Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
📌Indemnité de vie dans le Nord (les taux et les conditions pourraient changer et varient selon le nombre de personnes à charge) :
▻ Indemnité de poste isolé : de 13 022 $ à 29 078 $ par an environ
▻ Aide au titre des déplacements pour congé annuel : environ 2 418 $ par année pour chaque membre admissible de la famille
✔️Nous offrons également :
▻Hébergement : Le logement pourrait être offert par le gouvernement fédéral pour ce poste
▻Aide à la réinstallation : Les candidats pourraient être admissibles à l’aide à la réinstallation. Nous leur suggérons de lire la Directive sur la réinstallation : https://www.njc-cnm.gc.ca/directive/d6/fr
▻Possibilité de formation, de perfectionnement et d’études : Un plan de carrière pluriannuel sera établi et comprendra des possibilités d’aide aux études et de formation
▻Régime de retraite et prestations de soins de santé : Un régime de retraite et des prestations de soins de santé des plus intéressants sont offerts. Pour en savoir plus, consultez le site : https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/sujets/regime-retraite.html
▻ Régimes de travail flexibles : Selon les besoins du service, il sera possible de travailler selon un horaire de travail flexible ou comprimé, et des régimes de travail hybrides pourraient être mis en place.
Les fonctions combinent le travail sur la terre et au bureau. Notre équipe travaille à de nombreux projets, comme la surveillance des rivières, la compréhension des effets des changements climatiques sur les plantes et la sécurité du personnel et des visiteurs. L’été (de juin à août) nous passons beaucoup de temps sur la terre en petites équipes d’environ quatre personnes dans le cadre de courts et de longs voyages dans le parc.
Voici certaines des activités que vous pourriez faire :
• Se déplacer sur la terre et sur l’eau à pied, en canot, en bateau hydropropulsé, en hélicoptère ou en hydravion ;
• Recueillir de l’information sur l’eau, la terre et les animaux dans la réserve de parc national Nahanni ;
• Installer un campement et contribuer à la vie sur le terrain ;
• Utiliser de l’équipement de surveillance, par exemple des caméras de télésurveillance, des GPS et des enregistreurs audionumériques ;
• Suivre une formation en secourisme en région sauvage et en intervention en cas d’incident ;
• Voir certains des paysages les plus spectaculaires au Canada ;
• Travailler au sein d’une équipe positive avec des personnes qui adorent le plein air et la nature.
Voici d’autres activités que vous pourriez faire au bureau :
• Assembler et préparer de l’équipement ;
• Organiser l’information recueillie sur la terre et l’entrer dans un ordinateur ;
• Travailler avec des membres de l’équipe pour rédiger ou mettre à jour des rapports ;
• Apprendre à travailler en équipe pour planifier le travail sur le terrain et la sécurité de l’équipe ;
• Découvrir les services d’intervention d’urgence ;
• Effectuer des quarts de travail à titre d’agent de service et être à ce titre le contact pour les employés et les visiteurs du parc ;
• Communiquer avec le public au sujet de notre travail.
Les installations et les bâtiments sont limités dans le parc, et le travail sur la terre implique de camper pour la nuit. La réserve de parc national Nahanni est principalement accessible par aéronef, et vous devez donc être à l’aise de voyager par petit avion et par hélicoptère. Certains endroits du parc sont accessibles par bateau ou par camion et certains voyages comportent en outre de la randonnée et des déplacements en canot et ATV.
Nous offrons beaucoup de formation et de nombreuses possibilités de perfectionnement. Ce qui compte le plus, c’est que vous soyez curieux, motivé et travailleur!
Le processus a pour but de doter un poste à temps plein pour une durée déterminée de mai à octobre 2026.
Le présent processus de sélection peut être utilisé pour doter des postes à ce niveau et dans ce groupe avec des profils linguistiques variés et des exigences en matière de sécurité, des conditions d'emploi ainsi que des statuts variées (poste pour une période indéterminée, poste pour une période déterminée, intérimaire, mutation, affectation et Échanges Canada).
Ne pourra pas travailler à distance, étant donné la nature opérationnelle du poste.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 3 références.
🎓ÉTUDES
Réussite d’au moins deux années d’un programme d’études postsecondaires dans un domaine lié aux sciences naturelles ou aux sciences de l’environnement (p. ex. biologie, écologie, géologie) ;
OU
Combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience dans un domaine lié aux fonctions du poste.
🏕️EXPÉRIENCE
• Expérience du travail et des déplacements dans des lieux reculés pendant de longues périodes (c.-à-d. quatre jours ou plus) ;
• Expérience de l’utilisation de divers programmes informatiques pour la saisie et la gestion de données, et la rédaction de rapports (p. ex. Microsoft Word, Excel, bases de données, systèmes d’information géographique).
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
🔎CAPACITÉS
• Capacité de suivre des instructions pour recueillir de l’information et travailler sur le terrain ;
• Capacité de communiquer efficacement avec les superviseurs et les membres de l’équipe.
🙂QUALITÉS PERSONNELLES
• Faire preuve de jugement ;
• Assumer ses responsabilités ;
• Travaille bien avec les autres ;
• Strives for excellence.
🌲EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT
• Expérience ou formation dans les opérations de sécurité des visiteurs, tel que réagir aux incidents avec des animaux sauvages, les premiers soins en milieu sauvage, les évacuations, la recherche et sauvetage, l’intervention en cas d’urgence, le sauvetage en eau vive et/ou la réaction aux incendies de forêt ;
• Expérience et formation en sécurité des armes à feu ;
• Expérience de l’observation de l’environnement (plantes, animaux, conditions météorologiques, etc.) et/ou de la collecte d’échantillons ou d’information sur l’environnement à l’aide de différents outils et équipements ;
• Expérience du travail ou de la vie dans le Nord canadien.
📖CONNAISSANCES CONSTITUANT UN ATOUT
• Connaissance de la culture, des communautés, de la société et de l’économie des Dénés de Nahʔa Dehé et des Dénés du Dehcho ;
• Connaissance des caractéristiques environnementales de la réserve de parc national Nahanni National et des environs.
LANGUE CONSTITUANT UN ATOUT
• Maîtrise du déné zhatié.
🦺EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
• Consentement à effectuer des quarts de travail de l’agent de service.
• Accepter de voyager par avion et/ou par motomarine incluant de petit avion à voilure fixe et par hélicoptères ;
• Consentir à se déplacer et à travailler dans toutes sortes de conditions météorologiques et sur des terrains variés pendant des périodes prolongées ;
• Consentir à faire des randonnées sur de longues distances, parfois sur plusieurs jours, et être apte à le faire ;
• Accepter de travailler à des heures irrégulières et en temps supplémentaire et pendant les week-ends et les congés fériés et jours fériés provinciaux et territoriaux, au besoin ;
• Accepter d'obtenir la certification requise pour la mise en service de divers véhicules de terrain (p.ex. véhicules tout terrain) et de bateaux motorisés et non-motorisés suivant les besoins.
• Détenir et conserver une cote de fiabilité ;
• Permis de conduire de classe 5 valide ;
• Consentement à porter l’uniforme de Parcs Canada et l’équipement de protection prescrit ;
• Subir un examen médical avant l’embauche ainsi que des examens médicaux réguliers (un examen médical de préembauchage pourrait être exigé de la personne retenue et des personnes à sa charge si le poste est situé dans un secteur considéré comme isolé ou éloigné).
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
COMMENT POSTULER
Vous pouvez présenter votre candidature en ligne
OU
envoyez un courriel à Stephanie Marshello ()
OU
passez au bureau de Parcs Canada à Fort Simpson au 10005, 100th Street) pour récoupè le dossier de candidature.
1. QUESTIONS DE PRÉSÉLECTION
En répondant aux questions de présélection, tous les candidats doivent indiquer clairement en quoi ils satisfont aux critères liés aux études et à l’expérience pour les qualifications essentielles et les qualifications constituant un atout.
Veuillez noter qu’il ne suffit pas d’indiquer que vous possédez ces qualifications ou de fournir une liste de responsabilités antérieures ou actuelles. Vous devez donner des exemples concrets indiquant OÙ, QUAND et COMMENT vous avez acquis ces qualifications.
Si vous omettez de démontrer dans les réponses en quoi vous vous satisfaites aux critères liés aux études et à l’expérience, votre candidature pourrait être rejetée.
Règle générale, Parcs Canada ne communique pas avec les candidats pour obtenir des précisions ou des renseignements manquants.
Les candidats devront fournir la preuve de leurs attestations d’études à une date ultérieure.
2. CURRICULUM VITÆ
Les curriculum vitae seront utilisés comme source secondaire pour valider l’expérience décrite dans les questions de présélection ou les questions envoyées par courriel – selon le cas.
3. RÉFÉRENCES
Le nom et les coordonnées de trois (3) personnes pouvant offrir des références professionnelles (l’une d’entre elles doit être un superviseur).
4. POSTE ACTUEL (POUR les employés du gouvernement du Canada) (s’il y a lieu)
Veuillez indiquer clairement le groupe et le niveau de votre poste d’attache, de même que votre situation d’emploi, dans votre curriculum vitæ, dans votre demande d’emploi, ou dans un courriel.
ÉVALUATION
∙ Les candidats seront appelés à passer une entrevue.
∙ Une vérification des références sera effectuée.
Les candidats peuvent participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Nous leur demandons d’indiquer leur préférence dans leur demande d’emploi.
L’Agence Parcs Canada acceptera la candidature de toute personne ayant le droit de travailler au Canada. Veuillez indiquer dans votre demande ce qui vous autorise à travailler au Canada : citoyenneté canadienne, statut de résident permanent ou permis de travail.
RENSEIGNEMENTS SUPPLÉMENTAIRES
REMARQUE : Nous avons l’intention de communiquer avec les candidats par courriel dans le cadre du concours.
Veuillez fournir une adresse courriel valide. Les candidats ont la responsabilité de fournir tout changement concernant leurs renseignements personnels à la personne-ressource dont le nom est indiqué sur l’avis d’emploi.
Les qualifications essentielles figurant dans l’avis d’emploi sont obligatoires. Une note de passage sera établie pour chacune d’elles.
Les candidats retenus doivent satisfaire aux conditions d’emploi pendant toute la durée d’emploi.
Les personnes ayant reçu un paiement en remplacement d’une période excédentaire non exécutée, un paiement de Mesure de soutien à la transition (MST) ou une indemnité d’études doivent, si elles sont nommées à nouveau à l’Agence Parcs Canada, rembourser une somme équivalant au traitement touché pendant la période allant de la date de la nouvelle nomination ou d’embauche à la fin de la période visée par la MST ou l’indemnité d’études. Si vous êtes bénéficiaire d’un tel paiement, veuillez communiquer avec Wanda Burdett, gestionnaire des ressources humaines, pour savoir dans quelle mesure cela s’applique à votre situation.
Les personnes qui reçoivent des prestations du régime de retraite de la fonction publique et qui envisagent de poser leur candidature à l’Agence Parcs Canada devraient communiquer avec le Centre des pensions de la fonction publique de TPSGC (1-800-561-7930) afin de déterminer les répercussions possibles de leur nomination sur leur admissibilité aux prestations de retraite.
L’Agence Parcs Canada possède le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique fédérale, conformément à la Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence demeurent membres de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, qui n’est pas régi par la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais qui adhère aux valeurs d’équité, de compétence et de respect et aux principes directeurs de la Loi.
Conformément à l’alinéa 8(2)a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Les renseignements pertinents peuvent aussi être fournis à des tiers, qui ont une raison légitime d’y avoir accès, tels que d’autres candidats et les personnes qui les représentent.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.