Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
📢 Comment cela fonctionne-t-il?
Étape 1 : Lisez l'intégralité de l'annonce. Vous voulez rejoindre notre équipe! Faites-nous part de votre intérêt! Cliquez sur « Postuler en ligne » 👍
Étape 2 : Parlez-nous de vous! Faites parvenir un curriculum vitae détaillé et répondez aux questions de présélection dans le formulaire de candidature en ligne.
Étape 3 : Nous examinerons attentivement toutes vos qualifications. Si vos habiletés correspondent à l’une des nombreuses occasions que nous avons à offrir, nous pourrions communiquer avec vous pour obtenir d’autres renseignements ou pour une évaluation.
Le ministère de la Défense nationale s’est engagé à créer une équipe diversifiée et inclusive qui reflète la population canadienne. Afin atteindre un effectif représentatif, la sélection du personnel peut être basée sur des candidats qualifiés qui s’autodéclarent comme appartenant à l'un ou plusieurs des groupes désignés: les Peuples Autochtones, membres des minorités visibles, personnes en situation de handicap et femmes. Nous vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Le ministère de la Défense nationale (MDN) est un des plus grands employeurs du gouvernement fédéral et il offre plus de 70 possibilités de carrières civiles. Le rôle du MDN est d’offrir des services et un soutien aux Forces armées canadiennes (FAC) afin qu’elles puissent mener à bien leurs opérations et leurs missions au pays et à l’étranger. L’effectif civil a un rôle important dans l’Équipe de la Défense. Vos connaissances et votre expertise contribuent à la mission globale. Dans cette optique, le Ministère favorise un milieu de travail où les employés ont l’occasion de grandir, d’apprendre, de faire progresser leur carrière et de ressentir une satisfaction professionnelle durable.
À propos de l'emplacement :
Le poste est situé à Esquimalt, en Colombie-Britannique. C'est l'une des treize municipalités de la région du Grand Victoria/district régional de la capitale, à la pointe sud de l'île de Vancouver. Le climat côtier doux est l'un des meilleurs au Canada. Les zones de loisirs extérieures et intérieures sont abondantes dans la région, depuis les sentiers naturels immaculés, les lacs bleu clair, les pistes cyclables jusqu'à un certain nombre d'établissements d'enseignement et de quartiers conviviaux. Des événements culturels tels que le festival de musique de Rifflandia, le festival des grands voiliers de Victoria, le Symphony Splash, le Tea Party d'Oak Bay, la Journée des boucaniers d'Esquimalt et bien d'autres encore offrent une grande variété de divertissements. Vancouver et Seattle sont à une journée de voyage de cette ville dynamique.
L'objectif de ce processus est d’offrir deux (2) postes dotés pour une période indéterminée (permanents) à Esquimalt, en Colombie-Britannique.
Les deux postes sont les suivants:
Architecte naval/architecte navale – technologue des services de systèmes de coque (technicien principal/technicienne principale de projet)
Un bassin de candidats partiellement ou essentiellement qualifiés peut être établi dans le cadre de ce processus, utilisé pour doter des postes identiques ou similaires avec des durées d'emploi (temporaires et permanentes), exigences de sécurité, les exigences opérationnelles, et des conditions d'emploi variés au sein du ministère de la Défense nationale
Postes à pourvoir : 2
Votre curriculum vitae.
• Diplôme d’un établissement postsecondaire reconnu dans un domaine lié aux fonctions du poste.
OU
• Formation technique dans le cadre d’un programme d’apprentissage (ou équivalence) dans un métier lié à la réparation de navires.
OU
• Expérience militaire équivalente au niveau de formation QL6 Hull Tech.
• Expérience des systèmes et de la réparation de navires
• Expérience de l’entretien et des essais de systèmes de coque, notamment la tuyauterie, le chauffage, la ventilation et la climatisation (CVC), la distribution d’eau douce à usage domestique, l’équipement de lutte contre les incendies, les appareils de cuisine, les égouts ou autres systèmes d’habitabilité.
• Expérience de la lecture et de l’interprétation des systèmes d’un navire, des dessins de construction et de conception ainsi que des publications techniques
• Expérience de la préparation ou de l’interprétation de devis de travail détaillés en vue de l’exécution de maintenance corrective et des essais suivis du signalement des défectuosités
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
• Intégrité et respect dans un milieu diversifié et inclusif
• Réflexion approfondie
• Collaboration efficace avec les autres
• Esprit d’initiative et orientation vers l’action
• Communication
• Expérience dans le domaine de la réparation et/ou de la révision d’équipement militaire
• Expérience de la soudure et de la fabrication des métaux
• Expérience liée à la structure de navires
• Expérience des politiques et des processus liés à la certification du matériel de sous-marins
• Expérience de l’application des sociétés de classification aux plateformes navales
• Expérience du soutien logistique intégré et de la capacité de soutien propre aux plateformes navales
• Expérience d’un système de planification des ressources de l’entreprise des ressources comme de la Défense (SIGRD)
• Expérience de la collaboration avec des équipes multidisciplinaires pour la réalisation d’activités techniques.
• Consentir à travailler dans un bureau à aires ouvertes et dans un milieu industriel, et être en mesure de le faire.
• Consentir à faire des heures supplémentaires à l’occasion et être en mesure de le faire.
• Consentir à naviguer à bord de navires ou de sous-marins, au besoin, pour réaliser des essais en mer, et être en mesure de le faire.
• Consentir à travailler sur des navires ou des sous-marins et de passer de l’un à l’autre à l’aide d’un petit bateau ou d’un hélicoptère, et être en mesure de le faire.
• Consentir à voyager au pays et à l’étranger, et être en mesure de le faire.
• Consentir à utiliser des échelles à palier, et à travailler en hauteur, dans des espaces clos ou dans des endroits très bruyants, à bord de navires et de sous-marins, et être en mesure de le faire.\
• Respect rigoureux de ce qui suit : Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes, Code de valeurs et d’éthique du secteur public, Directive sur les conflits d’intérêts et Directives et ordonnances administratives de la défense (DOAD) 7021-1, Conflits d’intérêts.
Diverses exigences en matière de sécurité peuvent s'appliquer : Cote de fiabilité, Secret,
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
▶ Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.
▶ Divers outils d’évaluation peuvent être utilisés. Cela peut comprendre l’évaluation de demande, des entrevues, des scenarios de jeu de rôles, des évaluations écrites, les vérifications des références, les connaissances personnelles, les interactions avec les personne internes, etc.
↪ Veuillez noter que votre conduite globale et vos communications, y compris les courriels, tout au long de ce processus de sélection pourraient être utilisées pour évaluer les qualifications et les compétences.
▶ La sélection descendante pourrait être utilisée à toute étape du processus de sélection.
▶ Les décisions de nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les forces et les faiblesses de l'équipe de travail;
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les fonctions particulières du poste à doter;
↪ Importance, ampleur et type d'expérience liée au travail;
↪ Niveau d'une ou de plusieurs compétences ou qualifications;
↪ Besoins organisationnels.
▶ Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de la demande jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats.
▶ Notre organisation acceptera seulement les demandes d’emploi en ligne pour cette possibilité. Pour transmettre votre demande, veuillez cliquer sur « Postuler en ligne ». Si vous avez un handicap ou si des circonstances exceptionnelles font en sorte que vous avez besoin d’une autre méthode pour postuler, veuillez communiquer avec nous pour obtenir des indications.
▶ Les postulants qui font une demande à l`égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s`assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu’elle accepte les messages d`utilisateurs inconnus.
▶ Selon le poste à doter:
↪ Des qualifications supplémentaires, des exigences opérationnelles et/ou des conditions d'emploi peuvent être requises.
↪ Divers degrés de l’étendue et de la profondeur de l’expérience peuvent être jugées essentiels.
↪ Les qualifications constituant un atout peuvent être invoquées comme qualifications essentielles.
▶ Si, à un moment ou à un autre de ce processus ou après votre qualification dans le cadre de ce processus, vos valeurs et votre éthique ne concordent pas avec celles du Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes et du Code de valeurs et d’éthique du secteur public, votre candidature ne sera pas étudiée davantage.
Pour assurer l'intégrité du processus de sélection, le contenu et les questions de l'évaluation doivent demeurer confidentiels. Veuillez ne pas discuter ou partager le contenu de l'évaluation avec qui que ce soit, y compris d'autres candidats. Vous devez compléter l'évaluation, y compris les questions de sélection, par vous-même, sans l'aide d'autrui, y compris l’utilisation de ressources Internet non approuvées et l'intelligence artificielle (comme ChatGPT ou toute autre forme d 'intelligence artificielle). Le plagiat et l'utilisation de l'intelligence artificielle sont strictement interdits tout au long du processus et toute non-conformité présumée fera l'objet d'une enquête. Toute infraction peut entraîner des conséquences potentielles pouvant aller jusqu’à l’élimination de ce processus de sélection.
La preuve de l'éducation devra être fournie au cours du processus d'évaluation.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.