Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
📌Nous n'accepterons que les demandes soumises au moyen du site Web emplois.gc.ca.
📌Par conséquent, toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique. Il est nettement à votre avantage de postuler en direct car :
- Vous pouvez ainsi créer un profil de candidature et un curriculum vitae que vous pourrez réutiliser pour postuler d'autres emplois au lieu de remplir chaque fois une nouvelle demande.
- Vous pourrez modifier votre demande d'emploi et votre curriculum vitae à tout moment AVANT la date limite indiquée dans l'annonce d'emploi.
- Vous pourrez vérifier la situation de votre demande d'emploi à tout moment.
- Vous pourrez être avisés électroniquement des examens et des entrevues ainsi que de vos résultats.
- Pour certains emplois, vous pourrez aussi trouver ainsi des renseignements importants qui sont uniquement accessibles si vous postulez en ligne (incluant le questionnaire d'emploi et l'énoncé des critères de mérite).
📌Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, sélectionnez "Postulez" ci-dessous.
📌Les personnes qui ne sont pas en mesure de soumettre leur demande d’emploi en ligne, veuillez contacter la personne-ressource identifiée ci-dessous avant la date de fermeture.
Les animauteurs-guides principaux du patrimoine font partie d’une équipe dynamique qui offre des programmes patrimoniaux de calibre mondial dans les lieux historiques de l’unité de gestion du Sud Ouest de l’Ontario.
Ce poste vous donne l’occasion d’échanger avec des visiteurs de partout au monde et d’offrir des programmes éducatifs, des visites guidées et des services d’interprétation dialogique ou conversationnelle. Vous aurez également l’occasion de présenter des activités historiques, et le tout en ayant la chance unique d’être vêtu de vêtements/uniformes historiques.
🏆 Parcs Canada est fière d'être reconnue par Forbes comme l'un des meilleurs employeurs au Canada (2025). 🏆
Parcs Canada est un organisme fédéral est chargé de protéger et de mettre en valeur les ressources naturelles et culturelles exceptionnelles du Canada en administrant un réseau de parcs nationaux, d’aires marines nationales de conservation et de lieux historiques nationaux disséminés dans toutes les régions du pays.
Les 6 raisons principales de travailler pour Parcs Canada :
⚖️ Conciliation travail-vie personnelle
📅 Vacances et congés payés
📚 Développement professionnel
🏞️ Travailler dans des lieux magnifiques
🤝 Lieu de travail diversifié et inclusif
🍁 Contribution à la fonction publique
Il s'agit d'un processus anticipatoire dans le but de constituer un bassin de candidats qualifiés dans lequel puiser au fur et à mesure que des postes se libèrent. Nous continuerons d'accéder à l'inventaire au besoin pour maintenir un bassin de candidats afin de répondre aux besoins opérationnels.
Durée déterminée et/ou saisonnière – 0,5 ETP (26 semaines) d’avril à octobre.
Pour obtenir un effectif représentatif en matière d’emploi, il se peut que la préférence peut être accordée accordée aux candidats qualifiés qui s’identifient comme Autochtone.
Ce processus (va OU pourrait) servir à créer une liste de candidats qualifiés pour doter des postes semblables présentant différents statuts d'employé, niveau de sécurité ou (profils OU exigences) linguistiques, dans ces mêmes endroits ou ailleurs au pays.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 3 références.
🎓Études
ED: Au moins 2 ans d’études postsecondaires ou combinaison acceptable d’études, de
formation et d’expérience.
Par example : Une combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience
s’entend de ce qui suit :
Réussite de deux années d’études secondaires ou equivalence approuvée par la CFP ET
- Réussite d’au moins un cours lié aux fonctions du poste (p. ex. cours offerts par un établissement de formation continue, un collège, une université,une organisation professionnelle, un organisme gouvernemental ou un employeur, ou formation donnée par des Aînés ou des groupes autochtones, ce qui peut comprendre des cours en interprétation du patrimoine, en communications, en art oratoire, en arts de la scène, etc.) ET / OU
- Expérience d’au moins trois (3) mois de travail dans le domaine de l’éducation, de l’interprétation et/ou des communications externes.
💼Expériences
EX1: Expérience de travail et/ou de bénévolat dans un des domaines qui suit à des fins d’éducation, de mobilisation, de divertissement et/ou de motivation:
- l’interprétation
- des présentations publiques
- des communications
- des visites guidées
- de l’éducation formelle et informelle
- de la direction de camps de jour
- de la performance théâtrale
Exigences linguistiques variées
Bilingue Impératif (BBB/BBB) et Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
🕮Connaissances
C1: Connaissance de Parcs Canada et de son mandat ;
C2: Connaissance des techniques de communication, de mise en valeur et/ou d’interprétation telles que la narration de contes, programmes de théâtre, les démonstrations et les promenades guidées.
📋 Capacités
CO1: Esprit d’équipe : Travailler en collaboration avec d’autres personnes pour atteindre les objectifs ;
CO2: Faculté d’adaptation : S’adapter afin de travailler efficacement dans des situations ambiguës ou changeantes et avec diverses personnes et divers groupes ;
CO3: Souci du service à la clientèle : Assurer l’excellence du service fourni à la clientele interne et externe ;
CO4: Communication : Écouter les autres et communiquer efficacement avec des publics très variés d’une manière intéressante et informative.
⭐ Qualités personnelles
QP1: Faire preuve de jugement
QP2: Tisser des liens personnels avec les autres
QP3: Assume ses responsabilités
QP4: Faire aboutir les choses
💼Expérience atout
AEX1 : Expérience de travail dans un site ou une institution patrimoniale ;
AEX2 : Expérience et connaissance des compétences interprétatives. Exemples : animation de programmes scolaires, visites guidées, démonstrations historiques et/ou camps ;
AEX3 : Expérience de la gestion de l'argent/travail avec un point de vente (POS) ;
AEX4 : Expérience en mentorat de personnel ou de bénévole.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
• Être titulaire d’un permis de conduire de classe G en règle.
Exigences opérationnelles :
Le poste exige du titulaire :
• Nécessité de travailler par quart de travail et/ou en fin de semaine et les jours fériés fédéraux et provinciaux ;
• Nécessité de porter l’uniforme de Parcs Canada selon la politique sur la tenue vestimentaire de Parcs Canada et/ou de porter un costume d’époque selon les exigences de l’Agence ;
• Travailler et/ou voyager dans différentes conditions météorologiques ;
• Se tenir debout/marcher pendant de longues périodes dans des uniformes d’époque chauds en laine épaisse ;
• Manipuler des armes historiques et de la poudre noire.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Pour obtenir des conseils sur la façon de naviguer dans un processus de demande étape par étape, veuillez consulter la page suivante : https://www.youtube.com/watch?v=M8rW0272JT0.
L'Agence Parcs Canada souscrit aux principes de la diversité et de l’équité en matière d’emploi en vertu de la Loi sur l’équité en matière d’emploi et s’efforce de s’assurer que son effectif est représentatif de la société canadienne. Nous encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres d’un groupe de minorités visibles à s’identifier sur leur demande.
Veuillez faire parvenir votre demande dûment remplie, y compris les documents mentionnés ci-dessus. Autrement, votre demande pourrait être rejetée.
L’Agence Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Des frais de voyage pour les personnes qui ne sont pas des fonctionnaires fédéraux ne seront pas remboursés.
Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.