Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
LIEU DE POSTE / RÉGIME DE TRAVAIL:
Le lieu de travail désigné de ce poste, qui sera considéré comme le lieu de travail habituel de l’employé(e), est le bureau du BSIF situé à Ottawa (Ontario). En raison de la nature du travail et des exigences opérationnelles, ce poste requiert une présence physique à temps plein au bureau. Par conséquent, ce poste n'est pas adapté au télétravail.
ÉQUITÉ EN MATIÈRE D'EMPLOI:
Le BSIF est déterminé à promouvoir la mise en place d’une main-d’œuvre axée sur la diversité, l’équité et l’inclusion qui soit représentative de tous les Canadiens, peu importe la race, l’ethnicité, la couleur, la religion, le sexe, l’âge, le handicap, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, le statut socio économique ou le vécu. En acceptant la diversité et l’inclusion, le BSIF pourra avoir des discussions élargies, prendre des décisions plus éclairées et renforcer la positivité au travail. Nous acceptons les demandes de tous les candidats, et nous encourageons fortement les candidats à déclarer leur appartenance à un groupe visé par l’équité en matière d’emploi, c.-à-d. peuples autochtones; personnes handicapées; femmes ou minorités visibles (Noirs et autres groupes racisés).
* Le terme « peuples autochtone » est utilisé dans la présente offre d’emploi conformément aux exigences de la Loi sur l’équité en matière d’emploi et d’autres cadres législatifs. Ce terme est également utilisé, dans la mesure du possible, conformément à la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones. L’adjectif « autochtone » fait référence aux personnes autochtones nord-américaines qui s’identifient à titre de membres des Premières Nations, Inuits ou Métis. Les personnes autochtones nord-américaines ou les membres des Premières Nations incluent des personnes autochtones des traités, des personnes autochtones avec ou sans statut ou des personnes autochtones inscrites ou non inscrites.
Le directeur (directrice) des services de sécurité est chargé d’assurer un leadership stratégique, tactique et technique dans la planification, la gestion et la prestation de programmes et de services de sécurité. Le directeur (directrice) des services de sécurité fournit des conseils stratégiques et faisant autorité, ainsi qu’une expertise en la matière à la haute direction du ministère, aux collègues, aux partenaires du portefeuille, aux clients et aux intervenants du BSIF.
Les principales responsabilités comprennent ce qui suit, sans s’y limiter :
• Mettre en œuvre des stratégies, des tactiques et des priorités concernant les plans d’activité annuels de la division et les adapter si nécessaire.
• Résoudre des problèmes complexes de sécurité, d’administration ou de gestion.
• Déterminer la nécessité de politiques, normes, directives, lignes directrices, procédures et processus nouveaux ou modifiés en matière de sécurité.
• Représenter les objectifs de sécurité du BSIF auprès des collègues internes et externes et des représentants du Secrétariat du Conseil du Trésor.
• Mettre en œuvre et exécuter les plans de redressement approuvés en cas de crise ou de catastrophe.
• Gérer l’acquisition des ressources humaines et financières nécessaires à l’exécution du mandat de l’unité.
Notre rôle :
Le Bureau du surintendant des institutions financières (BSIF) est un organisme fédéral indépendant qui réglemente et surveille plus de 400 institutions financières fédérales et 1 200 régimes de retraite pour déterminer s’ils sont en bonne santé financière et veiller à ce qu’ils se protègent contre les menaces à leur intégrité ou à leur sécurité. Dans l’exécution de son mandat, le BSIF contribue à la réalisation de l’objectif du gouvernement qui consiste à accroître la confiance du public envers le système financier canadien.
En savoir plus 👉 https://www.youtube.com/watch?v=chs-L_O_hno
Pourquoi choisir le BSIF :
Notre effectif est la pierre angulaire de notre organisme. Vous vous joindrez à une collectivité diversifiée où l’expérience de chacun est valorisée et où un milieu de travail axé sur la communication et le travail d’équipe rehausse l’efficience des activités. Le BSIF est passionné par la promotion d'un lieu de travail où tous les individus se sentent les bienvenus, peuvent atteindre leur plein potentiel et apporter leurs perspectives et expériences uniques à la réussite de l'équipe. Nous avons établi plusieurs réseaux ayant pour mission de continuer à accroître l’inclusion, l’accessibilité, le respect et la diversité au sein du Bureau. Voici quelques exemples : 2SLGBTQIA+, Santé mentale et accessibilité, Multiculturalisme (Groupes d’affinité : autochtones, asiatiques, noirs), Préjugés inconscients.
En savoir plus 👉 https://youtu.be/diUspmpYWQI
💵 Rémunération : Le BSIF offre des conditions salariales concurrentielles, et ses employés peuvent avoir droit à des augmentations d’échelon salarial et à des ajustements économiques. Les salaires sont établis en fonction de la qualification, de l’expérience et des connaissances. Les employés et l’employeur cotisent à un régime de retraite à prestations déterminées, et le régime de retraite de la fonction publique est indexé en fonction de l’inflation.
🏥 Couverture de soins de santé: Les employés du BSIF et les personnes à leur charge sont admissibles à l'affiliation au Régime de soins de santé de la fonction publique, qui vise à compléter les régimes d'assurance maladie provinciaux/territoriaux.
💰 Prime au rendement : Les employés du BSIF sont admissibles à une prime de rendement annuelle, établie en fonction de leur rendement.
✈️ Vacances et congés : Les employés du BSIF ont droit à quatre semaines de vacances payées, à deux jours de congé personnel et à cinq jours de congé payé pour obligations familiales, entre autres types de congés payés et non payés.
Le processus vise à pourvoir dans les meilleurs délais un poste assorti d’un profil linguistique bilingue, impératif à la nomination (CBC/CBC) pour une durée indéterminée (poste permanent). Dans l’éventualité où le processus serait infructueux, l’élimination du caractère impératif du profil bilingue (CBC/CBC) pourrait être envisagée dans le cadre du présent processus de nomination annoncé.
Bilinguisme non impératif : La personne nommée doit soit satisfaire aux exigences du profil linguistique au moment de la nomination, soit s’engager à atteindre le niveau de compétence linguistique requis dans un délai de deux ans à compter de la date de nomination, soit être dispensée de satisfaire aux exigences linguistiques du poste pour des raisons médicales ou parce qu’elle a droit à une pension immédiate dans un délai de deux ans à compter de la date de nomination.
Ce processus de sélection pourrait servir à constituer un bassin de candidates et de candidats qualifiés ou partiellement qualifiés dans le but de pourvoir des postes semblables ou identiques assortis de caractéristiques diverses en matière de profils linguistiques (bilinguisme impératif, bilinguisme non impératif, anglais essentiel ou français essentiel), d’exigences de sécurité, de durées et/ou de lieux de travail au sein du Bureau du surintendant des institutions financières (BSIF), caractéristiques qui pourraient varier selon le poste à doter.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
ÉTUDES ESSENTIELLES
• Grade* OU diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu OU combinaison acceptable d’expérience ET d’études ou de formation liées aux fonctions du poste.
*S’entend d’un baccalauréat ou d’un diplôme d’études supérieures, tel qu’il est défini par les autorités compétentes du domaine de l’éducation.
EXPÉRIENCE ESSENTIELLE
• Expérience appréciable* de la direction de la planification, de l’élaboration, de la mise en œuvre et de l’évaluation d’un programme de sécurité.
• Expérience de la prestation de conseils stratégiques, de séances d’information et de recommandations à la haute direction** au sujet des programmes, des normes et des mesures de sécurité.
• Expérience de la résolution de menaces ou de risques liés à la sécurité pour le personnel, les informations ou les installations.
• Expérience de la collaboration, de la négociation et du maintien de relations et de partenariats avec divers intervenants.
• Expérience de la gestion de ressources humaines*** et financières****.
*Par « expérience appréciable », on entend une expérience qui, par son étendue et sa richesse, équivaut à une expérience normalement acquise dans le cadre de l’exercice des fonctions pendant 3 ans.
**Selon la structure organisationnelle, la haute direction peut comprendre des niveaux de gestion tels que les directeurs et les niveaux supérieurs, ou leur équivalent dans le secteur privé.
***La gestion des ressources humaines peut comprendre les activités suivantes : diriger les employés et leur travail, définir une vision et des priorités, établir des plans de travail et des objectifs de rendement, planifier les besoins en main-d’œuvre, évaluer le rendement et élaborer des plans de formation. Les candidats doivent aussi indiquer le nombre d’employés qu’ils ont supervisés.
****La gestion des ressources financières peut comprendre les activités suivantes : gestion d’un budget, affectation des ressources financières, planification financière, prévisions et rapports.
EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT
• Expérience de la direction de la sécurité d’entreprise dans le secteur public ou privé.
• Expérience des enquêtes administratives.
• Expérience en matière de planification de la continuité des activités et de préparation aux situations d’urgence.
• Expérience de l’intégration de programmes de gestion des risques de sécurité aux programmes de gestion des risques d’entreprise.
• Expérience en matière de collaboration, de négociation et de maintien des relations et des partenariats avec les pairs ou les intervenants de la gestion des risques d’entreprise, des TI ou du cyberespace.
Bilingue - Impératif (CBC/CBC)
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES ESSENTIELLES
• Connaissance des politiques, de la législation ou des directives du gouvernement du Canada en matière de sécurité liées à la planification et à la gestion de la sécurité.
• Connaissance des risques actuels ou émergents que les menaces à la sécurité font peser sur le Canada.
• Connaissance des tendances, des faits nouveaux, des incidents ou des pratiques exemplaires liés à la gestion des risques.
COMPÉTENCES ESSENTIELLES
• Gestion de personnes
• Inclusion
• Esprit critique
• Sens de l’innovation
• Esprit de collaboration
CAPACITÉS ESSENTIELLES
• Capacité de communiquer efficacement par écrit.
• Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
• Capacité de cerner des menaces et des risques et de les analyser.
CONNAISSANCES CONSTITUANT UN ATOUT
• Connaissance des pratiques exemplaires actuelles en matière de contre-ingérence.
• Connaissance des menaces actuelles à la sécurité et des auteurs de menaces auxquelles fait face le secteur financier canadien.
• Connaissance des principes et des objectifs de gestion des risques internes.
COMPÉTENCES CONSTITUANT UN ATOUT
• Orientation vers les résultats
• Transparence
BESOINS DE L'ORGANISATION
Le BSIF est résolu à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Afin de satisfaire à ses objectifs axés sur l’équité en matière d’emploi, il pourrait pourvoir le poste parmi les personnes qualifiées qui auront déclaré appartenir à l’un des groupes suivants visés par l’équité en matière d’emploi : les personnes handicapées, les Autochtones, les membres d’une minorité visible et les femmes. Soucieux de respecter ses engagements sur le plan de la diversité et de l’inclusion, le BSIF encourage fortement les personnes qui font partie de l’un des groupes désignés à l’indiquer dans leur demande d’emploi.
EXIGENCES OPÉRATIONELLES
• Être apte et disposé à faire des heures supplémentaires.
• Être apte et disposé à voyager au Canada et à l’étranger au besoin.
Autorisation sécuritaire Très secret
• Travailler à temps plein depuis le bureau du BSIF.
• Consentir à la possibilité d’être muté à un autre poste de niveau REX équivalent au sein du BSIF.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
• Dans le cas des processus externes (désignés par l’abréviation « EA » indiquée dans le numéro du processus de sélection), nous communiquerons seulement avec les candidats retenus pour les prochaines étapes du processus de sélection.
• Le BSIF est un organisme distinct ayant son propre système de classification et de rémunération. La dotation de ses postes est assujettie à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP).
• Toutes les communications écrites et orales obtenues tout au long du processus de dotation, du moment de la candidature à la clôture du processus, peuvent être utilisées pour évaluer le candidat.
• Les candidats doivent posséder chacune des qualités essentielles pour être nommés à un poste; toutefois, en fonction des exigences du ou des postes spécifiques à pourvoir, une ou des qualités constituant un atout ou besoins de l'organisation pourraient être invoquées à n’importe quelle étape du processus.
• Des stratégies de dotation telles que la sélection aléatoire, l'approche descendante et/ou l'établissement des notes de passages pourraient être utilisées pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus. Veuillez noter que même si vous obtenez la note de passage établie pour l'une ou l'autre des évaluations utilisées dans ce processus, la direction peut décider d'utiliser un pointage supérieur.
• Au cours du processus de dotation, diverses méthodes d'évaluation peuvent être utilisées, y compris, mais sans s'y limiter, des examens écrits et des entrevues. Ces évaluations peuvent être effectuées à distance ou en personne dans l'un des bureaux du BSIF (Toronto, Ottawa, Montréal ou Vancouver).
• On peut prendre en considération les candidats admissibles et leur offrir une mutation ou une affection sous forme d’échange avant de prendre en compte tout autre candidat.
• Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur langue préférée dans leur demande d'emploi.
• La correspondance avec les candidats de ce processus de sélection se fera seulement par courriel. Veuillez-vous assurer que votre boîte de réception accepte les messages d’utilisateurs inconnus. Veuillez vérifier votre dossier de courrier indésirable pour toute communication du BSIF. Vous devez fournir des coordonnées valides à jour.
• Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le site Web des emplois de la fonction publique du gouvernement du Canada. Les candidatures présentées sous tout autre format (p. ex., courriel ou poste) ne seront pas acceptées. Pour poser votre candidature en ligne, cliquez sur le bouton « Postuler maintenant ». Les personnes qui n'ont pas accès à Internet peuvent aussi consulter les annonces d'emploi pour les postes ouverts au public en utilisant le service INFOTEL, au 1-800-645-5605.
• Si vous avez une limitation fonctionnelle qui pourrait nuire à votre participation à l’une des étapes du processus d’évaluation (comme la présentation de votre candidature, l’épreuve écrite ou l’entrevue), vous pouvez demander une mesure d’adaptation. Les mesures d’adaptation ont pour but d’éliminer les obstacles et de permettre aux candidats devant composer avec des limitations fonctionnelles de démontrer pleinement leurs compétences. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation, veuillez-nous en informer par courriel à l’adresse suivante : . Soyez assurés que les renseignements reçus à ce sujet seront traités confidentiellement.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.