Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Aucune lettre de présentation requise – répondre aux questions dans l’application en ligne.
Nous n'accepterons que les demandes soumises au moyen du site Web emplois.gc.ca. Par conséquent, toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique. Il est nettement à votre avantage de postuler en direct car :
- Vous pouvez ainsi créer un profil de candidature et un curriculum vitae que vous pourrez réutiliser pour postuler d'autres emplois au lieu de remplir chaque fois une nouvelle demande.
- Vous pourrez modifier votre demande d'emploi et votre curriculum vitae à tout moment AVANT la date limite indiquée dans l'annonce d'emploi.
- Vous pourrez vérifier la situation de votre demande d'emploi à tout moment.
- Vous pourrez être avisés électroniquement des examens et des entrevues ainsi que de vos résultats.
- Pour certains emplois, vous pourrez aussi trouver ainsi des renseignements importants qui sont uniquement accessibles si vous postulez en ligne (incluant le questionnaire d'emploi et l'énoncé des critères de mérite).
Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, sélectionnez "Postulez" ci-dessous.
Les personnes qui ne sont pas en mesure de soumettre leur demande d’emploi en ligne, veuillez contacter la personne-ressource identifiée ci-dessous avant la date de fermeture.
Avec l’équipe de surveillance de l’intégrité écologique, vous participerez à une vaste gamme de projets visant à préserver et à améliorer l’intégrité écologique ainsi qu’à soutenir le rétablissement des espèces en péril dans tout le parc national Jasper. L’agent(e) de gestion des ressources II est chargé(e) de diriger, superviser et mener des projets de sciences appliquées, de surveillance et de gestion active.
Dans ce rôle, vous :
• Dirigerez des projets de surveillance de l’intégrité écologique en collectant et analysant des données, en développant et en gérant des bases de données, et en rédigeant des rapports. Des projets typiques comprennent la surveillance de la présence des mammifères à l’aide d’un réseau d’appareils photo actionnés par le mouvement, la phénologie des plantes alpines, les inventaires des espèces en péril et le suivi de l’abondance des oiseaux.
• Organiserez des projets de gestion active visant à améliorer l’intégrité écologique ou à soutenir le rétablissement des espèces en péril, en assurant la planification, la collecte de données, la logistique et la mise en œuvre des projets. Des exemples incluent la restauration du pin à écorce blanche et des actions de gestion visant à soutenir des populations de mammifères à grande répartition et en bonne santé, ainsi que des populations de chauves-souris et d’oiseaux en voie de disparition.
• Superviserez le personnel et les étudiants responsables de la surveillance de l’intégrité écologique et apporterez du soutien aux bénévoles.
• Coordonnerez les projets et les horaires des équipes pour : 1) accéder aux sites de surveillance et de restauration à distance et 2) effectuer les travaux sur un itinéraire qui maintient l'accès terrestre aux sites.
• Participerez à l’organisation de formations pour développer les compétences de l’équipe en matière de déplacement dans l’arrière-pays.
• Collectez des données en voyageant dans l'arrière-pays éloigné, à pied ou à cheval, lors de voyages physiquement exigeants d'une durée maximale de 10 jours, qui peuvent nécessiter le dégagement de sentiers à l'aide d'une tronçonneuse.
En raison du travail sur le terrain requis pour ce poste et de la responsabilité de superviser activement le personnel, ce poste est situé à Jasper et nécessite une présence en personne.
Agence Parcs Canada - cet organisme fédéral est chargé de protéger et de mettre en valeur les ressources naturelles et culturelles exceptionnelles du Canada en administrant un réseau de parcs nationaux, d’aires marines nationales de conservation et de lieux historiques nationaux disséminés dans toutes les régions du pays.
**Principales raisons de travailler pour Parcs Canada :**
⚖️ Équilibre travail-vie personnelle
📅 Congés et vacances payés
💰 Régime de retraite et prestations de pension
🩺 Avantages en matière de santé et soins dentaires
📚 Formation et perfectionnement professionnel
🏞️ Travailler dans des lieux magnifiques
📈 Possibilités de mutation et de promotion
🤝 Milieux de travail diversifiés et inclusifs
🍁 Contribution au service public
Ce processus sera utilisé pour combler un poste de durée indéterminée à Jasper, en Alberta.
Les résultats de ce processus peuvent être utilisés pour créer une liste de candidats qualifiés pour pourvoir des postes similaires dans le parc national Jasper uniquement.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 2 références.
ÉTUDES
Diplôme d’une université reconnue avec spécialisation en sciences de l’environnement ou en sciences naturelles (p. ex. biologie, écologie, géologie) ou dans un autre domaine lié aux fonctions du poste, ou combinaison acceptable de deux ans d’études dans un programme postsecondaire lié aux sciences de l’environnement et/ou aux sciences naturelles, de formation et d’expérience dans un domaine lié aux fonctions.
EXPÉRIENCE :
• Expérience de voyage ou de travail dans un environnement sauvage éloigné en toutes saisons;
• Expérience de la direction d’au moins deux (2) phases de projets de recherche sur le terrain (conception, logistique, synthèse des renseignements généraux, définition des exigences applicables à la collecte de données ou d’échantillons, analyse des données ou des échantillons, présentation des résultats);
• Expérience de la formulation de recommandations au sujet de la mise sur pied de projets de recherche;
• Expérience de contribuer à la préparation de rapports techniques/scientifiques et d’ébauches de manuscrits, de présentations, d’informations à publier sur le Web, de présentations ou de blocs d’exposition publiques.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES :
• Connaissance des méthodes et des procédures applicables aux essais scientifiques et à la collecte de données ou d’échantillons;
• Connaissance des exigences spécialisées applicables à l’utilisation et à l’entretien d’équipement technique et scientifique;
• Connaissance des caractéristiques des environnements terrestre et marin, de la végétation et de la faune, ainsi que des conditions météorologiques particulières à la région de la parc national Jasper;
• Connaissance des théories et des principes des sciences environnementales et naturelles.
CAPACITÉS :
• Capacité de suivre des protocoles appropriés pour le prélèvement et la compilation de données ou d’échantillons ainsi que de mener à bien des activités de gestion active des ressources;
• Capacité d’analyser et de suivre des données spatiales et non spatiales à l’aide d’un éventail d’applications et de logiciels automatisés;
• Capacité d’établir, en consultation avec des scientifiques, des exigences en matière de traitement de données;
• Capacité d’effectuer et de coordonner des travaux sur le terrain dans le cadre de projets de gestion et de surveillance actives;
• Capacité de préparer et de présenter des rapports scientifiques ainsi que de communiquer avec différents publics à l’aide d’un éventail de techniques.
QUALITÉS PERSONNELLES :
• Faire preuve de jugement;
• Shares Parks Canada’s vision;
• Faire aboutir les choses;
• Communique efficacement;
• Assume ses responsabilités.
ÉTUDES SUPPLÉMENTAIRES :
Maîtrise d’une université reconnue avec spécialisation acceptable en biologie de la conservation, en sciences écologiques ou en gestion des ressources, ou dans une science de l’environnement connexe liée aux fonctions du poste.
EXPÉRIENCE SUPPLÉMENTAIRE :
• Expérience dans l'accomplissement de voyages de plusieurs jours en milieu sauvage, à pied et/ou à cheval, en terrain montagneux, tout en effectuant des travaux de terrain (gestion active, surveillance, recherche, etc.).
• Expérience dans la supervision.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:
• Être prêt et disposé à porter l'uniforme de Parcs Canada et l'équipement de protection obligatoire;
• Être prêt et disposé à travailler ou se déplacer sur divers terrains, sous des diverses conditions météorologiques, dans des régions isolées et par divers modes de transport;
• Être prêt et disposé à travailler des heures irrégulières, des heures supplémentaires, la fins de semaine et /ou les congés fériés et jours fériés provinciaux quand il le faut;
• Accepter d'obtenir la certification requise pour la mise en service de divers véhicules de terrain (p. ex. véhicules tout terrain) et de bateaux motorisés et non motorisés suivant les besoins.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Tous les employés du gouvernement fédéral doivent obtenir la cote de fiabilité ; les détails du processus de présélection et des demandes seront fournis au moment de l'entrevue.
CONDITIONS D’EMPLOI: (doivent être satisfaites avant l’embauche)
• Détenir et conserver un permis de conduire de classe 5 en règle (les permis de classe L ou N et les autres permis de conduire par étapes ne sont pas acceptés;
• Se prêter et satisfaire à des examens médicaux de pré-emploi et périodiques;
• Posséder et maintenir en vigueur un certificat de premiers secours (cours de 40 heures minimum) et un certificat de réanimation cardio-pulmonaire.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
🏆 L’équipe Parcs Canada est fière d'être reconnue par Forbes comme l'un des meilleurs employeurs au Canada (2024).
Pour obtenir des conseils sur la façon de naviguer dans un processus de demande étape par étape, veuillez consulter la page suivante : https://www.youtube.com/watch?v=M8rW0272JT0.
Afin de favoriser la diversification de l'effectif, les considérations pourrait être offertes aux candidats qui se déclarent comme appartenant à l'un des groupes d'équité en matière d'emploi suivants : Autochtones, minorités visibles, personnes en situation de handicap et femmes.
L’Agence Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.
Des frais de voyage pour les personnes qui ne sont pas des fonctionnaires fédéraux ne seront pas remboursés.
Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.