Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
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Le poste de gestionnaire, Conservation des ressources III est situé à Skidegate, en Colombie-Britannique, sur Haida Gwaii. Il n’est pas possible de travailler à distance pour ce poste, et la personne retenue devra s’installer à Haida Gwaii.
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✔️Nous offrons également
• Indemnité de poste isolé : de 10 314 $ à 17 189 $ par an environ
• Aide au titre des déplacements pour congé annuel: environ 1 776.44 $ par année pour chaque membre admissible de la famille
• Hébergement: Le logement pourrait être offert par le gouvernement fédéral pour ce poste
• Aide à la réinstallation : Les candidats pourraient être admissibles à l’aide à la réinstallation. Nous leur suggérons de lire la Directive sur la réinstallation: https://www.njc-cnm.gc.ca/directive/d6/fr
• Possibilité de formation, de perfectionnement et d’études : Un plan de carrière pluriannuel sera établi et comprendra des possibilités d’aide aux études et de formation
• Régime de retraite et prestations de soins de santé : Un régime de retraite et des prestations de soins de santé des plus intéressants sont offerts. Pour en savoir https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/sujets/regime-retraite.html
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Gwaii Haanas est à la recherche d’un ou d’une gestionnaire, Conservation des ressources, capable de s’engager à respecter les principes et la pratique de la gestion coopérative des lieux protégés. Le titulaire du poste dirigera un groupe diversifié de professionnels qui supervisent les programmes culturels et écologiques à Gwaii Haanas. Il collaborera directement avec le Conseil de gestion de l’archipel et travaillera sous sa direction, en soutenant un cadre de gouvernance coopérative bien établi fondé sur les principes haïdas et un modèle de prise de décision s’appuyant sur le consensus. Tout en s’efforçant de maintenir cette approche de gouvernance coopérative, il contribuera aussi à façonner l’avenir en élaborant et en mettant en œuvre des ententes et des programmes avec d’autres ordres de gouvernement et d’autres organismes.
En outre, il travaillera avec des partenaires, des parties prenantes et des personnes haïdas dans un contexte de gestion coopérative et de collaboration, fournira des conseils stratégiques aux cadres supérieurs et aux organisations partenaires, planifiera et mettra en œuvre une gestion des ressources ouverte aux cultures dans les environnements terrestres et marins, assumera la responsabilité du recrutement, de la gestion du rendement et de la formation et du perfectionnement des membres de l’équipe.
C’est peut-être l’emploi que vous cherchez! Postulez dès aujourd’hui!
Agence Parcs Canada - cet organisme fédéral est chargé de protéger et de mettre en valeur les ressources naturelles et culturelles exceptionnelles du Canada en administrant un réseau de parcs nationaux, d’aires marines nationales de conservation et de lieux historiques nationaux disséminés dans toutes les régions du pays.
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À Gwaii Haanas, la culture haïda est florissante, comme en témoignent les tertres, les sites des villages et les sourires accueillants des gardiens de Haida Gwaii. Situé au tiers sud de Haida Gwaii et accessible uniquement par bateau ou par avion, Gwaii Haanas, protégé du sommet des montagnes jusqu’au fond de l’océan, regorge de forêts anciennes et d’écosystèmes intacts.
L’équipe de Gwaii Haanas continue de s’appuyer sur 30 ans de gestion coopérative, fondée sur un partenariat égal entre les gouvernements du Canada et de la Nation haïda. Elle est guidée par le Conseil de gestion de l’archipel (CGA), composé de membres représentant la Nation haïda, Parcs Canada et Pêches et Océans Canada. Le cadre de gouvernance coopérative, fondé sur les principes haïdas, fait des émules dans le monde entier.
Le bureau de l’équipe de Gwaii Haanas se trouve à Skidegate, sur le magnifique archipel isolé de Haida Gwaii, à environ 600 kilomètres au nord de l’île de Vancouver et environ huit heures de traversier (selon le vent et la mer!) de Prince Rupert. De courts vols relient l’aéroport international de Vancouver à Sandspit et Masset.
Notre équipe compte environ 40 personnes présentes toute l’année, et environ 60 personnes pendant la saison d’ouverture. Les travaux de conservation et de protection des milieux marins et terrestres, ainsi que les travaux de soutien aux activités et à l’entretien, sont généralement effectués sur plusieurs quarts de travail sur le terrain, principalement au printemps et en été.
Vous souhaitez vous joindre à notre équipe?
Nous recrutons actuellement pour un poste à durée déterminée de deux ans avec possibilité de prolongation et/ou de durée indéterminée.
Ce processus pourrait servir à créer une liste de candidats qualifiés pour doter des postes semblables présentant différents statuts d'employé, niveau de sécurité ou profils linguistiques, dans ces mêmes endroits ou ailleurs au pays.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 3 références.
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ÉDUCATION
Une combinaison acceptable d’expérience, de formation et d’études, comme des connaissances traditionnelles acquises sur les terres et grâce aux enseignements des Aînés;
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un diplôme d’une université reconnue en conservation des ressources naturelles, gestion des écosystèmes ou sciences naturelles ou environnementales (biologie, écologie, foresterie, science du sol, géologie et géographie).
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EXPÉRIENCE
EX1: *Expérience récente et importante dans la planification, la gestion et la mise en œuvre d’activités de gestion de ressources culturelles et écologiques dans les milieux terrestres ou marins.
EX2: *Expérience récente et importante dans l’offre de conseils stratégiques à des cadres supérieurs et des organisations partenaires.
EX3: Expérience dans l’identification, la mise en œuvre et l’examen des priorités et des stratégies de gestion des ressources conformément aux orientations politiques et de programmes.
EX4: Expérience du travail avec des partenaires autochtones dans un contexte de gestion coopérative et de collaboration, y compris l’établissement et le maintien de relations.
EX5: Expérience dans la gestion de ressources humaines et financières.
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*Une expérience récente et importante est définie comme une expérience d’un minimum de trois ans acquise au cours des cinq dernières années.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
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CONNAISSANCES
CO1: Connaissance des principes et pratiques liés à la gestion des ressources naturelles et culturelles, à l’utilisation durable sur le plan écologique, à la biologie de la conservation et à la participation du public;
CO2: Connaissance des principes et de la structure de cogestion de Gwaii Haanas et de l’Entente Gwaii Haanas/Entente sur l’aire marine Gwaii Haanas et de ses objectifs.
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CAPACITÉS
CAP1. Capacité d’analyser de manière critique les programmes axés sur la conservation ou les questions de gestion concernant les ressources naturelles et culturelles
CAP2. Capacité de respecter et d’incorporer les connaissances autochtones traditionnelles en matière de gestion des ressources naturelles et culturelles
CAP3. Capacité de fournir en temps utile des conseils stratégiques aux cadres supérieurs et aux partenaires de cogestion et de participer à la structure de gouvernance de cogestion
CAP4. Capacité de communiquer verbalement et par écrit dans le but de mobiliser et d’influencer un éventail de parties prenantes concernant les enjeux, les pratiques et les programmes de gestion des ressources
CAP5. Capacité de gérer, d’encadrer et de développer le personnel en faisant preuve de leadership authentique
CAP6. Capacité de gérer les ressources financières, y compris la gestion des risques, la production de rapports et la responsabilisation
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ATTRIBUTS DE LEADERSHIP
AL1: Partager notre vision;
AL2: Faire preuve d’un bon jugement;
AL3: Viser l’excellence.
AL4: Être en mesure de créer des liens personnels avec les autres.
AL5: Être capable de faire avancer les choses.
AL6: Être en mesure d’assumer des responsabilités.
AL7: Faire preuve d’intégrité.
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EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
Consentir à porter un uniforme de Parcs Canada au besoin;
Consentir à travailler selon un horaire irrégulier, à faire des heures supplémentaires ainsi qu'à être de service la fin de semaine ou les jours fériés, au besoin;
Consentir à travailler ou à se déplacer sur divers types de terrain, dans toutes sortes de conditions météorologiques, dans des secteurs isolés et par différents moyens de transport.
Autorisation sécuritaire Secret
Vérification préalable à l’emploi par le Conseil de gestion de l’archipel de Gwaii Haanas;
Subir un examen médical avant l’embauche ainsi que des examens médicaux réguliers (un examen médical de préembauchage pourrait être exigé de la personne retenue et des personnes à sa charge si le poste est situé dans un secteur considéré comme isolé ou éloigné)
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
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Nous n'accepterons que les demandes soumises au moyen du site Web emplois.gc.ca.
Par conséquent, toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique. Il est nettement à votre avantage de postuler en direct car:
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- Vous pouvez ainsi créer un profil de candidature et un curriculum vitae que vous pourrez réutiliser pour postuler d'autres emplois au lieu de remplir chaque fois une nouvelle demande.
- Vous pourrez modifier votre demande d'emploi et votre curriculum vitae à tout moment AVANT la date limite indiquée dans l'annonce d'emploi.
- Vous pourrez vérifier la situation de votre demande d'emploi à tout moment.
- Vous pourrez être avisés électroniquement des examens et des entrevues ainsi que de vos résultats.
- Pour certains emplois, vous pourrez aussi trouver ainsi des renseignements importants qui sont uniquement accessibles si vous postulez en ligne (incluant le questionnaire d'emploi et l'énoncé des critères de mérite).
Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, sélectionnez "Postulez" ci-dessous.
Les personnes qui ne sont pas en mesure de soumettre leur demande d’emploi en ligne, veuillez contacter la personne-ressource identifiée ci-dessous avant la date de fermeture.
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Veuillez faire parvenir votre demande dûment remplie, y compris les documents mentionnés ci-dessus. Autrement, votre demande pourrait être rejetée.
Les curriculums vitæ pourront servir de source secondaire pour la validation des qualifications relatives aux études et à l’expérience décrites dans les questions de présélection.
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Conseils à l'intention des candidats
. Veuillez fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études et votre experience;
. Ne présumez pas que le jury de présélection connaît déjà vos antécédents, vos qualifications ou votre expérience professionnelle. Vous devez être précis et fournir des exemples ou des détails concrets pour chacun des critères relatifs à l'expérience, étant donné que la présélection sera fondée sur l'information qui figure dans votre demande;
. Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.
On ne communiquera pas avec les candidats pour clarifier des informations incomplètes ou manquantes.
La preuve de votre éducation ainsi que vos références doivent être soumise à l'entrevue.
Un examen écrit peut être administré.
Des entrevues et une vérification des références seront menées.
Les personnes retenues doivent satisfaire à ces conditions d'emploi et les conserver pendant toute la durée de leur emploi.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Veuillez noter que dans le cadre du présent processus de sélection, nous avons l'intention de communiquer avec les postulants par courriel. Les postulants qui font une demande à l'égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu'elle accepte les messages d'utilisateurs inconnus.
Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé.
Les personnes ayant un droit de priorité de nomination au titre de la politique et des directives de l'Agence Parcs Canada visant les bénéficiaires de priorité seront considérées en premier lieu.
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L'Agence Parcs Canada est établie avec le statut d'employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l'Agence continuent à faire partie de la fonction publique. L'Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l'emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d'équité, de compétence et de respect ainsi qu'à ses principes de gestion.
L'Agence Parcs Canada souscrit aux principes de la diversité et de l'équité en matière d'emploi en vertu de la Loi sur l'équité en matière d'emploi et s'efforce de s'assurer que son effectif est représentatif de la société canadienne. Nous encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres d'un groupe de minorités visibles à s'identifier sur leur application.
Les personnes qui touchent une rémunération en remplacement de leur période excédentaire, d'une mesure de soutien à la transition (MST) ou d'une indemnité d'études et qui sont renommées à l'Agence Parcs Canada doivent rembourser une somme équivalente au traitement qu'il ou elle a touché pendant la période allant de la date de sa nouvelle nomination, ou de son embauche, à la fin de la période pour laquelle il ou elle a touché la MST ou l'indemnité d'études. Veuillez contacter votre gestionnaire en ressources humaines, si vous êtes une de ces personnes, pour voir comment ceci s'applique à votre situation.
Les personnes recevant une pension provenant de la fonction publique du gouvernement du Canada qui considèrent cette opportunité d'emploi avec l'Agence Parcs Canada, devraient contacter le centre des pensions du gouvernement du Canada TPSGC (1-800-561-7930) pour déterminer l'impact d'une nomination sur leur droit de prestation de retraite.
Conformément à l'alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l'information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d'évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d'examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d'autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.
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Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.