Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
🖊 Les candidats devront fournir des réponses approfondies à toutes les questions de qualification essentielles. Indiquer « se référer au CV » n'est pas une réponse suffisant. Le défaut de fournir ces informations dans les champs demandés peut entraîner le rejet de votre demande d'emploi.
Les candidats DOIVENT soumettre leur demande en ligne à travers le système disponible à: Emplois GC. Les demandes soumises dans tout autre format ne seront pas acceptées. Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent de présenter votre demande par le portail en ligne du Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP), vous devez communiquer avec nous et obtenir l’autorisation de présenter votre demande par d’autres moyens AVANT la date limite.
📨 À des fins de présélection et d’évaluation, toutes les communications liées à ce processus de sélection se feront par courriel. Par conséquent, les candidat(e)s doivent indiquer une adresse électronique valide dans leur demande. Il incombe aux candidat(e)s de s’assurer que l’adresse fournie soit fonctionnelle et que les messages provenant d’utilisateurs inconnus soient acceptés (certains systèmes bloquent ces types de courriels) et de vérifier fréquemment leur boîte de réception et dossiers
Conseils utiles:
• Nous vous recommandons de sauvegarder vos réponses dans un logiciel éditeur de texte et de les copier/coller dans votre candidature.
• Sauvegardez régulièrement votre travail pour éviter de le perdre en cas de problèmes de connexion. Si vous fermez votre navigateur sans faire de sauvegarde, vous perdrez votre travail et votre information.
À propos de nous :
Le Service correctionnel du Canada (SCC) est l'organisme du gouvernement fédéral chargé d'administrer les peines d'emprisonnement de deux ans ou plus imposées par les tribunaux. Le SCC gère des établissements de divers niveaux de sécurité et surveille les délinquants en liberté sous condition dans la collectivité.
Notre mission :
Le Service correctionnel du Canada, en tant que composante du système de justice pénale et dans la reconnaissance de la primauté du droit, contribue à la sécurité publique en incitant activement et en aidant les délinquants à devenir des citoyens respectueux des lois, tout en exerçant sur eux un contrôle raisonnable, sûr, sécuritaire et humain.
Un bassin de candidat(e)s qualifié(e)s sera établi et il pourrait être utilisé afin de doter des postes permanents ou de durées determines.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
ÉTUDES :
• Maîtrise en soins infirmiers d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, avec spécialisation acceptable d’infirmier/infirmière praticien/praticienne.
ACCREDITATION PROFESSIONNELLE
• Être titulaire d’une licence d’infirmier praticien ou infirmière praticienne autorisé(e) en bonne et due forme dans une province ou territoire du Canada. (Pour être nommés, les candidats doivent être enregistrés dans la province ou le territoire du poste qui fait l’objet de la mesure de dotation.)
EXPÉRIENCE:
• Un minimum de cinq ans d’expérience comme infirmier immatriculé / infirmière immatriculée.
• Expérience de travail en pratique collaborative au sein d'une équipe multidisciplinaire.
EXPÉRIENCE :
• Expérience de la gestion de programmes, notamment l’analyse des besoins, de la planification, de l’organisation, de la coordination et de l’évaluation
• Expérience de la planification, de la mise en œuvre de programmes reliés à la santé.
• Expérience de la planification, de congé pour les personnes souffrant de problèmes de santé complexes.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES:
• Connaissance des principes de soins de santé primaires.
• Connaissance des normes régissant la pratique des soins infirmiers.
• Connaissance de l'évaluation, du diagnostic, du traitement et de la gestion d'un large éventail de problèmes de santé physique et mentale aigus et chroniques en tant qu'infirmier/infirmière praticien/praticienne.
COMPÉTENCES EN LEADERSHIP:
• Créer une vision et une stratégie.
• Mobiliser les personnes.
• Préserver l’intégrité et le respect.
• Collaborer avec les partenaires et les intervenants.
• Promouvoir l’innovation et orienter le changement.
• Obtenir des résultats.
CAPACITÉS:
• Capacité de communiquer efficacement par écrit et oralement.
EXPÉRIENCE :
• Expérience appréciable* et récente ** en tant qu'infirmière praticienne en milieu clinique.
On entend par « expérience appréciable » * une expérience d’au moins deux (2) années d'expérience dans l'exécution d'activités complexes liées à cette tâche dans une grande variété de situations.
On entend par « expérience récente » ** une expérience acquise au cours des cinq (5) dernières années
• Expérience de travail avec des collectivités autochtones.
• Expérience de travail aux salles d’urgence ou les unités de soins intensifs
• Expérience de travail au sein des organismes communautaires de santé, comme des organismes de santé publique ou de santé mentale.
• Expérience de travail dans la santé maternelle et féminine.
• Expérience de travail en milieu correctionnel.
BESOINS ORGANISATIONNELS
• La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants: les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes.
• Pour soutenir les objectifs d’équité en matière d’emploi, la diversité et l’inclusion et/ou atteindre les objectifs opérationnels, la sélection pourrait être limitée à un membre d’un groupe en quête d’équité
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
• Consentir à travailler en dehors des heures normales de travail à court préavis ou sans préavis.
• Consentir à voyager en dedans et en dehors Région des Prairies au besoin.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
CONDITIONS D’EMPLOIS
• Être titulaire d’une licence d’infirmier praticien ou infirmière praticienne autorisé(e) en bonne et due forme délivrée par l’organisme de réglementation provincial ou territorial dans la province ou territoire du Canada de pratique, sans condition ni restriction.
• Attestation médicale de Santé Canada ou des alternatifs désignés par Santé Canada
• Certificat en RCR valide – Soins vitaux en réanimation (SVR). Certificat en RCR pour les intervenants en soins de santé (ISS) est aussi acceptable.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Les candidats doivent clairement démontrer dans leurs réponses qu'ils répondent aux qualifications essentielles en matière d'éducation et d'expérience. Il ne suffit PAS de déclarer que les qualifications sont remplies ou de fournir une liste des responsabilités actuelles ou passées. Vous devez plutôt démontrer clairement COMMENT et OÙ la qualification a été obtenue en donnant des exemples à l'appui. Les informations sur vos compétences, votre expérience, etc. fournies dans les questions de présélection doivent être supportés par votre CV. Si vous ne fournissez pas suffisamment d'informations, le candidat sera éliminé et rejeté du processus.
Nous pourrions évaluer les qualifications essentielles et celles constituant des atouts à l’aide d’entrevues, d’examens écrits (examens maison ou autre), de la vérification des références ou d’une combinaison de ces méthodes ou d’autres méthodes. D’autres sources d’information (ententes de rendement, échantillons de travail, connaissances par les membres du comité de sélection, etc.) pourraient être utilisées pour évaluer les critères identifiés dans l’énoncé des critères de mérite.
Vous devez être en mesure de fournir des attestations d'études.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.
Pour ce processus de sélection, nous communiquerons avec vous par courrier électronique. Vous devez fournir une adresse électronique valide à laquelle vous souhaitez recevoir les communications relatives à ce processus de sélection. Il est de votre responsabilité d'informer de tout changement d'adresse, de numéro de téléphone et/ou d'adresse électronique. Vous devez vous assurer de vérifier régulièrement vos comptes de messagerie, y compris les dossiers de spam, de promotion ou autres, car il peut y avoir une date limite pour les réponses. Les candidats qui répondent après la date limite risquent d'être éliminés du processus de sélection.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.