Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Sous la responsabilité de la directrice des communications et gestion des questions stratégiques du Conseil canadien de la magistrature (CCM), vous allez :
- Réaliser des travaux de recherche (analyses de l’environnement et activités de recherche officielles) afin d’appuyer et de contribuer à l’élaboration et/ou la dissémination de stratégies/plans de communication ;
- Fournir des conseils stratégiques sur les stratégies redditionnelles, afin d’appuyer la production, l'accessibilité, et la diffusion de renseignements ;
- Fournir une expertise pour l’élaboration de mesures stratégiques visant à remédier à des crises et à des problèmes émergents, aux possibilités et priorités en matière de communication, à l’engagement des médias et à la mise en oeuvre de nouvelles initiatives ;
- Rédiger, modifier et publier des produits de communication et publications ;
- Contribuer à la gestion du site web du CCM, des canaux de médias sociaux et de toute autre plateforme de communication ;
- Gérer le processus d’appel d’offres afin de trouver des ressources externes chargées d’appuyer l’élaboration, la production et la publication de produits d’information, de leur lancement à leur achèvement ; et,
- Apporter un soutien administratif au Comité sur l’information au public.
Un peu sur nous : Le Conseil canadien de la magistrature (CCM) a été constitué par le Parlement en 1971 en vertu de la Loi sur les juges pour favoriser l’efficacité et l’uniformité et pour améliorer la qualité des services judiciaires devant les tribunaux de juridiction supérieure au Canada. Le CCM exerce également la fonction quasi-constitutionnelle qui consiste à gérer le processus d’examen des plaintes ou des allégations d’inconduite impliquant un juge d’une juridiction supérieure. Son rôle dans l’examen des plaintes sur des possibilités d’inconduites constitue un élément clé du maintien de la confiance du public envers la magistrature. Cependant, le Conseil joue un rôle plus vaste au sein du système de justice du Canada dans des domaines comme le perfectionnement professionnel et l’accès à la justice. Le secrétariat du CCM soutient le CCM et ses membres dans l'accomplissement de leur mandat.
Le CCM, au sein du Commissariat à la magistrature fédérale Canada (CMF), fait partie de l'administration publique centrale et n'est pas desservi par le Centre de paye. Nous avons notre propre équipe de rémunération. Le secrétariat du CCM est composé d'environ 10 employés et le CMF compte environ 70 employés. La majorité des employés ont un bureau fermé. Nos bureaux sont situés au coeur du centre-ville d'Ottawa. Le secteur est desservi par tous les grands circuits d’autobus et une station de train léger sur rail, et les employés ont accès dans l’édifice à des commodités comme une cuisine, des douches, des vestiaires et un espace de rangement sécurisé pour les vélos. Du stationnement est disponible à proximité aux frais de l'employé.
Tous les employés doivent concilier travail à distance et présence sur place pour un minimum de 3 jours par semaine.
Le but de ce processus est de doter un (1) poste de durée indéterminée au Conseil canadien de la magistrature.
Un bassin de candidats entièrement ou partiellement évaluées pourrait être créé et pourrait servir à doter des postes identiques ou semblables à un groupe un niveau identiques ou équivalents avec différentes exigences linguistiques, différentes durées et différentes cotes de sécurité au sein du Commissariat à la magistrature fédérale Canada.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
ÉTUDES :
Un grade d’un établissement d’enseignement post-secondaire reconnu.
Remarques :
1. De par les études, la formation et l’expérience qu’ils possèdent, les titulaires pour une période indéterminée de postes du groupe IS satisfont à la norme minimale relative aux études lorsqu’un poste du groupe IS exige un baccalauréat sans spécialisation.
2. À la discrétion du gestionnaire, un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience peut servir d’alternative à la norme minimale relative aux études.
EXPÉRIENCE :
EX1: Expérience *récente et **significative en élaboration et mise en œuvre de stratégies, plans ou projets de communication.
EX2: Expérience *récente et **significative dans la coordination de projets ou d'activités de communications.
EX3: Expérience de la rédaction ou de la révision d’une vaste gamme de produits de communication numérique, tels que le contenu des médias sociaux ou du Web, infographiques et le contenu des affichages numériques destinés à des publics variés.
EX4 : Expérience dans la publication de contenu et de matériel utilisés dans le cadre ou à l’appui des médias sociaux et d’autres activités de sensibilisation du public.
L'expérience *récente et **significative est définie comme la profondeur et l'étendue de l'expérience normalement associée à l'exercice à temps plein des fonctions pendant au moins deux ans au cours des cinq dernières années.
AUTRE QUALIFICATION :
EXPÉRIENCE :
AEXP1 Expérience dans l’utilisation des outils pour le suivi et l’analyse des activités de communication et de la couverture médiatique sur le Web et dans les médias traditionnels.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
Être disposé à faire des heures supplémentaires à court préavis et être en mesure de le faire.
Être disposé à voyager et en mesure de le faire.
Bilingue - Impératif (CCC/CCC)
Renseignements sur les exigences linguistiques
COMPÉTENCES :
CO1 Collaboration efficace avec les autres.
CO2 Esprit d’initiative et orientation vers l’action.
CO3 Respect de la diversité.
CO4 Souci du détail.
CAPACITÉS :
CA1 Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
CA2 Capacité de communiquer efficacement par écrit.
CA3 Capacité d’élaborer et de rédiger différents produits de communication.
CA4 Capacité de travailler sous pression dans des délais serrés et de gérer simultanément de multiples priorités.
La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
Autorisation sécuritaire Secret
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.
Notre intention est de communiquer avec les candidat(e)s par courriel. Les candidat(e)s qui participent à ce processus de sélection doivent inclure dans leur demande une adresse courriel valide et s’assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages provenant d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent certains types de courriel). Il incombe au candidat(e) d’informer la personne-ressource indiquée sur l’annonce d’emploi de toute modification à leurs renseignements personnels.
Les critères de mérite peuvent être évalués à tout moment durant le processus. Toute l’information recueillie au long du processus de sélection, du moment de la présentation de la demande jusqu’à la fin du processus, pourra être utilisée pour évaluer les candidats.
Les questions de présélection ainsi que votre curriculum vitae pourraient servir à évaluer la capacité de communiquer efficacement par écrit.
Le comité de sélection se réserve le droit d’utiliser toute méthode d’évaluation qu’il juge appropriée pour évaluer les candidats (examen écrit, entrevue, vérification de référence, évaluation de rendement des années antérieures, etc.).
Vous devrez fournir des attestations d’études à une date ultérieure. Les candidats et candidates qui possèdent des titres de compétences étrangers doivent fournir une preuve de l'équivalence de ces titres au Canada. Tous les frais applicables doivent être payés par les candidats.
Il est important de noter que dans le but de gérer le volume de candidatures, le comité de sélection peut, à tout moment, décider d’utiliser diverses stratégies, telles que l’application d’une ou plusieurs des autres qualifications, la sélection descendante, ou d’autres stratégies.
Veuillez noter que l’obtention de la note de passage sur l’une des évaluations utilisées ne signifie pas que vous serez invité(e) pour les étapes subséquentes du processus de sélection. La gestion peut décider d’utiliser un point de démarcation plus élevé que la note de passage sur toute évaluation utilisée tout au long du processus.
Pour les employés du gouvernement du Canada : veuillez indiquer clairement votre groupe et votre niveau d'attache, ainsi que votre statut d'emploi et votre code d'identification de dossier personnel (CIDP) dans votre demande d'emploi (si disponible).
Les employés occupant un poste à durée indéterminée du même groupe et niveau ou équivalent pourraient être considérés en premier pour une mutation.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.