Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Les animateurs du patrimoine sont des conteurs !
Au lieu historique national du Fort-Walsh, les animateurs du patrimoine racontent la vie et l'époque des années 1870 et 1980 dans le sud-ouest de la Saskatchewan, le massacre des collines Cypress et un poste historique de la Police à cheval du Nord-Ouest.
Beau temps, mauvais temps, les animateurs du patrimoine gèrent le centre d'accueil, offrent des services d'orientation, donnent des renseignements sur les attractions locales, veillent à l'hygiène, partagent l'histoire et la culture, dirigent des visites guidées et répondent aux besoins de tous ceux qui visitent le lieu. Vous aiderez les visiteurs à se rapprocher de Parcs Canada et du passé :
• En façonnant l'expérience du visiteur
• En établissant des liens entre le passé et le présent
• En organisant des conversations pour favoriser la compréhension et l'appréciation du patrimoine
et de l'histoire
• Créer des espaces sécuritaires pour remettre en question les idées préconçues et parler des
réalités historiques.
• Proposer aux visiteurs une programmation réfléchie et dynamique.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Diplôme d’études secondaires ou équivalence approuvée par la CFP, ou combinaison acceptable d’études, de formation, d’expérience ou de connaissances traditionnelles pertinentes pour le poste.
Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel et bilingue impératif (--B/--B)
Renseignements sur les exigences linguistiques
COMPÉTENCES :
Intégrité et respect.
Réflexion approfondie.
Collaboration efficace avec les autres.
Esprit d’initiative et attitude axée sur l’action.
CAPACITÉS :
Capacité de communiquer efficacement.
Expérience de la présentation d’exposés
Expérience de l’élaboration de programmes ou de la planification d’activités créatives.
Expérience de la langue, de l’histoire, des traditions et de la culture indigènes locales.
Aux fins de la diversification de l’effectif, la préférence pourrait être accordée aux personnes qui auront indiqué leur appartenance à au moins un des groupes suivants visés par l’équité en matière d’emploi : peuples autochtones, minorités visibles, femmes et personnes handicapées.
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
Consentir à porter l’uniforme de Parcs Canada.
Consentir à travailler selon un horaire irrégulier, à faire des heures supplémentaires ainsi qu’à travailler la fin de semaine et les jours fériés.
Consentir à travailler et/ou à se déplacer sur des terrains variés, dans diverses conditions météorologiques et à l’aide de divers moyens de transport.
iforme de Parcs Canada.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - obtenir et conserver une cote de fiabilité.
Obtenir un permis de conduire valide de classe 5 ou l’équivalent, et le conserver pendant toute la durée de l’emploi.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
L’Agence Parcs Canada a le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique fédérale, tel que défini par la Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement de la personne candidate ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer une personne candidate peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres personnes candidates ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.
La candidature des personnes ayant un droit de priorité de nomination au titre de la politique et des directives de l’Agence Parcs Canada visant les bénéficiaires de priorité sera considérée en premier lieu.
Les personnes qui touchent une rémunération en remplacement de leur période excédentaire, ou bénéficient d’une mesure de soutien à la transition (MST) ou d’une indemnité d’études, et qui sont renommées à l’Agence Parcs Canada doivent rembourser une somme équivalente au traitement qu’elles ont touché pendant la période allant de la date de la nouvelle nomination, ou de l’embauche, à la fin de la période pour laquelle elles ont touché la MST ou l’indemnité d’études. Veuillez contacter Leanne Carlson, gestionnaire en ressources humaines, si vous êtes une de ces personnes, pour voir comment cela s’applique à votre situation.
Les personnes recevant une pension provenant de la fonction publique du gouvernement du Canada qui considèrent cette opportunité d’emploi à l’Agence Parcs Canada devraient contacter le centre des pensions du gouvernement du Canada de TPSGC (1-800-561-7930) pour déterminer l’impact d’une nomination sur leur droit de prestation de retraite.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la langue officielle de son choix.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.