Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Pour que votre candidature soit considérée, vous devez répondre à toutes les questions de triage. Les candidats doivent fournir DES EXEMPLES CONCRETS qui démontrent en quoi ils répondent aux critères de l'éducation et aux critères d'expérience indiqués dans les qualifications essentielles. Veuillez noter qu'il n'est pas suffisant de simplement affirmer que l'on répond à l'exigence ou d'énumérer les responsabilités actuelles.
⭐POUR CHAQUE CRITÈRE D'EXPÉRIENCE, veuillez fournir les informations OBLIGATOIRES suivantes:
1️⃣ - Nom du ministère ou de l'organisation où l'expérience a été acquise;
2️⃣- Titre du poste occupé ainsi que la/les période(s) de temps que vous avez occupé les fonctions (M-A à M-A); et
3️⃣- Des détails spécifiques relatifs aux tâches ou aux projets démontrant comment l'expérience a été acquise et des exemples concrets.
❗ L’INCAPACITÉ DE DÉMONTRER CLAIREMENT COMMENT VOUS RENCONTREZ LES CRITÈRES DE PRÉSÉLECTION VIA LES QUESTIONS DE TRIAGE RÉSULTERA EN UN REJET DE VOTRE CANDIDATURE
❗ NOUS NE COMMUNIQUERONS PAS AVEC LES CANDIDATS POUR OBTENIR DE L'INFORMATION SI LES RENSEIGNEMENTS FOURNIS SONT INCOMPLETS.
❗ L’aptitude à la communication écrite sera évaluée d’après votre dossier de candidature. Utiliser l’intelligence artificielle générative dans ce contexte est considéré comme une infraction. Si le comité de sélection vous soupçonne de l’avoir fait, vous risquerez un rejet immédiat de votre candidature.
Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne ou les personnes qui ont un handicap qui les empêche de postuler en ligne sont priées d'en informer les personnes-ressources responsables de ce processus avant la date d’échéance.
Les candidats ayant des titres de compétence étrangers doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca/.
Le Détachement de la GRC d’Edmonton est à la recherche de personnes motivées et assidues qui souhaitent faire partie d’une équipe de soutien qui a une incidence directe sur divers groupes de la Police fédérale.
Vous ferez partie d’une équipe dynamique de fonctionnaires chargés de travailler avec certains groupes de police dans le but d’assurer l’entretien rapide et efficace des véhicules de police non identifiés. En effectuant des tâches de soutien administratif, vous jouerez un rôle clé consistant à vous assurer que ces véhicules sont bien entretenus et qu’ils peuvent être utilisés en toute sécurité par nos policiers.
Ce processus de sélection servira à combler un poste permanent à Edmonton, en Alberta, et la création d’un bassin de candidats qualifiés. Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi et utilisé pour doter des postes semblables ayant diverses exigences linguistiques et périodes d'affectation (nomination pour une période déterminée, nomination pour une période indéterminée, mutation, nomination intérimaire et affectations) au sein de la Gendarmerie royale du Canada.
Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
• La deuxième année du secondaire terminée avec succès, ou un agencement acceptable d'études, de formation et(ou) d'expérience*.
*La personne retenue devra fournir une attestation d’études ou de formation avant d’être nommée au poste.
• Expérience récente** de travail avec Microsoft Office comme Word, Excel, PowerPoint et/ou Access.
• Expérience de la réalisation d'activités de base courantes d'inspection et d'entretien de véhicules, comme remplir le réservoir de liquide lave-glace, vérifier le niveau des liquides (huile, liquide de freinage, liquide de transmission, liquide de refroidissement, etc.), vérifier la pression des pneus, remplacer les balais d'essuie-glace, etc.
** Expérience récente signifie au cours des deux dernières années.
• Expérience de la prestation de services de soutien administratifs tels que la dactylographie, la photocopie et/ou le classement.
• Expérience de l'entrée de données dans une base de donnée ou un tableur électronique.
• Expérience de la prestation de services de gestion des dossiers tels que l'indexation, le renvoi, le classement, la récupération, la conservation, l'archivage et/ou la destruction de données.
• Expérience de la prestation de services à des clients à l’interne et/ou à l’externe.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
• Capacité de communiquer efficacement par voie orale.
• Capacité de communiquer efficacement par écrit.
• Savoir organiser / orchestrer.
• Souci du détail
• Faire preuve d'initiative
• Travailler efficacement avec les autres
• Réflexion approfondie
• Fiabilité
• Capacité et disposition à faire des heures supplémentaires, au besoin, et être en mesure de le faire.
• Capacité et disposition en mesure de voyager par divers moyens de transport, y compris des véhicules appartenant au gouvernement ou loués par celui-ci, ainsi que des avions commerciaux ou petit pour se rendre notamment dans des endroits isolés.
• Être en mesure de soulever des charges pouvant peser jusqu'à 23 kg.
• Capacité et disposition à travailler à l'extérieur pendant de longues périodes, y compris dans des conditions météorologiques difficiles.
• Être titulaire d’un permis de conduire valide de classe 5***
• Cote de sécurité de niveau « très secret » de la GRC
Les candidats retenus doivent satisfaire à cette condition et conserver la cote pendant toute la durée d’emploi.
***Les candidats pourraient devoir fournir une copie de leur dossier de conduite.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
✅ Des stratégies de gestion du volume de demandes pourraient être appliqués.
✅ Toutes les communications liées au processus, notamment la correspondence par courriel et les conversations téléphoniques, pourront servir à l'évaluation des qualifications du candidat.
✅ Nous communiquerons avec les candidats par courrier électronique. Les candidats qui posent leur candidature à ce processus de sélection doivent inscrire, dans leur demande, une adresse de courriel valide qui soit en service en tout temps, et qui accepte les messages des expéditeurs inconnus. IL INCOMBE AUX CANDIDATS DE S’ASSURER DE FOURNIR DES COORDONNÉES EXACTES ET DE LES METTRE À JOUR, AU BESOIN.
✅ Vos réponses aux questions de présélection serviront de source primaire pour détermines si vous rencontrez les critères de présélection. Si vous ne répondez pas complètement aux questions de présélection selon les directives, il se peut que votre candidature soit éliminée à la présélection.
✅ Seules les demandes en-lignes seront acceptées. Toutes les demandes d’emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.