Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Le spécialiste de la coexistence et des conflits entre l’humain et la faune est responsable de diriger le programme sur les conflits et la coexistence entre l’humain et la faune pour l’unité de gestion des parcs nationaux du Canada du Mont-Revelstoke et des Glaciers. Il s’agit notamment d’utiliser ses connaissances relatives au comportement des animaux sauvages et à l’écologie pour superviser les activités quotidiennes en matière de conflits et de coexistence entre l’humain et la faune et pour participer aux activités de gestion active, de capture, de manipulation et de surveillance de la faune. Cela comprend le travail sur le terrain dans l’avant-pays et l’arrière-pays, ainsi que la gestion des données et la production de rapports au bureau. La personne titulaire du poste de spécialiste effectue des évaluations de risques et fournit des conseils aux gestionnaires dans le cadre de la gestion des conflits et de la coexistence entre l’humain et la faune et du parc. Elle supervise également le personnel opérationnel, en s’occupant notamment de la planification, de la formation et de la gestion du rendement. Elle peut également agir en tant que coordonnatrice des armes d’épaule pour l’unité de gestion. Ce rôle peut également soutenir le programme de surveillance de l’intégrité écologique si le temps le permet.
Avez-vous déjà songé à vivre et à travailler avec deux parcs nationaux à votre porte ? Les parcs nationaux du Mont-Revelstoke et des Glaciers sont reconnus pour la beauté de leurs fleurs sauvages en été et l’abondance de neige en hiver, ce qui est parfait pour profiter des pentes de ski !
Ici, aux parcs nationaux du Mont-Revelstoke et des Glaciers, nous nous engageons à favoriser un milieu de travail diversifié et inclusif. Des équipes diversifiées apportent des perspectives différentes et des idées créatives qui profitent aux visiteurs, aux communautés que nous servons et à chacun d’entre nous en tant que collègues.
Venez faire partie de notre équipe dynamique !
L’objectif de ce processus est de créer une liste de candidats qualifiés qui pourraient pourvoir des postes vacants prévus et futurs de différentes durées.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 2 références.
ÉTUDES
Diplôme d’une université reconnue avec spécialisation en sciences de l’environnement ou naturelles (p. ex. biologie, écologie, zoologie) ou dans un autre domaine pertinent, ou combinaison acceptable* d’études et d’expérience.
*Une combinaison acceptable est définie comme un diplôme d’études postsecondaires lié aux sciences de l’environnement ou naturelles et une formation et une expérience récentes dans un domaine associé au poste. La formation et l’expérience récentes doivent correspondre à une affectation de deux ans ou plus à un poste du domaine de la surveillance ou de la gestion de la faune au cours des cinq dernières années.
ATTESTATION PROFESSIONNELLE
• Permis de possession et d’acquisition (PPA) valide
• Cours canadien de sécurité dans le maniement des armes à feu
EXPÉRIENCE
EX1 : Expérience dans la participation à des activités de gestion active de la faune, y compris la gestion des conflits et de la coexistence entre l’humain et la faune, la réalisation d’enquêtes sur la faune, la surveillance de la faune et la capture, l’immobilisation, la manipulation et l’élimination d’animaux sauvages.
EX2 : Expérience des déplacements et du travail sur le terrain dans des conditions variées, notamment en terrain montagneux.
EX3: Expérience dans la préparation de rapports techniques, de protocoles et de présentations.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCE
K1 : Connaissance des techniques de surveillance et de gestion de la faune.
K2 : Connaissance des principes et des pratiques en matière de conflits et de coexistence entre l’humain et la faune.
CAPACITÉS
A1 : Capacité à gérer des priorités concurrentes et à coordonner une logistique complexe.
A2 : Capacité à préparer des rapports techniques et à communiquer efficacement à l’oral et à l’écrit en utilisant diverses techniques.
A3 : Capacité à suivre les protocoles appropriés en matière de gestion de la coexistence et des conflits entre l’humain et la faune et de collecte et de compilation de données et d’échantillons.
A4 : Capacité à superviser une équipe, y compris l’encadrement, la planification, la formation et la gestion du rendement.
QUALITÉS PERSONNELLES
QP1 : Bien travailler avec d’autres personnes.
QP2 : Faire preuve de jugement.
QP3 : Communiquer efficacement
QP4 : Être en mesure d’assumer des responsabilités
ACCRÉDITATION PROFESSIONNELLE CONSTITUANT UN ATOUT:
• Immobilisation chimique d’animaux sauvages
• Formation sur l’intervention en cas d’attaque entre la faune et l’humain
• Systèmes de commandement des interventions 200
• Accréditation avancée en matière d’armes à feu (par exemple, moniteur de tir, officier de sécurité du tir)
EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT
• Expérience dans la direction de deux phases ou plus de projets de recherche sur le terrain liés à la gestion de la faune.
• Expérience dans la gestion et la synthèse de données à l’aide du logiciel statistique R.
• Expérience dans l’analyse de données sur la faune du paysage et dans la modélisation hiérarchique.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
• Consentement à porter un uniforme de l’Agence Parcs Canada ainsi que l’équipement de protection requis.
• Volonté de travailler ou de se déplacer en terrains divers et dans des conditions météorologiques variées ainsi que dans des endroits isolés, en empruntant divers moyens de transport.
• Volonté de travailler à des heures irrégulières, de faire des heures supplémentaires, de travailler les fins de semaine, les jours fériés ou les jours de congé provinciaux ou territoriaux, au besoin.
• Volonté d’obtenir une certification dans la conduite de diverses formes de véhicules terrestres (p. ex. des véhicules tout-terrain) et maritimes (bateaux motorisés et non motorisés), au besoin.
• Accepter de vous présenter au travail à Rogers Pass, en Colombie-Britannique.
• Cote de fiabilité
• Certificat de secourisme en milieu sauvage (40 heures de formation).
• Permis de conduire de classe 5
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Pour obtenir des conseils sur la façon de naviguer dans un processus de demande étape par étape, veuillez consulter la page suivante : https://www.youtube.com/watch?v=M8rW0272JT0.
Conseils à l’intention des candidats :
• Lorsque vous répondez aux questions pour le processus de demande, donnez une réponse complète et des exemples concrets de vos expériences. Si vous répondez en procédant à un renvoi à votre curriculum vitæ, votre réponse ne sera pas acceptée. Ne présumez pas que le jury de sélection connaît quoi que ce soit au sujet de vos antécédents, de vos qualifications et de votre expérience de travail.
• Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.
• Vous devez posséder toutes les qualifications essentielles pour que votre candidature soit acceptée.
• Il n’est pas nécessaire de satisfaire aux qualifications supplémentaires ou constituant un atout pour postuler. Toutefois, ces qualifications peuvent être prises en compte tout au long du processus d’évaluation.
L’Agence Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Des frais de voyage pour les personnes qui ne sont pas des fonctionnaires fédéraux ne seront pas remboursés.
Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.