Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Aucune lettre de présentation requise – répondre aux questions dans l’application en ligne.
Nous n'accepterons que les demandes soumises au moyen du site Web emplois.gc.ca.
***REMARQUE: Lors de la soumission de votre candidature dans le cadre de ce processus de sélection, vous devez répondre à des questions de présélection afin de démontrer comment vous rencontrez les qualifications essentielles (études et toutes les expériences essentielles) ainsi qu’aux qualifications constituant des atouts. (si applicable).
Les personnes qui postulent doivent clairement indiquer en quoi elles satisfont aux critères d’études et d’expérience décrits à l’énoncé des qualifications essentielles dans les réponses aux questions dans l’application en ligne. Vous devez fournir des exemples concrets et détaillés afin d’expliquer OÙ, QUAND et COMMENT vous répondez à ces critères. Veuillez noter qu’il ne suffit pas d’indiquer que vous possédez ces qualifications ou de fournir une liste de responsabilités antérieures ou actuelles. Le curriculum vitæ servira de source secondaire pour valider les renseignements fournis au sujet de l’expérience dans les réponses aux questions dans l’application en ligne.
Si vous omettez de démontrer dans les réponses aux questions dans l’application en ligne en quoi vous satisfaites aux critères d’études et d’expérience décrits, votre candidature pourrait être rejetée.
Les membres des équipes de pompiers sont une partie fondamentale de notre équipe de gestion du feu. Ces personnes aident à mettre en œuvre les programmes de gestion des incendies de l'unité de terrain par le biais de la gestion des combustibles, des feux dirigés et des services d'extinction des incendies.
Agence Parcs Canada - cet organisme fédéral est chargé de protéger et de mettre en valeur les ressources naturelles et culturelles exceptionnelles du Canada en administrant un réseau de parcs nationaux, d’aires marines nationales de conservation et de lieux historiques nationaux disséminés dans toutes les régions du pays.
Le présent processus vise à pourvoir un poste d’une durée déterminée, à partir de avril et jusqu'en novembre 2025.
Un bassin de candidats qualifiés pourra être établi et utilisé pour servir à combler des postes similaires temporaires et/ou permanents.
Un bassin de candidats et de candidates qualifié(e)s pourra être établi et utilisé pour servir à combler des postes similaires.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 2 références.
Un diplôme d'études secondaires ou une combinaison acceptable d'études, de formation et d'expérience dans un domaine lié au poste.
EXPÉRIENCE :
- Travail dans des régions éloignées pendant des périodes prolongées;
- Travail dans le domaine de la gestion des ressources ou de l’environnement.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES :
- Connaissance liées aux équipements de protection individuelle et autres questions liées à la santé et sécurité au travail;
- Connaissance des stratégies et des tactiques de gestion des incendies.
CAPACITÉS :
- Capacité de maintenir l’équipement fourni en état de bon fonctionnement;
- Capacité d’effectuer son travail calmement et de suivre les consignes dans des situations très stressantes;
- Capacité de recueillir et de classer des données;
- Capacité de travailler de manière sécuritaire et efficace.
QUALITÉS PERSONNELLES :
- Tisse des liens avec les autres;
- Communique efficacement;
- Assume ses responsabilités;
- Fait preuve d’intégrité.
ÉTUDES SUPPLÉMENTAIRES :
- Au moins deux ans d'études post-secondaires liées aux sciences de l'environnement et/ou aux sciences naturelles (par exemple, biologie, écologie, sylviculture);
- Cours de base de gestion des incendies du CIFFC (S-130) ou équivalent;
- ICS 100 et 200.
EXPÉRIENCE SUPPLÉMENTAIRE :
- Travail en suppression d’incendie, notamment nettoiement et patrouille de feux multiples de taille et de complexité diverses;
- Travail en aménagement de coupe-feu à l’aide d’outils manuels, d’outils électriques et de systèmes
d’acheminement d’eau;
- Expérience en utilisation d’aéronef (voilure fixe et tournante) dans le cadre d’activités de gestion du feu.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:
• Être prêt et disposé à porter l'uniforme de Parcs Canada et l'équipement de protection obligatoire;
• Être prêt et disposé à travailler ou se déplacer sur divers terrains, sous des diverses conditions météorologiques, dans des régions isolées et par divers modes de transport;
• Être prêt et disposé à travailler des heures irrégulières, des heures supplémentaires, la fins de semaine et /ou les congés fériés et jours fériés provinciaux quand il le faut;
• Accepter d'obtenir la certification requise pour la mise en service de divers véhicules de terrain (p. ex. véhicules tout terrain) et de bateaux motorisés et non motorisés suivant les besoins.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Tous les employés du gouvernement fédéral doivent obtenir la cote de fiabilité ; les détails du processus de présélection et des demandes seront fournis au moment de l'entrevue.
CONDITIONS D’EMPLOI: (doivent être satisfaites avant l’embauche)
- Détenir et conserver un permis de conduire de classe 5 en règle (les permis de classe L ou N et les autres permis de conduire par étapes ne sont pas acceptés;
- Se prêter et satisfaire à des examens médicaux de pré-emploi et périodiques, y compris :
- Évaluation de la santé au travail pour pompiers;
- Posséder et maintenir la certification de la Norme canadienne de performance physique pour l’échange de pompiers forestiers de type 1 (WFX-FIT) conformément aux exigences du Centre interservices des feux de forêt du Canada (CIFFC).
- Posséder et maintenir en vigueur un certificat de premiers secours ((cours de 40 heures minimum) et un certificat de réanimation cardio-pulmonaire.
- Être admissible à la certification en débarquement stationnaire d'un hélicoptère léger ou intermédiaire.
Note : Il se peut que l’on vous demande des renseignements supplémentaires après la date limite à des fins de présélection ou d’évaluation.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
🏆 L’équipe Parcs Canada est fière d'être reconnue par Forbes comme l'un des meilleurs employeurs au Canada (2024).
Pour obtenir des conseils sur la façon de naviguer dans un processus de demande étape par étape, veuillez consulter la page suivante : https://www.youtube.com/watch?v=M8rW0272JT0.
Afin de favoriser la diversification de l'effectif, les considérations pourrait être offertes aux candidats qui se déclarent comme appartenant à l'un des groupes d'équité en matière d'emploi suivants : Autochtones, minorités visibles, personnes en situation de handicap et femmes.
L’Agence Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.
Des frais de voyage pour les personnes qui ne sont pas des fonctionnaires fédéraux ne seront pas remboursés.
Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.