Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
La diversité nous importe! Nous vous encourageons fortement à vous auto-déclarer si vous êtes membre d’un ou plusieurs des groupes d’équité en matière d’emploi suivants :
👉 Les personnes autochtones
👉 Les personnes en situation de handicap
👉 Les membres de groupes racisés
La préférence peut être accordée aux candidats qui s’auto-déclarent comme Autochtones.
Aucune lettre de présentation requise – répondre aux questions dans l’application en ligne.
Conseils à l’intention des candidats:
• Veuillez fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études et votre expérience.
• Ne présumez pas que le jury de présélection connaît déjà vos antécédents, vos qualifications ou votre expérience professionnelle. Vous devez être précis et fournir des exemples/ détails concrets pour chacun des critères relatifs à l’expérience, étant donné que la présélection sera fondée sur l’information qui figure dans votre demande.
Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.
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★★ ATTENTION : ★★
Les premières candidatures seront puisées à même le répertoire créé, le 6 janvier 2025. Si vous voulez que votre application soit considérée pour la saison opérationnelle 2025, appliquez avant cette date.
D’autres candidatures y seront puisées au fur et à mesure des besoins. La direction pourrait décider de consulter les candidatures à tout moment : assurez-vous de soumettre la vôtre dès que possible!
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À quoi s’attendre après la présentation d’une demande?
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- Votre demande sera ajoutée au répertoire de candidats.
- Lorsqu’il y aura des possibilités d’emplois, les gestionnaires pourraient utiliser le répertoire pour pourvoir à des postes.
- Si votre candidature est retenue pour la prochaine étape du processus de sélection, vous en serez informé par courriel. Les candidats doivent vérifier fréquemment leur compte de courriel, car il peut y avoir une date limite à respecter pour répondre aux messages. Il est de la responsabilité du candidat de s’assurer que des coordonnées exactes sont fournies et mises à jour si nécessaire. Veuillez noter que nous devrons considérer que vous ne souhaitez plus participer au processus de sélection et que vous avez retiré votre candidature si vous ne nous fournissez pas une adresse électronique à jour ou si vous ne répondez pas à nos communications.
Les personnes qui ne sont pas en mesure de soumettre leur demande d’emploi en ligne, veuillez contacter la personne-ressource identifiée ci-dessous avant la date de fermeture.
Vous souhaitez travailler sur le bord d’un lac pendant l’été? Vous êtes passionné de plein air? Vous aimez travailler avec le public? Vous aimez travailler dans un environnement dynamique axé sur le travail d’équipe et la résolution de problèmes? Si vous avez répondu « oui », ce travail est peut-être pour vous!
Nous cherchons des personnes extraverties et responsables qui ont un bon esprit d’équipe pour pouvoir au poste de préposé/préposée aux services aux visiteurs. La personne choisie travaillera aux points d’entrée du parc, aux kiosques des terrains de camping et au Centre d’accueil dans le parc national de Prince Albert.
Au sein de l’équipe des préposés aux services aux visiteurs, le ou la titulaire du poste devra accueillir les visiteurs dans le parc, fournir des services aux visiteurs et veiller à la perception de recettes depuis points de service da ns le parc. Pour ce faire, il faudra notamment fournir des renseignements complets au public sur une gamme variée de sujets, dont les droits d’entrée et les permis, le camping, les sentiers, les loisirs, les points d’intérêt, la sécurité, les déplacements en milieu sauvage ainsi que les règlements et les politiques des parcs nationaux. La communication efficace tout en démontrant la délicatesse et un haut niveau de professionnalisme est une compétence important requis pour ce rôle.
Le parc national de Prince Albert est situé sur le territoire visé par le Traité no 6, région de la Saskatchewan qui ne correspond pas à l’idée que se font beaucoup de gens de cette province : le cœur de la forêt boréale du nord. À une heure de voiture au nord de Prince Albert, ou à 2,5 h de Saskatoon, se trouve un paysage de lacs entourés de conifères et de trembles. Le lotissement urbain de Waskesiu Lake est un petit regroupement de résidences et d’entreprises qui borde une plage sablonneuse et un lac s’étendant jusqu’à l’horizon. On voit souvent des wapitis en ville. La nuit, les coyotes et les loups hurlent à la lune. Beaucoup de gens viennent camper quelques jours ou quelques semaines dans un des campings de l’avant-pays, ou encore s’évader, à pied ou en canot, vers un des emplacements de camping éloignés de l’arrière-pays. Beaucoup de visiteurs viennent au parc depuis des générations, y revenant chaque année comme des oiseaux migrateurs. L’endroit est tout particulièrement occupé en été, mais les visiteurs sont tout de même nombreux au printemps et à l’automne.
L’intention est d’embaucher pour des postes à partir de mai 2025.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 2 références.
ÉTUDES:
• Diplôme d’études secondaires ou combinaison acceptable d’études, de formation, d’expérience ou de savoir traditionnel liés aux fonctions du poste.
EXPÉRIENCE :
• Expérience de l’interaction avec le public au sein d’un service d’accueil et/ou d’orientation;
• Expérience de la prévision et de la satisfaction des besoins du public, de la résolution de problèmes et de la recherche de solutions.
Exigences linguistiques variées
• Anglais essentiel
• Bilingue – Impératif (--B/--B)
Renseignements sur les exigences linguistiques
CAPACITÉS:
• Communication interactive – Capacité d’écouter les autres et de communiquer de manière articulée, en favorisant une communication ouverte;
• Esprit d’initiative – Composer avec des situations et des problèmes de façon proactive en faisant preuve de constance, et créer et saisir des occasions si le temps le permet;
• Réflexion approfondie – Prendre des décisions judicieuses, logiques et pragmatiques. Aller au-delà de ce qui est évident et superficiel. Prendre des décisions éclairées en tenant compte des avantages et des inconvénients.
COMPÉTENCES:
• Faire preuve d’intégrité et de respect;
• Travailler efficacement avec les autres;
• Posséder un souci du service à la clientèle.
Les qualifications susmentionnées qui « peuvent être appliquées ou évaluées à une date ultérieure » ne sont pas essentielles à l’emploi, mais constitueraient un atout dans l’exercice des fonctions du poste. Elles peuvent servir à la présélection, à l’évaluation ou à la détermination de la bonne personne pour ce processus de sélection :
• Expérience du travail d’équipe;
• Expérience du fonctionnement d’un point de vente et de l’exécution de tâches liées à la caisse;
• Expérience de la résolution de conflits;
• Expérience de la prestation de renseignements ou de services au public;
• Expérience de l’utilisation de logiciels (p. ex., suite Microsoft Office, logiciels de traitement de texte, de tableurs et de systèmes de messagerie électronique);
• Expérience relative aux activités récréatives en plein air dans un parc (p. ex., randonnée pédestre, camping, sports de pagaie et activités dans l’arrière-pays).
• Connaissances des programmes et des opérations liées aux services aux visiteurs du parc national de Prince Albert;
• Connaissance du patrimoine naturel et culturel propre au parc national de Prince Albert.
• Certificat valide de secourisme général/de réanimation cardio-respiratoire/d’utilisation d’un défibrillateur automatique externe.
• Cote de sécurité : Obtenir et conserver une cote de fiabilité.
• Obtenir et conserver un permis de conduire de classe 5.
• Travailler des heures variables entre 7h00 et 22h30, et/ou les fin de semaines, et/ou les jours fériés
fédéraux/provinciaux/territoriaux tel que programmé par votre superviseur.
• Doit être disposé à accomplir des tâches dans tous les emplacements des services aux visiteurs à
travers le parc national de Prince Albert.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:
• Être en mesure d’effectuer les fonctions du poste, y compris de faire un effort physique moyen et de rester assis, de se tenir debout et de marcher pendant de longues périodes;
• Être capable de travailler seul/seule avec peu de supervision, voire aucune;
• Porter un uniforme de Parcs Canada et se conformer à la politique sur le port d’uniformes ;
• Exigence de compléter les formations obligatoires liées à ce poste;
• Exigence de garder le lieu de travail ainsi que les véhicules du parc propres;
• Exigence de ramasser des déchets occasionnellement;
• Montrer occasionnellement des tâches aux autres;
• Disposez d'un moyen de transport fiable pour vous rendre au lieu de travail et en revenir.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
🏆 L’équipe Parcs Canada est fière d'être reconnue par Forbes comme l'un des meilleurs employeurs au Canada (2024).
L’Agence Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.