Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
📌Remarque : Si vous avez postulé au processus de sélection numéro 24-DND-EA-IE-529403, numéro de référence DND24J-139300-000248, vous n'avez pas besoin de postuler à nouveau. Les candidatures de ce processus seront transférées à celui-ci.
Comment cela fonctionne-t-il?
Etape 1 : Lisez I'integralite de I'annonce. Vous voulez rejoindre notre equipe! Faites-nous part de votre interet! Cliquez sur « Postuler en ligne>>
Etape 2 : Parlez-nous de vous! Faites parvenir un curriculum vitae detaille et repondez a questions de preselection dans Ie formulaire de candidature en ligne.
Etape 3 : Nous examinerons attentivement toutes vos qualifications. Si vos habiletes correspondent a I'une desnombreuses occasions que nous avons a offrir, nous pourrions communiquer avec vous pour obtenir d'autresrenseignements ou pour une evaluation.
Creer un environnement ou les diverses perspectives sont valorisees commence par l'autodeclaration. Soyez dunombre et autodeclarez-vous en indiquant a quel(s) groupe(s) d'equite en matiere d'emploi vous appartenez. Pour effectuer une autodeclaration, assurez-vous de cocher
la case appropriee dans Ie formulaire de candidatureen ligne a la section Equite en matiere d'emploi.
Le détachement Cold Lake de l'Unité des opérations immobilières (Ouest) (DOI Cold Lake) est composé de techniciens en génie de la construction et d'experts en la matière, dirigés par l'officier commandant du détachement (OC). L’effectif se compose d'environ 100 personnes, dont 97% sont des civils avec seulement trois militaires occupant des postes de haute direction. Notre main-d'œuvre de personnes de métier (techniciens) continue d'être composée de techniciens en construction, en distribution électrique, en plomberie et chauffage, en groupes électrogènes, en eau, produits pétroliers et environnement, en réfrigération ainsi que routes et terrains. Le DOI Cold Lake emploie également des départements spécialisés tels que les propriétés, le soutien administratif et technique, la gestion de projet, la planification, les contrats et l'approvisionnement.
🍁Au MDN, nous favorisons un milieu de travail où les employés ont des possibilités de croître, d’apprendre et de progresser dans leur carrière et d’éprouver de la satisfaction au travail pendant une longue période. Vous aurez droit à :
✅ Des opportunités d’avancement
✅ Un milieu de travail diversifié, respectueux et intégrateur
✅ Une rémunération totale, y compris un salaire concurrentiel, soins de santé et soins dentaires, un régime de retraite et une variété de droits à des congés
Le present processus vise a combler un (1) poste Anglais essentiel HP-04 pour une periode indeterminee (permanente) a Cold Lake, AB.
Un bassin de candidats partiellement ou essentiellement qualifiés peut être établi grâce à ce processus et peut être utilisé pour doter des postes identiques ou similaires au ministère de la Défense nationale.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
ÉTUDES
Détenir un certificat en mécanique de machinerie fixe de deuxième classe valide de la province de l’Alberta OU une certification équivalente d'une autre province ou territoire du Canada.
EXPÉRIENCE
EX01: Expérience de l’entretien et de l’exploitation de chaudières à haute pression et de l’équipement connexe dans un environnement de chauffage central.
EX02: Expérience de l’utilisation d’un ordinateur pour l’exécution de tâches administratives, notamment la messagerie électronique et le traitement de texte.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
COMPÉTENCES
C01 : Faire preuve d'intégrité et de respect
C02 : Réflexion approfondie
C03 : Travailler efficacement avec les autres
C04 : Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action
C05 : Communication
La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
Le ministère de la Défense nationale s'engage à créer une équipe diversifiée et inclusive qui reflète la population canadienne.
Afin atteindre un effectif représentatif, la sélection du personnel peut être basée sur des candidats qualifiés qui s’autodéclarent comme appartenant à l'un ou plusieurs des groupes désignés: les Peuples Autochtones, membres des minorités visibles, personnes en situation de handicap et femmes.
Nous vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Afin de soutenir nos familles militaires et lié aux priorités du Ministère de la défense nationale, une considération pourrait être accordée aux époux/épouse ou aux conjoints/conjoints de fait d’un membre actif des Forces armées canadiennes (FAC) pourraient d’abord être pris en considération.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
Consentir à voyager.
Consentir à faire des heures supplémentaires.
Consentir à travailler dans des espaces clos ou en hauteur, être en mesure de le faire.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
- Doit être en mesure de travailler par quart et de faire des heures supplémentaires.
- Doit être en mesure de travailler la fin de semaine.
- Doit pouvoir se déplacer pour suivre une formation.
- Doit être en mesure de travailler sur demande et des rappels.
- Doit être en mesure de travailler dans des positions physiquement exigeantes, par exemple, dans des espaces clos ou en hauteur.
- Doit être en mesure porter un équipement de protection individuelle (EPI).
- Posséder un permis de conduire valide de classe 5 émis par la province de l’Alberta ou un permis équivalent émis par une autre province ou un territoire .
- Doit être en mesure d’obtenir et à conserver un permis de conduire DND 404 .
- Respect rigoureux de ce qui suit : Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes, Code de valeurs et d’éthique du secteur public, Directive sur les conflits d’intérêts et Directives et ordonnances administratives de la défense (DOAD) 7021-1, Conflits d’intérêts.
Les personnes retenues doivent satisfaire à cette condition et conserver cette cote pendant toute la durée de l’emploi.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
▶ Si des contraintes ou des circonstances particulieres vous empechent de presenter votre demande par Ie portailen ligne du SRFP, vous devez communiquer avec nous et obtenir I'autorisation de presenter votre demande pard'autres moyens AVANT la date limite.
▶ Les candidats ont Ie droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.
▶ Les décisions de nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les fonctions particulières du poste à doter;
↪ Importance, ampleur et type d'expérience liée au travail;
↪ Niveau d'une ou de plusieurs compétences ou qualifications;
↪ Besoins organisationnels.
▶ Tous les renseignements obtenus au cours du processus de selection, depuis Ie moment du depot de lademande jusqu'a la cloture du processus, peuvent etre utilises pour evaluer les candidats.
▶ Les postulants qui font une demande a I'egard de ce processus de selection doivent indiquer dans leurdemande une adresse electronique valide et s' assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps etqu'elle accepte les messages d' utilisateurs inconnus.
▶ Si, à un moment ou à un autre de ce processus ou après votre qualification dans le cadre de ce processus, vos valeurs et votre éthique ne concordent pas avec celles du Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes et du Code de valeurs et d’éthique du secteur public, votre
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.