Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne ou les personnes qui ont un handicap les empêchant de postuler en ligne sont priées d'en informer les personnes-ressources responsables de ce processus avant la date d’échéance. Vous pouvez aussi consulter les annonces d'emploi pour les postes ouverts au public en utilisant le service INFOTEL, au 1-800-645-5605. Le numéro du service INFOTEL pour les personnes utilisant un téléimprimeur ou un appareil de télécommunication pour malentendants est le 1-800-532-9397.
Le Service de l'air de la GRC est un Programme National d'application de la loi par voie aérienne qui comprend la Sous-direction du service de l'air à la Direction générale à Ottawa et des sections aériennes divisionnaires. Le Service de l'air opère 30 aéronefs (à voilure fixe et à voilure tournante) répartis dans 19 sections aériennes situées à des endroits stratégiques du pays. Le Service de l'air compte 190 employés, dont des pilotes, des techniciens d'entretien d'aéronefs, des coordonnateurs de vol et des officiers de vol tactique.
Le Service de l'air est à la recherche d'un gestionnaire de l'entretien pour se joindre à l'équipe de gestion de l'entretien à Ottawa. Le gestionnaire de l'entretien relève du Directeur de Maintenance et sera délégué la responsabilité du Programme AQ. Ses fonctions sont les suivantes :
• Gérer, développer et coordonner le Programme d’assurance de la Qualité
• Fournir des conseils aux employés concernant les exigences de qualités ;
• Assurer que l’entretient, réparation et service sont effectuer pour conformer au standard de navigabilité trouver dans le manuel de politiques de maintenance ;
• Vérifier ainsi qu’améliorer le programme d'entretien des aéronefs ;
• Assurer la qualité et l’exactitude des dossiers d’entretient requis ;
• Autres tâches liées au poste.
Le poste est situé aju 2000, Research Private, Ottawa (Ontario).
Le besoin immédiat est de doter un poste sur une base indéterminée avec un profil linguistique de anglais essentiel et qui requiert une cote de sécurité au niveau de très secret.
Un bassin de candidats pourrait être établi et pourrait servir à doter des postes semblables au sein de la GRC dans la région de la capitale nationale de durée indéterminée ou pour une période déterminée (tels que, déterminé, intérimaire, ou affectation) avec divers profils linguistiques ainsi que différents niveaux de sécurité de la GRC.
Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Un diplôme d’études secondaires ou les alternatives approuvées par l’employeur.
Avoir réussi un programme d’entretien d’aéronefs approuvé par Transports Canada.
Détenir une licence de Technicien d'Entretien d'Aéronefs de catégorie M1 valide décernée par Transports Canada.
Expérience récente*** et considérable *en tant que Technicien d’Entretien d’Aéronefs titulaire d’une licence M1 ;
Expérience appréciable** dans l’assurance de la qualité ;
Expérience appréciable** de la prestation de conseils en matière d’entretient d’aéronefs ;
Expérience appréciable** de révision de dossiers techniques liés à la maintenance de produits aéronautiques, y compris les communiqués de maintenance ;
Expérience appréciable** de vérification de dossiers technique ainsi que de procédures d’entretien.
*L'expérience considérable est définie comme la profondeur et l'ampleur de l'expérience normalement acquise après avoir exercé un large éventail d'activités connexes diverses et complexes pendant cinq (5) ans ou plus.
**L'expérience appréciable est définie comme la profondeur et l'ampleur de l'expérience normalement acquise dans l'exercice d'un large éventail d'activités diverses et complexes, acquises sur une période de plus de deux (2) ans.
***Récente est définie comme étant au cours des cinq (3) dernières années.
Cours ou certificats complétés liés aux fonctions d’assurance qualité en aviation, en gestion des ressources humaines et des finances, l'établissement de plans stratégiques, la communication, le leadership.
Expérience de travail avec un logiciel de suivi et d'enregistrement de la maintenance.
Expérience en supervision.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Connaissance du Règlement de l'aviation canadien.
Connaissance des processus d'assurance qualité de l'aviation.
Capacité à fournir des conseils et des recommandations sur des questions d’assurance de qualité liées à l'entretien des aéronefs .
Capacité à identifier des non-conformités en aviation ainsi que développer des mesures correctives.
Capacité de planifier et d’organiser.
Capacité de communiquer efficacement par écrit.
Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
Compétences interpersonnelles efficaces
Leadership
Jugement
Rigueur
Fiabilité
Cote de fiabilité approfondie avec niveau de sécurité très secrète.
Un permis de conduire valide.
Une licence M1 de technicien d’entretien d’aéronef émis par Transports Canada.
Capacité et volonté de voyager pour le travail et de passer de longues heures en déplacement, ce qui a une incidence sur les absences régulières permises.
Volonté et capacité de travailler des heures supplémentaires à court préavis afin de répondre aux besoins opérationnels.
Respecter et conserver le profil médical* établi pour le poste et (le cas échéant) toute exigence médicale supplémentaire pour les postes isolés, conformément à la Directive du Conseil national mixte sur les postes isolés et les logements de l’État.
*Selon la norme de profil médical, les évaluations de la santé au travail avant l'embauche et périodiques seront administrées par Santé Canada ou un organisme désigné pour les employés de la fonction publique, conformément au Guide de l’évaluation de la santé au travail (GEST), et par les Services de santé de la GRC ou un organisme désigné pour les membres civils, conformément à la politique de la GRC.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Un examen écrit peut être administré.
Une entrevue peut être administrée.
Une vérification de références peut être effectuée.
Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.
Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.
Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.
Vous devez fournir des attestations d'études. Si vous avez obtenu votre diplôme universitaire à l'extérieur du Canada, il est de votre responsabilité de démontrer son équivalence. Pour ce faire, veuillez visionner l'information donnée au lien suivant : https://www.cicdi.ca.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons au postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.
Veuillez identifier clairement le groupe et le niveau de votre poste d'attache ainsi que votre statut d'employé(e) dans votre curriculum vitae et/ou la demande d'emploi.
Si un candidat qualifié est sélectionné et nommé à un poste de durée indéterminée, il sera retiré du bassin de candidats. Les candidats sélectionnés pour des postes de période déterminée (incluant déterminé, intérimaire, ou affectation/détachement), resteront dans le bassin de candidats en vue de processus ultérieurs.
Notre moyen de communication privilégié avec les candidats est le courriel électronique. Veuillez inclure une adresse de courriel électronique qui acceptera des messages provenant d'une adresse inconnue. (Certains systèmes de courriel électronique bloquent ce type de courriel.) Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.
La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.
La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.
COMMENT POSTULER :
Vous devez répondre à des questions de présélection afin de démontrer comment vous rencontrez les qualifications essentielles (études et toutes les expériences essentielles).
Lorsque vous répondez aux questions de présélection, il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d'énumérer vos responsabilités antérieures ou actuelles. Il faut plutôt fournir des exemples concrets et détaillés des tâches que vous avez accomplies afin d’expliquer QUOI, OÙ, QUAND et COMMENT vous avez acquis chacune des qualifications en question.
Pour chaque critère d’expérience, veuillez fournir l’information suivante :
1-Nom du ministère ou organisation où vous avez acquis l’expérience;
2-Titre du poste occupé, groupe et niveau ainsi que la/les période(s) pendant laquelle vous avez exercés vos fonctions (M-A à M-A);
3-Détails des tâches ou projets spécifiques qui démontrent de quelle façon l’expérience a été acquise (Situation/défi, tâches/travail, action et résultats).
Advenant que vos réponses aux questions de présélection ne contiennent pas suffisamment de détails afin de démontrer que vous rencontrez les critères de présélection, votre demande ne sera pas retenue dans le cadre de ce processus. Nous ne solliciterons pas les postulants si l’information est incomplète ou absente.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.