Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Pêches et Océans Canada et la Garde côtière canadienne sont plus forts et plus efficaces lorsqu'ils reflètent la diversité de la population canadienne qu'ils servent. Afin de favoriser la diversification de la main-d'œuvre, les candidats qui déclarent appartenir à l'un des groupes visés par l'équité en matière d'emploi peuvent être considérés en premier lieu : Peuples autochtones, minorités visibles, personnes handicapées et femmes. Dans le cadre de votre candidature à ce processus de sélection, nous vous invitons à déclarer le(s) groupe(s) d'équité en matière d'emploi auquel(s) vous appartenez. Pour en savoir plus, consultez notre site web sur https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement/autodeclaration-emplois-gouvernement-canada.html
🐟 Pourquoi travailler avec nous?
Pour une quatrième année consécutive, le MPO a reçu une reconnaissance spéciale, soit le titre de l’un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada et en tant que meilleur employeur de la région de la capitale nationale (RCN). Ce prix spécial confirme que le MPO se démarque à l’échelle nationale en tant que lieu privilégié pour y travailler, parfaire ses connaissances, et y bâtir une carrière fructueuse à long terme.
🐟 Qui sommes-nous?
Le MPO est responsable de la gestion des pêches du Canada et de la protection des eaux canadiennes. La Garde côtière canadienne, organisme de service spécial au sein du MPO, est responsable des services et des programmes qui contribuent directement à la sécurité, à la protection et à l’accessibilité des voies navigables du Canada.
🐟 Joignez-vous à nous!
Êtes-vous à la recherche d’un nouveau défi dans une organisation qui encourage l’innovation et les nouvelles idées? Si oui, le MPO est fait pour vous!
L'intention actuelle est de doter un poste à Moncton (NB). Ce processus de sélection pourrait servir également à doter un poste à St. Andrews (NB) et à établir une liste de candidats qualifiés qui pourra être utilisée à l'avenir pour pourvoir des postes similaires avec différents types d'emploi, profils linguistiques, exigences en matière de sécurité, conditions d'emploi et exigences opérationnelles au sein du ministère des Pêches et des Océans du Canada.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
ÉTUDES:
Diplôme de doctorat acceptable délivré par un établissement d'enseignement supérieur reconnu dans un domaine des sciences naturelles lié aux fonctions du poste (tel que, mais sans s'y limiter, la biologie des poissons ou de la faune, l'écologie, les sciences de l'environnement ou la toxicologie) ou une alternative approuvée par l'employeur*.
* L’alternative approuvée par l’employeur pour les postes du groupe SE désigne une maîtrise ou un baccalauréat acceptable d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu dans des domaines et spécialisations scientifiques liés aux fonctions du poste, ainsi que de la formation et de l’expérience acceptables dans le domaine de la recherche. La formation et l’expérience doivent démontrer clairement que le candidat ou la candidate peut faire de la recherche du même calibre que celui que l’on exige pour un doctorat.
EXPÉRIENCE:
• Expérience significative* de la gestion d'équipes multidisciplinaires et de la gestion de programmes dans un environnement scientifique.
• Expérience de la rédaction d'avis scientifiques, d'exposés et de recommandations à l'intention de l'encadrement supérieur (au niveau du directeur ou à un niveau plus élevé).
• Expérience significative* de la gestion des ressources humaines** et financières***.
• Expérience significative* dans la création ou le maintien de partenariats efficaces ou de programmes de collaboration avec les principales parties prenantes internes et externes, y compris les gouvernements, les groupes autochtones, l'industrie ou le monde universitaire.
*Le terme « significatif » est défini comme la profondeur et l'étendue de la complexité typiquement associées à l'exercice régulier de ces activités sur une période approximative de deux (2) ans ou plus au cours des cinq (5) dernières années.
**La gestion des ressources humaines peut inclure la planification, la direction et la coordination d'activités liées au recrutement, à la gestion des performances et des talents, ainsi qu'à l'apprentissage et au développement des employés. Les candidats doivent indiquer le nombre d'employés qu'ils ont supervisés.
***La gestion des ressources financières peut comprendre la gestion et la responsabilité d'un budget, la gestion et la prévision des ressources, la planification, l'affectation du budget et le suivi des dépenses. Les candidats doivent indiquer la valeur monétaire des budgets qu'ils ont gérés.
EXPÉRIENCES (ATOUT):
• Expérience de la gestion de la recherche multidisciplinaire et de la mise en œuvre de programmes sur le terrain et/ou en laboratoire en termes de ressources humaines, de finances et d'infrastructures.
• Expérience de la planification stratégique et de la définition des priorités.
• Expérience de leadership positif dans le contexte de changements et de restructurations organisationnels.
• Expérience de la gestion de situations de travail confidentielles ou conflictuelles.
BESOIN ORGANISATIONNEL
Pêches et Océans Canada et la Garde côtière canadienne s'engagent à établir et à maintenir un effectif représentatif de la population qu'ils desservent. Afin d'atteindre cette représentativité, la préférence peut être accordée aux candidats qui, au moment de leur candidature, indiquent qu'ils appartiennent à l'un des groupes d'équité en matière d'emploi suivants (autodéclaration) : Peuples autochtones, femmes, minorités visibles et personnes handicapées.
Besoins opérationnels :
• Volonté et capacité de voyager.
• Volonté et capacité de travailler occasionnellement selon un horaire flexible.
Bilingue - Impératif (CBC/CBC)
Renseignements sur les exigences linguistiques
COMPÉTENCES EN LEADERSHIP:
• Créer une vision et une stratégie
• Mobiliser les personnes
• Préserver l’intégrité et le respect
• Collaborer avec les partenaires et les intervenants
• Promouvoir l’innovation et orienter le changement
• Obtenir des résultats
CAPACITÉS:
• Capacité à analyser des informations complexes et à fournir des conseils stratégiques, des notes d'information et des recommandations à la direction générale sur la base d'informations scientifiques complexes.
• Capacité à communiquer efficacement à l'oral.
• Capacité à communiquer efficacement par écrit.
COMPÉTENCE (ATOUT):
Compétence de priorisation
Autorisation sécuritaire Secret
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Vous pouvez communiquer avec le centre de soutien de la Commission de la fonction publique du Canada en sélectionnant le lien « Contactez-nous » ci-dessous, au coin gauche de cette fenêtre, ou en composant le 1-888-780-4444.
Les personnes ont le droit de participer au processus de sélection dans la langue officielle de leur choix.
Les candidats doivent posséder les qualifications essentielles pour être nommés à un poste. Un candidat peut être nommé à un poste même s'il ne satisfait pas à une partie ou à la totalité des qualifications constituant un atout ou des exigences opérationnelles. Toutefois, le fait de répondre à ces critères est souhaitable et peut constituer un facteur décisif dans le choix de la personne nommée.
Tous les renseignements obtenus tout au long du processus de sélection, à partir du dépôt de la candidature jusqu'à la conclusion du processus, peuvent être pris en compte dans l'évaluation de toute qualification essentielle ou constituant un atout, y compris la capacité de communiquer par écrit et oralement.
Un accusé de réception de votre application ne sera pas envoyé.
Dans le cadre de ce processus de nomination, nous avons l'intention de communiquer avec les candidats par courrier électronique à des fins d'évaluation (y compris l'envoi de convocations aux tests écrits et aux entrevues). Les candidats qui s'inscrivent à ce processus de sélection doivent inclure, dans leur candidature, une adresse électronique valide et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle à tout moment et accepte les messages d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce type de courrier électronique). Si vous ne souhaitez pas recevoir vos résultats par courrier électronique, il est de votre responsabilité de nous en informer.
Veuillez noter que les candidats peuvent être éliminés par le Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP) en fonction des questions de présélection du SRFP.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.