Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne ou les personnes qui ont un handicap les empêchant de postuler en ligne sont priées d'en informer les personnes-ressources responsables de ce processus avant la date d’échéance. Vous pouvez aussi consulter les annonces d'emploi pour les postes ouverts au public en utilisant le service INFOTEL, au 1-800-645-5605. Le numéro du service INFOTEL pour les personnes utilisant un téléimprimeur ou un appareil de télécommunication pour malentendants est le 1-800-532-9397.
Le besoin immédiat est de doter un (1) poste sur une base indéterminée et un (1) poste sur une base déterminée avec des profils linguistiques variés et qui requiert une cote de fiabilité approfondie avec une cote de sécurité secrète.
Un bassin de candidats pourrait être établi et pourrait servir à doter des postes semblables au sein de la GRC dans la région de la capitale nationale de durée indéterminée ou pour une période déterminée (tels que, déterminé, intérimaire, ou affectation) avec divers profils linguistiques ainsi que différents niveaux de sécurité de la GRC.
Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC
Postes à pourvoir : 2
Votre curriculum vitae.
Un diplôme d’études secondaires ou les alternatives approuvées par l’employeur.
Vaste* expérience et récente** de diverses armes à feu, comme les carabines, les pistolets, les révolvers, les fusils de chasse, les armes automatiques militaires et policières et les armes commerciales utilisées pour le sport.
Expérience appréciable* de la recherche et de la communication de renseignements techniques sur les armes à feu.
Expérience de la gestion d’employés, y compris des tâches comme la supervision directe et à distance, l’attribution du travail, la planification et la surveillance du rendement.
*Vaste est défini comme une expérience riche et diversifiée acquise dans la prestation de programmes ou de services. Une expérience riche et diversifiée suppose une expérience touchant de multiples enjeux, de multiples partenaires/intervenants et de multiples impacts/risques.
**Expérience récente acquise au cours des dix dernières années environ.
Par expérience appréciable***, on entend la richesse et l’étendue de l’expérience ainsi que la complexité des tâches que l’on pourrait s’attendre à obtenir en exerçant les fonctions pendant deux années consécutives au cours des cinq dernières années.
Exigences linguistiques variées
Bilingue impératif BBB/BBB, CBC/CBC
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Connaissance des armes à feu et des munitions (peut notamment comprendre les principes de fonctionnement des armes à feu, les principes de conception des armes à feu, les cycles de fonctionnement des armes à feu, la signification des marques et des poinçons d’homologation sur les armes à feu, la terminologie relative aux armes à feu, les noms de composantes d’une arme à feu, la terminologie relative aux munitions et les procédures de chargement manuel des munitions).
Connaissance de la Partie III du Code criminel et de sa réglementation connexe, y compris la Loi sur les armes à feu
Capacité de communiquer efficacement de vive voix
Capacité à préparer des documents techniques relatifs aux armes à feu et aux dispositifs connexes
Capacité de communiquer efficacement par écrit
Capacité d’établir l’ordre de priorité des tâches
Souci du détail
Esprit d’initiative
Jugement
Résolution de problèmes
Leadership d’équipe
Faculté d’adaptation et souplesse
Expérience de l’utilisation du Tableau de référence des armes à feu (TRAF)
Expérience de préparer des documents judiciaires
Expérience de l’utilisation des politiques opérationnelles normalisées et des pratiques en matière d’assurance de la qualité.
Connaissance des outils manuels et électriques couramment utilisés pour le démontage et la réparation des armes à feu.
Consentir à faire des heures supplémentaires, et être en mesure de le faire
Consentir à voyager à l’occasion, et être en mesure de le faire
Réussite du Cours canadien de sécurité dans le maniement des armes à feu et du Cours canadien de sécurité dans le maniement des armes à feu à autorisation restreinte
Remarquez: les cours doivent être complétés avant qu'une offre d'emploi ne soit faite.
Cote de fiabilité approfondie avec une cote de sécurité secrète
Volonté et capacité de manipuler des armes à feu, au besoin, pendant toute la durée de l’emploi
Consentir à participer à des actions en justice a titre de témoin expert.
Volonté et capacité de dispenser des formations à l’interne et à l’externe.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Un examen écrit peut être administré.
Une entrevue peut être administrée.
Une vérification de références peut être effectuée.
Un jeu de rôle/un exercice de simulation ou de mise en situation pourraient être administrés.
Veuillez noter que les évaluateurs pourraient sélectionner les candidatures qui passeront au tour suivant en fonction des qualifications constituant un atout, des notes obtenues, en favorisant les meilleurs, ou au hasard.
Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.
Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.
Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.
Vous devez fournir des attestations d'études. Si vous avez obtenu votre diplôme universitaire à l'extérieur du Canada, il est de votre responsabilité de démontrer son équivalence. Pour ce faire, veuillez visionner l'information donnée au lien suivant : https://www.cicdi.ca.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons au postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.
Veuillez identifier clairement le groupe et le niveau de votre poste d'attache ainsi que votre statut d'employé(e) dans votre curriculum vitae et/ou la demande d'emploi.
Si un candidat qualifié est sélectionné et nommé à un poste de durée indéterminée, il sera retiré du bassin de candidats. Les candidats sélectionnés pour des postes de période déterminée (incluant déterminé, intérimaire, ou affectation/détachement), resteront dans le bassin de candidats en vue de processus ultérieurs.
Notre moyen de communication privilégié avec les candidats est le courriel électronique. Veuillez inclure une adresse de courriel électronique qui acceptera des messages provenant d'une adresse inconnue. (Certains systèmes de courriel électronique bloquent ce type de courriel.) Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.
La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.
La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.