Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Nous n'accepterons que les demandes soumises au moyen du site Web emplois.gc.ca.
Par conséquent, toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique. Il est nettement à votre avantage de postuler en direct car :
- Vous pouvez ainsi créer un profil de candidature et un curriculum vitae que vous pourrez réutiliser pour postuler d'autres emplois au lieu de remplir chaque fois une nouvelle demande.
- Vous pourrez modifier votre demande d'emploi et votre curriculum vitae à tout moment AVANT la date limite indiquée dans l'annonce d'emploi.
- Vous pourrez vérifier la situation de votre demande d'emploi à tout moment.
- Vous pourrez être avisés électroniquement des examens et des entrevues ainsi que de vos résultats.
- Pour certains emplois, vous pourrez aussi trouver ainsi des renseignements importants qui sont uniquement accessibles si vous postulez en ligne (incluant le questionnaire d'emploi et l'énoncé des critères de mérite).
Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, sélectionnez "Postulez" ci-dessous.
Les personnes qui ne sont pas en mesure de soumettre leur demande d’emploi en ligne, veuillez contacter la personne-ressource identifiée ci-dessous avant la date de fermeture.
De concert avec le conseiller principal ou la conseillère principale en biens immobiliers et en aménagement, classer et examiner des demandes d’aménagement de grande, de moyenne et de faible envergure et délivrer des permis d’aménagement et de construction. Travailler avec le public afin de l’aider à mieux comprendre les processus liés à l’aménagement et à l’utilisation du territoire; travailler avec l’agent ou l’agente de la conformité afin d’assurer le respect des règles régissant l’aménagement paysager et les motifs architecturaux, des codes de sécurité ainsi que d’autres politiques, lois et règlements.
Agence Parcs Canada - cet organisme fédéral est chargé de protéger et de mettre en valeur les ressources naturelles et culturelles exceptionnelles du Canada en administrant un réseau de parcs nationaux, d’aires marines nationales de conservation et de lieux historiques nationaux disséminés dans toutes les régions du pays.
Ce processus d’embauche servira à pourvoir cinq postes vacants afin de soutenir le rétablissement de Jasper après l’incendie de forêt qui a touché la ville en juillet 2024.
Ce processus pourrait servir à créer une liste de candidats qualifiés pour doter des postes semblables présentant différents statuts d'employé, niveau de sécurité ou exigences linguistiques, dans ces mêmes endroits ou ailleurs au pays.
Postes à pourvoir : 5
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 3 références.
ÉTUDES :
Grade universitaire ou diplôme ou certificat collégial en planification, en urbanisme, en architecture, dans un métier lié à la construction ou dans un autre domaine connexe ou agencement acceptable d’études et d’expérience.
EXPÉRIENCE :
• Expérience de la recherche et de l’analyse de la jurisprudence, de lois et de politiques relatives à l’aménagement;
• Expérience de l’examen et de l’analyse de plans d’architecture et d’ingénierie pour s’assurer qu’ils sont conformes à des critères de planification et d’aménagement;
• Expérience de la prestation de conseils sur des questions touchant à l’aménagement ou à l’utilisation du territoire;
• Expérience de la mobilisation de groupes d’intervenants et du grand public pour des questions liées à l’aménagement ou à l’utilisation du territoire.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES :
• Connaissance des lois, des politiques, des règlements et des procédures ayant trait à l’aménagement dans les parcs nationaux;
• Connaissance des pratiques, de la terminologie et des processus liés à la planification, à la construction et à l’aménagement, notamment des pratiques employées en architecture et en aménagement.
CAPACITÉS:
• Faculté d’adaptation : Capacité de s’adapter afin de travailler efficacement dans des situations ambiguës ou changeantes et avec divers groupes et personnes;
• Réflexion analytique : Capacité d’analyser et de résumer de l’information pour comprendre des questions, trouver des options et étayer la prise de décisions judicieuses;
• Souci du client : Capacité de fournir un service d’excellente qualité à des clients à l’interne et à l’externe;
• Communication interactive : Capacité d’écouter et de communiquer de façon claire (de vive voix et par écrit), en favorisant la communication ouverte;
• Esprit d’équipe : Capacité de travailler en collaboration à l’atteinte d’objectifs organisationnels.
QUALITÉS PERSONNELLES :
Jugement
Intégrité
Sens des responsabilités
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Pour obtenir des conseils sur la façon de naviguer dans un processus de demande étape par étape, veuillez consulter la page suivante : https://www.youtube.com/watch?v=M8rW0272JT0.
Veuillez faire parvenir votre demande dûment remplie, y compris les documents mentionnés ci-dessus. Autrement, votre demande pourrait être rejetée.
L’Agence Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique.
L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.
Conseils à l’intention des candidats
• Veuillez fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études et votre expérience.
• Ne présumez pas que le jury de présélection connaît déjà vos antécédents, vos qualifications ou votre expérience professionnelle. Vous devez être précis et fournir des exemples ou des détails concrets pour chacun des critères relatifs à l’expérience, étant donné que la présélection sera fondée sur l’information qui figure dans votre demande.
• Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Des frais de voyage pour les personnes qui ne sont pas des fonctionnaires fédéraux ne seront pas remboursés.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.