Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Remarque importante : Le lieu de travail est à Jasper, en Alberta. Le télétravail ne sera pas possible pour ce poste. En raison de l’incendie dévastateur à Jasper en 2024, les logements pour le personnel sont limités, mais pourraient être disponibles au besoin. De manière générale, il peut être difficile de trouver un logement en ce moment. Plusieurs employé·es choisissent de faire la navette depuis Hinton, en Alberta, qui se trouve à environ 75 km de la ville de Jasper. Une indemnité de transport sera fournie dans ces cas.
Coordonner, diriger et préparer des évaluations d’impact en vue de maintenir l’intégrité environnementale et commémorative des ressources naturelles et culturelles dont est responsable Parcs Canada. Concevoir et mettre en œuvre des programmes de surveillance et de suivi environnemental pour assurer la mise en œuvre des conditions d’approbation, des modalités relatives aux programmes d’établissement de rapports sur la construction, le nettoyage, la restauration et le suivi en ce qui concerne les projets complexes de services publics et d’aménagement. Assurer un leadership et fournir des conseils sur des projets ou des politiques de nature délicate à l’échelle locale.
Parcs Canada est un organisme fédéral qui a pour mandat de protéger et de mettre en valeur les ressources naturelles et culturelles exceptionnelles du Canada grâce à un réseau de parcs nationaux, d’aires marines nationales de conservation et de lieux historiques nationaux situés dans toutes les régions du pays.
Le lieu de travail se trouve à Jasper, en Alberta. Le travail à distance n’est pas possible dans le cadre de ce poste.
Vous ne saurez résister au charme des montagnes qui nous entourent tous les jours. Notre ville de montagne décontractée vous offre un accès facile à des pics majestueux, à d’infinies possibilités d’aventures de plein air, à une nature vierge et à une faune abondante.
Le parc national Jasper est le plus vaste et le plus sauvage des parcs nationaux des Rocheuses canadiennes, occupant un territoire de plus de 11 000 km2. Plus de deux millions de visiteurs par année viennent découvrir le champ de glace Columbia, les sources thermales, les lacs et les chutes et admirer la galaxie d’étoiles qui brillent dans le ciel.
Si le plein air vous passionne, venez vivre et travailler dans cet endroit merveilleux et découvrir ces montagnes majestueuses. Nous offrons à notre personnel un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle, ce qui vous permettra de passer votre temps libre à faire de la randonnée, du vélo, du ski ou du camping ou tout simplement d’admirer la beauté du paysage qui vous entoure.
Faites partie d’une équipe dévouée qui travaille sans relâche pour protéger et pour remettre en état nos parcs nationaux et lieux historiques nationaux. Jouez votre rôle pour permettre aux visiteurs de découvrir plus à fond nos parcs et notre patrimoine et s’en rapprocher, aujourd’hui et pour les générations à venir.
Ce processus vise à pourvoir un poste vacant.
Il pourrait servir à établir une liste candidats qualifiés en vue de pourvoir des postes semblables assortis de différentes durées, exigences linguistiques et cotes de sécurité.
Les employés qui occupent un poste du même groupe et niveau ou l’équivalent et qui ont la même ancienneté d’emploi seront considérés pour une mutation. Si aucune mutation n’est effectuée, la candidature d’employés occupant des postes d’autres groupes et niveaux sera prise en compte aux fins du présent processus de nomination annoncé.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 3 références.
ÉTUDES
Grade de premier cycle d’une université reconnue en gestion des ressources, en biologie de la conservation ou dans une autre science de l’environnement liée aux fonctions du poste à pourvoir (les sciences de l’environnement comprennent la biologie, l’écologie, la foresterie, la science des sols, la géologie et la géographie).
EXPÉRIENCE
• Expérience appréciable* de la préparation d’évaluations d’impact et/ou de mesures ayant pour but de faciliter les processus réglementaires liés à la protection de l’environnement
• Expérience appréciable* de la participation à des projets et à des activités de gestion des ressources naturelles et culturelles, y compris la surveillance environnementale et la surveillance d’activités de construction (p. ex., inspection et vérification de la conformité des lieux, enregistrement ou consignation de données de surveillance relatives à un lieu, collecte de données et/ou prélèvement d’échantillons, lutte contre l’érosion et/ou la sédimentation, procédures de travail à l’intérieur ou à proximité de plans d’eau)
• Expérience de la réalisation d’évaluations d’impact et de la surveillance de projets complexes et importants de ressources, de services publics et d’aménagement, comme les pipelines, les lignes de transport d’électricité ou le travail à l’intérieur ou à proximité de plans d’eau
• Expérience de la collaboration avec des organismes gouvernementaux, l’industrie, le public et d’autres intervenants dans des dossiers relatifs à l’évaluation d’impact et/ou aux processus réglementaires
• Expérience de la prestation de conseils à des gestionnaires sur des stratégies d’atténuation rattachées à des projets de construction, des questions touchant à la gestion de l’environnement et des obligations relatives à la réglementation et/ou à l’évaluation
* On entend par « expérience appréciable » une expérience pertinente acquise pendant trois (3) ans ou plus.
EXPÉRIENCE SUPPLÉMENTAIRE
• Expérience de la gestion des matières dangereuses et de l’utilisation de méthodes et de techniques de prévention des déversements et d’intervention
• Expérience de la réalisation de projets en collaboration avec des groupes ou des organisations autochtones et/ou de la consultation de ces groupes ou de ces organisations
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES :
• Connaissance des lois et des politiques fédérales liées à la protection environnementale et culturelle
• Connaissance des principes de l’évaluation d’impact et des lieux ainsi que de la protection de l’environnement dans un contexte réglementaire
• Connaissance des milieux terrestres et aquatiques ainsi que des caractéristiques de la végétation et de la faune du parc national Jasper
• Connaissance des pratiques d’atténuation environnementales générales liées à des projets de construction sur des terres et à l’intérieur et/ou à proximité de plans d’eau et des pratiques de restauration
CAPACITÉS :
• Capacité de communiquer de façon efficace et diplomate, tant à l’oral qu’à l’écrit, avec un vaste éventail de publics (gestionnaires de projets, entrepreneurs, professionnels et membres de l’équipe)
• Capacité d’analyser et d’interpréter des rapports scientifiques et techniques ainsi que de faire des recommandations à des gestionnaires qui n’ont pas de connaissances scientifiques spécialisées
• Capacité de mener des activités de surveillance environnementale dans le cadre de projets de construction, ce qui comprend la préparation de documents d’inspection et d’autres rapports techniques et/ou scientifiques
• Capacité de planifier et d’organiser
QUALITÉS PERSONNELLES :
• Esprit d’initiative;
• Jugement;
• Entregent;
• Sens des responsabilités;
• Intégrité;
• Souci de l’excellence.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Vous devez obtenir le niveau de sécurité approprié qui doit rester valable pendant toute la durée de votre emploi à l'Agence Parcs Canada.
Autres conditions d'emploi :
• Vous devez posséder et conserver un permis de conduire valide de classe 5 reconnu par la province ou le territoire où vous travaillerez pendant toute la durée de votre emploi à l'Agence Parcs Canada.
• Vous aurez à travailler selon un horaire par quarts, et/ou la fin de semaine, et/ou les jours fériés, notamment les jours fériés provinciaux ou territoriaux, selon l’horaire établi par le gestionnaire délégué. Votre rémunération sera fixée en fonction des clauses de la convention collective et des conditions d’emploi qui s’appliquent à vous.
• Vous devez consentir à travailler et à vous déplacer dans une multitude de terrains et par diverses conditions météorologiques dans l'exercice de vos fonctions.
• Vous devrez travailler dans des conditions météorologiques défavorables.
• Vous pourriez devoir porter un uniforme pendant que vous serez en service. Dans ce cas, Parcs Canada vous fournira les uniformes dont vous aurez besoin, conformément à la Politique sur l'uniforme de Parcs Canada.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Veuillez faire parvenir votre demande dûment remplie, y compris les documents mentionnés ci-dessus. Autrement, votre demande pourrait être rejetée.
L’Agence Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Des frais de voyage pour les personnes qui ne sont pas des fonctionnaires fédéraux ne seront pas remboursés.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.