Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
AUCUNE APPLICATION ENVOYÉE PAR COURRIEL NE SERA ACCEPTÉE. VOUS DEVEZ APPLIQUER VIA WWW.JOBS-EMPLOIS.GC.CA
NOTE TRÈS IMPORTANTE: Les candidat(e)s doivent démontrer clairement dans le questionnaire sur l'expérience comment ils/elles rencontrent les critères d'études et d'expérience, essentielles et constituant un atout, se retrouvant dans l'énoncé de critères de mérite. Pour ce faire, les candidat(e)s doivent écrire un ou deux paragraphes démontrant comment ils/elles rencontrent le critère, appuyé par des exemples concrets. Notez qu'il ne sera pas suffisant de seulement mentionner que le critère est rencontré ou de fournir une liste de responsabilités passées ou présentes. Si les critères d'études et d'expérience, essentielles et constituant un atout ne sont pas démontrés clairement, votre dossier de candidature pourrait être rejeté.
Nous ne communiquerons pas avec les candidat(e)s pour leur demander de fournir ou de clarifier des informations qui auraient pu être omises.
Un(e) candidat(e) qualifié pourrait se voir offrir l'opportunité même si il/elle ne rencontre pas un ou plusieurs des critères constituant un atout. Cependant, les atouts sont souhaitables et peuvent être invoqués à tout moment du processus de sélection, y compris pour la sélection de la bonne personne.
L'Agence fédérale de développement économique pour le Nord de l’Ontario (FedNor) est l'organisme du gouvernement du Canada responsable du développement économique du Nord de l'Ontario. Par l'intermédiaire de ses programmes et services et au moyen de l'aide financière offerte pour les projets qui visent à créer des emplois et à faire croître l'économie, FedNor collabore avec des entreprises et des partenaires communautaires en vue de renforcer le Nord de l'Ontario.
FedNor cherche à créer une économie diversifiée dans le Nord de l’Ontario qui compte des entreprises vigoureuses, compétitives et novatrices. Un poste à FedNor vous permettra d’intégrer un ministère agile qui a un vaste mandat pour mener différentes activités de développement économique.
Pourquoi choisir FedNor :
• Travailler avec une équipe formidable qui se soutient mutuellement;
• Faire partie d’un petit ministère au grand cœur;
• Faire un travail important qui fait la différence dans la région et le pays;
• Profiter de conditions de travail souples (environnement hybride – combinaison de travail en présentiel au bureau et à domicile).
L'objectif de ce processus est de pourvoir immédiatement un (1) poste à (North Bay (Ontario), Sault Ste. Marie (Ontario), Sudbury (Ontario), Thunder Bay (Ontario), Timmins (Ontario) ou Kenora ( Ontario) avec un profil linguistique de bilingue impératif BBB/BBB.
Le candidat retenu devra déménager dans l’une des régions ci-dessus dans le cadre des exigences du poste s’il n’y est pas déjà..
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Une lettre d'accompagnement "En 3 000 mots maximum, décrivez comment vous répondez aux qualifications essentielles : Études et expérience ainsi que les atouts. Dans votre lettre de motivation, veuillez fournir des exemples concrets de votre expérience dans ces domaines et dites-nous comment vous utiliseriez ces expériences pour exceller dans votre rôle de gestionnaire, paiements et révision. Cette lettre sera utilisée pour présélectionner les candidats et pourra également être utilisée pour évaluer la capacité de communication écrite. Dans votre lettre de motivation, veuillez fournir des exemples concrets de votre expérience dans ces domaines et dites-nous comment vous utiliseriez ces expériences pour exceller dans votre rôle de directeur principal. Cette lettre sera utilisée pour présélectionner les candidats et pourra également être utilisée pour évaluer la capacité de communication écrite."
Études
ÉT1 : Grade d'un établissement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable dans un domaine pertinent aux fonctions du poste.
Expérience:
E1 : Expérience dans la préparation et livraison de conseils stratégique concernant des enjeux complexes*.
E2 : Expérience de la gestion de budgets et/ou de la supervision de ressources financière*
E3 : Expérience de l'établissement et du maintien de réseaux et de relations de collaboration efficaces avec diverses parties prenantes (y compris des représentants de la direction, des fonctionnaires fédéraux et provinciaux, des parties prenantes privées et/ou publiques).
E4 : Expérience de la direction de projets et/ou de programmes de développement économique.
**Ressources financières : être responsable d’un budget.
**Complexe est défini comme faisant référence à au moins une (1) des caractéristiques suivantes : relever un défi financier/juridique complexe, qui peut avoir inclus un examen de la législation ou des exigences politiques ; aligner les intérêts de plusieurs partenaires ou parties prenantes ; relever un défi de projet qui aurait eu un impact ou un résultat économique important pour une région/une communauté/une organisation ;
Éducation constituant un atout:
AED1: Un titre professionnel comptable reconnu et en règle (par exemple, Comptables Professionnels Agréés - CPA ; ou Association des agents financiers autochtones - AFOA).
Éducation constituant un atout:
AEX2- Expérience de travail avec les communautés autochtones, les entreprises et les parties prenantes.
AEX3 :Connaissance des pratiques exemplaires en matière de gestion et d’administration de programme.
AEX4 : Connaissances des priorités gouvernementales et de leur incidence potentielle sur le Nord de l'Ontario.
Bilingue - Impératif (BBB/BBB)
Renseignements sur les exigences linguistiques
Capacités & Compétences:
CC1 : Créer une vision et une stratégie
CC2: Mobiliser les personnes
CC3 : Préserver l'intégrité et le respect
CC4 : Collaborer avec les partenaires et les intervenants
CC5 : Obtenir des résultats
CC6 :Communication efficace orale et écrite***
***Votre capacité à rédiger sera évaluée tout au long de votre candidature.
La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
Besoins organisationnels
FedNor s’est engagée à établir et à maintenir une main-d’œuvre représentative. Ce besoin organisationnel peut être identifié dans le cadre de la décision de nomination. Dans de tels cas, les candidats qualifiés qui se déclarent membres d’un groupe de minorités visibles, les Autochtones, les personnes handicapées ou les femmes pourraient être considérés comme prioritaires.
Exigences opérationnelles:
Consentement et capacité à travailler des heures supplémentaires
Consentement et capacité à voyager.
Autorisation sécuritaire Secret
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
La preuve de votre éducation ou d'une combinaison acceptable d'éducation, de formation ou d'expérience significative doit être soumise sur demande. Si vous ne fournissez pas cette preuve lorsque cela vous est demandé, vous serez éliminé du processus.
Les candidats ayant des titres de compétence étrangers doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca/.
Les personnes retenues doivent satisfaire aux conditions d'emploi et les conserver pendant toute la durée de leur emploi.
VEUILLEZ NOTEZ: Dans le cas du présent processus de sélection, nous avons l'intention de communiquer avec les postulants par courriel aux fins de présélection/évaluation (y compris l'envoi d'invitations aux tests écrits et aux entrevues).
Selon le nombre de candidatures, les stratégies de gestion du volume telles que la sélection aléatoire, l'approche descendante et / ou l'établissement de pointage pour déterminer qui continuera dans le processus dans le but de gérer les applications. Veuillez noter que même si vous obtenez la note de passage établie pour l'une ou l'autre des évaluations utilisées dans ce processus, la gestion peut décider d'utiliser un pointage supérieur.
Les candidats doivent obtenir la note de passage requise pour chaque qualification essentielles afin d'être pris en considération dans le processus de sélection.
Les qualifications essentielles et les qualifications constituant un atout peuvent être évaluées dans le cadre de votre candidature, d'un examen écrit, d'une entretien ou d'une vérification des références. La capacité à communiquer efficacement par écrit peut être évaluée à tout moment, y compris dans les réponses fournies sur votre candidature.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.