Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
L’Agence canadienne d’inspection des aliments (ACIA) est un employeur distinct qui n’est pas assujetti à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique.
L’ACIA prend en considération les demandes de toutes les personnes qui ont le droit de travailler au Canada et n’accorde aucune préférence aux citoyens canadiens.
Nous n’acceptons que les candidatures reçues par l’intermédiaire du site web Emplois GC. Vous devez donc soumettre votre candidature en cliquant sur « Postuler en ligne » dans cette annonce. Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne doivent utiliser les coordonnées ci-dessous sous la rubrique « Personnes-ressources », avant la date de clôture, pour demander des mesures d’adaptation spécialisées.
Relevant du superviseur de la transformation des aliments et travaillant dans un bureau régional ou de district, établissement alimentaire agréé, l'inspecteur ou l'inspectrice spécialiste de la transformation des aliments / des programmes multiples mène des inspections des produits alimentaires, inspecte et vérifie les installations de transformation des aliments, effectue des enquêtes en conformité avec l'application des lois fédérales et assure la conformité des systèmes de transformation des aliments en fonction du HACCP et des méthodes traditionnelles de promotion de la protection du consommateur, de la salubrité des aliments et de l'accès au marché.
L'inspecteur ou l'inspectrice spécialiste de la transformation des aliments / des programmes multiples communiquera également avec l'industrie et les parties réglementées au sujet de la non-conformité et fournira des explications aux consommateurs, à l'industrie et aux ministères en matière de règlements et de politiques sur les programmes.
La ou le titulaire est désigné comme un inspecteur ou une inspectrice en vertu de la Loi sur l'Agence canadienne d'inspection des aliments.
Nous offrons un environnement bilingue, fondé sur la science, avec d'excellents avantages sociaux, des horaires de travail flexibles, des possibilités d'avancement, où l'accent est mis sur l'apprentissage et le développement, et un haut niveau de satisfaction des employés. Joignez-vous à une main-d'œuvre qui est aussi diversifiée que la population qu'elle desserve. Vous pouvez trouver d’autres raisons de nous rejoindre sur notre site http://www.inspection.gc.ca/au-sujet-de-l-acia/emplois-a-l-acia/dix-bonnes-raisons-de-vous-joindre-a-nous/fra/1299859095075/1299859142835
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Veuillez fournir les coordonnées de deux (2) personnes de référence, y compris un superviseur actuel ou précédent. Inclure le nom, le numéro de téléphone et une adresse courriel valide.
Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.
ÉTUDES ESSENTIELLES
EdE1 - Pour les employés actuels de l'ACIA ou pour les personnes qui ont une expérience en inspection à l'ACIA ou dans un des ministères fondateurs de l'ACIA:
• Un diplôme d'études postsecondaires avec spécialisation dans un domaine technico-scientifique pertinent OU un agencement acceptable d'études, de formation et (ou) d'expérience.
Pour les personnes qui ne sont pas/n'ont jamais été des employés de l'ACIA:
• Un diplôme d'études postsecondaires avec spécialisation dans un domaine technico-scientifique pertinent.
• La Direction générale des opérations de l'ACIA accordera la préférence aux personnes détenant :
o Un grade universitaire avec spécialisation dans un domaine relié aux fonctions du poste.
* Les domaines liés au poste /les spécialisations peuvent inclure : biologie, chimie, microbiologie, science des aliments, nutrition, sciences de la vie, technologie alimentaire, science environnementale, agriculture, biochimie, biotechnologie et biologie appliquée. Pour d’autres spécialisations vous devez indiquer comment votre programme (ou ses composantes) se rapportent aux Aliments à l’ACIA.
Les candidats qui possèdent un diplôme d’un établissement étranger doivent obtenir une attestation prouvant que leurs titres de compétence correspondent au niveau de scolarité canadien exigé pour le poste.
Cliquez sur le lien ci-dessous pour en savoir davantage.
EXPÉRIENCES ESSENTIELLES
EE1 - Expérience récente* de l'analyse de données scientifiques et de la rédaction de rapports.
EE2 - Expérience récente* de la fourniture d'orientation aux clients des secteurs public et privé.
EE3 - Expérience récente* de l'application de lois, de règlements, de politiques ou de procédures en lien avec la production alimentaire.
EE4 - Expérience récente* de la conduite de vérifications ou d'évaluations d'installations ou de systèmes de transformation des aliments selon les normes réglementaires et de l'identification des zones non conformes ainsi que de la recommandation de mesures correctives.
*Récente s'entend d'une expérience acquise dans l'accomplissement des tâches au cours des deux (2) dernières années environ.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES ESSENTIELLES
CnE1 - Connaissance de la Loi sur la salubrité des aliments au Canada et de son règulement d’application.
COMPÉTENCES ESSENTIELLES
CE1 - Capacité d’analyse
CE2 - Jugement
CE3 - Travail d’équipe
CE4 - Initiative
CE5 - Fiabilité
CE6 - Communication écrite
CE7 - Communication orale
EXPÉRIENCES CONSTITUANT UN ATOUT
ExA1 - Expérience de travail au sein d'un gouvernement fédéral, provincial ou municipal, d'un conseil de bande ou d'un traité, ou d'une assemblée des Premières Nations.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Les postulants qui n’ont pas résidé au Canada au cours des cinq dernières années (ou dix dernières années, selon le niveau de sécurité requis) peuvent être tenus de soumettre un certificat de police de chaque pays où ils ont résidé pendant au moins six mois au cours de cette période, ainsi que d’autres documents requis dans le cadre du processus de contrôle de sécurité. À défaut de présenter ces documents, si demandés, la demande d’emploi sera éliminée du processus de sélection.
AUTRES CONDITIONS D’EMPLOI
Les conditions d’emploi suivantes sont nécessaires aux fins d’une nomination :
• Respect du Code de conduite de l’ACIA.
• Respect de la Politique de l’ACIA sur les conflits d’intérêts et l’après-mandat.
• Respect du Code de valeurs et d’éthique du secteur public.
• Statut légal pour accepter un emploi durant toute la période d’emploi.
L’une ou l’autre des conditions d’emploi suivantes peuvent également être nécessaires aux fins d’une nomination :
- Exigences médicales : Passer un examen de santé préalable à l’emploi et une évaluation de la santé périodique.
- Être apte et disposé(e) à voyager, au besoin.
- Être apte et disposé(e) à travailler par quarts.
- Être apte et disposé(e) à faire des heures irrégulières (p. ex. les jours, les soirs, les fins de semaine, les jours fériés).
- Être apte et disposé(e) à faire des heures supplémentaires, s’il y a lieu.
- Posséder et maintenir un permis de conduire valide.
- Prendre les dispositions nécessaires afin de se rendre par ses propres moyens dans divers lieux de travail éloignés de façon pratique et un temps voulu.
- Utiliser selon les modalités réglementaires le matériel, l’équipement, les dispositifs et les vêtements de sécurité réglementaires.
- Être apte et disposé(e) de se faire vacciner en fonction du risque professionnel, du lieu, des voyages à l’étranger et d’autres risques identifiés.
- Être apte et disposé(e) à voyager fréquemment, au besoin.
- Être apte et disposé(e) à voyager dans de petits bateaux et/ou de petites avions.
- Être apte et disposé(e) à travailler par quarts dans différents établissements.
- Être disposé(e) à travailler dans divers lieux, y compris les locaux de tiers.
- Être apte et disposé(e) à travailler dans des conditions environnementales difficiles ou exigeantes physiquement notamment en hauteur, sur et au-dessus de l’eau, à bord de navires par mauvais temps et dans de conditions de luminosité variables.
L’Agence canadienne d’inspection des aliments s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle desserve. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Les renseignements personnels sont obtenus pour déterminer la compétence d’un candidat et son aptitude à occuper un emploi. Si une plainte est déposée dans le cadre de ce processus de dotation, veuillez noter que les renseignements personnels pertinents que vous aurez fournis pourront être divulgués pour justifier la décision de dotation prise.
Veuillez lire TOUS les points énumérés ci-dessous étant donné que cette section contient des renseignements importants concernant le processus de demande. Le fait de ne pas lire ces notes et suivre ces directives peut faire en sorte que des renseignements ne figurent pas sur votre demande d’emploi, ce qui peut ainsi entraîner le rejet de votre candidature pour ce processus de dotation.
Vous avez le droit de participer au processus de dotation dans la ou les langues officielles de votre choix.
Pour ce processus de dotation, l’ACIA communiquera avec vous par courriel. Vous devez fournir une adresse courriel valide à laquelle vous désirez recevoir toute communication dans le cadre de ce processus de dotation. Vous devez vous assurer de vérifier régulièrement votre compte de courriel, y compris les courriels indésirables (les pourriels), les promotions ou autres dossiers, car une date limite peut être fixée pour l’envoi des réponses. Si vous répondez après la date limite, vous risquez être éliminés du processus de dotation.
De plus amples renseignements seront envoyés par courriel aux postulants qui sont présélectionnés de ce processus de dotation concernant les étapes subséquentes du processus de dotation.
En fonction du nombre de postulants, des besoins de l’ACIA et des plans en RH de l’ACIA, des stratégies de gestion de volume telles que, sans s’y limiter, l’approche descendante, l’établissement d’un point de coupure, la sélection et/ou l’évaluation aléatoire peuvent être utilisés aux fins de la gestion des demandes d’emploi et des postulants. Si une stratégie de gestion de volume est utilisée, une communication concernant l’application de la stratégie sera envoyée aux candidats touchés par celle-ci.
Au cours du processus de demande ou d’évaluation, la tricherie et le plagiat sont considérés comme des formes d’inconduite et ne sont pas autorisés. Il est possible que l’on retire la candidature au présent processus de dotation de toute personne surprise à tricher, y compris celles qui aident les autres à tricher.
Une copie à jour de votre CV peut être utilisée comme source secondaire pour valider les études et l'expérience décrites dans les questions de présélection. Les gestionnaires d'embauche potentiels pourraient aussi s’en servir au stade de la nomination.
Pour plus d’information sur la façon de poser sa candidature à un processus de dotation de l’ACIA, consultez le lien suivant : https://inspection.gc.ca/au-sujet-de-l-acia/possibilites-d-emploi/comment-postuler/fra/1340676915348/1340679107182
Une attestation d’études pourrait être demandée plus tard dans le processus de dotation.
Divers outils d’évaluation pourraient être utilisés dans ce processus de dotation tels que des examens standardisés, une vérification de références, un examen écrit, une entrevue, etc.
Toutes les communications de vive voix et par écrit obtenues au cours du présent processus de dotation – du moment de la présentation de la demande jusqu’à la fin du processus – peuvent être utilisées pour évaluer les candidats.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.