Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
📢 Comment cela fonctionne-t-il?
✅ Étape 1 : Lisez l'intégralité de l'annonce. Vous voulez rejoindre notre équipe? Faites-nous part de votre intérêt! Cliquez sur « Postuler en ligne ».
✅ Étape 2 : Parlez-nous de vous! Faites parvenir un curriculum vitae détaillé et répondez aux questions de présélection dans le formulaire de candidature en ligne.
✅ Étape 3 : Nous examinerons attentivement toutes vos qualifications. Si vos habiletés correspondent à l’une des nombreuses occasions que nous avons à offrir, nous pourrions communiquer avec vous pour obtenir d’autres renseignements ou pour une évaluation.
Créer un environnement où les diverses perspectives sont valorisées commence par l’autodéclaration. Soyez du nombre et autodéclarez-vous en indiquant à quel(s) groupe(s) d’équité en matière d’emploi vous appartenez. Pour effectuer une autodéclaration, assurez-vous de cocher la case appropriée dans le formulaire de candidature en ligne à la section Équité en matière d’emploi.
Avez-vous envie de jouer un rôle dynamique et concret à l’appui des opérations navales du Canada? Nos inspecteurs et inspectrices techniques sont aux premières lignes pour assurer la qualité de la maintenance et de la réparation des navires et de l’équipement de la Marine royale canadienne (MRC).
En jouant ce rôle, vous serez la personne de confiance du gouvernement du Canada pour ce qui est de la représentation technique et vous travaillerez directement avec les entrepreneurs des chantiers navals commerciaux, privés et appartenant à l’État. Vous superviserez et gérerez les activités de production liées aux réparations, aux mises à niveau et au soutien en service des navires et des systèmes de la MRC. Ce poste propose des défis stimulants dans divers domaines techniques, notamment la mécanique, l’électricité, l’architecture navale et les systèmes de combat.
Voici quelques-unes des responsabilités :
• Effectuer des inspections d’assurance de la qualité afin de respecter les normes les plus strictes.
• Suivre l’état d’avancement des réparations et superviser les activations et les opérations de systèmes.
• Évaluer les programmes de maintenance et de réparation pour vérifier qu’ils sont conformes aux contrats et aux règlements.
• Assurer la sécurité, l’intégrité et la conformité des matériaux livrés.
• Apporter un regard d’expert sur les changements de conception et les modifications techniques.
Si vous avez à cœur de contribuer concrètement à la sécurité et à l’efficacité de la flotte navale du Canada, ce poste est fait pour vous.
Le ministère de la Défense nationale (MDN) est un des plus grands employeurs du gouvernement fédéral et il offre plus de 70 possibilités de carrières civiles. Le rôle du MDN est d’offrir des services et un soutien aux Forces armées canadiennes (FAC) afin qu’elles puissent mener à bien leurs opérations et leurs missions au pays et à l’étranger. L’effectif civil a un rôle important dans l’Équipe de la Défense. Vos connaissances et votre expertise contribuent à la mission globale.
Qu’offrons-nous?
🍁Au MDN, nous favorisons un milieu de travail où les employés ont des possibilités de croître, d’apprendre et de progresser dans leur carrière et d’éprouver de la satisfaction au travail pendant une longue période. Vous aurez droit à :
✅ Une carrière au sein d’une équipe dynamique et dévouée
✅ Des opportunités d’avancement
✅ Un milieu de travail diversifié, respectueux et intégrateur
✅ Une rémunération totale, y compris un salaire concurrentiel, soins de santé et soins dentaires, un régime de retraite et une variété de droits à des congés
Le présent processus vise à combler 1 (un) poste bilingue impératif TI-06 (BBB/BBB) sur une base indéterminée à Lévis, Québec.
Ce poste nécessite une présence sur place à temps plein.
Ce processus peut également être utilisé pour pourvoir de futurs postes dans les endroits suivants :
• Halifax, Nouvelle-Écosse
• Esquimalt, Colombie-Britannique
Un bassin de candidats partiellement ou essentiellement qualifiés peut être établi dans le cadre de ce processus, utilisé pour doter des postes identiques ou similaires avec des durées d'emploi (temporaires et permanentes), des profils linguistiques, les exigences opérationnelles, et des conditions d'emploi variés au sein du ministère de la Défense nationale.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
❗ Les qualifications essentielles sont des qualifications que vous devez posséder pour être considéré pour le poste. Cela signifie que lorsque vous postulez, votre demande doit clairement démontrer que vous possédez les études et l’expérience énumérées ci-dessous.
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ÉTUDES :
EDU1. Un diplôme postsecondaire d'un programme d'au moins deux (2) ans d'un institut technologique reconnu avec une spécialisation dans un domaine technique ou scientifique (génie électrique, électronique, génie aérospatial ou maritime ou architecture navale ou technologie du génie mécanique ou industriel ; ou autre domaine technologique/fabricant jugé pertinent).
OU
Une combinaison acceptable d’éducation, de formation et d’expérience dans un domaine technique / manufacturier jugé pertinent.
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EXPÉRIENCE :
EX1. Expérience significative* dans l'inspection, la surveillance et l'évaluation des travaux de construction, de carénage, de réparation ou de prolongation de la durée de vie des navires pour garantir le respect des conditions contractuelles.
EX2. Expérience significative* dans l'examen, l'évaluation et la mise en œuvre de plans d'inspection, de réactivations de systèmes de navires pour la construction, le radoub, la réparation ou la prolongation de la durée de vie de navires en ce qui concerne les systèmes mécaniques, électriques, de communication, de métallurgie, de structure de navire ou de combat.
EX3. Expérience significative* dans la construction, la réparation, l'exploitation, l'inspection ou l'assurance qualité maritimes dans les domaines mécanique, électrique, des communications, de la métallurgie, de la structure du navire, des systèmes de combat, dans le domaine de la technologie industrielle ou dans un autre domaine technique lié à la maintenance des navires.
*L’expérience significative sera évaluée en fonction de l’importance et de la portée des activités, de la complexité et de la diversité des tâches effectuées ainsi que du degré d’autonomie démontré. Cette expérience est généralement acquise sur une période d'environ 2 ans.
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EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT :
AEX1. Expérience de travail avec ISO 9001:2015, afin d’assurer le respect des pratiques exemplaires de l’industrie et l’amélioration continue des processus opérationnels.
AEX2. Expérience dans la réalisation de vérifications.
Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel, bilingue impératif (BBB/BBB)
Renseignements sur les exigences linguistiques
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COMPÉTENCES :
C1. Intégrité et respect
C2. Réflexion approfondie
C3. Collaboration efficace avec les autres
C4. Esprit d’initiative et orientation vers l’action
C5. Communication
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CAPACITÉS :
A1. Capacité à analyser les contrats, les spécifications, et les dessins afin d'identifier les risques, d'enquêter sur les problèmes et de recommander des mesures correctives en collaboration avec la direction.
A2. Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés.
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BESOINS ORGANISATIONNELS :
Le ministère de la Défense nationale s'engage à créer une équipe diversifiée et inclusive qui reflète la population canadienne.
Afin atteindre un effectif représentatif, la sélection du personnel peut être basée sur des candidats qualifiés qui s’autodéclarent comme appartenant à l'un ou plusieurs des groupes désignés: les Peuples Autochtones, membres des minorités visibles, personnes en situation de handicap et femmes.
Nous vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
Afin de soutenir nos familles militaires et lié aux priorités du Ministère de la défense nationale, une considération pourrait être accordée aux époux/épouse ou aux conjoints/conjoints de fait d’un membre actif des Forces armées canadiennes (FAC) pourraient d’abord être pris en considération.
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EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
OR1. Volonté et capacité de faire des heures supplémentaires les jours fériés, les fins de semaine et les soirs.
OR2. Volonté et capacité de voyager au Canada et à l'étranger, dans un court délai.
Autorisation sécuritaire Secret
Une ou plusieurs des conditions d’emploi suivantes pourraient être exigées, selon le poste à doter. D’autres conditions d’emploi ne figurant pas dans la liste ci-dessous pourraient aussi être exigées. La liste complète des conditions d’emploi sera communiquée aux postulants au moment de l’examen des candidatures pour les nominations à chacun des postes à doter.
COE2. Être titulaire d’un permis de conduire valide de classe 5 (G) ou l'équivalent.
COE3. Respect rigoureux de ce qui suit : Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes, Code de valeurs et d’éthique du secteur public, Directive sur les conflits d’intérêts et Directives et ordonnances administratives de la défense (DOAD) 7021-1, Conflits d’intérêts.
COE4. Obtenir et maintenir une évaluation médicale de Santé Canada.
COE5. Être disposé et apte à travailler à bord de navires en cale sèche, à quai ou en mouvement, etc. (environ 25 à 50 % de la journée de travail)
COE6. Être disposé et apte à marcher, de se tenir debout et de se pencher pendant une période de temps considérable; de monter en hauteur à l’aide d’échafaudages ou d’échelles verticales; et de ramper dans des espaces sombres, restreints et/ou confinés - tels que des réservoirs, des batardeaux, des espaces vides ou des cales de navires - pour rencontrer le personnel, les entrepreneurs et mener des enquêtes.
COE7. Être disposé et apte à porter des vêtements de protection et d'être exposé aux dangers réguliers de l'usine tels que, sans s'y limiter : les radiations et les matières nucléaires, les fumées volatiles, le fonctionnement des machines, la circulation automobile, le bruit, les fumées, la chaleur, le froid et/ou toutes les conditions météorologiques.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
▶ Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.
▶ Notre organisation acceptera seulement les demandes d’emploi en ligne pour cette possibilité. Pour transmettre votre demande, veuillez cliquer sur « Postuler en ligne ». Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent de présenter votre demande par le portail en ligne du Emplois GC, vous devez communiquer avec nous et obtenir l’autorisation de présenter votre demande par d’autres moyens AVANT la date limite.
▶ Les postulants qui font une demande à l`égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s`assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu`elle accepte les messages d`utilisateurs inconnus.
▶ Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de la demande jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats. Votre comportement général et vos communications, y compris la correspondance par courrier électronique, peuvent être utilisés pour évaluer les qualifications et les compétences.
▶ Pour assurer l'intégrité du processus de sélection, le contenu et les questions de l'évaluation doivent demeurer confidentiels. Veuillez ne pas discuter ou partager le contenu de l'évaluation avec qui que ce soit, y compris d'autres candidats. Vous devez compléter l'évaluation, y compris les questions de sélection, par vous-même, sans l'aide d'autrui, y compris l’utilisation de ressources Internet non approuvées et l'intelligence artificielle (comme ChatGPT ou toute autre forme d 'intelligence artificielle). Le plagiat et l'utilisation de l'intelligence artificielle sont strictement interdits tout au long du processus et toute non-conformité présumée fera l'objet d'une enquête. Toute infraction peut entraîner des conséquences potentielles pouvant aller jusqu’à l’élimination de ce processus de sélection.
▶Si, à un moment ou à un autre de ce processus ou après votre qualification dans le cadre de ce processus, vos valeurs et votre éthique ne concordent pas avec celles du Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes et du Code de valeurs et d’éthique du secteur public, votre candidature ne sera pas étudiée davantage. (Copiez et collez ces liens dans votre navigateur pour plus d'informations :
https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/services/avantages-militaires/ethique-defense/publications-politiques/code-valeurs-ethique.html ET https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=25049)
▶ Selon le poste à doter :
↪ Des qualifications supplémentaires, des exigences opérationnelles et/ou des conditions d'emploi peuvent être requises
↪ Divers degrés de l’étendue et de la profondeur de l’expérience peuvent être jugées essentiels.
↪ Les qualifications constituant un atout peuvent être invoquées comme qualifications essentielles
↪ Il se peut que l'on vous contacte et que l'on vous demande de fournir des informations ou de faire l'objet d'une évaluation plus approfondie
▶La sélection descendante pourrait être utilisée à toute étape du processus de sélection.
↪ Veuillez noter que même si vous détenez la note de passage établie pour chacune des méthodes d’évaluation, cela ne veut pas dire que vous serez sélectionné(e) pour passer à l’étape suivante. La gestion pourrait décider d'utiliser une note de passage plus élevée sur n’importe laquelle des méthodes d’évaluation choisies tout au long du processus de sélection.
▶ Les décisions de nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les forces et les faiblesses de l'équipe de travail;
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les fonctions particulières du poste à doter;
↪ Importance, ampleur et type d'expérience liée au travail;
↪ Niveau d'une ou de plusieurs compétences ou qualifications;
↪ Besoins organisationnels.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.