Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Veuillez noter que les personnes ayant l'intention de postuler au processus de sélection interne 2024-FIN-IA-AA-34748 (FIN24J-097996-000239) n'ont pas à soumettre leur candidature dans le cadre de ce processus de sélection externe.
Ce processus pourrait être utilisé pour doter des postes similaires au sein du ministère des Finances.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Une lettre d'accompagnement "Les candidats doivent démontrer clairement DANS LEUR LETTRE DE PRÉSENTATION en quoi ils répondent aux critères en matière d'études et d'expérience figurant à la rubrique « Qualifications essentielles ». En prenant chaque critère relatif à l'éducation et à l'expérience comme rubrique, ils doivent présenter des exemples de la façon dont ils y répondent. Si vous croyez posséder les critères en matière d'expérience figurant à la rubrique « Autres Qualifications (Qualifications constituant un atout) », veuillez le démontrer en donnant des exemples concrets selon la présentation exigée mentionnée ci-dessus. Veuillez noter que le curriculum vitæ pourrait servir de source secondaire pour valider l'expérience décrite dans la lettre de présentation."
ÉTUDES:
Maîtrise d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation en économie, finances, affaires internationales, administration publique ou administration des affaires; ou diplôme en droit (LL.L, LL.B, B.C.L. ou J.D.) d’une université reconnue.
EXPÉRIENCE (TOUS LES VOLETS) :
EXP1 : Expérience appréciable de la direction d’analyses, de l’élaboration et de la mise en œuvre de la politique économique
EXP2 : Expérience appréciable de l’établissement et du maintien de relations efficaces et collaboratives au sein d’une organisation ainsi qu’avec d’autres ministères et organismes fédéraux, et des institutions externes
*Expérience appréciable s’entend de la profondeur et de l’étendue de l’expérience normalement associée à l’exécution d’un large éventail d’activités connexes complexes (p. ex. multidimensionnelles, sensibles, confidentielles, touchant de nombreux partenaires ou intervenants, créant un précédent, ayant une incidence importante sur la fonction publique, ou ayant un important potentiel de couverture médiatique).
EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT (TOUS LES VOLETS):
AEXP1: Expérience de l’élaboration de conseils pour appuyer les décisions budgétaires fédérales et de la préparation du budget fédéral.
AEXP2: Expérience de travail dans un organisme central en matière de prestation de conseils aux ministres, en vue des réunions du Cabinet et des comités du Cabinet.
EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT (VOLET DE FINANCES ET ÉCHANGES INTERNATIONAUX):
AEXP3: Expérience appréciable à fournir des conseils, des recommandations et des notes d’information aux hauts fonctionnaires** et aux ministres, sur la politique économique ou budgétaire internationale.
AEXP4: Expérience de l’analyse économique et de l’élaboration de politiques liées aux affaires internationales, et de la direction de l’élaboration des positions du Canada, ainsi que de la représentation du Canada dans des forums internationaux.
EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT (VOLET DE POLITIQUE ÉCONOMIQUE ET BUDGÉTAIRE):
AEXP5: Expérience appréciable de la planification et de la direction de travaux d’analyse dans lesquels une information économique complexe est analysée à l’aide de techniques empiriques et/ou de modélisation, et expérience de la participation à ces travaux.
AEXP6: Expérience appréciable à fournir des conseils, des recommandations et des notes d’information aux hauts fonctionnaires** et aux ministres, sur la politique économique ou budgétaire canadienne, et l’évolution de la situation macroéconomique.
AEXP7: Expérience avec les théories économiques, des méthodes quantitatives et de l’approche analytique pour l’analyse des politiques.
**Par haut fonctionnaire, on entend le niveau de sous-ministre adjoint (EX-04 ou EX-05) ou un niveau supérieur.
Bilingue - Impératif (CBC/CBC)
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES (TOUS LES VOLETS) :
CO1: Connaissance des processus d’élaboration des politiques et de prise de décision du gouvernement du Canada, y compris le rôle du Cabinet et des organismes centraux, les processus d’élaboration des règlements et des lois, et le processus budgétaire.
CONNAISSANCES (volet de Finances et échanges internationaux):
CO2: Connaissance des tendances économiques mondiales et des priorités économiques internationales du Canada.
CONNAISSANCES (volet de Politique économique et budgétaire):
CO3: Connaissance de l’évolution actuelle de la situation économique du Canada, des principaux enjeux et des tendances de l’économie canadienne, ainsi que des sources de données utilisées pour l’analyse macroéconomique.
COMPÉTENCES CLÉS EN LEADERSHIP (TOUS LES VOLETS):
CCL1: Créer une vision et une stratégie
CCL2; Mobiliser les personnes
CCL3: Préserver l’intégrité et le respect
CCL4: Collaborer avec les partenaires et les intervenants
CCL5: Promouvoir l’innovation et orienter le changement
CCL6: Obtenir des résultats
BESOINS ORGANISATIONNELS:
Le ministère des Finances Canada s’engage à refléter la diversité du Canada dans son effectif en offrant un milieu de travail inclusif, équitable et respectueux. Si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne en situation de handicap ou une personne issue d’une minorité visible, et que vous souhaitez apporter des perspectives différentes et divers points de vue, informez-nous en remplissant la section sur l’équité en matière d’emploi (EE) dans votre demande. Des membres de ces groupes d’équité en matière d’emploi pourraient être nommés afin de s’assurer que notre effectif est inclusif et représentatif de la population canadienne que nous servons.
EXIGENCE OPÉRATIONNELLE:
Capacité et volonté de faire des heures supplémentaires à court préavis pour répondre aux besoins opérationnels, et en particulier dans le cadre de la préparation du budget fédéral.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
1. Veuillez vous assurer d’inclure les renseignements suivants:
(a) Une lettre de présentation dans laquelle vous démontrez clairement que vous possédez chacune des qualifications essentielles en matière d'études et d'expérience et, s'il y a lieu, les qualifications constituant un atout pertinentes. Votre curriculum vitae pourrait servir d’une source secondaire d'information pour confirmer si les candidats possèdent les qualifications essentielles utilisées aux fins de la présélection.
(b) Votre code d'identification de dossier personnel (CIDP), le groupe et niveau de votre poste d'attache, votre situation d'emploi et votre langue officielle préférée.
2. Pour faire une nomination, toute méthode d'évaluation qui est jugée appropriée pour déterminer si une personne répond aux qualifications indiquées dans l’énoncé des critères de mérite peut être utilisée, y compris la prise en compte des réalisations et du rendement antérieur, placement dans le tableau des talents, examens, entrevues et vérification des références.
3. Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.
4. Les employés occupant un poste de durée indéterminée du même groupe et niveau pourraient être pris en considération pour une mutation.
5. La communication dans le cadre de ce processus de sélection se fera par voie électronique. Chaque personne a le droit de recevoir la correspondance et participer à un processus de nomination dans la langue officielle de son choix.
CONSENTEMENT À LA MUTATION:
Une mutation est le transfert d’une personne d’un poste à un autre qui ne constitue pas une promotion. Veuillez noter que toutes les nominations et mutations (à l’exception des nominations intérimaires) au groupe de la direction (EX) dans l’administration publique centrale qui auront lieu à partir du 1er avril 2020 seront assujetties à la disposition relative au consentement à la mutation comme condition d’emploi obligatoire.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.