Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
🚩Indemnité de poste isole : environ 7,73 $ à 12,88 $ de plus l’heure
🚩Aide au titre des voyages pour vacances : environ 1 438,50 $ par an au prorata de la durée du contrat par employé et par personne à charge admissible, y compris le conjoint ou le conjoint de fait
Voici les moyens de postuler :
● Présenter une demande un ligne en cliquant sur « Postuler en ligne » ci-dessous.
● Envoyer votre curriculum vitæ à Parcs Canada. Voici l’adresse : . Veuillez inscrire la mention 2025-CAP-YU-KNPR-EA-11 en objet.
Vous travaillerez dans les lieux historiques nationaux à Dawson, au Yukon, et aux alentours, avec notre équipe dynamique d’entretien composée d’employés qualifiés et spécialisés.
Les travaux comprendront l’exécution de procédures d’entretien courant, le dépannage et la réparation de sites historiques et de structures contemporaines. L’assistance aux charpentiers sur des projets de petite et de grande envergure est également prévue.
Vous travaillerez avec une équipe multidisciplinaire au sein de laquelle vous aurez l’occasion de travailler en équipe et seul pour effectuer des tâches d’entretien préventif et moderniser des systèmes de bâtiments sous la direction du superviseur de l’entretien.
L’Unité de gestion du Yukon est l’une des plus diversifiées au pays.
Géographiquement dispersés sur plus de 1 200 km au Yukon, dans le Nord de la Colombie-Britannique et en Alaska, les parcs et lieux de cette unité de gestion offrent une expérience unique aux visiteurs et aux employés. Ces endroits proposent des possibilités diversifiées pour explorer les paysages splendides du Yukon, qu’il s’agisse du magnifique lieu historique national du SS Klondike, à Whitehorse, du légendaire lieu historique national de la Piste Chilkoot, du champ de glace le plus vaste du Canada et des pics surdimensionnés dans le parc national et réserve de parc national Kluane, ou des colorés lieux historiques nationaux du Klondike à Dawson, sans oublier le parc national Vuntut, situé au-delà du cercle polaire arctique.
Les employés de l’Unité de gestion du Yukon sont tout aussi exceptionnels; plus de 90% d’entre eux considèrent que leur emploi correspond bien à leurs compétences et intérêts, comprennent en quoi leur travail contribue aux objectifs et aux buts à grande échelle de l’Agence, et aiment vraiment ce qu’ils font.
En tant qu’unité de gestion, la diversité et l’inclusion ont toujours été au cœur de nos valeurs. Des équipes diversifiées apportent des perspectives différentes et des idées créatives qui profitent à nos clients, aux collectivités que nous servons et à chacun d’entre nous en tant que collègues. Nous acceptons les candidatures de personnes de toutes origines, de toutes identités et de capacités diverses.
Nous vous accueillons au sein de notre fantastique équipe!
L’objectif de ce processus est d’embaucher un (1) poste à temps plein pour une période déterminée de mai 2025 à novembre 2025.
Ce processus pourrait servir à créer une liste de candidats qualifiés pour doter des postes semblables présentant différents statuts d’employé, niveau de sécurité ou profils linguistiques, dans ces mêmes endroits ou ailleurs au pays.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 3 références.
ÉTUDES
► Diplôme d’études secondaires ou combinaison acceptable d’études, de formation ou d’expérience.
EXPÉRIENCE
► Expérience de l’utilisation et de l’entretien sécuritaires et appropriés d’outils électriques et manuels, ainsi que des essais de l’équipement utilisé par les métiers du bâtiment ;
► Expérience dans les techniques de construction des bâtiments dans les actifs historiques et contemporain ;
► Expérience en l’entretien général et dans la réparation des structures historiques.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES
► Connaissance des réglementations et procédures de sécurité pertinentes associées à l’entretien et aux biens construits ;
► Connaissance des outils, équipements et matériaux utilisés dans les métiers du bâtiment ;
► Connaissance de l’entretien des bâtiments et des techniques de construction des biens historiques et contemporains.
CAPACITÉS
► Capacité de remplir les fonctions de métier spécialisé en lien avec l’entretien de bâtiments et d’équipement ;
► Capacité d’effectuer divers travaux de manière sécuritaire ;
► Capacité d’assurer le leadership surles lieux de travail ;
► Capacité à travailler en équipe ;
► Capacité à lire et interpreter des dessins, plans, et manuelles.
COMPÉTENCES ESSENTIELLES
► Inclusion ;
► Établir des liens directs avec les autres ;
► Intégrité et respect ;
► Communication efficace (écrite et orale) ;
► Faire preuve de jugement.
Les « compétences essentielles » énumérées ci-dessus formeront le fondement du processus d’évaluation. La présélection des candidatures se fera en fonction des réponses aux questions sur l’expérience. L’entrevue servira ensuite à évaluer les compétences essentielles. Il se peut aussi que les compétences essentielles servent d’outil pour confirmer les références fournies.
QUALIFICATIONS SUPPLEMENTAIRES
► Expérience de travail et de prestation de services à une communauté nordique et/ou isolée.
► Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité ;
► Posséder et conserver un permis de conduire valide de niveau 5 Yukon ou équivalent ;
► Se soumettre à une évaluation de la santé au travail préalable à l’emploi ainsi qu’à des évaluations médicales périodiques, et obtenir un résultat satisfaisant.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
► Porter un uniforme de Parcs Canada et de l’équipement de protection prescrit ;
► Faire des heures de travail irrégulières et des heures supplémentaires, de même qu’à travailler la fin de semaine et les jours fériés, notamment les jours fériés provinciaux et territoriaux, au besoin ;
► Utiliser l’équipement de sécurité et de protection approprié en tout temps dans l’exécution des tâches ;
► Soulever des objets lourds et travailler à l’étroit et dans des postures contraignantes à l’occasion ;
► Réussir les cours et la formation sur la sécurité, au besoin (p. ex. secourisme général,dispositifs antichute, SIMDUT, formation sur le Code canadien du travail, etc.) ;
► Travailler ou à se déplacer dans différents milieux et différentes conditions météorologiques et terrains.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
L'Agence Parcs Canada souscrit aux principes de la diversité et de l’équité en matière d’emploi en vertu de la Loi sur l’équité en matière d’emploi et s’efforce de s’assurer que son effectif est représentatif de la société canadienne. Nous encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres d’un groupe de minorités visibles à s’identifier sur leur demande.
Veuillez faire parvenir votre demande dûment remplie, y compris les documents mentionnés ci-dessus. Autrement, votre demande pourrait être rejetée.
L’Agence Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.
Conseils à l’intention des candidats
● Veuillez fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études et votre expérience.
● Ne présumez pas que le jury de présélection connaît déjà vos antécédents, vos qualifications ou votre expérience professionnelle. Vous devez être précis et fournir des exemples ou des détails concrets pour chacun des critères relatifs à l’expérience, étant donné que la présélection sera fondée sur l’information qui figure dans votre demande.
● Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Des frais de voyage pour les personnes qui ne sont pas des fonctionnaires fédéraux ne seront pas remboursés.
Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.