Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Pour favoriser la création d’une main-d’œuvre représentative et l’atteinte de nos objectifs en matière de diversité, d’équité et d’inclusion, nous pourrions accorder une attention particulière aux personnes qui auront indiqué leur appartenance à l’un des groupes suivants visés par l’équité en matière d’emploi : les Autochtones, les communautés racisées, les personnes handicapées et les personnes 2ELGBTQIA+.
✔️Nous offrons également :
•Indemnité de vie dans le Nord (les taux et les conditions pourraient changer et varient selon le nombre de personnes à charge) :
▻ Indemnité de poste isolé : de 14 506 $ à 24 177 $ par an environ
▻ Aide au titre des déplacements pour congé annuel: environ 1 900 $ par année pour chaque membre admissible de la famille
•Hébergement: Le logement pourrait être offert par le gouvernement fédéral pour ce poste
•Possibilité de formation, de perfectionnement et d’études : Un plan de carrière pluriannuel sera établi et comprendra des possibilités d’aide aux études et de formation
•Régime de retraite et prestations de soins de santé : Un régime de retraite et des prestations de soins de santé des plus intéressants sont offerts. Pour en savoir plus, consultez le site : https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/sujets/regime-retraite.html
Le préposé ou la préposée, Services aux visiteurs, qui relève du chef d’équipe des Services aux visiteurs, sera responsable des services aux visiteurs et de la perception des recettes au centre d’accueil et au terrain de camping de sorte à rehausser l’expérience du visiteur.
C'est un lieu d'opportunités - pour apprendre, essayer des choses que vous n'avez peut-être jamais faites, et tisser des liens avec les Dénés, les Cris et les Métis de la région et faire l’expérience de la terre à leurs côtés.
Vous travaillerez pour le parc national Wood Buffalo, le plus grand parc national au Canada, la plus grande réserve de ciel étoilé au monde et un site du patrimoine mondial de l’UNESCO.
Le parc est un paysage culturel pour les Cris, les Dénés et les Métis de la région. Le parc travaille avec onze communautés autochtones qui continuent d’utiliser le parc pour chasser, piéger, pêcher et cueillir des plantes médicinales et des baies.
Le parc attire des visiteurs de la région, du pays et de l’étranger qui souhaitent découvrir les cultures, les paysages et la faune uniques de la zone boréale. Le nord du Canada est connu pour des habitants amicaux et accueillants, et la région de Wood Buffalo ne fait pas exception.
Vous serez établi à Fort Smith, dans les Territoires du Nord-Ouest, et vous travaillerez principalement dans un bureau, mais vous vous rendrez aussi dans le parc et à Fort Chipewyan, en Alberta, au besoin.
Fort Smith se trouve dans le territoire du Traité no 8 et le territoire traditionnel de la Première Nation de Salt River, de la Première Nation de Smith's Landing et de la Nation métisse des Territoires du Nord-Ouest.
Vous profiterez sans aucun doute de la camaraderie issue du travail avec vos collègues. Il existe tout un nombre d’occasions de collaboration entre les fonctions et vous apprendrez une foule de choses de vos collègues dont le travail est très différent du vôtre. Parcs Canada offre de nombreuses chances et possibilités d’avancement professionnel, dont vous pourrez bénéficier dans ce poste.
Vous ferez un travail qui compte et des exemples concrets vous permettront de constater la différence que vous et votre équipe faites. Le travail sera intéressant et parfois mouvementé, mais vous ne vous ennuierez jamais.
Parcs Canada est un organisme fédéral qui a pour mandat de protéger et de mettre en valeur les ressources naturelles et culturelles exceptionnelles du Canada en administrant un réseau de parcs nationaux, d’aires marines nationales de conservation et de lieux historiques nationaux disséminés aux quatre coins du pays.
Le processus a pour but de doter un poste à temps plein pour une durée déterminée de 24 mars 2025 à 15 septembre 2025 (4,5 mois).
Le présent processus de sélection peut être utilisé pour doter des postes à ce niveau et dans ce groupe avec des profils linguistiques variés et des exigences en matière de sécurité, des conditions d'emploi ainsi que des statuts variées (poste pour une période indéterminée, poste pour une période déterminée, intérimaire, mutation, affectation et détachement)
Ne pourra pas travailler à distance, étant donné la nature opérationnelle du poste.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 3 références.
🎓ÉTUDES
Une combinaison acceptable d’éducation, de formation, d’expérience ou de connaissances traditionnelles pertinentes au poste OU diplôme d'études secondaires.
🦬EXPÉRIENCE
● Expérience d’un travail rémunéré ou bénévole nécessitant un contact direct et la communication avec le public ;
● Expérience de répondre ou anticiper les besoins du public, de régler des plaintes, de prévoir/déceler des incidents et de trouver des
solutions.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
🗺️CONNAISSANCES
● Préposé(e), services aux visiteurs II (GS-MPS-04) • Savoir comment faire fonctionner une caisse automatique et l'équipement informatique utilisé pour fournir des services de caisse, préparer les rapports de vente et compiler des statistiques et enregistrer des réservations.
🧭CAPACITÉS
● Accent mis sur le client – Assurer l’excellence du service à la clientèle interne et externe
● Initiative – Régler les situations et les enjeux de façon proactive et avec persistance, en saisissant les possibilités qui se présent ;
● Communication interactive – écouter les autres, communiquer de manière articulée et favoriser une communication ouverte ;
● Résolution de problèmes – cerner les problèmes et leurs solutions ;
● Leadership d’équipe – jouer un rôle de leadership pour aider les autres à obtenir d’excellents résultats.
🏕️QUALITES PERSONNELLES
● Faire preuve de jugement ;
● Tisser des liens personnels avec les autres ;
● Faire preuve d’un bon jugement ;
● Fait preuve d’intégrité.
🦺EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
● Accepter de travailler des heures irrégulières/longues et des heures supplémentaires les fins de semaine et/ou les jours fériés et les jours fériés provinciaux/territoriaux, au besoin ;
● Accepter de travailler ou de se déplacer dans des conditions difficiles (y compris sur divers terrains, sous diverses conditions météorologiques, dans des régions isolées et par divers modes de transport ;
● Rester debout/marcher/randonner pendant des périodes prolongées.
• Obtention et maintien de la cote de fiabilité appropriée ;
• Consentir à porter un uniforme de Parcs Canada et de l’équipement de protection individuelle au besoin ;
Conserver un permis de conduire de classe 5 en règle ;
• Lorsque le poste est situé dans une région considérée comme isolée ou éloignée, un examen médical préalable à l’embauche pourrait être exigé de la personne retenue et des personnes à sa charge à l’emploi.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
📢COMMENT POSTULER
Vous devrez présenter votre candidature en ligne.
1. QUESTIONS DE PRÉSÉLECTION EN LIGNE
En répondant aux questions de présélection en ligne, tous les candidats doivent indiquer clairement en quoi ils satisfont aux critères liés aux études et à l’expérience pour les qualifications essentielles et les qualifications constituant un atout.
Veuillez noter qu’il ne suffit pas d’indiquer que vous possédez ces qualifications ou de fournir une liste de responsabilités antérieures ou actuelles. Vous devez donner des exemples concrets indiquant OÙ, QUAND et COMMENT vous avez acquis ces qualifications.
Si vous omettez de démontrer dans les réponses en quoi vous vous satisfaites aux critères liés aux études et à l’expérience, votre candidature pourrait être rejetée.
Règle générale, Parcs Canada ne communique pas avec les candidats pour obtenir des précisions ou des renseignements manquants.
Les candidats devront fournir la preuve de leurs attestations d’études à une date ultérieure.
2. CURRICULUM VITÆ
Les curriculum vitae seront utilisés comme source secondaire pour valider l’expérience décrite dans les questions de présélection ou les questions envoyées par courriel – selon le cas.
3. RÉFÉRENCES
Le nom et les coordonnées de trois (3) personnes pouvant offrir des références professionnelles (l’une d’entre elles doit être un superviseur récent*).
*Par « récent », on entend un superviseur avec qui vous avez travaillé au cours des deux dernières années.
4. POSTE ACTUEL (POUR les employés du gouvernement du Canada) (s’il y a lieu)
Veuillez indiquer clairement le groupe et le niveau de votre poste d’attache, de même que votre situation d’emploi, dans votre curriculum vitæ, dans votre demande d’emploi, ou dans un courriel.
ÉVALUATION
∙ Les candidats seront appelés à passer une entrevue.
∙ Une vérification des références sera effectuée.
Les candidats peuvent participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Nous leur demandons d’indiquer leur préférence dans leur demande d’emploi.
L’Agence Parcs Canada acceptera la candidature de toute personne ayant le droit de travailler au Canada. Veuillez indiquer dans votre demande ce qui vous autorise à travailler au Canada : citoyenneté canadienne, statut de résident permanent ou permis de travail.
RENSEIGNEMENTS SUPPLÉMENTAIRES
REMARQUE : Nous avons l’intention de communiquer avec les candidats par courriel dans le cadre du concours.
Veuillez fournir une adresse courriel valide. Les candidats ont la responsabilité de fournir tout changement concernant leurs renseignements personnels à la personne-ressource dont le nom est indiqué sur l’avis d’emploi.
Les qualifications essentielles figurant dans l’avis d’emploi sont obligatoires. Une note de passage sera établie pour chacune d’elles.
Les candidats retenus doivent satisfaire aux conditions d’emploi pendant toute la durée d’emploi.
Les personnes ayant reçu un paiement en remplacement d’une période excédentaire non exécutée, un paiement de Mesure de soutien à la transition (MST) ou une indemnité d’études doivent, si elles sont nommées à nouveau à l’Agence Parcs Canada, rembourser une somme équivalant au traitement touché pendant la période allant de la date de la nouvelle nomination ou d’embauche à la fin de la période visée par la MST ou l’indemnité d’études. Si vous êtes bénéficiaire d’un tel paiement, veuillez communiquer avec Wanda Burdett, gestionnaire des ressources humaines, pour savoir dans quelle mesure cela s’applique à votre situation.
Les personnes qui reçoivent des prestations du régime de retraite de la fonction publique et qui envisagent de poser leur candidature à l’Agence Parcs Canada devraient communiquer avec le Centre des pensions de la fonction publique de TPSGC (1-800-561-7930) afin de déterminer les répercussions possibles de leur nomination sur leur admissibilité aux prestations de retraite.
L’Agence Parcs Canada possède le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique fédérale, conformément à la Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence demeurent membres de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, qui n’est pas régi par la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais qui adhère aux valeurs d’équité, de compétence et de respect et aux principes directeurs de la Loi.
Conformément à l’alinéa 8(2)a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Les renseignements pertinents peuvent aussi être fournis à des tiers, qui ont une raison légitime d’y avoir accès, tels que d’autres candidats et les personnes qui les représentent.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.