Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
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Les personnes qui ne sont pas en mesure de soumettre leur demande d’emploi en ligne doivent contacter la personne-ressource identifiée ci-dessous avant la date de fermeture.
📢Nous offrons également :
📌Indemnité de vie dans le Nord (les taux et les conditions pourraient changer et varient selon le nombre de personnes à charge) :
▻ Indemnité de poste isolé : de 11 689 $ à 19 486 $ par an environ (Yellowknife, TN-O) ; 23 462 $ à 39 104 $ par an environ (Łutsël Kʼé, TN-O) ;
▻ Aide au titre des déplacements pour congé annuel : environ 1 419 $ par année pour chaque membre admissible de la famille (Yellowknife, TN-O) ; de 1 993 $ à 2 171 $ deux fois par année pour chaque membre admissible de la famille (Łutsël Kʼé, TN-O) ;
▻Aide à la réinstallation : Les candidats pourraient être admissibles à l’aide à la réinstallation. Nous leur suggérons de lire la Directive sur la réinstallation : https://www.njc-cnm.gc.ca/directive/d6/fr ;
▻Possibilité de formation, de perfectionnement et d’études : Un plan de carrière pluriannuel sera établi et comprendra des possibilités d’aide aux études et de formation ;
▻Régime de retraite et prestations de soins de santé : Un régime de retraite et des prestations de soins de santé des plus intéressants sont offerts. Pour en savoir plus, consultez le site : https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/sujets/regime-retraite.html ;
▻ Régimes de travail flexibles : Selon les besoins du service, il sera possible de travailler selon un horaire de travail flexible ou comprimé, et des régimes de travail hybrides pourraient être mis en place.
Le coordonnateur(trice) de la sécurité publique et de l’intendance du parc pour la réserve de parc national Thaıdene Nëné est responsable de la coordination et de la mise en œuvre du programme de sécurité publique du parc, ainsi que de la gestion du programme transversal de conservation du parc. Il s'agit d'un nouveau poste et d’un projet pilote au sein de Parcs Canada pour une durée de 5 ans afin de soutenir la gestion partagée de Thaıdene Nëné. Le coordonnateur(trice) supervise et dirige une petite équipe (2 à 3 employés) au sein de l'équipe de conservation des ressources.
Les activités principales comprennent :
• Conseiller et coordonner la gestion des risques de sécurité publique et la réponse aux incidents ;
• Offrir des services techniques opérationnels et un soutien logistique aux membres de l’équipe ;
• Déployer les ressources sur le terrain pour répondre aux charges de travail et priorités changeantes ;
• Participer au recrutement du personnel et à l'évaluation de la performance ;
• Planification budgétaire et suivi des dépenses ;
• Développer et gérer des partenariats avec d'autres agences gouvernementales, prestataires de services d'urgence et autres ;
• Interagir avec les visiteurs et les utilisateurs des terres autochtones pour soutenir la protection des ressources naturelles et culturelles ;
• Diriger l'analyse des données techniques pour formuler des recommandations afin d'améliorer la gestion des risques publics, le programme de l’intendance du parc et les programmes de réponse à la sécurité publique ;
• Encadrer le développement des talents et mettre en œuvre des initiatives de formation et d'apprentissage continu ;
• Acheter, utiliser et maintenir des équipements spécialisés.
Autres fonctions comprennent :
• Développer et maintenir la capacité de répondre aux incidents de sécurité des visiteurs dans le parc ;
• Identifier les risques pour la sécurité des visiteurs et les stratégies d'atténuation (par exemple, des initiatives d'éducation et de communication) pour réduire le nombre et la gravité des incidents ;
• Collecter et gérer les données sur les incidents. Coordonner les revues post-action, rédiger des rapports et fournir des recommandations à la direction du parc ;
• Améliorer les protocoles et les plans par une gestion adaptative ;
• Développer et gérer des partenariats avec d'autres agences gouvernementales et prestataires de services d'intervention d'urgence. Cela peut inclure l'élaboration d'accords, de conventions ou de protocoles d'entente (PE) ;
• Assurer la liaison avec le personnel, les partenaires, les parties prenantes, les fournisseurs et le public ;
• Coordonner les exigences médicales, physiques et de formation du personnel ;
• Coordonner les exigences en matière d'ÉPI (équipement de protection individuelle) pour le personnel ;
• Acheter, maintenir et distribuer l'équipement de réponse aux incidents.
Le poste permet des périodes de travail sur le terrain pendant la haute saison des visiteurs, mais le travail de bureau est également une exigence du poste.
La réserve de parc Thaıdene Nëné est une région culturellement riche où les autochtones chassent, pêchent et cueillent, et mènent des pratiques spirituelles. La Première Nation des Dénés de Łutsël K'é considère Thaıdene Nëné comme le cœur de sa patrie. Thaıdene Nëné signifie « terre des ancêtres » en dene yati. La Nation métisse du Territoire du Nord-Ouest, la Première Nation Deninu K’ue et la Première Nation des Dénés Yellowknives ont également des liens traditionnels et culturels avec la région. Parcs Canada travaille avec ces quatre partenaires autochtones pour gérer la réserve de parc national Thaıdene Nëné.
Les opérations de Parcs Canada pour Thaıdene Nëné sont basées dans la communauté de Łutsël K’é, qui compte environ 300 personnes. Łutsël K’é possède un aéroport, une école primaire et secondaire, un magasin, un centre communautaire et un centre sportif. Cette communauté est à 45 minutes en avion de Yellowknife et des vols réguliers relient Łutsël K'é et Yellowknife au moins une fois par jour, tous les jours de la semaine.
Cette collectivité dénée pittoresque est accessible uniquement par aéronef, bateau ou motoneige.
Łutsël K’é se trouve à environ 15 minutes par bateau de la limite du parc. Les Dénés de Łutsel K’é conservent une riche culture liée à Thaıdene Nëné. Il y a un certain nombre de guides et de pourvoyeurs locaux qui sont heureux de mettre en valeur les merveilles de Thaıdene Nëné et de leur mode de vie autochtone pour les visiteurs.
On peut accéder à la réserve de parc national Thaıdene Nëné par aéronef ou par bateau. Les employés doivent être à l’aise de prendre un petit aéronef (par exemple, hydravions et hélicoptères) et l’expérience en maniement d’embarcations est un énorme atout. Les installations sont très rudimentaires, et c’est pourquoi la plupart des déplacements sur le terrain exigent que l’on campe sous la tente en arrière-pays.
À Łutsël K’é, les employés de Parcs Canada partagent un petit espace de bureau temporaire avec la Première Nation des Dénés de Łutsël K'é, avec des plans à long terme pour l’aménagement d’un bâtiment administratif et d’un centre des visiteurs. Il existe également un petit bureau satellite temporaire à Yellowknife. Ce poste pourrait être situé à Yellowknife jusqu’à ce que des logements et des espaces de travail soient disponibles à Łutsël K’é.
Le présent processus vise à doter un poste à temps plein de durée d'environ 5 ans. Une liste de personnes qualifiées sera dressée, et celle-ci pourrait servir aux fins de la dotation de postes assortis de durées diverses (postes temporaires, de durée indéterminée, à temps plein ou à temps partiel) à divers endroits et lieux de travail au sein de l'unité de gestion du sud-ouest des Territoires du Nord-Ouest.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 3 références.
🎓ÉTUDES
Diplôme d'études postsecondaires (programme d'au moins 2 ans) comprenant des cours en gestion des urgences, réponse aux incidents ou toute autre discipline pertinente au poste, ou une combinaison acceptable d'éducation, de formation et d'expérience dans un domaine lié au poste.
💼EXPÉRIENCE
• Expérience de participation aux opérations de réponse aux incidents (par exemple, recherche et sauvetage, gestion des conflits entre les humains et les animaux sauvage, ou gestion des incendies de forêt) ;
• Expérience de travail dans un rôle de leadership au sein d’une équipe ;
• Expérience de travail en collaboration avec des collègues, des parties prenantes ou des partenaires dans un environnement professionnel pour atteindre des objectifs communs ;
• Expérience dans l’élaboration et la livraison de protocoles, de plans ou de modules de formation.
• Expérience dans l’opération d’embarcations en milieu marin ;
• Expérience dans la coordination de la logistique en milieu sauvage pour soutenir les travaux sur le terrain.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
📖CONNAISSANCES
• Connaissance de l’analyse et de la planification de la gestion des risques ;
• Connaissance des principes, normes et procédures liés à la prévention et à la réponse aux incidents de sécurité publique (visiteurs).
💪CAPACITÉS
• Capacité à appliquer le Système de Commandement des Incidents (SCI) ;
• Capacité à suivre les procédures établies de réponse aux incidents et à les adapter en fonction des circonstances et des conditions changeantes ;
• Capacité à rechercher, développer et reviser les normes, exigences et techniques des programmes de sécurité des visiteurs ;
• Capacité à contribuer à la réalisation de projets interfonctionnels ;
• Capacité à favoriser la collaboration et à établir des relations solides et productives avec des partenaires externes ;
• Capacité à former et à encadrer le personnel ;
• Capacité à coordonner la logistique en milieu sauvage pour les travaux sur le terrain.
👍QUALITÉS PERSONNELLES
• Fait preuve de jugement ;
• Tisse des liens avec les autres ;
• Fait aboutir les choses ;
• Communique efficacement.
📋CERTIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
Veuillez énumérer les certifications pertinentes que vous possédez :
• Certification en premiers secours en milieu sauvage avancés (40 heures) ;
• Certification en répondant aux urgences en milieu sauvage (80 heures) ;
• Système de commandement des incidents (SCI) 300 ;
• Certification de compétence des conducteurs de petits bâtiments (embarcations) (SVOP en anglais) ;
• Certification en réponse aux attaques d'animaux sauvages / incidents humain-faune ;
• Formation sur les armes à feu de Parcs Canada ;
• Formation de responsable de la sécurité des champs de tir de Parcs Canada et/ou de formateur en armes longues ;
• Permis de possession et d'acquisition d'armes à feu (PPA).
💼EXPÉRIENCE SUPPLÉMENTAIRE
• Expérience de direction des opérations de réponse aux incidents (par exemple, recherche et sauvetage, gestion des conflits homme-faune ou gestion des incendies de forêt) ;
• Expérience de mentorat de personnel ;
• Expérience de supervision du personnel ;
• Expérience de travail et de déplacement dans des environnements sauvages reculés pendant des périodes prolongées (par exemple, 8 jours ou plus) ;
• Expérience dans l’élaboration et la rédaction de plans de sécurité et/ou de lignes directrices pour la réponse aux urgences ;
• Expérience de travail dans le nord ;
• Expérience en prestation de premiers secours dans un cadre professionnel.
📖CONNAISSANCES SUPPLÉMENTAIRE
• Connaissance de la réserve de parc national Thaıdene Nëné, de la région et des communautés.
• Connaissance d’un ou de plusieurs des éléments suivants :
- Culture des Dénés de Łutsël K’é et familiarité avec le dënesųłiné ;
- Culture, langue et mode de vie des Métis ;
- Culture des Deninu K’ue et familiarité avec le dënesųłiné ;
- Culture des Dénés Yellowknives et des Tetsǫ́t’ıné et familiarité avec le tetsǫ́t’ıné.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
Conserver un permis de conduire de classe 5 en règle.
Subir et réussir un examen médical préalable à l’embauche et des examens médicaux réguliers (un examen médical préalable à l’embauche est exigé pour le candidat et ses personnes à charge).
Permis de possession et d'acquisition d’armes à feu (PPA) en règle.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
COMMENT POSTULER
Vous devrez présenter votre candidature en ligne.
1. QUESTIONS DE PRÉSÉLECTION EN LIGNE
En répondant aux questions de présélection en ligne, tous les candidats doivent indiquer clairement en quoi ils satisfont aux critères liés aux études et à l’expérience pour les qualifications essentielles et les qualifications constituant un atout.
Veuillez noter qu’il ne suffit pas d’indiquer que vous possédez ces qualifications ou de fournir une liste de responsabilités antérieures ou actuelles. Vous devez donner des exemples concrets indiquant OÙ, QUAND et COMMENT vous avez acquis ces qualifications.
Si vous omettez de démontrer dans les réponses en quoi vous vous satisfaites aux critères liés aux études et à l’expérience, votre candidature pourrait être rejetée.
Règle générale, Parcs Canada ne communique pas avec les candidats pour obtenir des précisions ou des renseignements manquants.
Les candidats devront fournir la preuve de leurs attestations d’études à une date ultérieure.
2. CURRICULUM VITÆ
Les curriculum vitae seront utilisés comme source secondaire pour valider l’expérience décrite dans les questions de présélection ou les questions envoyées par courriel – selon le cas.
3. RÉFÉRENCES
Le nom et les coordonnées de trois (3) personnes pouvant offrir des références professionnelles (l’une d’entre elles doit être un superviseur récent*).
*Par « récent », on entend un superviseur avec qui vous avez travaillé au cours des deux dernières années.
4. POSTE ACTUEL (POUR les employés du gouvernement du Canada) (s’il y a lieu)
Veuillez indiquer clairement le groupe et le niveau de votre poste d’attache, de même que votre situation d’emploi, dans votre curriculum vitæ, dans votre demande d’emploi, ou dans un courriel.
ÉVALUATION
∙ Les candidats seront appelés à passer une entrevue;
∙ Une évaluation écrite peut être administrée;
∙ Une vérification des références sera effectuée.
Les candidats peuvent participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Nous leur demandons d’indiquer leur préférence dans leur demande d’emploi.
L’Agence Parcs Canada acceptera la candidature de toute personne ayant le droit de travailler au Canada. Veuillez indiquer dans votre demande ce qui vous autorise à travailler au Canada : citoyenneté canadienne, statut de résident permanent ou permis de travail.
RENSEIGNEMENTS SUPPLÉMENTAIRES
REMARQUE : Nous avons l’intention de communiquer avec les candidats par courriel dans le cadre du concours.
Veuillez fournir une adresse courriel valide. Les candidats ont la responsabilité de fournir tout changement concernant leurs renseignements personnels à la personne-ressource dont le nom est indiqué sur l’avis d’emploi.
Les qualifications essentielles figurant dans l’avis d’emploi sont obligatoires. Une note de passage sera établie pour chacune d’elles.
Les candidats retenus doivent satisfaire aux conditions d’emploi pendant toute la durée d’emploi.
Les personnes ayant reçu un paiement en remplacement d’une période excédentaire non exécutée, un paiement de Mesure de soutien à la transition (MST) ou une indemnité d’études doivent, si elles sont nommées à nouveau à l’Agence Parcs Canada, rembourser une somme équivalant au traitement touché pendant la période allant de la date de la nouvelle nomination ou d’embauche à la fin de la période visée par la MST ou l’indemnité d’études. Si vous êtes bénéficiaire d’un tel paiement, veuillez communiquer avec Wanda Burdett, gestionnaire des ressources humaines, par intérim, pour savoir dans quelle mesure cela s’applique à votre situation.
Les personnes qui reçoivent des prestations du régime de retraite de la fonction publique et qui envisagent de poser leur candidature à l’Agence Parcs Canada devraient communiquer avec le Centre des pensions de la fonction publique de TPSGC (1-800-561-7930) afin de déterminer les répercussions possibles de leur nomination sur leur admissibilité aux prestations de retraite.
L’Agence Parcs Canada possède le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique fédérale, conformément à la Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence demeurent membres de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, qui n’est pas régi par la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais qui adhère aux valeurs d’équité, de compétence et de respect et aux principes directeurs de la Loi.
Conformément à l’alinéa 8(2)a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Les renseignements pertinents peuvent aussi être fournis à des tiers, qui ont une raison légitime d’y avoir accès, tels que d’autres candidats et les personnes qui les représentent.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.