Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Appliquez tôt. Commencez votre recherche d'emploi en maintenant. Bien que notre publicité indique une date de clôture de fin de Juin, nous allons retirer des CV pour examen de la mi-Février jusqu'au mois de Juin (Les meilleurs emplois partent vite!).
Si vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants qui satisfont aux qualifications pourraient être contactés aux fins d'examen.
Veuillez clairement identifier sur votre demande le(s) emploi(s) pour lequel (lesquels) vous postulez ainsi que les lieux de travail qui vous intéressent.
Préposés au fonctionnement des écluses
SU 01 - Plusieurs écluses de Ottawa à Smiths Falls (Ontario)
SU 02 - Plusieurs écluses de Smiths Falls à Kingston (Ontario)
L’équipe Parcs Canada est fière d'être reconnue par Forbes comme l'un des meilleurs employeurs au Canada (2024).
Les étudiants travailleront aux postes d'éclusage du canal Rideau et aideront à la circulation des bateaux ; ils collecteront de l'argent pour les permis et les frais d'éclusage, et assureront le ménage, l'entretien des terrains et l'entretien général des postes d'éclusage le long du canal Rideau.
Les canaux historiques de l'Ontario sont représentatifs des caractéristiques du Canada.
Source de beauté et de loisirs pour les communautés et les visiteurs, ils offrent une perspective unique sur l'histoire. Parcs Canada joue un rôle de chef de file dans la protection de ces sites particuliers.
En plein cœur de la capitale du Canada, la voie navigable historique du canal Rideau se fraie un chemin vers le sud à partir d’Ottawa, traversant villes, fermes et terrains boisés sur 202 km (126 miles) jusqu’à Kingston, sur le lac Ontario. Aménagé après la guerre de 1812 par peur d’une invasion américaine du fleuve Saint-Laurent, le canal devait servir de couloir de navigation de rechange entre Montréal et Kingston.
Le canal artificiel fonctionnel, doté d’écluses et de structures du XIXe siècle, relie des rivières et des lacs. Il s’agit d’un paysage idéal où pratiquer des activités de plein air et admirer l’Ontario de jadis en suivant un itinéraire historique.
Les étudiant(e)s éclusier(ere)s travailleront à l'extérieur en tant que membres importants de notre équipe d'éclusage. Les offres d'emploi peuvent être à temps plein ou à temps partiel, avec des dates de début et de fin variées de mai à octobre.
Cette année, Parcs Canada recherche des jeunes pour combler des emplois. Le Programme de la Stratégie emploi et compétences jeunesse (SECJ) est une initiative du gouvernement fédéral en matière d'emploi qui s'adresse aux jeunes Canadien(ne)s âgé(e)s de 15 à 30 ans. Elle mise sur la création d'emploi, en particulier pour les jeunes confrontés à des obstacles. L'objectif est d'accroître le nombre d’emplois pour les jeunes, tout en leur donnant l’occasion d'acquérir une expérience professionnelle, de développer des compétences et d'étendre leurs réseaux. Parcs Canada est très heureux de participer à cette initiative, et les jeunes peuvent faire une différence dans nos parcs nationaux, nos sites historiques nationaux et dans nos sites dans l’ensemble du Canada! Parcs Canada s'engage à offrir un milieu de travail diversifié et inclusif par le biais de cette initiative, et encourage les candidatures des jeunes confrontés à des obstacles à l'emploi, en particulier les autochtones, les jeunes racialisés et les jeunes en situation de handicap.
Pour être admissible au programme SECJ, vous devez :
-Être âgé entre 15 et 30 ans.
-Être citoyen canadien, résident permanent ou avoir le droit de travailler au Canada
En outre, la préférence peut être accordée aux candidats qui s'auto-identifient comme autochtones, membres de minorités visibles et personnes handicapées, ainsi qu'aux jeunes confrontés à des obstacles à l'emploi. C'est pourquoi nous vous encourageons à vous auto-identifier dans votre demande de candidature.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 2 références.
ÉTUDES:
Les étudiants qui sont actuellement:
• inscrits comme étudiant à temps plein ou à temps partiel de niveau secondaire ou postsecondaire dans un programme d'enseignement agréé;
ou
• participant à un programme d'éducation aux adultes ou de recyclage professionnel de niveau secondaire géré par un établissement d'enseignement agréé.
EXPÉRIENCE:
• Expérience en prestation de services à la clientèle;
• Expérience dans la réalisation de travaux/tâches d'entretien tels que (mais sans s'y limiter) le nettoyage, l'entretien des terrains, la peinture, l'entretien des équipements de pelouse.
Exigences linguistiques variées
EXIGENCES LINGUISTIQUES :
• Anglais essentiel; ou
• Poste bilingue, impératif à la nomination - communication orale
Renseignements sur les exigences linguistiques
COMPÉTENCES:
• Faire preuve d'intégrité et de respect;
• Réflexion approfondie;
• Travailler efficacement avec les autres;
• Faire preuve d'initiative et être orienté vers
l'action.
CAPACITÉS:
• Capacité à communiquer efficacement à l'oral et à l'écrit;
ATTESTATION PROFESSIONNELLE UN ATOUT (Cela sera nécessaire pour certains volets d'emploi):
• Être en possession d'un permis de conduire valide de classe ''G'' ou ''G2'' de l'Ontario ou d'un équivalent provincial/territorial ;
EXIGENCES OPÉRATIONELLES:
• Consentir à porter l’uniforme de Parcs Canada, et être en mesure de le faire.
• Consentir à effectuer un travail physique très exigeant, et être en mesure de le faire.
• Consentir à se déplacer et être en mesure de le faire, puisque le lieu de travail peut varier.
• Consentir à travailler à l'extérieur, quelles que soient les conditions météorologiques, et être en mesure de le faire.
• Capacité d'obtenir et de maintenir une certification de secourisme standard valide;
• Consentir à travailler horaire irrégulier, à faire des heures supplémentaires, à travailler la fin de semaine et/ou les jours fériés, selon les besoins, et être en mesure de le faire.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
CONDITIONS D’EMPLOI:
• Ce poste fait partie des postes critiques pour la sécurité, et le ou la titulaire devra se conformer à la politique de tolérance zéro de l’Agence et se présenter au travail toujours apte à accomplir ses tâches;
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour determiner qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.
Afin de favoriser la diversification de l'effectif, les considérations pourrait être offertes aux candidats qui se déclarent comme appartenant à l'un des groupes d'équité en matière d'emploi suivants : Autochtones, minorités visibles, personnes en situation de handicap et femmes.
Veuillez faire parvenir votre demande dûment remplie, y compris les documents mentionnés ci-dessus. Autrement, votre demande pourrait être rejetée.
L’Agence Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Conseils à l’intention des candidats
• Veuillez fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études et votre expérience.
• Ne présumez pas que le jury de présélection connaît déjà vos antécédents, vos qualifications ou votre expérience professionnelle. Vous devez être précis et fournir des exemples ou des détails concrets pour chacun des critères relatifs à l’expérience, étant donné que la présélection sera fondée sur l’information qui figure dans votre demande.
• Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.
Pour obtenir des conseils sur la façon de naviguer dans un processus de demande étape par étape, veuillez consulter la page suivante : https://www.youtube.com/watch?v=M8rW0272JT0
Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, cliquez sur "Postulez" ci-dessous.
Les personnes qui ne sont pas en mesure de soumettre leur demande d’emploi en ligne, veuillez contacter la personne-ressource identifiée ci-dessous avant la date de fermeture.
Nous sommes aussi engagées à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à une étape ou à une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Des frais de voyage pour les personnes qui ne sont pas des fonctionnaires fédéraux ne seront pas remboursés.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.