Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
Il s'agit d'un processus d'inventaire et les candidats seront évalués en permanence pendant cette période. Postulez rapidement pour être pris en considération pour les postes vacants immédiatement.
📢 Comment cela fonctionne-t-il?
✅ Étape 1 : Lisez l'intégralité de l'annonce. Vous voulez rejoindre notre équipe? Faites-nous part de votre intérêt! Cliquez sur « Postuler en ligne ».
✅ Étape 2 : Parlez-nous de vous! Faites parvenir un curriculum vitae détaillé et répondez aux questions de présélection dans le formulaire de candidature en ligne.
• Veuillez fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études et votre expérience en utilisant la méthode STAR décrite ci-dessous:
⭐Situation – Préparez-vous et fournissez des détails, tels que votre position, un exemple précis et des échéances.
⭐Tâche/Action – Vous pouvez inclure votre domaine de responsabilité, les mesures que vous deviez prendre et/ou avez prises pour régler la situation.
⭐Résultat - Le résultat de vos actions ou le résultat de votre performance.
• Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.
✅ Étape 3 : Nous examinerons attentivement toutes vos qualifications. Si vos habiletés correspondent à l’une des nombreuses occasions que nous avons à offrir, nous pourrions communiquer avec vous pour obtenir d’autres renseignements ou pour une évaluation.
Créer un environnement où les diverses perspectives sont valorisées commence par l’autodéclaration. Soyez du nombre et autodéclarez-vous en indiquant à quel(s) groupe(s) d’équité en matière d’emploi vous appartenez. Pour effectuer une autodéclaration, assurez-vous de cocher la case appropriée dans le formulaire de candidature en ligne à la section Équité en matière d’emploi.
Le ministère de la Défense nationale (MDN) est un des plus grands employeurs du gouvernement fédéral et il offre plus de 70 possibilités de carrières civiles. Le rôle du MDN est d’offrir des services et un soutien aux Forces armées canadiennes (FAC) afin qu’elles puissent mener à bien leurs opérations et leurs missions au pays et à l’étranger. L’effectif civil a un rôle important dans l’Équipe de la Défense. Vos connaissances et votre expertise contribuent à la mission globale. Dans cette optique, le Ministère favorise un milieu de travail où les employés ont l’occasion de grandir, d’apprendre, de faire progresser leur carrière et de ressentir une satisfaction professionnelle durable.
Les postes vacants immédiats qui seront doter à la suite de ce processus sont un (1) poste français essentiel.
Ce processus servira également à pourvoir de futurs postes vacants dans divers endroits avec des durées d'emploi, des profils linguistiques, des exigences de sécurité et des conditions d'emploi variés au sein du ministère de la Défense nationale.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
ÉTUDES
ETU1. Posséder un permis de conduire de classe 3 valide de la province du Québec avec la mention FM (freins à air) ou l’équivalent provincial/territorial.
Volet transport passager et cargo :
EDUT1. Posséder un permis de conduire de classe 1 valide de la province du Québec avec la mention FM (freins à air) ou l’équivalent provincial/territorial.
CONNAISSANCES :
C1. Connaissance de l’entretien journalier qui doit être effectué en tant qu’opérateur d’équipement lourd tel que le camion-benne et le chargeur frontal.
Volet transport passager et cargo :
CT1. Connaissance de l’entretien journalier qui doit être effectué en tant qu’opérateur des véhicules suivants :
• Camion tracteur.
• Type de remorque de tout genre d’une capacité pouvant aller jusqu’à 65 tonnes.
ÉTUDES CONSTITUANT UN ATOUT
AETU1. Détenir un diplôme d’études professionnel en opération d’équipement lourd ou l’équivalent de n’importe quelle province.
Volet transport passager et cargo :
AEDUT1. Détenir un diplôme d’études professionnelles en conduite de camion-remorque reconnu dans toutes provinces.
EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT
AEX1. Expérience dans la conduite et l’opération d’une niveleuse.
AEX2. Expérience dans l’opération d’une rétro caveuse (pépine).
AEX3. Expérience dans l’opération d’un bélier mécanique (bulldozer).
AEX4. Expérience dans l’opération d’une excavatrice.
AEX5. Expérience dans le déneigement industriel.
AEX6. Expérience dans l’entretien des routes.
AEX7. Expérience dans l’entretien des terrains non pavés.
AEX8. Expérience dans l’excavation.
Volet transport passager et cargo :
AEXT1. Expérience dans le chargement et le déchargement de cargaison.
AEXT2. Expérience dans l’opération de matériel de manutention de type chariot élévateur jusqu’à 36000 lb.
AEXT3. Expérience comme formateur et évaluation individuelle.
Français essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
COMPÉTENCES
C1. Communication.
C2. Réflexion approfondie.
C3. Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action.
C4. Faire preuve d’intégrité et de respect.
C5. Travailler efficacement avec les autres.
BESOINS ORGANISATIONNELS
La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones,
les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
BESOINS ORGANISATIONNELS
↪ Le ministère de la Défense nationale s'engage à créer une équipe diversifiée et inclusive qui reflète la population canadienne. Afin atteindre un effectif représentatif, la sélection du personnel peut être basée sur des candidats qualifiés qui s’autodéclarent comme appartenant à l'un ou plusieurs des groupes désignés: les Peuples Autochtones, membres des minorités visibles, personnes en situation de handicap et femmes. Nous vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Afin de soutenir nos familles militaires et lié aux priorités du Ministère de la défense nationale, une considération pourrait être accordée aux époux/épouse ou aux conjoints/conjoints de fait d’un membre actif des Forces armées canadiennes (FAC) pourraient d’abord être pris en considération.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
Consentir à obtenir un permis de conduire DND 404.
Cote de sécurité : Cote de fiabilité.
Détenir un permis de conduire provincial de classe 3 valide.
Présenter un rapport de conduite d’une province canadienne satisfaisant.
Doit répondre à des urgences en dehors des heures ouvrables.
Doit être disponible à travailler des heures supplémentaires pendant la semaine et/ou les fins de semaine et parfois à court préavis.
Doit travailler sur des quarts de travail.
Doit se déplacer et travailler sur le territoire de la province du Québec et être appelé à devoir se déplacer sur le territoire canadien.
Doit être en mesure d’obtenir et de conserver un permis de conduire de la Défense nationale (DND404).
Doit détenir un permis de conduire classe 5 valide de la province du Québec ou l’équivalent provincial ou territorial canadien.
Volet transport passager et cargo :
Détenir un permis de conduire provincial de classe 1 valide.
Respect rigoureux de ce qui suit : Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes, Code de valeurs et d’éthique du secteur public, Directive sur les conflits d’intérêts et Directives et ordonnances administratives de la défense (DOAD) 7021-1,
Conflits d’intérêts.
Copiez et collez ces liens dans votre navigateur pour plus d'informations :
https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/services/avantages-militaires/ethique-defense/publications-politiques/code-valeurs-ethique.html ET https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=25049 ET
https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=32627 ET
https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/organisation/politiques-normes/directives-ordonnances-administratives-defense/serie-7000/7021/7021-1-conflits-dinterets.html
Les candidats doivent satisfaire aux conditions d’emploi ci-dessus et les respecter tout au long de leur emploi.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
▶ Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.
▶ Notre organisation acceptera seulement les demandes d’emploi en ligne pour cette possibilité. Pour transmettre votre demande, veuillez cliquer sur « Postuler en ligne ». Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent de présenter votre demande par le portail en ligne du SRFP, vous devez communiquer avec nous et obtenir l’autorisation de présenter votre demande par d’autres moyens AVANT la date limite.
▶ Les postulants qui font une demande à l`égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s`assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu`elle accepte les messages d`utilisateurs inconnus.
▶ Selon le poste à doter :
↪ Des qualifications supplémentaires, des exigences opérationnelles et/ou des conditions d'emploi peuvent être requises
↪ Divers degrés de l’étendue et de la profondeur de l’expérience peuvent être jugées essentiels.
↪ Les qualifications constituant un atout peuvent être invoquées comme qualifications essentielles
↪ Il se peut que l'on vous contacte et que l'on vous demande de fournir des informations ou de faire l'objet d'une évaluation plus approfondie
▶ Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de la demande jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats. Votre comportement général et vos communications, y compris la correspondance par courrier électronique, peuvent être utilisés pour évaluer les qualifications et les compétences.
▶ La sélection descendante pourrait être utilisée à toute étape du processus de sélection.
▶ Les décisions de nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les forces et les faiblesses de l'équipe de travail;
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les fonctions particulières du poste à doter;
↪ Importance, ampleur et type d'expérience liée au travail;
↪ Niveau d'une ou de plusieurs compétences ou qualifications;
↪ Besoins organisationnels.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.