Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Nous voulons que vous réussissiez! Nous visons à identifier les candidats qualifiés par une évaluation équitable des capacités. Les mesures d’adaptation en matière d’évaluation visent à éliminer les obstacles sans modifier les critères évalués, de sorte que tous les candidats puissent faire valoir leurs capacités.
Veuillez nous aider à respecter notre engagement à fournir un environnement inclusif et sans obstacles en nous faisant savoir si vous avez besoin de mesures d'adaptation en matière d'évaluation, y compris de l’aide concernant le processus de demande. Des informations supplémentaires sur le(s) format(s) d'évaluation (par exemple, examen, entrevues) seront fournies à chaque étape de l'évaluation.
Étant l’un des meilleurs employeurs du Canada sur le plan de la diversité, Agriculture et Agroalimentaire Canada (AAC) est fier de célébrer nos réalisations en créant un milieu de travail diversifié, respectueux et positif où tous les employés sont valorisés et reconnus pour leurs qualités uniques, leurs idées et leurs points de vue. Nous sommes déterminés à promouvoir la mise en place d’une main-d’œuvre axée sur la diversité, l’équité et l’inclusion qui soit représentative de tous les Canadiens, peu importe la race, l’ethnicité, la couleur, la religion, le sexe, l’âge, le handicap, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, le statut socio-économique ou le vécu. En acceptant la diversité et l’inclusion, notre ministère pourra élargir les discussions, prendre de meilleures décisions et accroître la positivité au travail.
Nous sommes à la recherche d’un chercheur scientifique ou d’une chercheuse scientifique ayant de l’expertise et de l’expérience dans le domaine de la génétique des cultures. Cette personne dirigera un programme de recherche en champ explorant la diversité génétique d’espèces et axé sur la conception de solutions innovantes visant le développement de traits et de matériel génétique pour les cultures de légumineuses. La personne retenue travaillera au sein d’un réseau de scientifiques provenant de différents champs d’expertise.
Le ou la titulaire du poste contribuera à un environnement de travail qui favorise la collégialité, la diversité et le travail d’équipe. Il ou elle fera partie d’une équipe multidisciplinaire de professionnels scientifiques travaillant dans différents sites des Prairies. L’emploi est toutefois rattaché au Centre de recherche et de développement (CRD) de Saskatoon d’Agriculture et Agroalimentaire Canada (AAC). Le rôle à remplir nécessite une collaboration active avec des scientifiques d’AAC et des professionnels du milieu universitaire ainsi que l’application des innovations du domaine de la science omique à la génétique des légumineuses, en collaboration avec d’autres ministères fédéraux et provinciaux. Le ou la titulaire du poste participera au transfert de connaissances et de technologies scientifiques à des partenaires, à des clients et au grand public. Il ou elle supervisera du personnel technique et pourrait siéger à des comités d’étudiants diplômés et participer à la supervision d’étudiants diplômés.
AAC s’est engagé à favoriser la diversité et l’inclusion. Nous comptons plusieurs réseaux ayant pour mission de continuer à accroître l’inclusion, l’accessibilité, le respect et la diversité au sein du Ministère. Tous les employés sont invités à se joindre aux réseaux et à participer aux activités et événements organisés par ces derniers.
• Réseau de l’inclusivité et de la diversité des genres et de la sexualité.
• Cercle de réseautage des employés autochtones.
• Communauté des gestionnaires.
• Réseau des personnes handicapées.
• Programme de l’orientation, de l’unité et de la sensibilisation des stagiaires et étudiants.
• Réseau des minorités visibles.
• Réseau des femmes en sciences, en technologie, en génie et en mathématiques.
• Réseau des jeunes professionnels.
Le besoin immédiat est de doter un poste pour une période indéterminée. Un bassin de candidats qualifiés et partiellement qualifiés pourrait être établi et pourrait être utilisé afin de doter des postes similaires, de differentes durées et avec, des exigences linguistiques diverses.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
ÉTUDES :
Doctorat acceptable d’un établissement postsecondaire reconnu dans un domaine scientifique avec spécialisation liée aux fonctions du poste, tels que mais non limités à :
- Génétique des cultures
- Physiologie végétale
Une réalisation reconnue, comme le fait d’être l’auteur ou l’auteure ou le rédacteur ou la rédactrice de rapports publiés ou non publiés, de livres, de documents ou d’autres communications qui proviennent :
a) de recherches, de développement expérimental ou de tâches liées à des problèmes et à du matériel opérationnels; OU
b) de la recherche opérationnelle et de l’analyse scientifique; OU
c) de la planification, de l’analyse et de l’évaluation de programmes canadiens et étrangers en matière de recherche et de développement; OU
d) travaux de développement qui aboutissent à l’obtention de brevets, de droits d’auteur ou à la création de variétés, de fonctions ou de modèles améliorés, et/ou reconnaissance de travaux et de résultats de recherche par des spécialistes du domaine.
Les candidatures des personnes qui n’ont pas encore obtenu leur diplôme, mais qui sont inscrites en dernière année d’un programme de doctorat seront acceptées. Cependant, la soutenance de thèse de doctorat doit être terminée avant la date de nomination.
Si vous avez fait vos études à l’extérieur du Canada, vous devez faire évaluer vos certificats ou diplômes en fonction des normes d’éducation canadiennes. Cliquez sur le lien suivant pour contacter le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI).
EXPÉRIENCE :
Expérience de la conception et de la mise en œuvre de recherches scientifiques dans la ou les disciplines scientifiques.
Expérience de la gestion des données scientifiques et des principes FAIR dans la ou les disciplines scientifiques.
QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOU - EXPÉRIENCE :
Expérience de la gestion de projets pluriannuels comportant des fonctions liées aux ressources humaines, au budget et à la planification.
Expérience de l’interaction avec l’industrie et d’autres intervenants afin d’obtenir du soutien et une orientation en matière de recherche.
Expérience du travail au sein d’une équipe multidisciplinaire.
Expérience de la préparation de demandes de subvention.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES :
Connaissance de la biologie et du plan de sélection des légumineuses à grains.
Connaissance des outils de la génomique et de la phénomique aux fins du développement de matériel génétique pour les cultures.
Connaissance des menaces touchant la production de légumineuses à grains.
COMPÉTENCES :
Créativité et innovation
Travail d’équipe
Jugement
Souci d’obtenir des résultats
Intégrité et respect
Communication interactive
Communication écrite
CAPACITÉS :
Capacité de concevoir et de mettre en œuvre un programme de recherche novateur.
Capacité de présenter des exposés scientifiques à un public scientifique.
QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT - COMPÉTENCES :
Leadership d’équipe
Agriculture et Agroalimentaire Canada reconnaît que la diversité de son personnel contribue à son dynamisme et à son intégrité. Elle souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et vise à se doter d'un personnel compétent et représentatif de la société canadienne. C'est pourquoi elle invite les femmes (surtout celles qui travaillent dans des domaines non traditionnellement féminins), les Autochtones, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles à postuler et à signaler leur appartenance à l'un des groupes désignés d'équité en matière d'emploi, car la sélection peut être limitée aux candidats qui s'auto-identifient comme appartenant à un ou plusieurs de ces groupes.
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
Consentir et être apte à voyager.
Consentir et être apte à travailler selon un horaire variable, y compris en soirée et la fin de semaine.
Consentir et être apte à contrôler ses allergies au moyen d’un équipement de protection individuelle et/ou de médicaments de façon à ce qu’elles ne nuisent pas à l’exercice des fonctions du poste.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
Posséder un permis de conduire valide de classe 5 de la Saskatchewan ou un permis provincial ou territorial équivalent.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
INFORMATION SUR L’ÉVALUATION
Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.
Divers outils d'évaluation peuvent être utilisés, tels que des tests standardisés, des entretiens, des références, les connaissances des membres du comité de sélection.
Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.
Une sélection aléatoire ou descendante des candidats pourrait être utilisée pour déterminer ceux qui pourraient être pris en considération dans le processus d'évaluation.
Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
• Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux forces et aux faiblesses de
l'équipe de travail.
• Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux tâches du poste à pourvoir.
• Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail.
• Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.
Un examen peut être administré.
Une entrevue peut être faite.
Une vérification de références peut être faite.
Vous devez fournir des attestations d'études.
Il se peut qu’on ait recours à une sélection utilisant des qualifications constituant un atout pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.
RENSEIGNEMENTS SUR LA DEMANDE D’EMPLOI ET LA CORRESPONDANCE
Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez postuler en ligne sur le site https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement.html.
Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées d’envoyer un courriel à l'adresse électronique mentionnée ci-dessous sous la rubrique "Personnes-ressources".
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.
Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.