🌈La représentation est importante ! À l'Agence d'évaluation d'impact du Canada (AEIC), nous nous engageons à cultiver un environnement de travail diversifié, inclusif et sans obstacles. La mise en place d'une main-d'œuvre solide et diversifiée fait partie intégrante de notre mission, en commençant par le processus d'embauche. En remplissant la section sur l'équité en matière d'emploi dans votre demande, vous contribuez à créer une fonction publique diversifiée, inclusive et représentative des identités, des cultures, des perspectives et des expériences qui composent le Canada.
🔓 Mettez toutes les chances de votre côté pour réussir ! Faites-nous savoir si vous avez une limitation fonctionnelle/un handicap qui pourrait affecter votre performance. Si vous passez à l'étape suivante de l'évaluation, nous vous enverrons un courriel contenant plus d'informations sur le format de l'évaluation afin que vous puissiez déterminer si vous avez besoin d'un aménagement (tel qu'un format de test différent, une technologie d'adaptation ou plus de temps). N'hésitez pas à nous contacter en utilisant les coordonnées ci-dessous. Nous serions ravis d'entamer des discussions afin de faire tomber les barrières.
📢 Annonce importante : Nos premières sélections à partir de l’inventaire commenceront la semaine du 18 novembre 2024. Veuillez soumettre votre candidature avant cette date pour être considéré dans le premier groupe d'évaluations. Ne manquez pas cette opportunité initiale !
Le Secteur des opérations veille à ce que les évaluations d’impact de qualité pour les grands projets, ainsi que les évaluations régionales et stratégiques, soient menées en temps opportun et de manière prévisible, conformément à la Loi sur l’évaluation d’impact (LEI).
Les évaluations d’impact contribuent à une prise de décisions éclairées sur les grands projets, à l’appui du développement durable. Le Secteur des opérations collabore avec le promoteur, les autorités fédérales et d’autres instances pour intégrer l’information scientifique et les connaissances autochtones aux évaluations de projets, en veillant à la pleine participation du public et des groupes autochtones.
Le Secteur des opérations regroupe les directions suivantes :
✅ Commissions d’examen, évaluations régionales et évaluations stratégiques :
La direction des évaluations régionales et des évaluations stratégiques est responsable des évaluations régionales (ER) et des évaluations stratégiques (ES) partout au pays; cela comprend la détermination, l’évaluation et la planification des ER et des ES potentielles et la réalisation d’analyses des demandes publiques; le soutien administratif aux comités indépendants nommés pour réaliser des ER et des ES; et l’élaboration de politiques, d’orientations et de procédures connexes. La direction des Commissions d’examen est chargée de la prestation des évaluations par les commissions d’examen, en fournissant notamment un soutien administratif aux commissions d’examen indépendant et en appuyant la participation du gouvernement du Canada aux évaluations menées par les commissions d’examen.
✅ Opérations régionales – Ouest :
Cette direction réalise des évaluations dirigées par l’Agence, traite les demandes de désignation et mène des consultations publiques et des Autochtones pour des projets dans l’Ouest canadien, y compris la région du Pacifique et du Yukon, les Prairies et la région du Nord. Cette direction englobe également les opérations régionales, qui offrent un soutien à l’ensemble du Secteur des opérations en ce qui concerne l’interprétation et la mise en œuvre de la LCEE 2012 et de la LEI pour veiller à l’uniformité à l’échelle nationale et à des évaluations de grande qualité.
✅ Opérations régionales – Est :
Cette direction réalise des évaluations dirigées par l’Agence, traite les demandes de désignation et mène des consultations publiques et des Autochtones pour des projets dans l’est du Canada, y compris les régions de l’Ontario, du Québec et de l’Atlantique.
🎉 Bienvenue à l'AEIC, où les grands rêves rencontrent l'action percutante ! 🍁
Ici, à l'AEIC, nous ne nous contentons pas d'évaluer des projets ; nous façonnons l'avenir ! 🚀 Des forêts imposantes aux voies navigables majestueuses, on nous confie la tâche de veiller à ce que les grands projets s'harmonisent avec l'environnement, les collectivités et le bien-être des générations futures.
Rejoindre l'AEIC, c'est plonger dans un monde aux possibilités infinies. Que vous fassiez des calculs au bureau ou sur le terrain, chaque jour apporte un nouveau défi et une opportunité de croissance.
🎯 Le Secteur des opérations cherche à doter les postes suivants :
✔ Agent(e) d'évaluation d'impact (PC-02)
✔ Gestionnaire de projet (PC-03)
Cet inventaire vise à créer une liste de candidats, partiellement ou entièrement évalués, pour des postes à combler au sein de l'Agence d'évaluation d'impact du Canada. Les candidats contactés pour une évaluation plus approfondie peuvent être pris en considération pour un ensemble de mécanismes de dotation, y compris des options permanentes telles que la mutation ou la nomination pour une durée indéterminée, ainsi que des options temporaires telles que les rôles intérimaires, les affectations/détachements ou les nominations pour une durée déterminée. Les bureaux étant situés dans tout le pays, les nominations seront effectuées en fonction des besoins spécifiques de chaque région.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Réponse à une question texte adressant ce qui suit :
📝 ÉTUDES
Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, avec spécialisation acceptable en physique, en géologie, en chimie ou dans une autre science liée au poste.
REMARQUE : Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un grade dans le domaine de la spécialisation requise.
EXPÉRIENCES
🖊 PC-02 & PC-03
Expérience dans la préparation et l'analyse d'informations, de données, de rapports techniques ou de présentations fondés sur les sciences de l'environnement.
🖊 PC-03
Expérience de la gestion de projet.
Expérience de la consultation avec divers intervenants.
Expérience dans la prestation de conseils d'expert à la haute direction ou aux décideurs sur des questions liées aux sciences de l'environnement.
🎈 L'AEIC considère une large gamme d'expériences et de parcours, y compris l'expérience professionnelle, les réalisations académiques et d'autres activités pertinentes. L'AEIC valorise la diversité des expériences et évalue les candidats de manière holistique. Nous vous encourageons donc à puiser dans tous les aspects de votre vie où vous avez acquis des compétences et des perspectives pertinentes.
📚 COMPÉTENCES
Communication écrite
📚 CAPACITÉS
Capacité de comprendre et d'appliquer les règlements et la législation en matière d'environnement, tels que la Loi sur l'évaluation d'impact.
📝 ÉDUCATION
Maîtrise ou doctorat d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu.
💡 EXPÉRIENCE
Expérience de consultation avec les peuples autochtones.
Expérience d'engagement avec le public.
Expérience de travail au sein d'équipes multidisciplinaires.
Expérience dans la réalisation ou la contribution à des évaluations d'impact ou environnementales.
Exigences linguistiques variées
Renseignements sur les exigences linguistiques
📚 COMPÉTENCES
Faire preuve d'intégrité et de respect
Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action
Travailler efficacement avec les autres
Capacité d'adaptation
Réflexion approfondie
Communication orale
📚 CAPACITÉS
Capacité à travailler sous pression.
La sélection peut être limitée aux candidats qui se déclarent membres de l'un des quatre (4) groupes désignés au titre de l'équité en matière d'emploi (peuples autochtones, personnes handicapées, minorités visibles et femmes).
L'autodéclaration est volontaire, mais vous avez tout intérêt à déclarer votre appartenance à l'un des groupes visés par l'équité en matière d'emploi. Pour certains emplois, les responsables ne peuvent vous sélectionner que si vous avez fait cette déclaration.
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
✨ EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
• Être disposé(e) et en mesure de voyager lorsque requis.
• Être disposé(e) et en mesure de faire des heures supplémentaires.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - ou cote de sécurité secrète
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
📌 Lorsque vous postulez à ce processus de sélection, vous serez invité à répondre à des questions de présélection concernant les qualifications essentielles en matière d'éducation, d'expérience essentielle et d'expérience constituant un atout. Veuillez fournir des exemples clairs et concrets. Vos réponses à ces questions seront utilisées comme source principale d'information et votre curriculum vitae ne pourra être utilisé que pour valider cette information. Si vous ne montrez pas clairement comment vous répondez aux critères de sélection, votre candidature sera éliminée. Aucune information incomplète ou éventuellement manquante ne sera demandée aux candidats.
Toutes les communications relatives à ce processus, y compris les courriers électroniques et les réponses aux questions de présélection, peuvent être utilisées pour l'évaluation des qualifications, y compris la capacité à communiquer efficacement par écrit.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.