Mise à jour : Veuillez noter que ce processus de selection a été modifié pour prolonger la date de cloture jusqu'au day month year – 23h59, heure du pacifique.
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
AAC a la diversité et l’inclusion à cœur. Il est donc fier d’être reconnu comme l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. Nous vous invitons à poser votre candidature et vous encourageons fortement à vous auto-identifier si vous appartenez à l’un des groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi (c.-à-d., Autochtones, personnes handicapées, minorités visibles, femmes).
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.
Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).
Les virus demeurent l’une des principales menaces pour l’industrie viticole au Canada. La méthode actuellement utilisée pour traiter un végétal infecté par un virus dans les champs consiste à enlever tout le plant, ce qui a d’importantes répercussions économiques négatives. Parallèlement, la propagation des maladies virales dans les champs est limitée grâce aux pesticides qui sont utilisés pour gérer les insectes qui transmettent ces virus. Dans le sillage actuel des changements climatiques, il faut trouver des solutions de rechange aux pesticides. Par conséquent, il est nécessaire d’explorer, d’élaborer et d’évaluer de nouvelles stratégies antivirales pouvant agir comme des biopesticides. Récemment, de nouvelles technologies comme l’interférence ARN (ARNi) et la courte répétition palindromique groupée et régulièrement espacée (CRISPR) se sont révélées efficaces contre de nombreux phytovirus. Il reste toutefois plusieurs défis à relever, comme l’administration efficace des antiviraux aux végétaux. Ce projet de recherche vise à évaluer les nouveaux traitements à base d’ARN contre les maladies virales de la vigne ayant une importance économique au Canada. L’objectif à long terme de mettre au point des vaccins à base d’ARN pour les végétaux ou de nouvelles approches pour le traitement des grandes cultures.
Le/la candidat(e) emploiera les techniques utilisées en génomique, en biologie moléculaire des végétaux et en culture de tissus végétaux pour étudier et mettre au point de nouveaux antiviraux à base d’ARN pour les végétaux.
Le Centre de recherche et de développement de Summerland (CRD de Summerland) d’Agriculture et Agroalimentaire Canada (AAC) et le Laboratoire de Sidney-Centre pour la protection des végétaux (CPV) de l’Agence canadienne d’inspection des aliments (ACIA) sont à l’avant-garde de la recherche sur les cultures de petits fruits, les arbres fruitiers et les vignes afin d’améliorer et de protéger les cultures. Le CRD de Summerland a stimulé la recherche dans plusieurs domaines, notamment la mise au point de variétés améliorées, l’amélioration de la compréhension des agents pathogènes importants sur le plan économique et l’élaboration de nouveaux outils pour la protection des cultures. Le CPV est la seule installation canadienne de quarantaine à l’entrée, de recherche et de diagnostic pour l’analyse virale de l’ensemble des arbres fruitiers, des vignes et des petits fruits (p. ex. les baies). Son principal objectif de recherche est de protéger les cultures horticoles contre les menaces virales étrangères et les maladies de type viral. Le laboratoire déménage dans une installation de recherche ultramoderne.
Afin de favoriser la collaboration entre l’ACIA et AAC, notre laboratoire a été installé dans les deux centres. Notre laboratoire étudie les virus qui infectent les cultures de petits fruits (p. ex. les bleuets), les arbres fruitiers (p. ex. les cerises) et les vignes afin de concevoir des outils de diagnostic, des stratégies antivirales pour le traitement des cultures et des variétés améliorées de cultures dans le sillage des changements climatiques. Nous avons recours à la génétique, à la génomique, à la biochimie, à la bioinformatique et à des outils de calcul. On souhaite pourvoir un poste de maîtrise en sciences sous la supervision de Basudev Ghoshal (Ph. D.) afin d’étudier et d’optimiser les traitements antiviraux à base d’ARN pour les virus infectant les vignes.
Les étudiant(e)s indépendants et très motivés qui souhaitent travailler à l’interface des sciences fondamentales et appliquées pour élaborer des vaccins végétaux ou des approches de traitement des cultures qui ont une incidence sur l’agriculture canadienne sont fortement encouragés à présenter leur candidature.
Notre laboratoire croit fermement à l’inclusivité, à la diversité et à l’équité. Nous pensons qu’il faut assumer la responsabilité de nos actes et respecter les autres dans nos actions verbales et non verbales.
AAC s’est engagé à favoriser la diversité et l’inclusion. Nous comptons plusieurs réseaux ayant pour mission de continuer à accroître l’inclusion, l’accessibilité, le respect et la diversité au sein du Ministère. Tous les employés sont invités à se joindre aux réseaux et à participer aux activités et événements organisés par ces derniers.
• Réseau de l’inclusivité et de la diversité des genres et de la sexualité
• Cercle de réseautage des employés autochtones
• Communauté des gestionnaires
• Réseau des personnes handicapées
• Programme de l’orientation, de l’unité et de la sensibilisation des stagiaires et étudiants
• Réseau des minorités visibles
• Réseau des femmes en sciences, en technologie, en génie et en mathématiques
• Réseau des jeunes professionnels
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Une lettre d'accompagnement "Lettre de motivation expliquant les raisons pour lesquelles la personne se porte candidate, ses objectifs à long terme et pourquoi elle est la plus apte à occuper ce poste."
Coordonnées de 2 références.
La liste des cours que vous avez déjà suivis, que vous suivez présentement ou que vous suivrez pendant l'année académique en cours
Études :
La personne est actuellement inscrite ou s’inscrira d’ici la date de nomination à un programme de maîtrise dans un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation en microbiologie, en bioinformatique, en biochimie, en génétique ou en biologie végétale.
Note : La personne doit actuellement posséder le statut d’étudiant à plein temps à l’établissement d’enseignement fréquenté ou être en instance d’acceptation ou en voie de présenter une demande. Une preuve d’inscription sera exigée avant la date de début et la personne doit retourner aux études à temps plein au trimestre suivant.
La personne doit répondre aux critères d’admissibilité pour pouvoir s’inscrire à l’Université de Victoria ou à l’Université de la Colombie-Britannique.
Expériences:
Expérience* de la réalisation de recherche sur la culture de tissu végétal;
Expérience* en biologie moléculaire.
*Dans le cadre du recrutement étudiant à la fonction publique fédérale, l'expérience peut être acquise par les études, l'expérience de travail ou les activités bénévoles.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Connaissances :
Connaissance de la culture de tissus végétaux;
Connaissance de la biochimie;
Connaissance des techniques de séquençage de prochaine génération.
Compétences :
Mentalité de croissance
Faculté d’adaptation
Travail d’équipe
Communication écrite
Capacités :
Capacité à planifier et à exécuter des procédures de laboratoire de façon indépendante et à en établir l’ordre de priorité;
Capacité de recueillir et de consigner des données avec exactitude;
Capacité d’interpréter et d’analyser des résultats.
Agriculture et Agroalimentaire Canada reconnaît que la diversité de son personnel contribue à son dynamisme et à son intégrité. Elle souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et vise à se doter d'un personnel compétent et représentatif de la société canadienne. C'est pourquoi elle invite les femmes (surtout celles qui travaillent dans des domaines non traditionnellement féminins), les Autochtones, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles à postuler et à signaler leur appartenance à l'un des groupes désignés d'équité en matière d'emploi, car la sélection peut être limitée aux candidats qui s'auto-identifient comme appartenant à un ou plusieurs de ces groupes.
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Chaque étudiant embauché à travers le Programme des adjoints de recherche (PAR) doit rencontrer les exigences de son poste en matière de sécurité comme condition d'emploi. Par conséquent, l'organisme d'embauche demandera à l'étudiant de compléter des documents portant sur la sécurité.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez postuler en ligne à travers le site https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement.html.
Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées d’envoyer un courriel à l'adresse électronique mentionnée ci-dessous sous la rubrique "Personnes-ressources."
Les candidats devront assumer les frais liés aux déplacements qu'ils pourraient devoir effectuer afin de participer aux évaluations relatives à cette annonce. Ils devront également se charger de leur hébergement si leur candidature est retenue.
Compléter avec succès votre terme étudiant PAR et votre programme d'études peut mener à une nomination à un poste temporaire ou permanent, au sein de la fonction publique fédérale, pour lequel vous répondez aux critères de mérite et aux conditions d'emploi.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.