Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
❗Avis important pour les candidats❗
Veuillez noter que Emplois GC connaîtra une interruption de service de 17h00 le vendredi 28 février 2025 jusqu’à 7h00 le lundi 3 mars 2025 (HNE/HAE).
Nous vous demandons de bien vouloir ajuster vos soumissions de candidature en conséquence, car l'accès au système ne sera pas disponible pendant cette période.
Les premières candidatures seront recueillies à l'inventaire le 27 février 2025. Postulez avant cette date pour être considéré pour nos postes vacants immédiats. En participant à ce processus de sélection, vous ne postulez pas à un poste spécifique, mais vous vous inscrivez dans un répertoire pour combler des postes vacants actuels et futurs. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen. Veuillez noter que les candidats ne seront évalués qu’une seule fois et que les nouvelles candidatures à l’inventaire ne seront pas prises en considération.
📢 Comment cela fonctionne-t-il?
✅ Étape 1 : Lisez l'intégralité de l'annonce. Vous voulez rejoindre notre équipe? Faites-nous part de votre intérêt! Cliquez sur « Postuler en ligne ».
✅ Étape 2 : Parlez-nous de vous! Faites parvenir un curriculum vitae détaillé et répondez aux questions de présélection dans le formulaire de candidature en ligne.
✅ Étape 3 : Nous examinerons attentivement toutes vos qualifications. Si vos habiletés correspondent à l’une des nombreuses occasions que nous avons à offrir, nous pourrions communiquer avec vous pour obtenir d’autres renseignements ou pour une évaluation.
Créer un environnement où les diverses perspectives sont valorisées commence par l’autodéclaration. Soyez du nombre et autodéclarez-vous en indiquant à quel(s) groupe(s) d’équité en matière d’emploi vous appartenez. Pour effectuer une autodéclaration, assurez-vous de cocher la case appropriée dans le formulaire de candidature en ligne à la section Équité en matière d’emploi.
Le Groupe de recrutement des Forces canadiennes (GRFC) traite, sélectionne et enrôle les candidats talentueux, motivés et qualifiés pour une carrière dans les FAC, tandis que le Groupe d'instruction de la Génération du personnel militaire (GIGPM) supervise huit établissements d’instruction qui dispensent de l’instruction commune, pertinente, opérationnelle et spécialisée. Les quartiers généraux de ces deux groupes sont situés à la Base des Forces canadiennes (BFC) Borden, en Ontario.
Les besoins immédiats se situent à Borden (ON).
Un bassin de candidats partiellement ou essentiellement qualifiés peut être établi grâce à ce processus et utilisé pour doter des postes identiques ou similaires avec diverses durées d'emploi (temporaires et permanentes), profils linguistiques variés, exigences opérationnelles et conditions d'emploi au ministère de la Défense nationale, à Borden, ON seulement.
Postes à pourvoir : 25
Votre curriculum vitae.
❗ Les qualifications essentielles sont des qualifications que vous devez posséder pour être considéré pour le poste. Cela signifie que lorsque vous postulez, votre demande doit clairement démontrer que vous possédez les études et l’expérience énumérées ci-dessous.
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ÉTUDE
ED1. Réussite de deux années d’études secondaires ou un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.
Note : Le ministère de la Défense nationale s'engage à adopter des pratiques d'embauche inclusives, ce qui comprend l'élimination des obstacles à l'éducation en utilisant comme norme les normes de qualification minimales définies par le Secrétariat du Conseil du Trésor (SCT). Les normes de qualification par groupe/classification sont disponibles sur le site Web suivant : https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/dotation/normes-qualification/centrale.html.
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EXPÉRIENCE
EX1. Expérience avec au moins 2 des applications suivantes, mais sans s'y limiter : Microsoft Office Suite, Google, Apple, GCDocs, HRMS/PeopleSoft, Gardien/PeopleSoft, Sharepoint, Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP), Claims X, Système d’information de gestion des ressources de la défense (SIGRD), CCM Mercury, Gestion des services de technologie de l'information d'entreprise (GSTIE), Système de gestion de la flotte, VidCruiter, Système de catalogage du Gouvernement du Canada (SCGC), Manuel technique électronique interactif (MTEI), Système de gestion des publications et librairies (SGPEL), etc.
Note : Veuillez noter que toute application du logiciel mentionné ci-dessus peut être utilisée pour démontrer votre expérience.
Note 2 : Cette expérience peut être acquise sur le lieu de travail ou à l'extérieur, notamment en faisant du bénévolat ou en s'engageant au sein de diverses communautés.
Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel
Bilingue impératif (BBB/BBB)
Bilingue impératif (CBC/CBC)
Renseignements sur les exigences linguistiques
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COMPÉTENCES
C1. Faire preuve d’intégrité et de respect
C2. Travailler efficacement avec les autres
C3. Réflexion approfondie
❗ Les qualifications constituant un atout sont des qualifications qui peuvent être requises pour le poste. Si vous possédez l’une des qualifications énumérées ci-dessous, veuillez démontrer clairement dans votre demande comment vous remplissez la qualification.
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EXPÉRIENCES CONSTITUANT UN ATOUT
AEX1. Expérience de la prestation de services de soutien administratif ou de bureau.
AEX2. Expérience dans l'exécution de tâches administratives de gestion financière, telles que : l’entrée de transactions financières
dans un système, le traitement des factures ou l'administration budgétaire.
AEX3. Expérience dans la gestion de dossiers ou d’information.
AEX4. Expérience dans la collecte, la saisie, la tenue à jour et/ou la communication de données.
AEX5. Expérience avec la prestation de services à la clientèle.
AEX6. Expérience en supervision.
AEX7. Expérience de travail dans un environnement axé sur les services de santé.
AEX8. Expérience significative* en matière de travail en bibliothèque.
*Significatif est défini comme la profondeur et l'étendue de l'expérience normalement associée à l'exécution d'un large éventail
d'activités diverses liées au poste pendant environ un (1) an.
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COMPÉTENCES CONSTITUANT UN ATOUT
AC1. Fiabilité
AC2. Communication
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BESOINS ORGANISATIONNELS
Veuillez noter que la préférence en matière d'embauche sera d'abord accordée aux candidats qui sont membres des groupes désignés suivants : peuple autochtones, personnes en situation de handicap, membres des minorités visibles et femmes
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
Le ministère de la Défense nationale s'engage à créer une équipe diversifiée et inclusive qui reflète la population canadienne. Afin atteindre un effectif représentatif, la sélection du personnel peut être basée sur des candidats qualifiés qui s’autodéclarent comme appartenant à l'un ou plusieurs des groupes désignés: les Peuples Autochtones, membres des minorités visibles, personnes en situation de handicap et femmes. Nous vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
▶ Pour soutenir les familles de nos militaires, les époux et conjoints des membres actifs des Forces armées canadiennes (FAC) pourraient d’abord être pris en considération.
Diverses exigences en matière de sécurité peuvent s'appliquer : Cote de fiabilité, Secret, Très secret.
En fonction du poste, des exigences opérationnelles ou des critères d'évaluation supplémentaires peuvent être définis. Les candidats potentiels en seront informés.
▶ Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.
▶ Notre organisation acceptera seulement les demandes d’emploi en ligne pour cette possibilité. Pour transmettre votre demande, veuillez cliquer sur « Postuler en ligne ». Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent de présenter votre demande par le portail en ligne du Emplois GC, vous devez communiquer avec nous et obtenir l’autorisation de présenter votre demande par d’autres moyens AVANT la date limite.
▶ Les postulants qui font une demande à l`égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s`assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu`elle accepte les messages d`utilisateurs inconnus.
▶ Selon le poste à doter :
↪ Des qualifications supplémentaires, des exigences opérationnelles et/ou des conditions d'emploi peuvent être requises
↪ Divers degrés de l’étendue et de la profondeur de l’expérience peuvent être jugées essentiels.
↪ Les qualifications constituant un atout peuvent être invoquées comme qualifications essentielles
↪ Il se peut que l'on vous contacte et que l'on vous demande de fournir des informations ou de faire l'objet d'une évaluation plus approfondie
▶ Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de la demande jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats. Votre comportement général et vos communications, y compris la correspondance par courrier électronique, peuvent être utilisés pour évaluer les qualifications et les compétences.
▶ Pour assurer l'intégrité du processus de sélection, le contenu et les questions de l'évaluation doivent demeurer confidentiels. Veuillez ne pas discuter ou partager le contenu de l'évaluation avec qui que ce soit, y compris d'autres candidats. Vous devez compléter l'évaluation, y compris les questions de sélection, par vous-même, sans l'aide d'autrui, y compris l’utilisation de ressources Internet non approuvées et l'intelligence artificielle (comme ChatGPT ou toute autre forme d 'intelligence artificielle). Le plagiat et l'utilisation de l'intelligence artificielle sont strictement interdits tout au long du processus et toute non-conformité présumée fera l'objet d'une enquête. Toute infraction peut entraîner des conséquences potentielles pouvant aller jusqu’à l’élimination de ce processus de sélection.
▶ Si, à un moment ou à un autre de ce processus ou après votre qualification dans le cadre de ce processus, vos valeurs et votre éthique ne concordent pas avec celles du Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes et du Code de valeurs et d’éthique du secteur public, votre candidature ne sera pas étudiée davantage. (Copiez et collez ces liens dans votre navigateur pour plus d'informations :
https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/services/avantages-militaires/ethique-defense/publications-politiques/code-valeurs-ethique.html ET https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=25049)
▶ Les décisions de nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les forces et les faiblesses de l'équipe de travail;
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les fonctions particulières du poste à doter;
↪ Importance, ampleur et type d'expérience liée au travail;
↪ Niveau d'une ou de plusieurs compétences ou qualifications;
↪ Besoins organisationnels.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.