Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Beau temps, mauvais temps, les animateurs du patrimoine gèrent le centre d'accueil, offrent des services d'orientation, donnent des renseignements sur les attractions locales, veillent à l'hygiène, partagent l'histoire et la culture, dirigent des visites guidées et répondent aux besoins de tous ceux qui visitent le lieu. Vous aiderez les visiteurs à se rapprocher de Parcs Canada et du passé :
• En façonnant l'expérience du visiteur
• En établissant des liens entre le passé et le présent
• En organisant des conversations pour favoriser la compréhension et l'appréciation du patrimoine et de l'histoire
• Créer des espaces sécuritaires pour remettre en question les idées préconçues et parler des réalités historiques.
• Proposer aux visiteurs une programmation réfléchie et dynamique.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Diplôme d’études secondaires ou équivalence approuvée par la CFP, ou combinaison acceptable d’études, de formation, d’expérience ou de connaissances traditionnelles pertinentes pour le poste.
Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel et bilingue impératif (--B/--B)
Renseignements sur les exigences linguistiques
COMPÉTENCES :
Intégrité et respect.
Réflexion approfondie.
Collaboration efficace avec les autres.
Esprit d’initiative et attitude axée sur l’action.
CAPACITÉ :
Capacité de communiquer efficacement.
Expérience de la présentation d’exposés.
Expérience de l’élaboration de programmes ou de la planification d’activités créatives.
Expérience de la langue, de l’histoire, des traditions et de la culture indigènes locales.
Aux fins de la diversification de l’effectif, la préférence pourrait être accordée aux personnes qui auront indiqué leur appartenance à au moins un des groupes suivants visés par l’équité en matière d’emploi : peuples autochtones, minorités visibles, femmes et personnes handicapées.
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:
Consentir à porter l’uniforme de Parcs Canada.
Consentir à travailler selon un horaire irrégulier, à faire des heures supplémentaires ainsi qu’à travailler la fin de semaine et les jours fériés.
Consentir à travailler et/ou à se déplacer sur des terrains variés, dans diverses conditions météorologiques et à l’aide de divers moyens de transport.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
Obtenir un permis de conduire valide de classe 5 ou l’équivalent, et le conserver pendant toute la durée de l’emploi.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
L'Agence Parcs Canada est un employeur distinct de la fonction publique fédérale en vertu de la Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l'Agence continuent de faire partie de la fonction publique. L'Agence Parcs Canada fonctionne selon son propre cadre de ressources humaines, en dehors de la Loi sur l'emploi dans la fonction publique, et conformément aux valeurs d'équité, de compétence et de respect, ainsi qu'à ses principes de fonctionnement.
Conformément à l'article 8(2)(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, les renseignements ou documents, qu'ils aient été fournis directement par le candidat ou obtenus d'une autre manière par le comité de sélection, utilisés au cours du processus de sélection dans le but d'évaluer un candidat peuvent être utilisés dans le cadre des processus d'examen de la sélection et de recours. Ces informations pertinentes peuvent être communiquées à des tiers, tels que d'autres candidats ou leurs représentants, qui ont des raisons légitimes d'en avoir connaissance.
Les personnes bénéficiant d'un droit de priorité tel que défini par les priorités et les lignes directrices de l'Agence Parcs Canada seront considérées en premier.
Les personnes qui ont reçu un trop-payé en remplacement d'une période excédentaire, d'une mesure de soutien à la transition (MST) ou d'une indemnité d'études et qui sont renommées à l'Agence Parcs Canada sont tenues de rembourser un montant correspondant à la période allant de la date d'entrée en vigueur de la nouvelle nomination ou de l'embauche à la fin de la période initiale pour laquelle la MST et l'indemnité d'études ont été payées. Si vous êtes l'une de ces personnes, veuillez contacter Leanne Carlson, gestionnaire des ressources humaines, pour savoir comment cela s'applique à votre situation particulière.
Les personnes qui reçoivent une pension de la fonction publique canadienne et qui envisagent cette possibilité d'emploi à l'Agence Parcs Canada devraient communiquer avec le Centre des pensions de la fonction publique de TPSGC (1-800-561-7930) afin de déterminer l'incidence d'une nomination sur leurs droits aux prestations de retraite.
Les personnes ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.