Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
📌Si vous avez postulé avec succès au processus de sélection numéro : 2023-12-CAP-NBSFU-EA-VAR-0027 en janvier 2024, vous n’avez pas besoin de postuler à nouveau.
📌Le poste est situé au parc national Fundy, Alma, Nouveau-Brunswick.
📌Pour soumettre une candidature en ligne, veuillez sélectionner le bouton « Postuler en ligne » ci-dessous.
📌Les candidatures peuvent également être envoyées directement à . Veuillez indiquer clairement pour quel poste vous postulez.
📌Conseils aux candidats :
• Veuillez fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études et votre expérience.
• Ne supposez pas que le comité de présélection ait une connaissance préalable de votre parcours, de vos qualifications ou de vos antécédents professionnels.
• Vous devez être précis et fournir des exemples/détails concrets pour chaque élément de l’expérience, car les demandes seront examinées uniquement sur la base des renseignements fournis.
• Si vous ne fournissez pas suffisamment de renseignements, votre candidature peut être rejetée.
• Si vous ne répondez pas à l’ensemble des questions de présélection comme demandé, vous risquez d’être éliminé.
• La communication écrite peut être évaluée à travers vos réponses au questionnaire de présélection, votre lettre de motivation et votre curriculum vitæ.
📌Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.
📌 noter que votre comportement général et vos communications, y compris la correspondance électronique, tout au long du processus, peuvent être utilisés pour l’évaluation des qualifications.
📌Notre intention est de communiquer avec les candidats par courrier électronique. Les candidats doivent inclure dans leur candidature une adresse e-mail valide et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle à tout moment et accepte les messages d'utilisateurs inconnus. Il est de la responsabilité du candidat de s'assurer que toute modification apportée à ses informations personnelles soit fournie à l'adresse électronique indiquée sur cette offre d'emploi.
🤝Équité en matière d'emploi :
À Parcs Canada, la diversité et l’inclusion sont au cœur de nos valeurs. Nous sommes résolus à nous doter d’un effectif compétent et diversifié qui reflète la population que nous servons. Si vous appartenez à l’un ou à plusieurs des groupes visés par l’équité en matière d’emploi suivants : peuples autochtones, communautés racisées, personnes handicapées et groupes en quête d’équité (LGBTQ2+), nous vous encourageons à postuler et à remplir la section relative à l’équité en matière d’emploi dans votre demande d’emploi pour nous le faire savoir. Dans le cadre du processus de sélection, il se peut que nous procédions à une présélection ciblée des candidats en fonction d’un ou de plusieurs de ces groupes visés par l’équité en matière d'emploi.
Nettoyer et entretenir les bâtiments, les installations, les terrains de camping et les aires de fréquentation diurne du parc national Fundy afin d’offrir aux visiteurs une expérience de la plus haute qualité.
Parcs Canada est un organisme fédéral chargé de protéger et de mettre en valeur les ressources naturelles et culturelles exceptionnelles du Canada en gérant un réseau de parcs nationaux, d’aires marines nationales de conservation et de lieux historiques nationaux disséminés dans toutes les régions du pays.
Tous les employés doivent contribuer au succès global de l’équipe des services aux visiteurs et incarner le mandat de Parcs Canada. Les membres de l’équipe de Parcs Canada doivent également incarner les cinq valeurs fondamentales de Parcs Canada :
• Respect des personnes
• Équité, diversité et inclusion
• Intégrité
• Engagement
• Excellence
NOTRE MANDAT
Au nom de la population canadienne, nous protégeons et mettons en valeur des exemples représentatifs du patrimoine naturel et culturel du Canada, et en favorisons chez le public la connaissance, l’appréciation et la jouissance, de manière à en assurer l’intégrité écologique et commémorative pour les générations d’aujourd’hui et de demain.
Divers postes d’environ 18 semaines.
Cette procédure vise à comblés les postes vacants existants et peut être utilisée pour comblés des postes ayant la même description de travail, mais avec des tenures différentes, au sein du parc national Fundy.
Les postes sont pourvus à différents intervalles entre mai et octobre.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Une lettre d'accompagnement "Une lettre d'accompagnement "(1 000 mots ou moins) décrivant brièvement les raisons pour lesquelles vous aimeriez vous joindre à l’équipe des services aux visiteurs du parc national Fundy, toute expérience antérieure dans les services à la clientèle correspondant aux critères d’expérience ci-dessous, ainsi que les raisons pour lesquelles vous pensez être un bon candidat selon le mandat et les valeurs fondamentales décrits ci-dessus dans la section Environnement de travail.""
EXPÉRIENCE:
•Expérience dans la fourniture de services de nettoyage (y compris toute expérience de volontariat)
• Expérience du dépassement de soi pour répondre aux attentes.
• Expérience dans la gestion de situations difficiles, qu'il s'agisse de nettoyage ou aux personnes, pour obtenir un résultat positif.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
CAPACITÉS:
. Interagir avec le public, à répondre aux questions et à fournir des renseignements
. Suivre des instructions
. Travailler de façon autonome avec un minimum de supervision
. Travailler en collaboration avec une équipe divers pour atteindre les objectifs de l’organisation.
. Capacité à effectuer des tâches mineures de maintenance opérationnelle (par exemple, remplacer les ampoules, resserrer les poignées/charnières de porte)
. Soulever/déplacer des objets pour les nettoyer (par exemple, rotation des matelas et soulever le cadre de lit à charnières).
. Souci de la sécurité en déterminant les situations dangereuses ou potentiellement dangereuses et prendre les mesures appropriées pour maintenir un environnement sûr pour soi-même et pour les autres.
. Initiative pour traiter les situations et les problèmes de manière proactive. Saisir les occasions qui se présentent.
QUALITÉS PERSONNELLES:
. Fiabilité
. Souci du détail
. S'adapte et excelle dans la gestion du changement face au volume de travail fluctuantes.
. Prendre la responsabilité pour ces actions
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Les candidats retenus doivent obtenir et conserver ce niveau de fiabilité tout au long de leur emploi à Parcs Canada.
• Posséder et conserver d’un permis de conduire valide de classe 5 ou équivalent
• Travailler avec une variété de produits de nettoyage qui peuvent avoir des odeurs nocives
• Suivre les formations obligatoires liées à l’emploi, telles que les premiers secours, la qualité de l’expérience des visiteurs et le Système d’information sur les matières dangereuses utilisées au travail (SIMDUT)
• Vous devez être disposé à faire des heures supplémentaires.
• Vous pourrez être amené à travailler par quarts, les fins de semaine ou les jours fériés et les jours de congé provinciaux/territoriaux selon le calendrier établi par votre superviseur. La rémunération sera celle prévue dans les conditions d’emploi qui s’appliquent à vous.
• Les candidats doivent être disposés à travailler et à se déplacer sur des terrains et dans des conditions météorologiques variés dans l’exercice de leurs fonctions.
• Vous devrez travailler dans des conditions météorologiques défavorables.
• Vous êtes amené à porter un uniforme, fourni, dans l’accomplissement de vos tâches.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
L’Agence Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.
Les personnes recevant une pension provenant de la fonction publique du gouvernement du Canada qui considèrent cette opportunité d’emploi avec l’Agence Parcs Canada, devraient contacter le centre des pensions du gouvernement du Canada TPSGC (1-800-561-7930) pour déterminer l’impact d’une nomination sur leur droit de prestation de retraite.
Veuillez soumettre votre demande dûment remplie, y compris tous les documents mentionnés ci-dessus. Faute de fournir des renseignements complets, votre demande risque d’être rejetée.
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Les personnes ayant un droit de priorité de nomination au titre de la politique et des directives de l'Agence Parcs Canada visant les bénéficiares de priorité seront considérées en premier lieu.
Les frais de déplacement des personnes qui ne sont pas des fonctionnaires fédéraux ne seront pas couverts.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.