Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
La Commission Canadienne des grains (CCG) s’engage à mener des processus de sélection inclusifs et sans obstacles, vous pouvez demander une mesure d'adaptation si vous avez une limitation fonctionnelle ou un handicap qui pourrait avoir un impact sur votre rendement, et ce, à n'importe quelle étape du processus de sélection, tels que lors de la soumission de votre candidature en ligne, pour compléter un examen, un test écrit et/ou pour participer à une entrevue. Les mesures d'adaptation en matière d'évaluation sont conçues pour éliminer les obstacles sans modifier les critères évalués, et pour permettre aux candidats de démontrer pleinement leurs capacités.
Si vous êtes invité à participer à un examen, un test écrit ou à une entrevue, vous recevrez un courriel contenant des renseignements supplémentaires sur le format de l'évaluation afin que vous puissiez déterminer si vous avez besoin d'une mesure d'adaptation. Toutes les informations reçues resteront confidentielles.
Si vous avez besoin de mesures d'adaptation, de soutien pour remplir et soumettre votre candidature ou si vous n'êtes pas en mesure de postuler en ligne, veuillez en faire la demande dès que possible à l’adresse indiquée ci-dessous, sous la rubrique «Personnes-ressources », avant la date de clôture de cette occasion d’emploi.
Pour soumettre votre demande d’emploi en ligne, cliquez sur « Postuler » ci-dessous.
Le Programme de perfectionnement des inspecteurs des grains (PPIG) est un programme unique, élaboré et mis en œuvre par la CCG, qui permet de former des personnes en vue de les qualifier en tant qu'inspecteurs des grains de niveau opérationnel. Sur une période pouvant aller jusqu'à quatre ans, les inspecteurs des grains stagiaires suivront un programme modulaire comprenant des cours et des stages pratiques dans des ports canadiens achalandés.
Les inspecteurs des grains stagiaires apprendront à
• effectuer l'inspection et l'analyse préliminaires d’échantillons de grain;
• classer des échantillons de grain;
• prélever des échantillons de grain représentatifs;
• déterminer la teneur en protéines du blé;
• tenir des registres de données d'inspection;
• inspecter l'équipement;
• effectuer d'autres tâches connexes, selon les besoins.
Les inspecteurs des grains stagiaires devront acquérir les compétences techniques et comportementales requises au cours du programme de quatre ans, à mesure qu'ils progressent du statut de stagiaire (PI-CGC-01) à celui de stagiaire intermédiaire (PI-CGC-02), puis d'inspecteur des grains à part entière (PI-CGC-03).
Les stagiaires feront l'objet d'un suivi et d'une rétroaction en continu, de sorte qu'ils pourront être promus au niveau suivant s'ils parviennent à satisfaire aux normes de compétence et aux attentes du programme. Les progrès et la réussite du stagiaire dépendront de ses propres efforts et de sa capacité à acquérir les compétences requises plutôt que d'un calendrier préétabli; le programme peut être achevé en moins de quatre ans.
Les stagiaires seront en période d'essai pendant toute la durée du programme de perfectionnement et pourront être libérés à tout moment s'ils ne répondent pas aux attentes du programme et ne manifestent pas les compétences techniques/comportementales requises. La réussite de toutes les composantes du PPIG sera une condition d'emploi pour tous les participants lorsqu'ils accepteront un poste d'inspecteur des grains stagiaire.
Les inspecteurs des grains stagiaires travailleront dans un environnement industriel lourd où ils seront exposés à des wagons en mouvement, à des équipements automatisés, à la poussière, au bruit, aux excréments d'oiseaux, aux hauteurs et aux rongeurs. Les employés doivent utiliser l'équipement de protection individuelle (fourni) requis à des fins de sécurité. Toute allergie connue doit être contrôlée par l'utilisation de masques ou de médicaments et ne doit pas entraver la capacité du stagiaire à effectuer le travail.
Un bassin de candidat(e)s pleinement ou partiellement** qualifié(e)s pourrait être créé à partir de ce processus et pourrait être utilisé pour doter des postes identiques ou similaires avec des durées, des exigences en matière de sécurité, des lieux de poste et/ou des exigences linguistiques variés au sein de la Commission canadienne des grains (CCG).
*Partiellement qualifié signifie que les candidats seront jugés qualifiés, à l’exception des profils linguistiques et de sécurité qui seront évalués à une date ultérieure si le candidat est considéré pour une nomination, dépendament du poste à pourvoir.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
ÉTUDES :
• Diplôme d’études secondaires ou combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.
EXPÉRIENCE (QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT) :
• Expérience de travail au sein de l'industrie céréalière.
• Expérience du classement des grains.
Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel pour les postes à Hamilton.
Bilingue impératif BBB/BBB pour les postes à Montréal
Renseignements sur les exigences linguistiques
COMPÉTENCES :
• Faire preuve d'intégrité et de respect;
• Travailler efficacement avec les autres;
• Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action.
• Réflexion approfondie
CAPACITÉS :
• Capacité d'analyser et de résoudre des problèmes.
• Capacités de raisonnement et de jugement
BESOINS ORGANISATIONNELS:
La CGC souhaite que son effectif soit représentatif de la population a qui elle assure des services. Une préférence pourra donc être accordée aux candidat(e)s faisant partie d'un groupe visé par l'équité en matière d'emploi: les Autochtones, les membres des minorités visibles, les personnes handicapées et les femmes. Par conséquent, nous encourageons les candidat(e)s à mentionner volontairement sur leur demande leur appartenance à l’un de ces groupes, le cas échéant.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
CONDITIONS D’EMPLOI :
• Réussir le programme de perfectionnement pour atteindre le niveau de travail d'un inspecteur de grain (PI-CCG-03) à l'intérieur de la période probatoire, d'une durée maximale de quatre (4) ans (à l'exception des emplois saisonniers).
• Être apte et consentir à obtenir et à conserver la cote de sécurité appropriée pour accéder à tous les lieux de travail.
• Être titulaire d'un permis de conduire valide ou pouvoir se déplacer au même titre qu'une personne qui possède un permis de conduire.
• Être apte et consentir à soulever des échantillons de grains (jusqu'à 20 kilos), à monter dans des échelles et à travailler en hauteur.
• Être apte et consentir à être exposé à la poussière et à la saleté des céréales et aux conditions extérieures dans un milieu industriel. Les allergies connues doivent pouvoir être contrôlées par le port d'un équipement de protection personnel ou par la prise de médicaments, et ne doivent pas empêcher le ou la titulaire d'exercer ses fonctions.
• Être apte et consentir à faire des heures supplémentaires, FRÉQUEMMENT, au besoin, souvent à court avis.
• Être apte et consentir à voyager FRÉQUEMMENT, au besoin, souvent à court préavis.
• Etre apte et consentir à travailler sur les quarts de travail occassionnellement, au besoin.
• Être apte et consentir à travailler avec du matériel en mouvement et à proximité de ce genre de matériel, à l'intérieur et à l'extérieur, dans un milieu industriel.
• Être apte et consentir à respecter les normes et les procédures de sécurité de la CCG et de l'industrie.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Les communications concernant ce processus seront transmises par courriel. Il incombe aux candidats de s'assurer que leurs coordonnées sont exactes et mises à jour, au besoin.
Les candidats qui participent à ce processus de sélection devraient inclure une adresse de courrier électronique qui accepte les courriels d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent ces types de courriel.) Les candidats sont fortement encouragés à vérifier régulièrement leur boîte de courrier électronique.
Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Nous demandons aux candidats de mentionner leur langue préférée dans leur demande d'emploi.
Les décisions de nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
- concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les forces et les faiblesses de l'équipe de travail;
- concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les fonctions particulières du poste à doter;
- importance, ampleur et type d'expérience liée au travail;
- niveau d'une ou de plusieurs compétences ou qualifications.
Toutes les communications liées à ce processus, y compris les courriels, pourraient être utilisées pour évaluer les qualifications.
Les candidats de l’extérieur de la fonction publique fédérale pourraient devoir payer leurs propres dépenses de déplacement.
Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé; nous ne communiquerons qu'avec les candidats retenus lors du processus de présélection.
Selon les exigences du poste ou des postes à doter dans le cadre du présent processus en prévision de vacances à l’heure actuelle ou à l’avenir, il pourrait être tenu compte, au moment de la présélection, de l’ensemble des qualités considérées comme un atout, des exigences opérationnelles et des besoins organisationnels.
Afin de pouvoir gérer le nombre de candidats dans le présent processus de sélection, la gestion peut utiliser une approche descendante quant aux notes, à diverses étapes du processus, afin de déterminer le nombre de candidats qualifiés qui passeront à l’étape suivante.
Les candidats convoqués à une entrevue devront apporter leur(s) attestation(s) d'études/grade(s), soit l'original du ou des diplômes(s) ou relevé(s) de notes officiel(s), ainsi qu'une copie de ce(s) document(s).
Comme le jury de présélection ne peut présumer que les candidats possèdent l’expérience requise, il est important que ceux-ci démontrent clairement dans quelle mesure ils satisfont aux exigences reliées aux critères d’expérience énumérés ci-dessus, en donnant des exemples pour chacun des éléments. Nous ne communiquerons pas avec les candidats pour compléter ou ajouter des renseignements et leur demande pourra être rejetée.
Les décisions relatives à la nomination peuvent être fondées sur les besoins organisationnels. Les candidats sont donc encouragés à indiquer leur appartenance à l’un des groupes visés par l’équité en matière d’emploi (minorités visibles, Autochtones, personnes handicapées et femmes), si jamais ce besoin organisationnel est invoqué au cours du processus de nomination.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.