Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Pêches et Océans Canada (MPO) et la Garde côtière canadienne sont plus forts et plus efficaces lorsqu'ils reflètent la diversité de la population canadienne qu'ils servent. Afin de favoriser la diversification de la main-d'œuvre, les candidats qui déclarent appartenir à l'un des groupes visés par l'équité en matière d'emploi seront considérés en premier lieu : Peuples autochtones, minorités visibles, personnes handicapées et femmes. Dans le cadre de votre candidature à ce processus de sélection, nous vous invitons à déclarer le(s) groupe(s) d'équité en matière d'emploi auquel(s) vous appartenez. Pour en savoir plus, consultez notre site web sur l'autodéclaration pour les emplois du gouvernement du Canada.
Les gestionnaires de division dans les différents bureaux du Service Hydrographique du Canada (SHC) gèrent entre 12 et 24 personnes réparties dans différentes unités de travail. Ces unités sont responsables entre autres de l’acquisition des données, de la mesure des marées, courants et niveaux d’eaux, de l’intégration et la gestion des données multidisciplinaires, de la production et mise-a-jour des différents produits hydrographiques ainsi que du soutien technique aux différentes équipes.
Les produits et services en appui aux objectifs et initiatives du programme du SHC, sont offerts à des clients externes comme l’industrie de la navigation commerciale, la navigation de plaisance, l’industrie de la pêche, d’autres ministères gouvernementaux et le milieu universitaire qui utilisent ces produits et services pour assurer une navigation sécuritaire ainsi que la réalisation d’études techniques et scientifiques. Les produits et services du SHC protègent la vie, la propriété et le milieu marin et sont essentiels à la sécurité de la navigation maritime dans les eaux canadiennes. La vision du SHC est d’être une autorité et une source de classe mondiale en matière d’information hydrographique.
Le Service hydrographique du Canada (SHC) fait partie du secteur des Sciences du ministère Pêches et Océans Canada.
La Direction générale du SHC est à Ottawa (Ont.). Les employés de ce bureau travaillent en étroite collaboration avec les gens des cinq bureaux au Canada soit : Saint-Jean (T.N.-L.), Dartmouth (N.-E.), Mont-Joli(QC), Burlington(Ont.) et Sidney (C.-B.).
Ce processus est anticipatoire. L’objectif est d’établir un bassin de candidats qualifiés (ou un bassin de candidats partiellement qualifiés) afin pourvoir un ou plusieurs postes vacants de façon permanente ou temporaire au sein du Service hydrographique du Canada dans l’un ou l’autre des bureaux suivants: St. John's (T.-N.-L.), Dartmouth (N.-E.), Mont-Joli (QC), Ottawa (Ont.), Burlington (Ont.) ou Sidney (C.-B.).
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
ÉTUDES :
Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en théorie et pratique de l’arpentage ou dans un domaine relié, tel que la géomatique, la géodésie et la télédétection.
OU;
Attestation Professionnelle: l’admissibilité au brevet d’arpenteur ou d’arpenteuse au Canada.
EXPÉRIENCE :
• Expérience réussie de la gestion de projets et de production de rapports sur des activités en hydrographie ou dans des domaines connexes.
• Expérience réussie de la promotion de l'innovation en milieu de travail.
• Expérience de la gestion des ressources humaines et financières.
• Expérience en matière de conseils aux cadres intermédiaires et supérieurs (gestionnaires et échelons supérieurs) sur un large éventail de questions, notamment les projets généraux, la prestation de programmes et les ressources humaines.
• Expérience de travail auprès des intervenants internes et externes dans le cadre de la réalisation de projets et de programmes.
Exigences linguistiques variées
St. John's (T.-N.-L.) : Anglais essentiel
Dartmouth (N.-E.) : Anglais essentiel
Burlington (Ont.) : Anglais essentiel
Sidney (C.-B.) : Anglais essentiel
Mont-Joli (QC) : Bilingue impératif : BBB/BBB
Ottawa (Ont.) : Bilingue Impératif CBC/CBC
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES :
• Connaissance de la science de l’hydrographie et de la façon dont elle se rapporte aux disciplines associées, y compris les intervenants/groupes de clients.
• Connaissance des méthodes de développement, d'évaluation et de mise en œuvre des procédés hydrographiques.
• Connaissance du régime juridique et des conventions internationales associés au Service hydrographique du Canada (SHC).
• Connaissance d’un système de gestion de la qualité tel que ISO 9001 :2015.
COMPÉTENCES CLÉS EN LEADERSHIP :
• Créer une vision et une stratégie ;
• Mobiliser les personnes ;
• Préserver l’intégrité et le respect ;
• Collaborer avec les partenaires et les intervenants ;
• Promouvoir l’innovation et orienter le changement ;
• Obtenir des résultats
CAPACITÉS :
• Capacité à communiquer efficacement de vive voix.
• Capacité à communiquer efficacement par écrit.
BESOIN ORGANISATIONNEL
Pêches et Océans Canada et la Garde côtière canadienne s'engagent à établir et à maintenir un effectif représentatif de la population qu'ils desservent. Afin d'atteindre cette représentativité, la préférence peut être accordée aux candidats qui, au moment de leur candidature, indiquent qu'ils appartiennent à l'un des groupes d'équité en matière d'emploi suivants (autodéclaration) : Peuples autochtones, femmes, minorités visibles et personnes handicapées.
EXPÉRIENCE :
• Expérience de l’utilisation des offres à commandes, des arrangements en matière d’approvisionnement ou de l’acquisition de services par l’intermédiaire de Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC).
• Expérience d'un ou plusieurs des domaines des sciences de la mer et particulièrement de l'hydrographie : acquisition et transformation des données, assimilation de données multidisciplinaires, recherche hydrographique ou soutien technique lié aux systèmes hydrographiques.
• Expérience dans un environnement maritime opérationnel, diriger un navire ou assurer une veille à bord d’un navire.
• Expérience de la préparation et de la présentation de propositions contenant des renseignements financiers, notamment des documents d'approbation de projet, des protocoles d'entente ou des accords de projets conjoints.
• Expérience de l'élaboration de politiques et de stratégies pour l'avancement d'un programme d'information géospatiale.
• Expérience de l'utilisation d'un système de gestion de la qualité tel qu’ ISO.
BESOINS ORGANISATIONNELS :
• Exigence pour les voyages domestiques et internationaux.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
• Obligation de faire des heures supplémentaires à l'occasion.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
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ÉVALUATION
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Les candidats doivent satisfaire à toutes les qualifications essentielles avant d'être nommés à un poste.
On vous demandera de fournir une preuve (la documentation originale sera requise) de vos diplômes d'études. Si vous avez fait vos études à l'extérieur du Canada, vous devez faire évaluer vos certificats ou diplômes en fonction des normes d'études canadiennes. Pour de plus amples renseignements, veuillez cliquer sur « Équivalence de diplôme » dans la section Éducation ci-dessus.
Veuillez noter que l'obtention de la note de passage sur l'une ou l'autre des évaluations utilisées ne signifie pas nécessairement que vous avancerez dans le processus de sélection. La direction peut décider d'utiliser une note plus élevée que la note de passage pour n'importe laquelle des évaluations utilisées tout au long du processus de sélection. La direction peut également décider d'utiliser une sélection descendante ou aléatoire à n'importe quelle étape du processus, ou d'invoquer un ou des actifs à n'importe quel moment du processus.
Le MPO reconnaît et valorise l'importante contribution du travail bénévole au développement de l'expérience, des compétences, etc., des employés, ainsi qu'à l'enrichissement de notre organisation et de nos communautés. Tout au long de ce processus de sélection, nous vous encourageons à démontrer comment tout travail bénévole pertinent (p. ex., travailler sur des comités, des activités syndicales, des réseaux d'employés, du travail communautaire, etc.) a contribué au développement de votre expérience, de vos compétences, de vos qualités personnelles, etc., en ce qui a trait à ce poste.
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COMMUNICATION
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Les communications dans le cadre du présent processus seront envoyées dans votre compte Emplois GC et à votre adresse de courriel. Vous devez vérifier votre compte de courriels fréquemment, car vous pourriez devoir répondre aux courriels dans de courts délais. Il est de votre responsabilité de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Assurez-vous que votre boîte de courriel accepte les courriels transmis par des utilisateurs inconnus (certains systèmes de courriels bloquent ce type de messages). Veuillez prendre note que si vous ne répondez pas à nos communications, nous estimerons que vous ne souhaitez plus participer au présent processus de sélection.
Lorsque vous communiquez avec nous à n’importe quelle étape du processus, veuillez inscrire le numéro du processus de sélection 25-DFO-MAR-EA-EOS-646598 en objet de votre courriel.
Veuillez noter que votre conduite globale et vos communications, y compris les courriels, tout au long de ce processus de sélection pourraient être utilisées pour évaluer les qualifications.
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LANGUES OFFICIELLES
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Les candidats peuvent participer à ce processus de sélection dans la langue officielle de leur choix. Nous leur demandons d’indiquer leur préférence dans leur demande.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.