Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Les candidats doivent démontrer clairement dans leur LETTRE DE PRÉSENTATION en quoi ils répondent aux critères en matière d'études et d'expérience figurant à la rubrique « Qualifications essentielles ». En prenant chaque critère relatif à l'éducation et à l'expérience comme rubrique, ils doivent présenter des exemples de la façon dont ils y répondent.. Veuillez noter que le curriculum vitæ pourrait servir de source secondaire pour valider l'expérience décrite dans la lettre de présentation.
La Commission mixte internationale (CMI) est un conseiller binational indépendant hautement respecté et de confiance pour les gouvernements du Canada et des États-Unis sur les questions relatives à la gestion et à la protection de centaines de lacs et de rivières partagés, ainsi qu'à la prévention et à la résolution de conflits concernant les eaux transfrontalières.
Le Directeur est responsable de la gestion des politiques stratégiques et opérationnelles, ainsi que des services de sensibilisation et de communication publique sur les initiatives soutenant la gestion binationale des eaux transfrontalières Canada-États-Unis. Les responsabilités clés incluent la coordination du développement de plans et de stratégies, ainsi que la direction de la publication et de la diffusion des communications liées à des produits spécialisés en hydrologie et en connaissances autochtones, l'organisation et la supervision des audiences publiques et d'autres forums concernant des études et conseils politiques, scientifiques et techniques.
Le but de ce processus est de doter un (1) poste de durée indéterminée (permanent).
Un bassin de candidats partiellement ou pleinement qualifiés peut être établi et pourrait être utilisé pour combler des postes semblables ayant des durées variées, des exigences linguistiques CBC et conditions d'emplois, qui peuvent varier selon le poste à doter.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Une lettre d'accompagnement
ÉTUDES
Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu dans un domaine lié aux fonctions à assumer, par exemple en économie, en sociologie ou en communications.
EXPÉRIENCE
1. Expérience appréciable* de la formulation de recommandations et de conseils stratégiques à propos de services ou de projets vastes et complexes liés aux politiques et à la recherche.
2. Expérience appréciable* de l’exercice d’un leadership dans la gestion de fonctions de communications, comme les affaires publiques, les relations avec les médias et les activités de sensibilisation.
3. Expérience de l’établissement et du maintien de relations de collaboration avec des intervenants internes ou externes (p. ex. organismes centraux, autres ministères, organismes non gouvernementaux, industrie, collectivités autochtones ou provinces et territoires).
4. Expérience appréciable* de la gestion de ressources humaines et financières.
* On entend par « expérience appréciable » la profondeur et l’étendue de l’expérience normalement associée à l’exécution d’une vaste gamme d’activités complexes pendant au moins trois ans.
Bilingue - Impératif (CBC/CBC)
Renseignements sur les exigences linguistiques
COMPÉTENCES
1. Créer une vision et une stratégie
2. Mobiliser les personnes
3. Préserver l’intégrité et le respect
4. Collaborer avec les partenaires et les intervenants
5. Promouvoir l’innovation et orienter le changement
6. Obtenir des résultats
CAPACITÉS
1. Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
2. Capacité de communiquer efficacement par écrit.
Autorisation sécuritaire Secret
Posséder un passeport en règle sans restriction concernant les voyages aux États-Unis.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
1. Veuillez-vous assurer d’inclure les renseignements suivants:
(a) Une lettre de présentation dans laquelle vous démontrez clairement que vous possédez chacune des qualifications essentielles en matière d'études et d'expérience. Votre curriculum vitae pourrait servir d’une source secondaire d'information pour confirmer si les candidats possèdent les qualifications essentielles utilisées aux fins de la présélection.
(b) Votre code d'identification de dossier personnel (CIDP), le groupe et niveau de votre poste d'attache, votre situation d'emploi et votre langue officielle préférée.
2. Pour faire une nomination, toute méthode d'évaluation qui est jugée appropriée pour déterminer si une personne répond aux qualifications indiquées dans l’énoncé des critères de mérite peut être utilisée, y compris la prise en compte des réalisations et du rendement antérieur, placement dans le tableau des talents, examens, entrevues et vérification des références.
3. Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.
4. Les employés occupant un poste de durée indéterminée du même groupe et niveau pourraient être pris en considération pour une mutation.
5. La communication dans le cadre de ce processus de sélection se fera par voie électronique. Chaque personne a le droit de recevoir la correspondance et participer à un processus de nomination dans la langue officielle de son choix.
6. Vous devez fournir des attestations d'études.
7. Les candidats ayant des titres de compétence étrangers doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca/.
8. Tous les candidats qui présentent une demande dans le cadre de ce processus de sélection doivent fournir une adresse électronique valide et s’assurer que cette adresse fonctionne en tout temps et que les messages provenant d’utilisateurs inconnus seront acceptés, sans quoi des messages importants pourraient ne pas être reçus. Toutes les communications relatives à ce processus de sélection seront envoyées à l’adresse électronique fournie par les candidats dans la demande. Il incombe aux candidats de vérifier régulièrement s’ils ont reçu de nouveaux messages.
9. Résultats du test d’évaluation de langue seconde.
10. Les Entrevues virtuels ou en personne seront disponibles pour ce processus par contre, les frais de déplacement pourraient donc ne pas être pris en charge.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.