Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Seules les candidatures reçues en ligne seront considérées. Veuillez postuler en ligne à l’adresse www.canada.ca/emploisgc. Si vous avez un handicap qui vous empêche de postuler en ligne, veuillez communiquer avec le gestionnaire recruteur mentionné sur cette affiche.
Toutes les communications associées à ce processus se font par courriel. Le candidat est responsable de fournir des coordonnées exactes et à jour. Les candidats qui participent à ce processus de sélection doivent fournir une adresse électronique qui accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus, puisque certains systèmes de courriel bloquent ces types de messages. Les candidats doivent vérifier régulièrement leurs messages.
Les candidats peuvent participer à ce processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Nous leur demandons d’indiquer leur préférence dans leur demande.
La GRC s’est engagée à se doter d’un effectif compétent, diversifié et représentatif de la population canadienne que nous servons. Nous souscrivons au principe d’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer votre appartenance à l’un des quatre groupes visés suivants : les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres d’une minorité visible. Vous trouverez le formulaire d’autodéclaration dans la demande d’emploi en ligne.
À propos du rôle :
Vous souhaitez travailler dans un environnement dynamique et créer des produits de communication intéressants à l’appui de la sécurité publique? Posez votre candidature pour devenir conseiller/conseillère en communication aux Communications stratégiques de la GRC de la Saskatchewan. Notre équipe rédige et distribue plus de 700 communiqués de presse et répond à plus de 1 400 demandes de renseignements des médias chaque année. Nous avons 172 000 adeptes sur nos plateformes de médias sociaux et nous offrons notre soutien aux employés de la GRC dans toute la Saskatchewan!
En tant que conseiller/conseillère en communications à la GRC, vous possédez des compétences en rédaction, en grammaire et en ponctuation. Vous êtes un communicateur moderne et vous pouvez produire des stratégies de communication, des notes d’allocution, des communiqués de presse, des messages internes et d’autres contenus rapidement et pour une diversité de publics. Vous pouvez facilement gérer plusieurs projets et priorités à la fois avec des échéances concurrentes. Vous avez de solides compétences en matière de relations interpersonnelles et de conversation, et vous pouvez fournir des conseils et des recommandations stratégiques aux clients et aux partenaires et vous collaborez facilement avec les autres.
Les conseillers en communication de l’équipe des Communications stratégiques de la GRC de la Saskatchewan seront affectés à des portefeuilles/flux précis (p.ex. aux Services de la circulation). Ils sont chargés de fournir des services de communication et des conseils stratégiques et d’élaborer des produits de communication pour les clients de la GRC au sein de ce portefeuille/flux.
En plus d’apporter un soutien aux portefeuilles qui vous sont attribués, vous avez l’esprit d’équipe et vous participez aux interventions immédiates de communication en situation de crise, lorsqu’il le faut. Les conseillers travaillent par roulement sur appel, ce qui peut nécessiter des heures supplémentaires en dehors des heures normales de travail, pour lesquelles ils sont rémunérés.
De nos jours, la GRC fournit des services de police aux Canadiens dans huit provinces et les trois territoires, ainsi que dans des centaines de villes, de municipalités et de communautés autochtones au Canada.
En Saskatchewan, l’équipe des Services de communications stratégiques de la GRC appuie les opérations policières et les enquêtes sur l’ensemble du territoire de compétence de la GRC en créant une vaste gamme de produits et de services de communication multidimensionnels. Il s’agit notamment de raconter stratégiquement l’histoire de la GRC sur les médias sociaux et au moyen de ceux-ci, de la production de vidéos, de la photographie, de la création de sites Web, de communiqués de presse et de divers autres produits écrits.
Il n’y a pas deux jours identiques au sein de l’équipe des communications stratégiques de la GRC en Saskatchewan.
- Vous travaillerez au bureau cinq jours par semaine au quartier général de la GRC de la Saskatchewan, à Regina (Saskatchewan).
- Faire partie d’une équipe qui gère les communications concernant les opérations et les enquêtes signifie que vous pourriez devoir faire des heures supplémentaires ou vous déplacer avec un court préavis pour assurer la sécurité du public.
- Nous défendons nos valeurs fondamentales et agissons avec intégrité, respect, compassion, responsabilité et excellence. Ces valeurs guident nos tâches au quotidien.
Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC.
Plusieurs postes de durée déterminée à pourvoir.
Un bassin de candidats qualifiés sera établi et pourrait servir à pourvoir des postes semblables à la GRC de la Saskatchewan pour une durée indéterminée ou précise (p. ex. nomination intérimaire, affectation ou détachement) assortis de divers profils linguistiques et exigences en matière de sécurité.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Un grade* d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu dans un domaine lié aux fonctions du poste ou combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience**
(*Un grade : Sauf indication contraire (p. ex., une maîtrise), le terme « grade » renvoie à un baccalauréat, comme il a été déterminé par les autorités scolaires).
**Combinaisons acceptables d’études, de formation et d’expérience :
• un diplôme d’études secondaires et au moins cinq ans d’expérience de travail en communication ou;
• un diplôme d’études collégiales dans le domaine des communications et au moins trois ans d’expérience de travail en communication.
Expérience de la recherche et de l'analyse de questions relatives aux communications et à l'environnement public
Expérience de la rédaction, de l'édition et de la présentation d'une vaste gamme de produits de communication* pour les gestionnaires supérieurs **(ou plus haut).
*On entend par « vaste gamme de produits de communication » un minimum de quatre (4) produits comme les communiqués de presse, les avis aux médias, les infocapsules, les messages à l’intention des employés, les discours, le contenu pour les médias sociaux et les plans de communication pour des partenaires internes ou externes, comme des organisations fédérales, des organismes centraux, des parties prenantes, des organisations non gouvernementales, d’autres ordres de gouvernement ou le secteur privé.
**On entend par « gestionnaires supérieurs » des gestionnaires qui supervisent du personnel, attribuent des tâches, supervisent la charge de travail et effectuent des évaluations de performance pour les employés d'une équipe de deux employés ou plus. Pour les candidats qui postulent au sein du gouvernement du Canada, nous considérons que les gestionnaires supérieurs sont des personnes occupant des postes de niveau IS-05 et IS-06. Pour les agents de police / les membres réguliers de la GRC, il s'agit de l'équivalent d'un ou deux niveaux sous le grade de surintendant.
Expérience dans l’établissement et de maintien de partenariats avec les parties prenantes
Expérience en communication d’entreprise
Expérience en publicité
Expérience en marketing
Expérience liée aux médias sociaux
Expérience en rédaction et de la révision de divers textes journalistiques devant être imprimés ou publiés en ligne
Expérience en relation avec les médias
Expérience en rédaction de discours
Expérience en communication en temps de crise
Expérience en communication opérationnelle*
(Les* communications opérationnelles sont des communications publiques liées aux activités quotidiennes de l’organisation, qui sont de nature de sûreté/sécurité et peuvent inclure des éléments d’urgence à partager rapidement avec le grand public.)
Par exemple, nous considérons qu'il s'agit de communications opérationnelles à la GRC lorsque la communication est destinée au grand public et concerne :
• Tireur actif
• Saisie massive de drogue
• Opération antiterroriste en cours
• Arrestation d'un chef criminel
• Évacuation en cas d'incendie de forêt
• Avertissement d'inondation
• Alerte AMBER
• Opération concernant le crime organisé
• Activités d'ingérence étrangère
• Fraude majeure
• Opérations militaires au Canada ou à l'étranger
• Évacuation massive
• Etc.
Exigences linguistiques variées
Renseignements sur les exigences linguistiques
Capacité de communiquer efficacement à l’oral
Capacité de communiquer efficacement par écrit
Capacité d’analyser un problème, une situation ou un processus et de formuler des recommandations
Capacité d’élaborer des produits de communication destinés à divers publics
Capacité de gérer plusieurs priorités parallèles, de négocier et de respecter des échéances
Bonnes relations interpersonnelles
Jugement
Initiative
Faire preuve d’intégrité et de respect
Fiabilité
Pouvoir soulever du matériel lourd pour les nouveaux médias (caméras, éclairage, audio) et déplacer et transporter physiquement le matériel d’un endroit à l’autre
Être disposé à être exposé à du matériel de nature très délicate et susceptible de causer de la détresse
Dois faire des heures supplémentaires de temps à autre à court préavis
Dois avoir sur soi et surveiller un appareil de communication mobile en dehors des heures de travail au besoin
Consentir à se déplacer par divers moyens de transport (y compris à bord d’aéronefs commerciaux et légers) pour se rendre notamment dans des endroits isolés, et être en mesure de le faire
Détenir et conserver un permis de conduire valide
Être disposé à participer à des activités de relations avec les médias sur appel pendant les soirs, les fins de semaine et les jours fériés selon un horaire de rotation, ce qui implique des déplacements ne dépassant pas 35 km du quartier général de la GRC de la Saskatchewan (à Regina) durant votre période de rotation prévue
Cote de sécurité variable selon la position
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Comment postuler :
Vous devrez répondre aux questions de présélection.
Lorsque vous répondrez aux questions de présélection, il n’est pas suffisant d’affirmer que vous possédez les qualifications requises ou d’énumérer vos responsabilités actuelles ou passées. Vous devez plutôt fournir des exemples concrets et détaillés de tâches que vous avez accomplies afin d’expliquer OÙ, QUAND et COMMENT vous avez acquis chacune des qualifications en question.
Pour chacune d’entre elles, veuillez fournir les renseignements suivants :
1- Nom du ministère ou de l’organisation au sein duquel l’expérience a été acquise;
2- Titre, groupe et niveau du poste occupé ainsi que les période(s) au cours desquelles vous avez exercé les fonctions (mois-année à mois-année);
3- Des détails précis portant sur des tâches ou des projets qui démontrent de quelle façon l’expérience a été acquise (situation/défi, tâches, action et résultat).
Si vos réponses aux questions de présélection ne contiennent pas suffisamment de détails pour démontrer que vous répondez aux critères de présélection, votre demande sera retirée du processus. Nous ne communiquerons pas avec les candidats pour obtenir les renseignements qui manquent ou qui pourraient avoir été omis.
Fournissez des exemples concrets en lien avec l’expérience:
•Choisissez des exemples illustrant un degré de complexité et de difficulté élevé et des répercussions suffisamment grandes pour vous permettre d’illustrer dans quelle mesure et profondeur vous avez acquis cette expérience.
•Les exemples doivent comprendre la date ou période à laquelle la situation a eu lieu, le contexte, votre rôle et le résultat.
•Si vous avez parlez d’une expérience vécue au sein d’une équipe, séparez votre rôle de celui des autres.
Vous devez démontrer en quoi vous répondez aux critères essentiels et aux qualités considérées comme un atout en matière de scolarité et d’expérience en répondant aux questions de sélection en ligne dans le cadre de la sélection initiale. Nous ne pouvons rien présumer à propos de votre expérience. Il ne vous suffit pas d’affirmer que vous avez les qualifications demandées ni d’énumérer vos fonctions actuelles. Étant donné que l’ampleur de l’expérience du candidat peut être considérée comme une partie intégrante de sa sélection, nous vous recommandons de quantifier votre expérience. Les questions de sélection constituent la source d’information primaire que peut consulter le jury de présélection et votre CV peut n’être qu’une source secondaire servant à vérifier cette information.
Les candidats doivent fournir l'original de leur preuve de scolarité. Les candidats qui ont des titres de compétences étrangers doivent fournir une preuve d’équivalence canadienne. Pour plus de renseignements, visitez le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux à l’adresse http://www.cicic.ca/.
Le candidat retenu devra fournir un document original prouvant sa citoyenneté canadienne ou son statut de résident permanent avant le rendez-vous. Il est possible qu’on demande à d’autres candidats de fournir ce type de document à diverses étapes du processus de sélection. Les documents suivants seront acceptés en tant que preuve : certificat de naissance provincial ou territorial, certificat de naturalisation (délivré avant le 1er janvier 1947), certificat d’enregistrement d’une naissance à l’étranger (délivré entre le 1er janvier 1947 et le 14 février 1977), certificat de conservation de citoyenneté, certificat de citoyenneté et carte de résident permanent.
L’employeur détermine le lieu des examens et des entrevues.
Aucun accuse de reception des demandes ne sera envoye. Nous remercions ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine etape de selection.
Les candidats pourraient devoir s'acquitter de tous les frais d'évaluation et de déplacement.
La communication écrite du candidat sera évaluée tout au long du processus de candidature, notamment à l’aide des questions de sélection et du curriculum vitæ.
Des stratégies de gestion du volume comme la sélection aléatoire, l’approche descendante ou le recours aux qualifications constituant un atout peuvent être utilisées. Si vous possédez l’une des qualifications constituant un atout (autres qualifications), veillez à fournir des réponses détaillées dans le questionnaire de sélection
Le candidat sélectionné doit obtenir une cote de sécurité de la GRC. Le processus comprend également une entrevue de sécurité ou de fiabilité et une enquête sur les antécédents financiers, la scolarité, les expériences professionnelles, les références, les activités en ligne et la consommation d’alcool ou de drogue, entre autres.
Le candidat sélectionné doit travailler à Regina, en Saskatchewan. Le télétravail ou le travail dans un autre lieu ne sera pas autorisé.
L’utilisation de l’intelligence artificielle pour tout aspect de votre candidature et de vos réponses écrites est strictement interdite. Les candidats pour lesquels l’utilisation de l’intelligence artificielle aura été constatée seront immédiatement disqualifiés.
La grammaire, le choix des mots, la ponctuation et l’orthographe sont examinés dans le cadre du processus d’évaluation. Il est vivement recommandé aux candidats de relire toutes leurs réponses avant de les soumettre.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.