Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
🏆 L’équipe Parcs Canada est fière d'être reconnue par Forbes comme l'un des meilleurs employeurs au Canada (2024).
📢 Posez votre candidature en ligne ou par courriel à l’adresse ; nous acceptons les demandes en ligne ou par courriel. Les personnes qui ne sont pas en mesure de soumettre leur demande d’emploi en ligne, veuillez contacter la personne-ressource identifiée ci-dessous avant la date de fermeture.
Comment postuler?
1. En ligne : Cliquez sur le bouton « Postuler maintenant » ci-dessous pour créer un compte, télécharger un curriculum vitæ et lettre de présentation.
2. Par courriel : Envoyez votre curriculum vitæ et lettre de présentation par courriel à l’adresse
Pour obtenir des conseils qui vous aideront à vous y retrouver dans les différentes étapes du processus de demande, visionnez la courte vidéo suivante : https://www.youtube.com/watch?v=M8rW0272JT0.
Conseils à l’intention des personnes qui postulent :
• Veuillez fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études et votre expérience.
• Ne présumez pas que le comité de sélection connaît déjà vos antécédents, vos qualifications ou votre expérience professionnelle. Vous devez fournir des détails précis et des exemples concrets pour chaque critère d’expérience, car la présélection se fera uniquement à la lumière de l’information fournie.
• Si vous omettez de fournir suffisamment d’information, votre candidature pourrait être rejetée à la présélection.
📢 Notre intention est de communiquer avec les candidats par courriel. Les candidats doivent inclure dans leur candidature une adresse électronique valide et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages d'utilisateurs inconnus. Il est de la responsabilité du candidat de s'assurer que tout changement à ses renseignements personnels soit fourni à l'adresse électronique indiquée sur cette offre d'emploi.
En tant que débutant ou débutante, vous travaillerez sous la direction de personnel de niveau supérieur et en collaboration avec d’autres opérateurs et opératrices, groupes et parties intéressées. Vous jouerez un rôle de soutien et exécuterez une vaste gamme de travaux d’entretien général. Voici les tâches principales :
• Aider les opérateurs et opératrices à faire fonctionner l’équipement de la station de traitement et d’épuration (p. ex. pompes, soupapes et points de consigne).
• Surveiller les systèmes de contrôle informatique pour en déterminer l’état, contrôler divers procédés et mettre à l’arrêt des sections de la station en réponse à des urgences.
• Recevoir et stocker des produits chimiques, changer des contenants de produits chimiques, placer les bacs et les sacs en position opérationnelle et réaliser des inventaires de produits chimiques.
• Contribuer au fonctionnement manuel des soupapes qui commandent les différentes sections de la station, notamment le traitement préalable, le traitement des résidus, les systèmes de déchloration et les filtres.
• Contrôler et optimiser le rendement de la station à l’aide de commandes informatiques, réaliser des inspections visuelles, établir le diagnostic des pannes et renvoyer les résultats habituels au personnel de niveau supérieur.
• Produire de l’eau potable conforme aux normes internes de l’Agence Parcs Canada, aux Recommandations pour la qualité de l’eau potable au Canada et au Règlement sur les effluents des systèmes d’assainissement des eaux usées.
• Obtenir la formation nécessaire pour exercer des tâches de niveau supérieur et, au besoin, assurer la relève du personnel qui y est normalement affecté.
Parcs Canada tient à offrir à son équipe un milieu de travail respectueux, inclusif et équitable qui représente bien la collectivité environnante. Nous cherchons des personnes manifestement résolues à respecter les valeurs d’équité, de diversité, d’inclusion, de lutte contre le racisme et de réconciliation. Les membres des groupes traditionnellement défavorisés et sous-représentés sont invités à poser leur candidature.
Nos équipes dévouées et multidisciplinaires travaillent ensemble pour entretenir et améliorer notre infrastructure unique, garantissant la durabilité environnementale à long terme, la préservation du patrimoine bâti et de formidables expériences pour les visiteurs.
Voici les raisons principales de travailler pour Parcs Canada :
⚖️ Conciliation travail-vie personnelle
📅 Vacances et congés payés
💰 Régime de retraite
🩺 Régime de soins de santé et de soins dentaires
📚 Formation et perfectionnement professionnel
🏞️ Travail dans des lieux magnifiques
📈 Possibilités de mutation et de promotion
🤝 Lieux de travail diversifiés et inclusifs
🍁 Contribution à la fonction publique
Les résultats de ce processus serviront à pourvoir un poste de durée déterminée. Il se peut aussi qu’ils soient utilisés dans l’avenir pour la dotation de postes EG-2 (opérateur ou opératrice de systèmes de traitement de l’eau et d’épuration des eaux usées) permanents ou temporaires dans la même région ou ailleurs à l’Agence Parcs Canada. Il pourrait s’agir de différents types de postes à temps plein ou à temps partiel, par exemple des postes de durée indéterminée, des postes de durée déterminée, des affectations intérimaires ou des affectations au même niveau, selon le statut de la personne retenue.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Une lettre d'accompagnement "Les personnes qui postulent doivent clairement démontrer dans leur lettre de présentation (maximum de 1 000 mots) en quoi elles répondent aux critères en matière d’études, d’expérience, d’études constituant un atout (le cas échéant) et d’attestations professionnelles constituant un atout (le cas échéant) qui sont décrits dans l’Énoncé de qualités (voir ci-dessous). Vous devez énumérer tous ces facteurs dans votre lettre de présentation (de même que les études et les attestations professionnelles constituant un atout, le cas échéant), puis rédiger pour chacun un paragraphe ou deux afin de démontrer, exemples concrets à l’appui, en quoi vous répondez à ces exigences. Il ne suffit pas d’affirmer que vous remplissez les critères ou de dresser une liste de responsabilités actuelles ou antérieures. Le curriculum vitæ sera utilisé comme source secondaire pour valider l’expérience décrite dans la lettre de présentation. Si vous omettez de démontrer clairement dans votre lettre de présentation que vous possédez les qualifications en matière d’études et d’expérience énumérées dans l’Énoncé de qualités (voir ci-dessous), votre candidature pourrait être rejetée. D’ordinaire, Parcs Canada ne communique pas avec les personnes qui postulent pour obtenir des renseignements manquants."
Coordonnées de 3 références.
Si vous omettez de démontrer clairement dans votre demande de quelle manière vous répondez aux exigences en matière d’études et d’expérience décrites dans l’Énoncé de qualités, votre candidature pourrait être rejetée.
ÉTUDES
• Diplôme d’études secondaires, résultat satisfaisant à un examen approuvé comme équivalence par la Commission de la fonction publique ou combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.
EXPÉRIENCE
• Expérience de la recherche et de la compilation de données ainsi que de la rédaction de rapports et d’autres documents
• Expérience des systèmes informatiques et des logiciels de surveillance et de contrôle de procédés de traitement
• Expérience du travail d’entretien, de la réparation de systèmes mécaniques ou de la construction
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES
• Connaissance des notions de base en mathématiques et en chimie pour pouvoir effectuer des calculs, doser des produits chimiques et comprendre les résultats d’analyses d’eau
• Connaissance des outils et des systèmes mécaniques
CAPACITÉS
• Capacité de communiquer efficacement de vive voix et par écrit
• Capacité de recueillir, d’organiser et d’analyser des données avec efficacité
• Capacité de planifier, d’organiser et de prioriser diverses tâches et responsabilités
• Capacité d’appliquer des méthodes d’assurance et de contrôle de la qualité à la collecte de données sur le terrain ainsi qu’à la gestion de données
• Capacité de travailler en autonomie et au sein d’une équipe
• Capacité de gérer des priorités contradictoires afin d’assurer un équilibre entre les tâches prévues et le travail réactif, d’exécuter simultanément plusieurs tâches et de travailler dans des contraintes de temps
• Capacité de soulever des poids allant jusqu’à 50 livres ainsi que de transporter et de charger des outils et de l’équipement
QUALITÉS PERSONNELLES
• Sens des responsabilités
• Intégrité
• Esprit d’initiative
• Jugement
• Entregent
• Minutie
QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
Les qualifications constituant un atout ne sont pas essentielles pour le poste, mais elles pourraient représenter un atout pour l’exécution des tâches. Elles pourraient être prises en considération à l’étape de la présélection, de l’évaluation ou de la détermination de la bonne personne pour le processus de sélection.
ÉTUDES CONSTITUANT UN ATOUT
• Diplôme d’un programme approuvé en techniques de traitement de l’eau et d’épuration des eaux usées
ATTESTATIONS PROFESSIONNELLES CONSTITUANT UN ATOUT
• Permis de conduire de classe 3 en règle et/ou permis avec mention « freins à air comprimé » ou équivalent provincial
• Certificat environnemental de qualification de l’Alberta (ou équivalent provincial) en traitement de l’eau, en épuration des eaux usées, en distribution d’eau ou en collecte des eaux usées
CONNAISSANCES CONSTITUANT UN ATOUT
• Connaissance des procédés de traitement de l’eau
• Connaissance des procédés d’épuration des eaux usées
• Connaissance des systèmes de distribution d’eau
• Connaissance des systèmes de collecte des eaux usées
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
• Consentir à travailler selon un horaire irrégulier, à faire des heures supplémentaires ainsi qu’à être de service la fin de semaine et les jours fériés, au besoin
• Consentir à obtenir un agrément de niveau 1 en traitement de l’eau et en épuration des eaux usées au plus tard deux ans après l’entrée en fonction
• Consentir à porter un uniforme de Parcs Canada
• Consentir à porter de l’équipement de protection
• Consentir à se conformer aux normes et aux systèmes de sécurité
• Consentir à obtenir un certificat de secourisme et un certificat de RCR/DEA
• Consentir à se déplacer et à travailler sur du terrain varié, dans toutes sortes de conditions météorologiques et pendant des périodes prolongées
• Consentir à exercer ses fonctions dans tous les secteurs de l’Unité de gestion de Lake Louise, Yoho et Kootenay
• Obtenir et conserver une cote de fiabilité. Apprenez-en davantage sur les enquêtes de sécurité (https://parcs.canada.ca/agence-agency/emplois-jobs/securite-security)
• Détenir et conserver un permis de conduire de classe 5 en règle ou l’équivalent
• Obtenir des résultats satisfaisants à un examen médical avant l’entrée en fonction et périodiquement par la suite
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.