Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Si vous avez besoin d'être accommodé pendant n'importe quelle phase du processus d'évaluation, veuillez soumettre votre demande par l'intermédiaire de la personne-ressource identifiée ci-dessous. Toutes les informations reçues concernant les mesures d’adaptations sont confidentielles.
Pour plus d'informations: https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/mesures-d-adaptation-matiere-evaluation.html
- Responsable de la surveillance des opérations régionales de soins infirmiers et de la prestation de ses programmes, dont 22 postes de soins infirmiers éloignés et isolés en plus des hôpitaux Percy Moore et Norway House
- Responsable du budget global des soins infirmiers dans la région de Manitoba, géré selon les lignes directrices du Conseil du Trésor
- Collabore avec les parties prenantes internes et externes pour fournir des conseils d'experts, des connaissances et un soutien aux professionnels de la santé, aux communautés et aux organisations
- Prépare des rapports et des séances d'information sur les tendances et les problèmes émergents liés aux soins infirmiers, aux soins de santé primaires et aux domaines de programmes cliniques connexes
- Assurer le leadership et l'orientation pour l'élaboration de stratégies qui favorisent le recrutement, la rétention et l'excellence dans la prestation de services de santé
- Le ou la titulaire gère les ressources humaines, y compris la dotation, le recrutement et le maintien en poste du personnel professionnel et administratif pour veiller à ce que l’expertise appropriée soit disponible pour la prestation de services de soins infirmiers et de soins de santé. Ceci inclut le développement professionnel, l’encadrement et la supervision, le développement organisationnel, et la gestion de cas de relations de travail
Services aux Autochtones Canada cherche à être un partenaire de confiance qui respecte les perspectives autochtones et soutient les Premières Nations, les Inuits et les Métis dans le contrôle de la prestation de services de haute qualité pour des communautés en santé, florissantes et prospères. Avec cette vision unique, le travail du Ministère est fondé sur deux principes directeurs fondamentaux : nous respectons la diversité des cultures autochtones et voyons leur influence dans notre façon de travailler; et nous reconnaissons que les partenariats sont au cœur de nos activités.
Cette processus est un d’anticipatoire.
Un bassin de candidats partiellement ou entièrement qualifiés pourrait être crééen vue de doter des postes similaires ou identiques à Services aux AutochtonesCanada (SAC) dans divers endroits. Dans cette éventualité, les profils et/ou exigences linguistiques, ladurée des fonctions et les cotes de sécurité (fiabilité ou « secret ») pourraientvarier, selon la nature des postes à pourvoir.
Notez : L’inscription dans un bassin ne garantit pas une offre d’emploi.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Réponse à une question texte adressant ce qui suit :
Études
• Diplôme de maîtrise décerné par un établissement d’enseignement supérieur reconnu, avec une spécialisation acceptable en soins infirmiers, en administration des services infirmiers, en formation en soins infirmiers ou dans une autre spécialité en rapport avec le poste.
*Établissement d’enseignement postsecondaire reconnu : Établissement public ou privé autorisé à décerner des diplômes, des grades et d’autres titres de compétence aux termes d’une loi d’intérêt privé ou public, d’une législature provinciale ou territoriale ou en vertu d’un mécanisme d’assurance qualité mandaté par le gouvernement. Il est entendu que cela comprend les établissements autorisés à décerner des grades spécifiques dans le cadre de programmes académiques précis.
Attestation professionnelle
• Admissible à l’accréditation en tant qu’infirmier autorisé ou infirmière autorisée dans une province ou un territoire du Canada.
Expérience
• Expérience dans la prestation de soins primaires directs, de soins à domicile ou communautaires ou dans le domaine des soins de santé publics.
• Vaste expérience* de la direction d’équipes multidisciplinaires, de groupes de travail ou de comités sur des questions complexes**.
• Vaste expérience* de la direction de l’élaboration, de la mise en œuvre ou de l’évaluation de programmes ou de services de santé.
• Expérience récente et appréciable* de la gestion de ressources financières***, de ressources humaines**** et d’équipes multidisciplinaires.
*On entend par « vaste expérience » une expérience riche et diversifiée associée à l’exécution d’une grande variété d’activités connexes généralement acquise au cours d’une période de quatre (4) ans.
**On qualifie de « complexes » les politiques ou les initiatives qui ont une portée nationale, qui touchent de multiples questions, qui comprennent la mobilisation de partenaires et d’intervenants, ou qui sont axées sur un dossier ministériel prioritaire.
***Gestion des ressources financières : Les candidats doivent démontrer clairement qu’ils ont géré des ressources financières pour un budget. La gestion des ressources financières peut englober, par exemple, la délégation complète des pouvoirs de gestion d’un budget, l’établissement de prévisions, la planification, l’allocation du budget, et l’établissement de rapports. Les candidats doivent indiquer la taille du budget qu’ils ont géré.
**** Gestion des ressources humaines : Les candidats doivent démontrer clairement qu’ils ont géré des ressources humaines. Parmi les exemples de gestion des ressources humaines, mentionnons l’attribution du travail, l’établissement des objectifs de rendement, l’élaboration des plans de ressources, la détermination des besoins et l’approbation de la formation, etc. Les candidats doivent indiquer le nombre d’employés qu’ils ont géré.
NOTEZ:
Les candidats doivent clairement démontrer comment ils satisfont aux facteurs essentiels d'éducation et d'expérience énumérés en répondant aux questions de présélection. Les candidats doivent écrire des exemples concrets démontrant comment ils répondent à l'expérience et à l'éducation requises.
Lorsqu'ils répondent aux questions de présélection, les candidats doivent :
• Choisissez des exemples illustrant un degré de complexité et de difficulté élevé et des répercussions suffisamment grandes pour vous permettre d’illustrer dans quelle mesure et profondeur vous avez acquis cette expérience.
• Incluez la date ou période à laquelle la situation a eu lieu, le contexte, votre rôle et le résultat.
• Séparez votre rôle de celui des autres, si vous avez parlez d’une expérience vécue au sein d’une équipe
Le comité de présélection ne fera aucune hypothèse quant à votre expérience et ne communiquera pas avec les candidats pour obtenir des renseignements supplémentaires ou manquants.
Expérience
• Expérience de la direction de la mobilisation et de la collaboration avec des collectivités, des organisations ou des intervenants autochtones.
• Expérience de la prestation de services de santé directs aux populations autochtones.
• Expérience de la prestation de services de santé directs aux communautés nordiques ou éloignées.
• Expérience de travail dans un contexte de soins à domicile, de soins continus ou de soins de longue durée.
• Expérience de l’application d’approches axées sur la santé de la population.
• Expérience de la direction de l’élaboration ou de l’adaptation de directives cliniques fondées sur des données probantes.
• Expérience de travail dans le domaine de la lutte contre les maladies transmissibles.
• Expérience de l’interprétation et de l’application de données de recherche sur les soins de santé dans le but d’éclairer les décisions stratégiques ou pratiques.
Besoins organisationnels
Services aux Autochtones Canada s’est engagé à se doter d’un effectif compétent, diversifié et représentatif de la population qu’il sert. Afin d’appuyer la stratégie que nous mettons en œuvre pour atteindre nos objectifs d’équité en matière d’emploi, la préférence peut être accordée aux candidats qui, au moment de postuler, indiquent appartenir à un des groupes suivants, visés par l’équité en matière d’emploi : Autochtones, femmes, minorités visibles et personnes handicapées.
Exigences opérationnelles
• Volonté et capacité de faire des heures supplémentaires et à court avis.
• Consentir à voyager à l’occasion, et être en mesure de le faire.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Connaissances
• Connaissance des activités de réconciliation du gouvernement du Canada en ce qui a trait à la prestation des services de soins de santé.
• Connaissance des pratiques et des processus exemplaires liés à la gestion du changement.
Compétences
• Définir une vision et élaborer une stratégie
• Capacité de mobiliser des gens
• Préserver l’intégrité et le respect
• Promouvoir l’innovation et orienter le changement
• Obtenir des résultats.
• Compétence en matière de culture autochtone
Capacités
• Capacité à élaborer et à présenter des exposés écrits et oraux à la haute direction**.
• Capacité de collaborer avec les intervenants internes et externes à l’élaboration et à la mise en œuvre de politiques.
• Capacité à communiquer efficacement par écrit.
• Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
Connaissances
• Connaissance des rôles fédéraux et provinciaux en ce qui a trait à la prestation des services de soins de santé.
Conditions d’emploi
• Sécurité : Diverses (fiabilité, secret)
• Détenir un permis ou une autorisation valide pour exercer la profession d’infirmier ou d’infirmière dans la province ou le territoire d’emploi.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
• Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé; nous communiquerons avec les personnes candidates une fois le processus de présélection terminé.
• Veuillez prendre note que les qualifications constituant un atout, ainsi que
• Dans le cadre de ce processus, nous communiquerons avec vous par courriel. Les candidats DOIVENT consulter leurs courriels fréquemment puisqu'il peut y avoir des dates limites pour les réponses. Il est de la responsabilité des candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s’assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d’expéditeurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels). Veuillez noter que vous serez considéré comme n'étant plus intéressé à participé au processus de sélection et que vous avez retirez votre candidature si vous manquez à fournir des coordonnées à jour ou des réponses aux communications.
Si vous devez communiquer avec nous pendant ce processus de sélection, veuillez inscire le numéro du processus de sélection (24-DIS-MB-EA-640832) dans le sujet du courriel.
• Veuillez noter que votre conduite globale et vos communications, y compris les courriels, tout au long de ce processus de sélection pourraient être utilisées pour évaluer les qualifications et les compétences.
• Les candidats doivent posséder toutes les qualités essentielles pour être nommés à un poste. Toutefois, une personne peut être nommée même si elle ne possède pas les qualités constituant un atout et ne répond pas aux exigences opérationnelles ni aux besoins organisationnels (ou n’y répond que partiellement). Il demeure souhaitable que les candidats satisfassent à ces critères, car ces derniers pourraient être des facteurs déterminants lors de la dotation de certains postes.
• Selon les exigences du poste ou des postes à doter (actuellement ou dans le futur) dans le cadre du présent processus de sélection, on pourrait tenir compte, à tout moment dans ce processus de selection (c.-à-d. présélection et nomination), de l'ensemble ou d'une partie des qualifications constituant un atout, des exigences opérationnelles et des besoins organisationnels. La sélection descendante et/ou aléatoire pourraient être utilisées à n’importe quelle étape du processus d’évaluation, pour sélectionner les candidatures qui feront l’objet d’un examen plus approfondi.
Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
• Associer l’expérience ou les qualifications de l’individu aux forces et aux faiblesses de l’équipe de travail.
• Associer l’expérience ou les qualifications de l’individu aux tâches du poste à pourvoir.
• Profondeur, étendue, type d’expérience relative au travail.
• Niveau/degré d’une ou de plusieurs compétences/qualifications.
• Les candidats et candidates devront fournir une attestation d’études à l’étape de l’évaluation, défaut de quoi leur candidature pourrait être rejetée à l’étape de la présélection.
• Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix et doivent préciser leur préférence à cet égard dans le profil de leur demande.
• Nous demandons aux candidat(e)s de soumettre leur demande d’emploi en utilisant le système en ligne. Si vous ne pouvez pas présenter votre demande en ligne, veuillez communiquer à l'adresse courriel indiquée dans la section «Coordonnées» ci-dessous. Prière d’expliquer pourquoi vous n’avez pu faire votre demande en ligne. (Remarque: Vous devez indiquer le numéro du processus de sélection dans l'objet de l'enquête).
• Divers moyens d'évaluation peuvent être utilisé (par exemple : examen écrit, entrevue, vérification des références, des évaluations de rendement, dossier des réalisations), selon les besoins du gestionnaire d’embauche.
• Les candidats doivent faire un effort raisonnable pour se rendre disponibles pour des évaluations comme prévu. Rééchelonnement sera autorisée uniquement pour les mesures d'adaptation ou d'autres circonstances exceptionnelles / atténuantes, doit être déterminée au cas par cas.
• Les candidates et candidats retenus devront obtenir une attestation de sécurité du niveau requis avant d’être nommés à ce poste, et seront appelés à communiquer des renseignements personnels au moment de remplir les documents requis pour obtenir l’attestation de sécurité.
• CONGÉS/ABSENCES DURANT CE PROCESSUS DE NOMINATION:
Il incombe à chaque candidat et candidate d'informer la personne-ressource du Ministère de tout congé préautorisé au cours de la durée de ce processus afin de faciliter la mise à l'horaire des évaluations. Une (1) date alternative sera permise si demandée pour les raisons suivantes uniquement:
1) des raisons médicales avec certificat du médecin;
2) un décès dans votre famille immédiate;
3) confirmation de plans de voyage ou de formation approuvés (effectués avant la date de l'affichage);
4) des raisons religieuses OU
5) une participation à une évaluation dans le cadre d'un autre processus de sélection.
Vous pouvez aussi consulter les annonces d'emploi pour les postes ouverts au public en utilisant le service INFOTEL, au 1-800-645-5605. Le numéro du service INFOTEL pour les personnes utilisant un téléimprimeur ou un appareil de télécommunication pour malentendants est le 1-800-532-9397.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.