Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
📝 Lors de la soumission de votre candidature, vous devrez répondre à des questions au sujet des études et des expériences requises pour le ou les poste(s) à doter. Vous devez clairement démontrer à l'aide d'exemples précis comment vous rencontrez ces qualifications.
📢 Comme nous valorisons l’authenticité et la transparence dans toutes les interactions, les candidats sont fortement avertis que toute indication d’utilisation de l’IA dans leurs réponses entraînera une enquête sur leurs réponses et pourrait être traitée comme une activité frauduleuse. Votre candidature sera évaluée uniquement sur vos propres mérites et capacités.
🎓 Si vous avez effectué vos études à l'étranger, vous devez faire évaluer vos certificats et(ou) diplômes en fonction des normes de scolarité canadienne. Ceci vous permettra de fournir une preuve que vos titres de compétences étrangers sont comparables aux normes canadiennes au moment de postuler un emploi au sein de la fonction publique. Celle-ci reconnait les diplômes obtenus à l'étranger qui sont considérés comparables aux normes canadiennes par l'entremise d'un service d'évaluation de diplômes reconnu.
Pour plus d’informations, s’il vous plaît visitez: https://www.canada.ca/en/public-service-commission/jobs/services/gc-jobs/degree-equivalency.html
🌟 COMMENT POSTULER🌟
Seulement les demandes d'emploi en ligne seront acceptées afin de profiter des nombreux avantages à utiliser le système de recrutement électronique. Si l'application en ligne est impossible, veuillez communiquer avec la personne ressource afin de discuter de méthodes alternatives. Pour soumettre votre demande d’emploi en ligne, sélectionnez "Postuler en ligne".
📃 L'annonce d'un répertoire permet un arrivage continu de candidatures, et ce, pendant la période désirée. Le present répertoire n'a pas de date de clôture pour le moment, mais nous pourrons en fixer une ultérieurement. Toute candidature présentée demeurera active dansle répertoire (en supposant qu'elle réponde aux critères essentiels de présélection) pendant 180 jours. À la fin de cette période, les candidats devront renouveler leur candidature pour s'assurer qu'elle demeure active dans le répertoire. 15 jours avant la fin de la période de180 jours, les candidats recevrontun avis à leur profil de SRFP informant que leur candidature expirera à moins d'être renouvelée. Les
candidats peuvent aussi retirer leur candidature du répertoire en tout temps s'ils le souhaitent.
Le Service correctionnel du Canada (SCC) est un intervenant clé dans le domaine de la sécurité publique. Il est chargé de la surveillance des délinquants qui purgent des peines de deux ans ou plus et de leur reinsertion en toute sécurité dans la société. Au cours d'une journée normale, le SCC gère environ 15 000 délinquants incarcérés dans ses 43 établissements et plus de 8 500 délinquants sous surveillance dans la collectivité.
Nous formons une équipe de professionnels solide, dynamique et diversifiée. Le SCC est largement reconnu comme étant un chef de fil international en matière de justice correctionnelle. Nous offrons divers lieux de travail présentant des défis à relever pour nos employés, où ceux-ci peuvent faire une différence plus que dans tout autre organisme au Canada.
Le SCC encourage l'épanouissement professionnel. Nous offrons des possibilités de perfectionnement professionnel et nous croyons en l'apprentissage continu tout au long de votre carrière.
Les résultats de ce processus permettront de créer un répertoire de candidats qualifiés à partir duquel les futurs postes vacants de durée indéterminée, de durée déterminée et/ou occasionnels pourront être comblés.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 2 références.
ÉTUDES
Diplôme de bibliothèque et de technologie de l'information d'une université ou d'un collège reconnu
ou diplôme d'une université reconnue avec une spécialisation acceptable en bibliothéconomie ou autre spécialité pertinente pour le poste ou une combinaison acceptable d'études, de formation et/ou d'expérience dans un domaine pertinent au poste.
EXPÉRIENCE
Expérience de la prestation de services de bibliothèque.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
COMPÉTENCES
Communication efficace
Faire preuve d’intégrité et de respect
Travailler efficacement avec les autres
Se livrer à une réflexion approfondie
Faire preuve d’esprit d’initiative et d’orientation vers l’action
** Sensibilité aux questions touchant les femmes: volonté d'intervenir efficacement auprès de délinquantes et capacité à travailler dans un environnement axé sur les femmes.
**Remarque : Aux fins de nomination seulement à l'Établissement de la vallée du Fraser
CAPACITÉS
Capacité à gérer de manière autonome un programme de bibliothèque.
Capacité à former et à superviser des détenus employés.
Communiquer efficacement.
EXPÉRIENCE
Expérience de la prestation de services de bibliothèque en milieu correctionnel.
BESOINS ORGANISATIONNELS
Pour soutenir les objectifs d’équité en matière d’emploi, la diversité et l’inclusion et/ou atteindre les objectifs opérationnels, la sélection pourrait être limitée à un membre d’un groupe en quête d’équité.
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
Cote de fiabilité
Ces postes peuvent exiger de travailler dans plus d'un établissement et peuvent inclure des soirées de travail
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
💥 Pour le présent processus de sélection, les communications avec les candidat(e)s aux étapes de la présélection et de l’évaluation se feront par courriel. La transmission des résultats et l’envoi de convocations aux entrevues se feront donc par courriel. Par conséquent, les candidat(e)s doivent indiquer une adresse électronique valide dans leur demande. Il incombe aux candidat(e)s de s’assurer que l’adresse fournie soit fonctionnelle et que les messages provenant d’utilisateurs inconnus soient acceptés (certains systèmes bloquent ces types de courriels) et de vérifier fréquemment leur boite de réception et dossiers POURRIELS/INDÉSIRABLES. Les candidat(e)s doivent également s’assurer que les coordonnées qu’ils fournissent soient exactes et mises à jour au besoin.
💥 Les candidats doivent satisfaire à toutes les qualifications essentielles indiquées sur l’énoncé des critères de mérite pour être nommés à un poste. Un candidat peut être nommé à un poste sans avoir tout ou partie des qualifications constituant un atout. Cependant, il est préférable de satisfaire à ces critères, car ils peuvent constituer un facteur déterminant dans le choix de la personne qui sera nommée.
💥 Les personnes ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix (français ou anglais).
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.