Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Comment postuler:
► Cliquez sur le lien « Postulez » et remplir toutes les sections.
► Veuillez indiquer clairement pour quel(s) groupe(s) et niveau(x) vous soumettez une demande.
► S’assurer que vos renseignements personnels sont complets et exacts.
► Fournir la version la plus récente de votre curriculum vitae.
► Il est important que votre formation et votre expérience professionnelle soient clairement détaillées dans votre CV et que vous fournissiez les informations suivantes :
1) Nom du ministère ou de l'organisation ;
2) Titre du poste occupé et durée (mois/année) pendant laquelle vous avez exercé les fonctions ;
3) Détails spécifiques des tâches, projets ou réalisations.
À l'École de la fonction publique du Canada (ÉFPC), nous travaillons activement à la création d'un environnement où la diversité est valorisée. Nous cherchons à créer une main d'oeuvre qualifiée qui reflète la diversité des Canadiens. Cela commence par l'auto-déclaration. Nous vous invitons à vous autodéclarer en indiquant à quel(s) groupe(s) d'équité en matière d'emploi vous appartenez. Pour en savoir plus sur l'autodéclaration, visitez le site Web du Gouvernement du Canada: https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement/autodeclaration-emplois-gouvernement-canada.html
Nous nous efforçons d'établir des pratiques d'embauche exemptes de préjugés qui offrent des chances égales à tous, y compris aux personnes appartenant à des groupes visés par l'équité en matière d'emploi ou à des groupes en quête d'équité, comme les Autochtones, les membres de minorités visibles et les membres des communautés 2SLGBTQIA+.
L'ÉFPC dirige l'approche du gouvernement en matière d'apprentissage à l'échelle de l'entreprise en proposant un programme d'études commun et normalisé qui soutient les fonctionnaires fédérals lors des principales transitions de carrière, en veillant à ce qu'ils soient équipés pour servir les Canadiens avec excellence.
Nous recherchons des candidats :
• qui sont créatifs, innovants et qui adoptent les technologies nouvelles et émergentes
• qui peuvent apporter une perspective nouvelle et engageante
• qui donnent l'exemple et jouissent d'une excellente réputation au sein de leur organisation.
Pour obtenir des informations sur les cours et les programmes proposés par l'EFPC, veuillez consulter le site : https://www.csps-efpc.gc.ca/index-fra.aspx
Ce répertoire a pour objectif de créer et maintenir un répertoire de candidat(e)s pour des opportunités d'emplois occasionnels comportant divers lieux, diverses exigences linguistiques, exigences opérationnelles et conditions d’emploi au sein de l’École de la fonction publique du Canada.
Aucune nomination intérimaire ou promotion ne sera offerte via ce répertoire.
Définition de l’emploi occasionnel :
Un emploi occasionnel est un emploi temporaire de 90 jours ouvrables ou moins, au cours d’une année civile, pour répondre aux besoins découlant d’éventualités telles que des vacances, des congés de maladie et de formation, pour mener des projets spéciaux qui sont prévus, mais dépendent de la disponibilité des fonds, etc. Les personnes nommées à titre d'employés occasionnels sont exclues des dispositions de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP). Cela signifie qu'elles ne seront pas admissibles aux processus de nomination internes. À noter que la LEFP précise que le nombre de jours travaillés comme employé occasionnel ne peut excéder 90 jours au cours d’une année civile au sein d’un même ministère.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Une lettre d'accompagnement "Veuillez nous expliquer dans une courte lettre (maximum 500 mots) quels sont vos objectifs de carrière et expliquer brièvement vos expériences professionnelles. Votre lettre doit identifier clairement les groupes et niveaux ainsi que les domaines d’emploi pour lesquels vous êtes intéressés."
Exigences linguistiques variées
Les personnes nommées à titre d'employés occasionnels doivent satisfaire aux exigences du poste en matière de langues officielles.
Renseignements sur les exigences linguistiques
ÉTUDES:
Les exigences en matière d'études varient en fonction du groupe/classification.
EXPÉRIENCE DANS/EN :
►Au cours de la procédure de candidature, une série de questions vous sera posée afin de déterminer le(s) type(s) d'emploi(s) qui correspond(ent) le mieux à vos qualifications. Vous devrez répondre par oui ou par non à chaque question. Votre réponse sera utilisée pour faciliter la sélection des candidatures.
- Service à la clientèle
- Politique (p. ex. : la recherche, l’analyse, l’élaboration)
- Analyse de données
- Vérification et évaluation
- L’accès à l’information et protection des renseignements personnels
- La mesure du rendement
- Enseignement et conception de produits d’apprentissage
- Science informatique (p. ex.: Architecture intégrée, Sécurité de la TI, Planification, Opérations d’infrastructure, Élaboration d’applications, Gestion de portefeuilles clients, bureau d’aide)
- La gestion de l’information / technologie de l’information
- Les opérations comptables (p. ex. : les comptes créditeurs, les comptes débiteurs, les déplacements, les cartes d’achat)
- Planification et analyse financières (p. ex. : La gestion des ressources, budget des dépenses, les prévisions, conseiller en gestion financière)
- La passation de marchés / approvisionnement
- Gestion des biens
- La gouvernance
- Services de gestion des locaux à bureaux
- Les services de sécurité
- Communications (p. ex. : Relations avec les médias, les affaires publiques, les communications internes, communications électroniques)
- Ressources humaines (p. ex. : la classification, la dotation, les politiques, les programmes, les relations de travail, les valeurs et l’éthique, les langues officielles)
- Rémunération et bénéfices
- La gestion des employés
- Services de soutien administratif (inclus du soutien administratif et de secrétariat)
- Services de soutien aux cadres de direction (p. ex. adjoint(e) au directeur(trice) général(e), sous-ministre adjoint(e), Vice-Président(e), etc.)
- Gestion de projet ou de programme
- Édition/Traduction
- Santé et sécurité au travail
Cote de sécurité de niveau secret et de fiabilité.
- Varie selon les exigences du poste à doter.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.