Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Les personnes qui ne sont pas en mesure de soumettre leur demande d’emploi en ligne, veuillez contacter la personne-ressource identifiée ci-dessous avant la date de fermeture.
Équité en matière d'emploi :
À Parcs Canada, la diversité et l’inclusion sont au cœur de nos valeurs. Nous sommes résolus à nous doter d’un effectif compétent et diversifié qui reflète la population que nous servons. Si vous appartenez à l’un ou à plusieurs des groupes visés par l’équité en matière d’emploi suivants : peuples autochtones, communautés racisées, personnes handicapées et groupes en quête d’équité (LGBTQ2+), nous vous encourageons à postuler et à remplir la section relative à l’équité en matière d’emploi dans votre demande d’emploi pour nous le faire savoir. Afin de favoriser une main-d’œuvre représentative, nous pourrions accorder la préférence à des candidats qualifiés qui s’identifient comme appartenant à un groupe visé par l’équité en matière d’emploi.
Fournit des services de main-d'oeuvre généraux pour soutenir l'entretien des terrains, des routes et des installations en hiver. Fournit un soutien au nettoyage et également un soutien au programme de surveillance de la conformité au code des actifs.
Le candidat retenu sera responsible du déblaiement de la neige le long des allées piétonnières, à l'entrée des installations, près de bombonnes de propane et de l'enlèvement des corniches sur les édifices situés au Col-Rogers, C.-B., incluant ponts de l'arrière-pays. Des tâches d'entretien general peuvent également être assignées au titulaire de ce poste. Le Col-Rogers est reconnu pour ses accumulations de neige pouvant atteindre jusqu'à 10 mètres Durant l'hiver.
Le poste exige du titulaire de:
-Soulever systématiquement la neige mouillée
-Accomplir des tâches répétitives
-Soulever des fournitures, des outils et de l'équipement
-Voyager dans différents lieux avec exposition aux intempéries
-Faire un effort physique modéré* à soutenu* et se tenir debout pendant de longues périodes
*Modérés signifie soulever des charges maximales de 50 livres avec levagnes/déplacements fréquents de charges peasant jusqu'à 25 livres.
**Considérables signifie soulever des charges maximales de 100 livres avec levages/déplacements fréquents de charges pesant jusqu'à 50 livres
Avez-vous déjà songé à vivre et à travailler avec deux parcs nationaux à votre porte ? Les parcs nationaux du Mont-Revelstoke et des Glaciers sont reconnus pour la beauté de leurs fleurs sauvages en été et l’abondance de neige en hiver, ce qui est parfait pour profiter des pentes de ski !
Ici, aux parcs nationaux du Mont-Revelstoke et des Glaciers, nous nous engageons à favoriser un milieu de travail diversifié et inclusif. Des équipes diversifiées apportent des perspectives différentes et des idées créatives qui profitent aux visiteurs, aux communautés que nous servons et à chacun d’entre nous en tant que collègues.
Venez faire partie de notre équipe dynamique !
Le besoin immédiat est de pourvoir un postes vacants pour la période d'hiver ou la période spécifiée (d’environ décembre à avril). Ce processus pourrait servir à créer une liste de candidats qualifiés pour doter des postes semblables présentant différents statuts d'employé, niveau de sécurité ou profils linguistiques, dans ces mêmes endroits ou ailleurs au pays.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 2 références.
Diplôme d’études secondaires ou combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.
CERTIFICATION PROFESSIONNELLE
Permis de conduire de classe 5 en règle l’équivalent d’une autre province
EXPÉRIENCE
EX1 : Fournir des services de main-d’œuvre générale pour l'entretien des terrains, des routes et des installations en hiver.
EX2 : Utilisation de l'équipement de déneigement
EX3 : Travailler dans un environnement d'équipe
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCE
CO1 : Procédures de sécurité pour le soulèvement des charges et des tâches en générales.
CO2 : Savoir comment mettre en pratique les procédures de santé et sécurité sur les lieux de travail.
CAPACITÉS
CA1 : Capacité à suivre des instructions verbales et/ou écrites
CA2 : Manœuvrer et entretenir efficacement et de façon sécuritaire les équipements connexes
CA3 : Prioriser le travail
CA4 : Travailler de façon indépendante
CA5 : Compétences informatiques de base
QUALITÉS PERSONNELLES
QP1 : Faire aboutir les choses
QP2 : Faire prevue de jugement
QP3 :Tisser des liens personnels avec les autres
QP4 : Assumer ses responsabilités
CERTIFICATION PROFESSIONNELLE SUPPLÉMENTAIRE :
- Une formation professionnelle sur les avalanches niveau 1
- Les personnes qui possèdent une autorisation d’utiliser les freins à air
EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT
AEX1 : Expérience à pelleter de la neige pour Parcs Canada.
AEX2 : Expérience à pelleter de la neige dans un environnement commercial.
AEX3 : Les personnes ayant de l'expérience dans la conduite d'un chargeur à direction différentielle
AEX4 : Les personnes ayant de l'expérience dans l'utilisation de systèmes antichute
AEX5 : Les personnes ayant une expérience professionnelle du nettoyage
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
- Posséder et conserver un permis de conduire valide de classe 5
- Accepter de porter l'uniforme de Parcs Canada et l'équipement de protection personnel
- Être disposé à travailler sur un horaire irrégulier, faire des heures supplémentaires, travailler les fins de semaine et/ou les jours fériés et les jours fériés provinciaux et territoriaux.
- Consentir à voyager et travailler dans diverses conditions météorologiques et sur des terrains divers
- Ce poste devra se présenter au travail à Rogers Pass, en Colombie-Britannique.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Pour obtenir des conseils sur la façon de naviguer dans un processus de demande étape par étape, veuillez consulter la page suivante : https://www.youtube.com/watch?v=M8rW0272JT0.
Conseils à l’intention des candidats :
• Lorsque vous répondez aux questions pour le processus de demande, donnez une réponse complète et des exemples concrets de vos expériences. Si vous répondez en procédant à un renvoi à votre curriculum vitæ, votre réponse ne sera pas acceptée. Ne présumez pas que le jury de sélection connaît quoi que ce soit au sujet de vos antécédents, de vos qualifications et de votre expérience de travail.
• Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.
• Vous devez posséder toutes les qualifications essentielles pour que votre candidature soit acceptée.
• Il n’est pas nécessaire de satisfaire aux qualifications supplémentaires ou constituant un atout pour postuler. Toutefois, ces qualifications peuvent être prises en compte tout au long du processus d’évaluation.
L’Agence Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Des frais de voyage pour les personnes qui ne sont pas des fonctionnaires fédéraux ne seront pas remboursés.
Toutes les communications liées à ce processus, y compris les courriels, pourraient être utilisées pour évaluer les qualifications
Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.