Dixième Avenue S.-O., bureau 210
La Régie de l’énergie du Canada exige que les candidats posent leur candidature en ligne. Les candidatures transmises par courriel seront rejetées. Veuillez cliquer sur « Postuler en ligne » pour présenter votre candidature.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.