Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Nous voulons que vous réussissiez! Nous visons à identifier les candidats qualifiés par une évaluation équitable des capacités. Les mesures d’adaptation en matière d’évaluation visent à éliminer les obstacles sans modifier les critères évalués, de sorte que tous les candidats puissent faire valoir leurs capacités.
Veuillez nous aider à respecter notre engagement à fournir un environnement inclusif et sans obstacles en nous faisant savoir si vous avez besoin de mesures d'adaptation en matière d'évaluation, y compris de l’aide concernant le processus de demande. Des informations supplémentaires sur le(s) format(s) d'évaluation (par exemple, examen, entrevues) seront fournies à chaque étape de l'évaluation.
Étant l’un des meilleurs employeurs du Canada sur le plan de la diversité, Agriculture et Agroalimentaire Canada (AAC) est fier de célébrer nos réalisations en créant un milieu de travail diversifié, respectueux et positif où tous les employés sont valorisés et reconnus pour leurs qualités uniques, leurs idées et leurs points de vue. Nous sommes déterminés à promouvoir la mise en place d’une main-d’œuvre axée sur la diversité, l’équité et l’inclusion qui soit représentative de tous les Canadiens, peu importe la race, l’ethnicité, la couleur, la religion, le sexe, l’âge, le handicap, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, le statut socio-économique ou le vécu. En acceptant la diversité et l’inclusion, notre ministère pourra élargir les discussions, prendre de meilleures décisions et accroître la positivité au travail.
• Fabriquer, installer, concevoir, entretenir, modifier, inspecter et réparer des pièces, des systèmes de commande numérique, mécaniques, électriques, pneumatique, hydraulique, électromécaniques complexes et des équipements scientifiques utilisés dans les laboratoires ou dans une usine pilote
• Fournir des orientations et des conseils, aux superviseurs et aux employés afin de réparer et entretenir les équipements scientifiques incluant des pompes, ou des équipements de transfert, séparation, chauffage, refroidissement, séchage, coupe et broyage etc. et augmenter leur durée de vie utile.
AAC s’est engagé à favoriser la diversité et l’inclusion. Nous comptons plusieurs réseaux ayant pour mission de continuer à accroître l’inclusion, l’accessibilité, le respect et la diversité au sein du Ministère. Tous les employés sont invités à se joindre aux réseaux et à participer aux activités et événements organisés par ces derniers.
• Réseau de l’inclusivité et de la diversité des genres et de la sexualité.
• Cercle de réseautage des employés autochtones.
• Communauté des gestionnaires.
• Réseau des personnes handicapées.
• Réseau des minorités visibles.
• Réseau des femmes en sciences, en technologie, en génie et en mathématiques.
• Réseau des jeunes professionnels.
L'intention immédiate est de combler (1) poste indéterminée à Saint-Hyacinthe (QC)
Un bassin de candidats qualifiés et partiellement qualifiés pourrait être établi et servir à combler des postes similaires comportant diverses durées d'emploi ainsi que diverses exigences linguistiques.
Dans le cas où un(e) candidat(e) est qualifié(e) dans le cadre de ce processus, et qu'il y a un besoin temporaire, il peut être considéré pour des opportunités période déterminée, d'intérimaire, de mutation ou d'affectation.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 2 références.
La liste des cours que vous avez déjà suivis, que vous suivez présentement ou que vous suivrez pendant l'année académique en cours
📜 ÉTUDE
- Un diplôme d’électromécanicien avec licence de classe C (certificat en électricité (CÉ) hors construction) ou un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.
✅ EXPÉRIENCE
• Expérience de 4 ans ou plus dans la fabrication, l’installation, la conception, l’entretien, la modification, l’inspection et la réparation de systèmes de commande numérique et de divers systèmes mécaniques, électriques, pneumatique, hydraulique et électromécaniques complexes en milieu industriel ou en laboratoire.
Bilingue - Impératif (BBB/BBB)
Renseignements sur les exigences linguistiques
✅ CONNAISSANCE
• Connaissance de la partie II du Code canadien du travail, la Loi sur la santé et la sécurité au travail, Cadenassage et le Code canadien de l'électricité.
• Connaissance des systèmes électroniques pour faire fonctionner des pompes, ou autres équipements (programmation de petits automates, ajustement de drives, installation de HMI)
•Connaissance spécialisée d'une très grande variété de systèmes et d'équipements de nature complexe tels que système de filtration, mélangeurs, pompes, et autres équipements possédant des éléments mécaniques, pneumatiques, électriques, hydrauliques, électromécaniques et systèmes de contrôle numérique.
• Connaissance des différents matériaux et leurs propriétés
• Connaissance des méthodes et techniques d’utilisation d’une grande variété d'équipements et d’outils, y compris soudeuse à arc électrique et TIG, tour, plieuse, coupeuse, fraiseuse, pont roulant et palan, appareil à mesurer les niveaux de bruit, systèmes d'automatisation, multimètre électronique, véhicule de service, perceuses, scies, filières, marteaux burineurs, marteaux perforateurs, grignoteuses, pour effectuer des travaux journaliers.
✅ COMPÉTENCES
• Aptitude à communiquer efficacement (oral et écrit)
• Souci du détail
• Autonomie
• Créativité
• Réflexion analytique
✅ CAPACITÉS
• Capacité d’identifier des problèmes et de les résoudre.
• Capacité de réparer des pièces ou d’équipements.
• Capacité à chercher, d’analyser et de résumer de l’information.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
- Manipuler manuellement du matériel lourd, rester debout, travailler en usine et en atelier (bruit saleté terrain accidenté) se pencher ou se tordre le corps, utiliser des équipements de protection individuelle (EPI).
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
• Être en possession d’un permis de conduire valide de classe 5 du Québec, ou autre équivalence provinciale/territoriale.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
INFORMATION SUR L’ÉVALUATION
Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.
Divers outils d'évaluation peuvent être utilisés, tels que des tests standardisés, des entretiens, des références, les connaissances des membres du comité de sélection.
Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.
Une sélection aléatoire ou descendante des candidats pourrait être utilisée pour déterminer ceux qui pourraient être pris en considération dans le processus d'évaluation.
Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
• Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux forces et aux faiblesses de
l'équipe de travail.
• Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux tâches du poste à pourvoir.
• Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail.
• Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.
Un examen peut être administré.
Une entrevue peut être faite.
Une vérification de références peut être faite.
Vous devez fournir des attestations d'études.
Il se peut qu’on ait recours à une sélection utilisant des qualifications constituant un atout pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.
RENSEIGNEMENTS SUR LA DEMANDE D’EMPLOI ET LA CORRESPONDANCE
Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez postuler en ligne sur le site https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement.html.
Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées d’envoyer un courriel à l'adresse électronique mentionnée ci-dessous sous la rubrique "Personnes-ressources".
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.
Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.