Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
Toutes les demandes d’emploi doivent être soumises en ligne. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation, afin de postuler en ligne, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande.
Pour consulter cette offre d’emploi via le service INFOTEL, composez le 1-800-645-5605. Pour les personnes utilisant un téléimprimeur ou un dispositif de télécommunication pour les malentendants, composez le 1-800-532-9397.
RENSEIGNEMENTS SUR LE RÉPERTOIRE
► Nous vous encourageons donc à postuler dès que possible. La première extraction de candidatures pourrait avoir lieu dès mars 2025. Toutes extractions auront lieu sur une base « selon le besoin ».
► Ceux(celles) qui n'ont pas réussi le processus d’évaluation peuvent postuler à nouveau à ce répertoire. Toutefois, une période minimum d'attente de 180 jours calendrier s'appliquera avant qu'une réévaluation puisse être effectuée.
► Ce répertoire sera ouvert pour une année. Veuillez-vous assurer de mettre à jour votre dossier de candidature chaque fois qu'il y a un changement à vos informations (c'est-à-dire l’organisation, lieu de travail, situation professionnelle, titres de formation, etc.).
• Pour mettre à jour votre demande d’emploi, veuillez aller à vos « Demandes d’emploi soumises », appuyer sur « Récupérer la demande d'emploi », mettre vos informations à jour, et appuyer sur « Postuler ».
• Si vous ne souhaitez plus être évalué, veuillez accéder à vos « Demandes d’emploi soumises », appuyez sur « Récupérer la demande d'emploi », et sélectionnez « Supprimer la demande ».
La langue française vous passionne? Vous avez un excellent esprit analytique? Vous aimez apprendre et vous adorez relever des défis? Pourquoi ne pas considérer la révision légistique comme prochaine étape dans votre carrière?
Qu’est-ce que la révision légistique au juste?
La révision légistique porte à la fois sur le fond, la forme, la langue, la lisibilité et la cohérence des textes législatifs. C’est donc un domaine bien particulier — et très intéressant — qui vise non seulement l’application des règles de rédaction du droit, mais aussi l’application des habiletés langagières (grammaire, linguistique, etc.)
Qui sont les réviseurs légistiques?
Les réviseurs légistiques travaillent au sein de la Direction des services législatifs du ministère de la Justice du Canada. Ils font partie de la grande équipe des conseillers législatifs, des jurilinguistes, des experts en bijuridisme et des éditeurs qui s’affairent à produire des textes législatifs de la plus haute qualité. Les textes législatifs ne sont pas de simples actes ou contrats applicables à des particuliers, ils sont des lois et règlements qui régissent toute la société canadienne. Ces textes revêtent donc une très grande importance et doivent être produits dans le respect des conventions et des normes établies.
Programme de formation continue :
Étant donné les particularités de la révision légistique, certaines méthodes et connaissances ne peuvent être apprises qu’en cours d’emploi. C’est pourquoi, à titre de réviseur légistique débutant, vous aurez accès à des programmes de formation personnalisée et, surtout, vous aurez l’avantage de travailler en étroite collaboration avec des réviseurs légistiques francophones et anglophones chevronnés qui seront bien présents pour vous appuyer tout au long de votre parcours. D’ailleurs, plusieurs échelons permettent une progression de carrière intéressante parmi nous (réviseur légistique débutant EC-04, réviseur légistique EC-05, réviseur légistique chef d’équipe EC-06 et réviseur légistique principal EC-07).
Alors, si vous êtes à la recherche d’une carrière stimulante et intéressante, n’attendez pas! Joignez-vous sans tarder à l’équipe des réviseurs légistiques de Justice Canada.
Un bassin de candidatures partiellement évaluées ou entièrement qualifiées sera établi afin de doter des postes semblables au sein du ministère de la Justice ayant diverses durées d’emploi, profils linguistiques (bilingue impératif seulement), exigences opérationnelles, besoins organisationnels (et/ou) conditions d’emplois.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
ÉTUDES
ET1 : La réussite de deux années d’un programme d’études postsecondaires avec spécialisation acceptable en sciences sociales, en statistique, en travail de bibliothèque/d’archives ou dans un domaine lié au droit ; OU un agencement acceptable d’études, de formation (et/ou) d’expérience.
EXPÉRIENCE
EX1 : Expérience appréciable¹ de la révision² d’une variété³ de documents en langage clair.
Définitions :
1. L’expérience appréciable sera évaluée en fonction de la durée, de la fréquence, de la complexité et de la diversité du travail effectué, ainsi qu’en fonction d’un niveau d’autonomie démontré. Bien qu’une telle expérience s’acquière normalement au cours d’une période de 18 à 24 mois, une période plus courte pourrait être prise en considération selon la démonstration de la complexité et de la diversité du travail effectué, de la portée du travail (et/ou) du niveau d’autonomie.
2. La révision s’entend de la correction d’épreuves, de la révision de la grammaire, de l’orthographe, de la syntaxe et de la ponctuation et comprends formuler des recommandations à l’auteur du texte pour en améliorer la clarté.
3. La variété s’entend, au minimum, de deux des types de textes suivants : livres, articles spécialisés, sites Web, rapports, documents de référence, discours, textes législatifs ou autre document destiné au grand public.
QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
ÉTUDES
ET : Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en littérature française, linguistique, traduction ou communications.
EXPÉRIENCE
EXA1 : Expérience de la révision de textes législatifs ou de documents utilisant le vocabulaire législatif.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
Consentir à faire des heures supplémentaires, à court préavis, et être en mesure de le faire.
Bilingue - Impératif (CBB/PPB)
Le profil linguistique pour le Réviseur légistique débutant requiert des compétences linguistiques techniques ou spécialisées (Cote P) en compréhension de l'écrit et expression écrite en français. La Cote P sera évaluée par un examen de lecture et d'écriture en français.
Renseignements sur les exigences linguistiques
CAPACITÉS:
CA1 : Capacité de communiquer de vive voix.
COMPÉTENCES
CO1 : Réflexion approfondie.
CO2 : Travailler efficacement avec les autres.
CO3 : Faire preuve d'intégrité et de respect.
CO4 : Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action.
BESOINS ORGANISATIONNELS EN FAVEUR D'UN MILIEU DE TRAVAIL INCLUSIF
Le ministère de la Justice s'engage à ce que son effectif soit représentatif de la population canadienne qu'il sert. Si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne en situation de handicap, un membre d'un groupe racialisé*, ou un membre des communautés 2ELGBTQIA+**/ Orientation sexuelle, identité et expression de genre (OSIEG), nous vous encourageons à vous autodéclarer dans le cadre de ce processus de dotation. Les informations relatives à l'autodéclaration peuvent être prises en compte dans le cadre de la présélection, de l'évaluation ou de la décision de sélection. Ces informations ne seront utilisées que dans le cadre de ce processus de sélection.
* Veuillez noter que ce groupe est actuellement désigné comme faisant partie des minorités visibles dans la loi sur l'équité en matière d'emploi.
** 2ELGBTQIA+ : personnes aux deux esprits, lesbiennes, gaies, bisexuelles, transgenres, queers, intersexuées, asexuelles, et les personnes faisant partie des communautés de la diversité sexuelle et de genre.
INFORMATIONS SUR L'AUTODÉCLARATION
Les informations d'autodéclaration peuvent être prises en compte dans la décision de présélection, d'évaluation, ou de sélection afin de respecter notre engagement à éliminer les écarts et à augmenter la représentation de ces groupes. Ces informations ne seront utilisées que dans le cadre de ce processus de sélection.
COMMENT S'AUTODÉCLARER
Si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne en situation de handicap ou un membre d'un groupe racialisé, les informations relatives à l'autodéclaration seront recueillies dans votre profil de candidature, dans la section relative à l'équité en matière d'emploi.
Veuillez noter que le Formulaire d’affirmation de l’identité autochtone sera utilisé ultérieurement dans le processus pour affirmer votre autodéclaration en tant que personne autochtone (Premières Nations, Inuits ou Métis). Pour plus d'informations sur cette exigence, veuillez consulter la page Questions et réponses : https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/cadre-nomination/guides-outils/formulaire-affirmation-identite-autochtone.html.
Si vous êtes membre des communautés 2ELGBTQIA+/ Orientation sexuelle, identité et expression de genre (OSIEG), les informations d'autodéclaration seront collectées par le biais d'une question non liée à la présélection dans votre demande d’emploi.
Autorisation sécuritaire Secret
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la langue officielle de son choix. Veuillez indiquer votre/vos langue(s) préférée(s) dans votre demande d’emploi.
Le ministère de la Justice encourage les bénéficiaires de priorité à poser eux-mêmes leur candidature aux processus de nomination du Ministère lorsqu’ils croient posséder les qualifications essentielles pour le poste annoncé. Les candidats ou les candidates ayant droit à une priorité de nomination sont invités à fournir le type de priorité et le numéro séquentiel de priorité (NSP) dans leur demande d’emploi.
La correspondance dans le cadre de ce processus se fera par courriel. Il est de votre responsabilité de vous assurer qu’une adresse courriel valide et à jour est fournie et mise à jour, au besoin, et que celle-ci accepte les messages provenant d’expéditeurs inconnus. Nous vous encourageons à fournir une deuxième adresse courriel.
Toutes les communications liées au processus, notamment la correspondance par courriel et les conversations téléphoniques, pourront servir à l'évaluation des qualifications du candidat.
Vous devrez soumettre vos attestations d’études au moment de l’évaluation. Si vous avez effectué vos études à l’étranger, vous devez faire évaluer vos certificats et (ou) diplômes en fonction des normes de scolarité canadienne. La fonction publique fédérale acceptera tout diplôme obtenu à l’étranger qui est considéré comparable aux normes canadiennes par l’entremise d’un service d’évaluation de diplômes reconnus. Pour de plus amples renseignements, veuillez cliquer sur Équivalence des diplômes.
D'autres qualifications peuvent être prises en considération dans la décision de sélection.
Vous pouvez être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout, aux exigences opérationnelles et (ou) aux besoins de l'organisation, selon les exigences du poste spécifique à doter.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.