Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Si, à un moment ou à un autre de ce processus ou après votre qualification dans le cadre de ce processus, vos valeurs et votre éthique ne concordent pas avec celles du Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes et du Code de valeurs et d’éthique du secteur public, votre candidature ne sera pas étudiée davantage.
📌CE PROCESSUS NE SERA QU'UTILISÉ POUR LA DOTATION DE POSTES AU SEIN DU CENTRE DE SERVICE DE LOGEMENT D' EDMONTON. AUCUN BASSIN DE CANDIDATS QUALIFIÉS NE SERA ÉTABLI POUR TOUT AUTRE SITE.
🚩En raison de la nature du travail, il n'est pas possible de travailler à domicile. Ce poste est à temps plein à partir du bureau et nécessiterait une relocalisation à Edmonton, Alberta.🚩
LES TÂCHES DU POSTE COMPRENNENT NOTAMMENT:
•Identifier, évaluer et documenter les besoins de réparation et d'entretien des unités de logement de l'ALFC.
•Planifier, organiser et mettre en œuvre les travaux de réparation et d'entretien des unités de logement de l'ALFC par l'intermédiaire des fournisseurs de services. Cela comprend la préparation des bons de travail pour les réparations et l'entretien.
•Superviser et confirmer l'achèvement des travaux/réparations conformément aux conditions du contrat, aux spécifications, aux codes techniques et aux normes.
•Effectuer des inspections préventives et réactives de réparation et d'entretien des unités de logement et des équipements/systèmes.
•Fournir des services à la clientèle, notamment en répondant aux demandes de service des unités de logement de l'ALFC et en élaborant des plans et des calendriers de réparation et d'entretien des unités de logement.
•Fournir des instructions, des informations et des conseils aux fournisseurs de services, aux membres de l'équipe et aux occupants des unités de logement.
•Évaluer et effectuer des réparations/installations mineures et/ou des solutions temporaires. Cela comprend l'identification et l'utilisation des matériaux et des outils nécessaires pour effectuer les réparations.
•Préparer la documentation et les plans techniques, assurer la coordination, la collaboration et le soutien pour la conception, le développement et la mise en œuvre de projets d'immobilisations par l'intermédiaire de prestataires de services externes.
•Maintenir une évaluation continue et fournir des contributions techniques concernant les opérations, les réparations, le remplacement du cycle de vie, les projets et les activités d'amélioration des unités de logement.
QUELQUES MOTS À PROPOS DE L’ALFC...
En tant qu’organisme de service spécial relevant du ministère de la Défense nationale (MDN), l’Agence de logement des Forces canadiennes (ALFC) contribue à la qualité de vie des militaires des FAC et de leurs familles par la prestation de services de logement et la gestion responsable et durable de l’infrastructure de logement du Ministère. Nous sommes une équipe de 380 fonctionnaires fédéraux qui travaillent fort pour répondre aux besoins des familles des Forces armées canadiennes vivant dans des logements du MDN. Nous disposons de près de 230 employés à nos centres de services de logement à l’échelle du Canada et de 150 employés à notre siège social à Ottawa.
L’équipe de l'ALFC Edmonton est une équipe dynamique de 11 employés à temps plein. Nous travaillons ensemble pour fournir des services de logement à environ 504 familles des Forces armées canadiennes. En tant qu'employé de l'ALFC, vous jouerez un rôle important dans la mise en oeuvre des services de logement tout en travaillant avec une équipe dévouée. Si vous appréciez les défis nouveaux et enrichissants, soumettez votre candidature dès aujourd'hui!
Le besoin immediat est de doter un poste bilingue impératif BBB/BBB pour une durée indeterminée (permanente) au bureau Edmonton de I'ALFC. Un bassin sera créé et pourra être utilisé pour des exigences linguistiques variées, bilingue impératif BBB/BBB et anglais essentiel, au bureau de l'ALFC d'Edmonton.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
ÉTUDES
• EDU. Un diplôme d’études secondaires ou les alternatives approuvées par l’employeur (voir Remarque).
Remarque - Les alternatives au diplôme d’études secondaires approuvées par l’employeur sont :
• Des résultats satisfaisants au test approuvé par la Commission de la fonction publique à titre d’alternative à un diplôme d’études secondaires; ou
• Un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.
EXPÉRIENCE
• EX1. Expérience dans l'un des domaines suivants:
o rénovations d'unités de logements résidentiels unifamiliales, semi-détachées ou en rangées;
OU
o inspections et établissement d’exigences d’entretien de logements ou de propriétés commerciales.
• EX2. Expérience en entretien de propriétés ou d’installations, ou en gestion de projets.
ATTESTATION PROFESSIONNELLE
• AOC1. Être titulaire d’un certificat de compagnon valide dans un des principaux métiers liés aux immeubles résidentiels ou d’une attestation d’ingénieur technologue ou de technicien en génie.
• AOC2. Possession d’un certificat Sceau rouge interprovincial à titre de charpentier, d’électricien, de plombier ou de plombier et monteur d’installations au gaz.
EXPÉRIENCES
• AEX1. Expérience de la supervision.
Bilingue - Impératif (BBB/BBB)
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES
• K1. Connaissance des techniques d’estimation des coûts et de contrôle des dépenses.
• K2. Connaissance des codes, des normes et des matériaux applicables utilisés pour la construction et la rénovation résidentielles;
COMPÉTENCES
• C1. Collaborer avec les partenaires et les intervenants.
• C2. Obtenir des résultats
CAPACITÉS
• A1. Capacité d’établir des priorités et de planifier et d’organiser son travail de manière à respecter les échéances.
• A2. Capacité de communiquer efficacement par écrit.
• A3. Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
QUALITÉS PERSONNELLES
• PS1. Souci du service à la clientèle
• PS2. Esprit d’initiative
• PS3. Sens des responsabilités
• PS4. Faire preuve d’intégrité et de respect
CONNAISSANCES
• AK1. Connaissance des processus en matière de marchés.
CAPACITÉS
• AA1. Compétence en usage de logiciels comme Microsoft Excel, Word ou Outlook.
BESOINS ORGANISATIONNELS
• Le ministère de la Défense nationale s’est engagé à créer une équipe diversifiée et inclusive qui reflète la population canadienne. Afin d'atteindre un effectif représentatif, la sélection du personnel peut être basée sur des candidats qualifiés qui d'autodéclarent comme appartenant à l'un ou plusieurs des groupes désignés : les Peuples Autochtones, membres des minorités visibles, personnes en situation de handicap et femmes. Nous vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
• Pour soutenir les familles de nos militaires, les époux et conjoints des membres actifs des Forces armées canadiennes (FAC) pourraient d’abord être pris en considération.
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
• Consentir à voyager et être en mesure de le faire.
• Consentir à faire des heures supplémentaires à l’occasion, et être en mesure de le faire.
• Se conformer aux restrictions applicables aux congés entre les mois de mai et septembre.
• Consentir à travailler, à l’occasion, dans des espaces clos comme des vides sanitaires ou en hauteur, comme des toits du deuxième étage, et être en mesure de le faire.
• Cote de fiabilité.
• Respect rigoureux de ce qui suit : Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes, Code de valeurs et d’éthique du secteur public, Directive sur les conflits d’intérêts et Directives et ordonnances administratives de la défense (DOAD) 7021-1, Conflits d’intérêts.
• Dossier de conducteur récent acceptable.
• Permis de conduire valide sans restriction qui fait état d’une aptitude (catégorie) à conduire un véhicule équivalent au véhicule du MDN à conduire ou opérer.
• Être admissible au permis de conduire militaire DND 404 et consentir à l’obtenir et à le conserver.
• Consentir à porter et/ou à utiliser l’équipement ou les vêtements nécessaires, conformément aux règlements en matière de sécurité.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
🏠 Seules les demandes d'emploi soumises en ligne au moyen du site Web emplois.gc.ca seront acceptées. Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, sélectionnez Postulez" ci-dessous. Toutes les informations sur le processus seront envoyées par courrier électronique. Vous êtes donc responsable de vérifier régulièrement votre compte pour voir si vous avez reçu de nouveaux messages concernant ce processus.
🏠 Le processus de demande d’emploi comprend également des questions de présélection. Les réponses fournies à ces questions serviront à évaluer l’éducation et l’expérience des personnes candidates. Vous devez répondre aux questions de présélection et fournir votre curriculum vitae. Pour ce qui est des critères liés à l’expérience, vos réponses doivent comprendre des exemples concrets qui démontrent comment vous avez acquis l’expérience. Il incombe à la personne candidate de fournir suffisamment de renseignements dans ses réponses. Aucun autre renseignement ne sera demandé par la suite. Le curriculum vitae servira à valider l’information fournie dans les réponses aux questions de présélection.
🏠 Une sélection aléatoire, une selection descendante et/ou l'utilisation d'un atout pourrait être utilisée à tout moment du processus.
🏠 Prenez note que toute communication écrite soumise pourrait servir à évaluer votre capacité de communiquer efficacement par écrit.
🏠 Vous devez fournir des attestations d'études.
🏠 Les candidats(es) doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommé(e)s à un poste.
🏠 Les candidats(es) peuvent être tenu(e)s de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter. Si vous les rencontrer, veuillez le démontrer dans votre application.
🏠 Un examen pourrait être administré. Une entrevue pourrait être menée. Une vérification de références pourrait être effectuée.
🏠 Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.
🏠 Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidats(es) dès que le processus de présélection sera terminé.
🏠 Les frais de réinstallation seront pris en chargeconformément au "Addendum - Programme deréinstallation pour les nouveaux employés de la fonctionpublique" : https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/deplacements-reinstallation/addendum-programme-reinstallation-nouveaux-employes-fonction-publique.html.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.